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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y

CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON
RIESGO DE EXPOSICION A SARS-CoV-2

“JMK EQUIPOS SAC”

Fecha de Elaboración: Fecha de Revisión: Fecha de Aprobación:

13/12/2021 14/12/2021 14/12/2021
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Supervisor SSOMA Gerencia de Operaciones Gerencia General
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Fecha de emisión: Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores con
14/12/2021 Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2 “JMK EQUIPOS SAC”

CONTENIDO

I. DATOS DE LA EMPRESA..............................................................................3

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO...................................................................3

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ...............................3

IV. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19........................6

V. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN............................................6

5.1. GERENCIA GENERAL / GERENCIAS / RESIDENTE DE PLANTA...................................6

5.2. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO / SUB COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO....................6

5.3. TRABAJADORES.......................................................................................6

VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL

PLAN................................................................................................... 6

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO..7

7.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO:.......................................................7

7.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO:...........................................7

7.3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE

TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO.....................................8

7.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON

FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19............................................................8

7.5. FLUJOGRAMA DE REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO (ANEXO 05).................9

VIII. DISPOSICIONES BASICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO........................................................................................... 9

IX. LISTA DE CHEQUEO (CHECK LIST) DE VIGILANCIA...............................................9

X. DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO......9

XI. ANEXOS...............................................................................................10
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I. DATOS DE LA EMPRESA
Nombre o Razón Social: JMK EQUIPOS S.A.C.

RUC: 20602965253

Dirección / Domicilio Fiscal: Av. Tacna N° 550 (Oficina Central)

Departamento: Lima

Provincia: Lima

Distrito: San Miguel

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

El presente Plan para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2, se desarrolla en la presente “ Cal.
MZA. H Lote. 03 URB. Los Huertos de Naranjal - S.M.P. Lima ”, “Lote. 125 OTR. Terreno
de cultivo pampa de Cajamarquilla - Lurigancho, Lima” , provincia y departamento de
Lima, adicionalmente a cualquier locación donde se ejecuten servicios a solicitudes
de nuestros clientes.

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las siguientes personas conforman el servicio de seguridad y salud en el trabajo para
el proyecto.

APELLIDOS Y NOMBRES: Lyonel Albert Quintanilla Espinoza

DNI: 43447851

FECHA DE NACIMIENTO: 14/09/1985

EDAD: 36

PROFESIÓN: Técnico en Seguridad Minera, Industrial,

Construcción, Ambiental y Salud
Ocupacional

ESPECIALIDAD (OPCIONAL): Seguridad y Salud en el Trabajo

NUMERO DE COLEGIATURA: ----------------------

REGISTRO NACIONAL DE
----------------------
ESPECIALIDAD (OPCIONAL):

CORREO ELECTRONICO: lionel10quintanilla@gmail.com

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NUMERO DE CELULAR: 949951131

PUESTO DE TRABAJO: Supervisor SSOMA

LUGAR DE TRABAJO / CENTRO

Planta de Asfalto Chala Arequipa
DE TRABAJO:

APELLIDOS Y NOMBRES: Roció Vanessa Gonzales Horna

DNI: 44762513

FECHA DE NACIMIENTO: 30/09/1982

EDAD: 39 AÑOS

PROFESIÓN: Licenciada en enfermería

ESPECIALIDAD (OPCIONAL): Salud Ocupacional

NUMERO DE COLEGIATURA: 50638

REGISTRO NACIONAL DE
----------------------
ESPECIALIDAD (OPCIONAL):

CORREO ELECTRONICO: enfermeria.jmk.equipos@gmail.com

NUMERO DE CELULAR: 948678710

PUESTO DE TRABAJO: Enfermera Ocupacional

LUGAR DE TRABAJO / CENTRO

AV Tacna 550 San Miguel
DE TRABAJO:

APELLIDOS Y NOMBRES: Freddy Andre Miñano Reluz

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DNI: 43713457

FECHA DE NACIMIENTO: 16/06/1986

EDAD: 35 años

PROFESIÓN: Administración

ESPECIALIDAD (OPCIONAL): ----------------------

NUMERO DE COLEGIATURA: ----------------------

REGISTRO NACIONAL DE
----------------------
ESPECIALIDAD (OPCIONAL):

CORREO ELECTRONICO: Fredd.amr@gmail.com

NUMERO DE CELULAR: 967760248

PUESTO DE TRABAJO: Jefe de planta

LUGAR DE TRABAJO / CENTRO

Av cajamarquilla lt 125 lurigancho chosica
DE TRABAJO:

APELLIDOS Y NOMBRES: Mirtha Puerta Torrejon

DNI: 41019824

FECHA DE NACIMIENTO: 17/09/1981

EDAD: 40 años

PROFESIÓN: Carrera abogada

ESPECIALIDAD (OPCIONAL): -----------------

NUMERO DE COLEGIATURA: -----------------

REGISTRO NACIONAL DE
----------------------
ESPECIALIDAD (OPCIONAL):

CORREO ELECTRONICO: mpuerta@jmksac.com

NUMERO DE CELULAR: 990011592

PUESTO DE TRABAJO: Administradora

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LUGAR DE TRABAJO / CENTRO

Av. Tacna 550 san Miguel
DE TRABAJO:

IV. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19

De conformidad con lo establecido en el Documento Técnico: Directiva administrativa
que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de
os trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2, aprobado por Resolución
Ministerial N° 1275-2021-MINSA, la visualización de la siguiente nómina de
trabajadores se encuentra anexa al presente documento como ANEXO 1: Registro de
Nómina de Trabajadores.

V. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

V.1. GERENCIA GENERAL / GERENCIAS / RESIDENTE DE PLANTA

Aplican obligatoriamente las disposiciones establecidas en el presente
documento y de la elaboración del “para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2”.

V.2. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO / SUB COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Aprueba y realiza el seguimiento del cumplimiento del “Plan para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
SARS-CoV-2”.

V.3. TRABAJADORES
Cumplen y coadyuvan la implementación de lo dispuesto en el presente
documento técnico. En ésta categoría se incluye a los practicantes y personal con
modalidades de formación laboral.

VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO

DEL PLAN.
La Gerencia asigna un presupuesto mensual para la adquisición de los insumos y
servicios requeridos para el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el
presente documento, designándose a un personal y/o colaborador, quien se encargará
de realizar dicha gestión. La visualización del presupuesto se encuentra anexa al
presente documento como ANEXO 9: Presupuesto para el Plan.
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VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO

VII.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO:

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que
estuvieron en cuarentena social y que no presentaron sintomatología de COVID-
19, ni son actualmente caso sospechoso ni confirmado de COVID-19, y que tengan
vacunación completa para COVID-19 establecido por el Ministerio de Salud,
primera y segunda dosis y dosis de refuerzo. Bajo los siguientes criterios:

 Los trabajadores de grupo de riesgo con vacunación incompleta o

pendiente deben continuar realizando actividades remotas.
 El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo para
COVID-19 debe ser progresivo, considerando el aforo, tarea y jornada
laboral.
 El retorno o reincorporación al trabajo en puestos de trabajos de alto o
muy alto riesgo debe considerar jornadas semipresenciales por 30 días y
reevaluación después de 30 días.

VII.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO:

 El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de
determinar su estado de salud, previo al reinicio de sus labores. Esta
evaluación no requiere pruebas de laboratorio para la COVID-19.

 Se Establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los

trabajadores que cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19
emitido por el Ministerio de Salud, IAFAS, EPS, médico tratante o médico
ocupacional, a través del formato de alta de la ficha F300 del SISCOVID-
19, luego de haber tenido un diagnóstico de caso sospechoso, probable o
confirmado de la COVID-19 o de haber sido contacto directo de un caso y
cumplido el aislamiento respectivo.

 En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la

COVID-19, el alta se dará 14 días después de la prueba confirmatoria
positiva. No se requiere nueva prueba molecular para emitir el alta del
paciente.

 En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que

presenten síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de
síntomas, se debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse
excepcionalmente, según evaluación del médico tratante debidamente
certificada. En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba
confirmatoria, el alta se dará 14 días después del inicio de los síntomas.

 En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con

diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta la establece el médico
tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación
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realizada por el área de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo con

las normas vigentes.

VII.3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A TRABAJADORES EN

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO.
Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de
generar una causa directa de daño a la salud del trabajador por accidente o
impericia, como consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo de
aislamiento social obligatorio (cuarentena), el empleador deberá brindar la
revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos que
realizaba el trabajador antes de la cuarentena; ésta actividad puede ser
presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del
puesto y, de ser el caso, reforzar la capacitación en el uso de los equipos y/o
herramientas peligrosas que utiliza para realizar su función. Esta medida sólo es
aplicable para los trabajadores con dichas características que se encuentran en
el proceso de regreso y reincorporación al trabajo, según indicación del
responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores.

VII.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19.
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los
grupos de riesgo toman en consideración lo siguiente:

a. La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data

médica) debe ser valorada por el médico a cargo de la vigilancia de la
salud de los trabajadores para precisar el estado de salud y riesgo laboral
individual de cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de
trabajo (remoto, semipresencial o presencial), de los trabajadores con
factores de riesgo descritos en el punto IV.
Las personas que se encuentran en alguno de los siguientes supuestos,
deben realizar prioritariamente trabajo remoto:
 Edad mayor a 65 años.
 Comorbilidades como hipertensión arterial,
 Diabetes
 Obesidad con IMC ≥ 40
 Enfermedades cardiovasculares
 Enfermedad pulmonar crónica.
 Cáncer.
 Otros estados de inmunosupresión.
 Otros que establezca la Autoridad Nacional Sanitaria a
las luces de futuras evidencias.
b. Las personas que se encuentran en alguno de los grupos de riesgo
definidos en el punto IV siguientes supuestos, deben realizar
prioritariamente trabajo remoto. El trabajo presencial o semipresencial es
indicado por el servicio de seguridad y salud en el trabajo, teniendo en
cuenta su estado de vacunación contra la COVID-19 y el nivel de alerta de
la región (extremo, muy alto, alto y moderado), según lo indicado en el
anexo 08 de la RM-1278-2021-MINSA.
c. Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o
muy alto riesgo de exposición, que soliciten regresar o reincorporarse,
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deben pasar por una evaluación individualizada por el médico

ocupacional, luego de la cual el trabajador firmará una declaración en la
que se deja constancia de haber recibido información de todos los riesgos
que implica su regreso o reincorporación. (ANEXO 09 RM-1275-2021-MINSA)
d. En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y
presenten alguna intercurrencia en el embarazo, el médico determina si
puede permanecer o no en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida
de la trabajadora y la culminación satisfactoria de su embarazo.
e. Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la
COVID-19 y deseen reanudar sus actividades podrán hacerlo aplicando
todas las medidas de protección y de higiene descritas en el presente
documento siempre y cuando el médico a cargo de la vigilancia de la salud
de los trabajadores lo apruebe o hasta tener nueva información.

VII.5. FLUJOGRAMA DE REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO (ANEXO 05)

VIII. DISPOSICIONES BASICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-

19 EN EL TRABAJO
Para la vigilancia de la salud de los trabajadores, en el contexto de la pandemia por
la COVID-19, se han considerado siete (7) disposiciones básicas mínimas de aplicación
obligatoria, basados en criterios técnicos y epidemiológicos. Los mismos que serán de
aplicación obligatoria tal como se detalla cada disposición en la RM-1275-2021-MINSA.

 DISPOSICION 1: ASEGURAR LA VENTILACION DE LOS CENTROS DE TRABAJO.

 DISPOSICION 2: EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR
PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACION AL CENTRO DE TRABAJO.
 DISPOSICION 3: PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCION DE MANOS.
 DISPOSICION 4: SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL
CENTRO DE TRABAJO.
 DISPOSICION 5: MEDIDAS DE PREVENCION DE APLICACIÓN COLECTIVA.
 DISPOSICION 6: MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL
 DISPOSICION 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO
DE LA COVID-19.

Se dará cumplimiento obligatorio y especifico a cada disposición que se encuentran

detallados en el ítem 6.2 de la RM-1278-2021-MINSA (Disposiciones básicas para la
vigilancia y control de COVID-19 en el trabajo).

IX. LISTA DE CHEQUEO (CHECK LIST) DE VIGILANCIA

ANEXO-10: Lista de chequeo de vigilancia COVID.19.

X. DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ver ANEXO 8: Acta de aprobación del Comité Central de Seguridad y Salud en el
trabajo de la empresa.

XI. ANEXOS
ANEXO 1: Registro de Nómina de Trabajadores
ANEXO 2: Registro de limpieza y desinfección
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ANEXO 3: Ficha Sintomatológica COVID-19

ANEXO 4: Registro de Temperatura y pulsioximetro
ANEXO 5: Flujograma de regreso y reincorporación al trabajo
ANEXO 6: Lavado y Desinfección de manos obligatorio.
ANEXO 7: Señalética
ANEXO 8: Acta de aprobación del Supervisor del Sub CCSST y CCSST
ANEXO 9: Presupuesto de obra para el plan.
ANEXO 10: Lista de chequeo de vigilancia COVID.19.