CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDAD DEL MERCADO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad
de “Contrato por Necesidad de Mercado”, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte, TRANSPORTE Y SERVICIOS MULTIPLES
EGOAVIL S.A.C. identificada con RUC Nº 20486549751 y domicilio fiscal en Calle
Enrique Confrais MZ. Q LT. 5 Coo. Viña San Francisco , Distrito de Santa Anita,
Provincia y Departamento de Lima. Debidamente representada por el Sr. EGOAVIL
CHANCAN RICARDO ELÍAS con DNI Nº 21104929, a quien en adelante se le
denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don YALE INGARUCA
PABLO PRIMITIVO con DNI Nº09806277, domiciliado en av. Santa Rosa Sec. 2B
AAHH San Marcos Mz A Lt. 09 Santa Distrito de Santa Anita, Provincia y Departamento
de Lima a quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los
términos y condiciones siguientes:

OBJETO DEL CONTRATO:

PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursos humanos
con el objeto de atender incrementos de la producción originados por la variación de la
demanda en el mercado de Transporte de Carga por Carretera CIIU 4923.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo
de CONDUCTOR, en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.

DURACIÓN DEL CONTRATO:

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 03 Meses, el mismo que
regirá a partir del 01 de Febrero del 2022 fecha en que EL TRABAJADOR debe
empezar sus labores hasta el 30 de Abril del 2022, fecha en que terminará el contrato.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

CUARTO: EL TRABAJADOR ostentará el horario de trabajo siguiente: De lunes
a sábado, según requerimiento de transporte o labor que se efectúa, en el horario que
devenga el traslado de la carga que transporta.

QUINTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.

REMUNERACION
SEXTO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/ 1000.00 (Un
mil con 00 /100 soles) como remuneración mensual, de la cual se deducirá las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la

remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislación laboral y normas internas de EL EMPLEADOR.

EXTINCION DEL CONTRATO

SÉPTIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha
de su vencimiento conforme la cláusula tercera. Oportunidad en la cual se
abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley. Siendo así no tendrá que reclamar por ningún otro concepto.

Asimismo, el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de extinción del
contrato de trabajo, señaladas en el artículo 16 de la LPCL. En caso de despido
injustificado, la indemnización se regirá por lo establecido en el artículo 38 de dicho
dispositivo legal.

DE LA RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR

OCTAVO: EL TRABAJADOR, será responsable de:

8.1 De la carga que transporta referente al peso y otros aspectos que pudiera observar la
SUTRAN o SUNAT al momento del traslado, esto en consideración de que la carga que
se transporta sale con el peso establecido en el formato de pesos y medidas, guías y demás
documentación utilizada para el traslado de carga, los cuales son verificados antes del
traslado de la carga.

8.2 EL TRABAJADOR será responsable de las multas impuestas por exceso de velocidad,
si estas son a causa de hablar por celular durante el manejo, pisar la zebra y/o estacionarse
en lugares prohibidos etc., Siendo la sanción pecuniaria será de responsabilidad de el
trabajador.

8.3 Hacerse totalmente responsable del dinero que se entrega por concepto de viáticos ya
que si por alguna razón se extravía LA EMPLEADORA no se hará responsable.

8.4 Supervisar cuando se requiera que el vehículo entregado este en óptimas condiciones,
informando a los encargados para su mantenimiento, y/o reparación.

8.5 Revisar si la documentación de la unidad sean estos SOAT, REVISIÓN TÉCNICA etc
los cuales deben estar vigentes, de lo contrario dar aviso a los encargados para que se
pueda facilitar estos documentos y así dar el inicio de viaje

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

NOVENO: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las
labores principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo,
aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL
EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor
diligencia y responsabilidad.
DECIMO: EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda
información técnica, comercial y/o de cualquier índole, que llegue a su conocimiento en
relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes. Esta obligación
subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la
correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal
por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

DECIMO PRIMERA: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el
Texto Único Ordenado del D.L. Nº 728 aprobado por D.S. Nº 003-97-TR - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que
sean dictadas durante la vigencia del contrato.

DE LA JURISDICCION.
DECIMO SEGUNDA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válida
todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la
ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá
efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad de todas las clausulas establecidas en el presente contrato las

partes firman al pie, al 01 día del mes de febrero del año 2022.

EGOAVIL CHANCAN RICARDO ELÍAS YALE INGARUCA PABLO PRIMITIVO

En representación de EL TRABAJADOR
TRANSPORTE Y SERVICIOS
MULTIPLES EGOAVIL S.A.C.
EL EMPLEADOR