POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS

1. Declaración de la Misión
Respetamos los derechos humanos de todas las personas que son afectadas por
nuestras operaciones, incluyendo a nuestros empleados, contratistas y a los grupos
externos de interés. Donde quiera que operamos, buscamos evitar causar, o
contribuir a causar, cualquier violación de los derechos humanos y facilitar el
acceso a la reparación. Si bien los gobiernos tienen la responsabilidad primordial
de proteger a las personas de las violaciones a sus derechos humanos,
entendemos y aceptamos nuestra responsabilidad de respetar los derechos
humanos.

Reconocemos como “derechos humanos” todos los derechos humanos reconocidos

internacionalmente en la Carta Internacional de Derechos Humanos y en la
Declaración Sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).

2. Nuestro Enfoque
En el cumplimiento de nuestra misión, nos guiamos por varios principios que nos
ayudan a definir nuestro enfoque:

• Hemos asumido el compromiso y nos esforzamos constantemente por

tener un comportamiento acorde con los Principios Rectores sobre las
Empresas y los Derechos Humanos de la ONU, las Líneas Directrices de
la OCDE para Empresas Multinacionales y los Principios Voluntarios sobre
Seguridad y Derechos Humanos.

• No toleramos ninguna violación de los derechos humanos llevada a cabo

por nuestros empleados, afiliados o por cualquier tercero que actúe en
nuestro nombre o en relación con cualquier aspecto de alguna de nuestras
operaciones.

• No toleramos el empleo de trabajo infantil, el trabajo realizado por personas

 prisioneras o cualquier otra forma de trabajo forzado, esclavitud o
servidumbre involuntaria.

• Creemos en prácticas justas de empleo y en un lugar de trabajo donde

todas las personas son tratadas con dignidad y respeto. No toleramos la
discriminación en contra de ninguna persona en base a su raza, color,
género, religión, opinión política, etnicidad, edad, nacionalidad u origen
social, orientación sexual o afiliación sindical.

• Tenemos el propósito de remunerar a nuestros empleados y contratistas

de manera justa. Haremos cumplir el horario de trabajo dentro de nuestras
mejores posibilidades, de acuerdo con los lineamientos de la OIT, así como
de compensar de manera justa las horas de sobretiempo trabajadas y de
pagar los feriados periódicos y el tiempo de descanso.

• Respetamos la libertad de expresión y el derecho de asociación de

nuestros empleados y contratistas, incluyendo el derecho a crear y unirse
a las organizaciones que elijan para poder negociar colectivamente y
defender sus intereses ocupacionales, sin la autorización previa o
interferencias irrazonables de la empresa.

• No toleramos amenazas, intimidación o ataques realizados en contra de

los defensores de los derechos humanos.

• En nuestras relaciones con los gobiernos que nos acogen, con los
contratistas y con los terceros proveedores de servicios, hacemos todo lo
posible para evitar ser cómplices de impactos adversos sobre los derechos
humanos, incluyendo el beneficiarnos de las violaciones a los derechos
humanos llevados a cabo por otros.

• Monitoreamos y continuamente tratamos de mejorar nuestro desempeño

en materia de derechos humanos.

3. Las Medidas que Adoptamos

Para tratar de cumplir con nuestros compromisos, nuestro objetivo será el de adoptar
diversas medidas:

• Desarrollar e implementar las políticas de apoyo, procedimientos, la

capacitación y las estructuras internas para presentar reportes que ayuden
a que esta Política esté completamente arraigada a través de nuestra
empresa.

• Brindar capacitación sobre nuestras expectativas relacionadas a los

 derechos humanos a todos los nuevos empleados y a los empleados
pertinentes existentes.

• Brindar un lugar de trabajo seguro y saludable para todo el personal, así

como para los contratistas y los subcontratistas.

• Cumplir con los Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos

Humanos en nuestro trato con los proveedores de seguridad pública y
privada, con las comunidades locales y con las potenciales víctimas de
violaciones a los derechos humanos.

• Cumplir y exigir que todos nuestros proveedores y contratistas cumplan

con todas las leyes nacionales, con la Carta Internacional de Derechos
Humanos y con los convenios fundamentales de la OIT.

• Llevar a cabo estudios y diligencias debidas sobre derechos humanos para

todos los nuevos proyectos, así como para las modificaciones importantes
en las operaciones existentes donde pudiera haber la posibilidad de que
se presenten impactos negativos sobre los derechos humanos y buscar
implementar medidas razonables para mitigar dichos impactos.

• Para los proveedores pertinentes y para los terceros proveedores de

servicios, se realizarán auditorías y diligencias debidas razonables, y se
insistirá que se incluyan términos y condiciones sobre derechos humanos
en los contratos (incluyendo el cumplimiento con esta Política) y se deberá
exigir la presentación periódica de informes, certificaciones y/o
capacitación sobre derechos humanos.

• Promover los derechos humanos mediante el aporte al debate público,

apoyando los acuerdos y compromisos internacionales e identificando
oportunidades para participar constructivamente en temas de derechos
humanos que sean relevantes para los países donde operamos.

• Contratar únicamente a personas que tengan más de la edad mínima de

contratación establecida por las leyes nacionales o por el Convenio 138 de
la OIT, cualquiera que sea la más alta. Evitaremos emplear a personas
menores de 18 años en cualquier trabajo que pueda ser perjudicial para su
salud, seguridad o moralidad.

• Promover la competencia justa, incluyendo el respeto a los derechos de

propiedad.

• Respetar la historia, la cultura y las costumbres tradicionales de los

 pueblos indígenas, su posición como pueblos distintivos, con
autodeterminación y derechos colectivos, así como sus intereses sobre la
tierra, el agua y el medio ambiente.

• Interactuar de manera significativa con las comunidades locales y otros

grupos de interés afectados por nuestras operaciones para crear y
mantener relaciones transparentes basadas en la confianza y el respeto
mutuo.

• Establecer y mantener un mecanismo de quejas para que los reclamos

relacionados a los derechos humanos puedan ser presentados y tratados
sin perjuicio alguno para la(s) persona(s) agraviadas. Informaremos
públicamente sobre la manera en que los reclamos han sido manejados.

• Prevenir, mitigar y, cuando fuere apropiado, remediar los impactos

negativos sobre los derechos humanos que sean causados por nuestra
empresa o que pudimos haber contribuido a causar. En aquellas
situaciones donde estemos directamente relacionados a los impactos
sobre los derechos humanos debido a las actividades de nuestra cadena
de valor, buscaremos usar nuestra influencia y nuestro poder de
negociación para prevenir o mitigar dichos impactos.

• Tomar las medidas adecuadas en aquellas situaciones donde

identifiquemos transgresiones a esta Política por los empleados o
contratistas.

• Llevar a cabo auditorías y revisiones periódicas en diferentes

emplazamientos, en diferentes unidades operativas y a diferentes
contratistas para tener la confianza de que estamos cumpliendo con la letra
y el espíritu de esta Política. Podemos realizar las auditorías nosotros
mismos o a través de terceras personas externas a la empresa. Cuando
resulte apropiado, estableceremos planes de acción de mejora del
desempeño para responder a las conclusiones de dichas revisiones y
auditorías.

• Comunicar esta política a nuestros empleados, socios, contratistas y

subcontratistas y ponerla a disposición del público.

• Informar sobre nuestro desempeño frente a nuestros objetivos y metas en

temas de derechos humanos.
4. Alcance de la Política

Esta Política es aplicable a toda nuestra fuerza laboral en Barrick, incluyendo a los
altos ejecutivos, a los funcionarios financieros, contratistas y miembros del Directorio,
en cada emplazamiento donde operamos. Algunos de nuestros afiliados y
operaciones de riesgo compartido (joint ventures), tales como Barrick Niugini Limited,
mantienen sus propias y diferenciadas políticas y enfoques sobre derechos humanos,
sin embargo, utilizaremos todos los derechos y poderes que tenemos a nuestra
disposición como accionistas importantes para lograr políticas que llegarán, en
principio, a estar alineadas con esta política.

Mark Bristow
Presidente y Director Ejecutivo Principal
 POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS -
ANEXO A

PREGUNTAS FRECUENTES

1. ¿Qué son los “derechos humanos”?

A efectos de nuestro enfoque de derechos humanos, el término “derechos

humanos” incluye los derechos a:

• La vida;
• La seguridad física;
• Ser propietario de bienes y disfrutarlos;
• Un trato justo y adecuado en el lugar de trabajo y en la sociedad,
incluyendo la protección de los niños;
• Un trato justo dentro el sistema legal;
• Poder asociarse con otros con propósitos legítimos y pacíficos;
• Poder ejercer y disfrutar de la cultura, nacionalidad y religión de cada uno;
• Mantener los pensamientos individuales y una expresión razonable;
• La privacidad y a los derechos familiares;
• Otros derechos conforme a lo establecido en políticas y procedimientos
relevantes.

2. ¿Qué tipo de actividades constituyen violaciones a los derechos humanos?

Los tipos de actividades varían en gran manera y pueden incluir asesinato,

ejecuciones extrajudiciales, así como abuso físico, tales como tortura, golpizas,
violación, secuestro o ataques a personas que protestan pacíficamente. Las
violaciones de los derechos en el sistema legal, tales como abuso en las prisiones,
arrestos arbitrarios o la privación del derecho a un juicio justo, o relacionadas al
trabajo, tales como trabajo infantil, trabajos forzados o tráfico laboral, así como
ciertas condiciones en el lugar de trabajo, pueden ser consideradas como
violaciones de los derechos humanos. Las actividades que constituyen violaciones
a los derechos humanos también pueden incluir temas relacionados a la
propiedad, tales como desalojos forzados, la privación de las personas a su
derecho a ser propietario de bienes y disfrutarlos, acaparamiento de tierras o la
privación del derecho al acceso al agua en ciertas circunstancias. Medidas que
impidan a las personas ejercer su religión o tener una familia, o la discriminación
contra personas en base a su nacionalidad, género, raza u otras características
también constituyen una violación a los derechos humanos.

3. ¿Cuál es la diferencia entre una violación a los derechos humanos y una

violación de las leyes nacionales?

Existen diferencias entre las violaciones de los derechos humanos y las

violaciones de las leyes nacionales. Las violaciones de los derechos humanos, a
efectos de nuestro enfoque, están definidas en las normas internacionales y
 tienden a incluir los derechos con los cuales la mayoría de los países del mundo
están de acuerdo. Las violaciones de las leyes nacionales normalmente tienen un
alcance más amplio que los derechos humanos, es decir, los derechos humanos
generalmente son una parte de las disposiciones legales nacionales. En la
mayoría de las instancias, una conducta que constituye una violación de un
derecho humano también será una violación de las leyes nacionales. Bajo
nuestras políticas y procedimientos, cualquier información que pudiera sugerir una
violación de los derechos humanos o de las leyes nacionales debe ser reportada.

4. ¿Qué significa ser cómplice de una violación a los derechos humanos?

Complicidad puede significar varias cosas, dependiendo de las circunstancias. En

muchos lugares, brindar a sabiendas asistencia práctica en algún caso de una
violación legal define lo que es complicidad. Nuestra meta es evitar contribuir,
alentar, beneficiarse de o facilitar cualquier violación a los derechos humanos y
adoptar las medidas que ayuden a otros que actúan en nuestro nombre para que
procedan de la misma manera.

5. ¿Cuáles son las sanciones aplicables a las violaciones de los derechos

humanos?

Las sanciones penales aplicables a las violaciones de derechos humanos varían.

Las sanciones están en gran parte definidas por los códigos legales nacionales,
por lo que dependerá de los países cuyas leyes sean aplicables, así como de la
naturaleza del incidente. Sin embargo, la mayoría de las violaciones a los
derechos humanos conllevan el potencial de sanciones severas, las cuales,
dependiendo de las circunstancias, pueden aplicar a las personas individuales y a
las empresas. Para las personas individuales, las sanciones pueden incluir largas
penas de prisión y severas multas monetarias. Para las empresas, las sanciones
pueden incluir multas, pérdida de licencias y otras medidas. Para los empleados,
si usted es cómplice en una violación de derechos humanos o de cualquier otro
delito grave, debe esperar que su vínculo laboral con la empresa quede terminado.
Dada la gravedad de las violaciones de los derechos humanos, los empleados que
no reporten una violación de los derechos humanos de la cual tengan
conocimiento directo o que obstruyan las investigaciones relacionadas a las
violaciones de los derechos humanos, ya sea, por ejemplo, brindando información
falsa a los investigadores, también deben esperar ser despedidos. También
esperamos que nuestros contratistas y proveedores eviten cometer o ser
cómplices en violaciones a los derechos humanos, que informen sobre cualquier
violación a los derechos humanos de la cual tengan conocimiento, que no
obstruyan las investigaciones sobre derechos humanos y que implementen las
medidas correctivas en los casos en que sean cómplices o que de alguna manera
hubiesen cometido alguna violación a los derechos humanos.

6. ¿Cómo se imponen las obligaciones concernientes a los derechos

humanos?

Existen diferentes mecanismos de aplicación de sanciones en diferentes lugares.

 En primer lugar, los gobiernos anfitriones pueden tomar acción. En segundo lugar,
la mayoría de los países tienen leyes que pueden aplicar más allá de sus fronteras
y estas leyes algunas veces incluyen a los derechos humanos. Esto puede incluir
países donde la víctima o el infractor vive o del cual es ciudadano o incluso países
que pueden no tener una relación evidente con el hecho. Estos países también
pueden tomar acción. En tercer lugar, la comunidad internacional tiene una red de
mecanismos de aplicación de sanciones que podría ser aplicable, dependiendo
de los hechos. Finalmente, nosotros también tenemos la posibilidad de tomar
acción comercial ante acciones que implican inquietudes relacionadas a derechos
humanos, ya sea a través de medidas disciplinarias para los empleados,
reevaluación de contratos u otros medios.

7. Si tuviera alguna pregunta sobre si un hecho pudiera constituir una violación

a los derechos humanos bajo nuestra política, ¿a quién debo contactar?

Tenemos los recursos para brindarle asesoramiento sobre si una acción podría
ser una violación a los derechos humanos o de las leyes locales. Sin embargo,
usted siempre tiene la posibilidad de ponerse en contacto con su supervisor, con
el departamento de Recursos Humanos, con el Director Ejecutivo del País, el
Gerente General, cualquiera de los Abogados Internos, algún miembro del área
de Cumplimiento, o con la Oficina del Asesor Legal General. Si usted tuviera
alguna duda sobre si un incidente pudiera involucrar a los derechos humanos,
usted deberá pecar por exceso de cautela y reportarlo.

8. ¿Cómo puedo saber si algo constituye una violación de los derechos

humanos que debe ser reportado?

No es importante que usted sepa que algo es, o no es, una violación de los
derechos humanos. Si usted llega a tener información que sugiera que la conducta
de un empleado o de una tercera persona pudiera transgredir nuestro Código de
Conducta y Ética en los Negocios, nuestra Política de Derechos Humanos o
cualquier otra política relevante, usted debe reportar dicha conducta,
independientemente de si usted sabe o cree que es una violación de los derechos
humanos. Si usted llega a tener información que sugiera que la conducta de un
empleado o de un tercero podría ser parte de cualquier transgresión legal, o que
los derechos legales de alguna persona podrían haber sido violados en alguna
forma, debe reportar dicha conducta, independientemente de si usted sabe o cree
que es una violación de los derechos humanos. No esperamos que usted informe
sobre la ley o el derecho humano que pudiera haber sido violado. Sí esperamos
que usted reporte la información relacionada a una conducta que pudiera parecer
incorrecta o indebida.

9. ¿Cuánta información debo recibir o tener para reportarla? ¿Es suficiente

saber de algún rumor para reportarlo?

Dada la grave naturaleza de los temas, un simple rumor sobre una conducta
impropia que usted no está seguro de que sea verdadero o falso es suficiente para
 que presente un reporte. No existe un límite mínimo para información importante
que deba ser reportada. Los rumores pueden ser examinados para evaluar su
veracidad. Otras personas también pueden reportar hechos relevantes que
pueden esclarecer el rumor. Cualquier información que pueda involucrar un tema
de derechos humanos, o una transgresión de la ley, debe ser reportada. No trate
de aplicar un juicio subjetivo para determinar si el rumor es fidedigno o no.

10. ¿Qué información debo reportar?

Usted debe reportar cualquier información fáctica que haya podido encontrar. En
particular, es importante señalar las identidades de las personas relevantes, ya
sea que sean testigos, víctimas o infractores. Es importante también que incluya
los detalles sobre cualquier incidente, incluyendo la hora y ubicaciones relevantes
para permitir una mayor investigación. No esperamos que usted identifique los
derechos que crea han sido violados, sino solamente lo que usted pudiera haber
percibido – es decir, lo que usted pudiera haber visto, escuchado o leído. Es
importante remarcar que nosotros podemos, dependiendo de la situación, reportar
la información sobre violaciones a los derechos humanos a las agencias
gubernamentales relevantes.

11. ¿Qué podría pasar si no reporto la información sobre una posible violación
a los derechos humanos?

No reportar información relacionada con un delito puede, en algunas

circunstancias, ser considerado por sí solo como una transgresión de la ley.
Creemos que es absolutamente importante conocer y revisar todas las inquietudes
concernientes a los derechos humanos y las consecuencias para nosotros por no
hacerlo pueden ser severas. Y no se nos puede excusar por no conocer o
investigar temas de derechos humanos o pertinentes a otros temas legales porque
no llegamos a saber sobre ellos. Por lo tanto, si un empleado deja de reportar una
violación de derechos humanos o cualquier otro delito grave sobre el cual tiene
conocimiento directo, dicho empleado deberá esperar ser despedido – así como
un empleado que es cómplice en una violación de los derechos humanos o en un
delito grave también deberá esperar ser despedido. Si un empleado obstruye o
induce al error a los investigadores que están a cargo de las indagaciones sobre
posibles violaciones a los derechos humanos o potenciales delitos graves, dicho
empleado deberá esperar ser despedido.

En el caso de los contratistas, si usted o cualquiera de sus empleados comete o

es cómplice de una violación a los derechos humanos o de un delito grave, se
esperará que usted tome las medidas correctivas correspondientes, y/o su
contrato podría ser reevaluado. Si usted o cualquiera de sus empleados sabe de
la existencia de alguna violación a los derechos humanos o de algún delito grave
cometido por un tercero y no lo reporta, se espera que usted tome las medidas
correctivas apropiadas, y/o su contrato podría ser reevaluado. Si usted o sus
empleados obstruyen o inducen al error a los investigadores que están a cargo de
las indagaciones relacionadas a las violaciones de los derechos humanos o delitos
graves, se espera que usted tome las medidas correctivas apropiadas, y/o su
 contrato puede ser reevaluado.

12. ¿Existen excepciones relacionadas al reporte de posibles violaciones de

derechos humanos (ej. algunas instancias en las cuales yo no debería
reportar información que obtenga sobre una posible violación a los derechos
humanos)?

No existe ninguna excepción a la obligación de reportar.

13. ¿Puedo presentar un reporte de manera anónima?

Sí, los reportes presentados a través de la Línea Directa de Cumplimiento pueden

ser anónimos. Es importante que se entienda que no habrá ninguna consecuencia
laboral adversa para las personas que oportunamente reporten información de
buena fe relacionada a posibles inquietudes sobre los derechos humanos.
Tomaremos todas las medidas razonables para tratar de proteger a las personas
que reportan de buena fe y de manera oportuna de las represalias de terceros.

14. ¿Cómo se investigarán las violaciones de los derechos humanos?

Las revisiones de posibles violaciones a los derechos humanos pueden ser

conducidas de diversas maneras, utilizando recursos internos y externos. Los
hallazgos pertinentes a violaciones graves de los derechos humanos serán
reportados a la alta gerencia y posiblemente a los miembros del Directorio.

15. ¿Qué clase de auditorías y controles serán llevados a cabo para determinar
el cumplimiento bajo el programa de cumplimiento de los derechos
humanos?

Podemos utilizar procesos de auditoría internos o externos. Parte de la auditoria

puede ser realizada por nuestro grupo de auditoría interna. Parte puede ser
implementada por especialistas externos, quienes podrán analizar elementos
discretos del programa de derechos humanos. Finalmente, utilizaremos
diversos enfoques, generales y específicos, internos y externos para evaluar la
eficiencia programática.

16. ¿Quiénes recibirán capacitación en derechos humanos?

Se brindará capacitación, como mínimo, a todos los nuevos empleados y a todos

los empleados que puedan tener algún impacto sobre los derechos humanos, que
reciban reportes o quejas relacionadas a los derechos humanos y que puedan
supervisar programas que involucren a los derechos humanos. Esto incluye a la
gerencia, al personal del área legal, de recursos humanos, de seguridad, de
relaciones comunitarias, así como a personas que participan en la administración
de la cadena de abastecimiento y en la supervisión de terceros y a otros.

17. ¿Qué información será monitoreada y reportada interna y externamente?

 La información a ser monitoreada puede incluir el tipo y la frecuencia de los
reportes relacionados a las violaciones de los derechos humanos, la manera en
que el reporte fue resuelto, si el reporte fue considerado fidedigno, cuánto tiempo
tomó resolverlo y otros factores similares. Parte de esta información puede ser
dada a conocer públicamente de forma conjunta.

18. ¿De qué manera buscaremos relacionarnos con los gobiernos que nos
acogen, según sea apropiado, de forma que sea consistente con la Política
de Derechos Humanos?

La naturaleza de dicho involucramiento será diferente con cada gobierno y en

cada emplazamiento. El relacionamiento puede incluir actividades tales como
capacitación, apoyo financiero o en especie, diseño y asesoramiento de
programas, proyectos de infraestructura física, desarrollo de las relaciones con las
comunidades, desarrollo de las habilidades y trabajo de asesoría en la redacción
de proyectos de ley y reglamentos.

19. ¿Quién será el responsable de supervisar la Política?

Esta Política es supervisada por el Oficial Principal de Sostenibilidad del Grupo,

bajo la dirección del Comité de Auditoría y Riesgo del Directorio, que recibe
actualizaciones de manera regular sobre nuestro desempeño en materia de
derechos humanos. Quienes asumen la responsabilidad y rinden cuentas por la
implementación de la Política son los Gerentes Generales y los Directores
Ejecutivos de los países donde operamos.

20. ¿Cuáles son las políticas y procedimientos pertinentes a nuestro enfoque

sobre los derechos humanos?

El Código de Conducta y Ética en los Negocios, la Política Ambiental, la Política

de Seguridad y Salud, la Política Antisoborno y Anticorrupción, así como el Código
de Ética de los Proveedores son algunas de las políticas pertinentes al programa
de cumplimiento con los derechos humanos.