La Unión Temporal San Vicente Ces,

cuenta con un plan de bienestar

laboral que se basa en realizar
actividades enfocadas a fortalecer la
educación continua, la cultura, el
deporte, la recreación y la integración
de los empleados y sus familias, con
el fin de que aporte a la calidad de vida
de los colaboradores de la
organización.

El bienestar laboral es un proceso

permanente, orientado a crear, FORMAS DE MANTENER EL
mantener y mejorar las BIENESTAR LABORAL

condiciones que favorezcan el

desarrollo integral de los
colaboradores, el mejoramiento de
su nivel de vida y el de su familia;
así como elevar los niveles de
satisfacción, eficacia, eficiencia,
efectividad e identificación con el
servicio que ofrece a sus familias
y también hacia los otros
CONCLUSION:
colaboradores.
El bienestar laboral es la productividad de los
trabajadores, su participación en las actividades
de crecimiento profesional y de fortalecimiento de
equipos, y su respuesta de cara a los usuarios,
INTEGRANTES: pues en la medida en que se sientan bien, podrán
Larry Jair Flórez Nieto
Daniela Lopera Herrera transmitirlo al personal interno y externo.
Leydi Johanna Narváez Martínez

-DEPARTAMENTO DE GESTION HUMANA. (2018). Plan de Bienestar Laboral. noviembre 26, 2021, de Unión Temporal San Vicente CES Sitio
web: https://www.sanvicenteces.com/

-Angélica María Hermosa Rodríguez. (2021). El bienestar laboral y su importancia en las organizaciones. 26 noviembre, 2021, de Universidad Central
Sitio web: https://www.ucentral.edu.co/noticentral/bienestar-laboral-su-importancia-organizaciones