Taller de ética profesional

Códigos profesionales éticos

Eden Giraldo

Universidad Autónoma Del Caribe

Facultad de Ciencias sociales y humanas
Deporte y cultura física
Barranquilla
2018
 Colegio hispano ingles
LA DIRECCIÓN Y LA GERENCIA DEBEN
En relación con sus funciones de Dirección
 Realizar un ejercicio profesional, ético y responsable de su actividad.
 Cumplir y hacer cumplir el Código Ético de la Organización y para ello darlo a conocer.
 Informar puntualmente y con exactitud, de todo lo relevante, a la Titularidad.
 Cumplir y hacer cumplir las normas.
 Subordinar los intereses propios a los de la Organización cuando actúe en nombre y
representación de ésta.
 Mantener la confidencialidad de los antecedentes, datos y documentos a los que tengan
acceso por razón de sus funciones en la Organización, incluso después de haber cesado
en ellas.
 Elegir a su equipo directivo y colaboradores, procurando únicamente el interés de la
Organización.
En relación con el personal de la Organización
 Tratar con dignidad, respeto y justicia al personal.
 No discriminar al personal por razón de raza, religión, edad, nacionalidad, sexo o
cualquier otra condición personal o social.
 No permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo.
 Fomentar la formación y promoción profesional del personal.
 Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo.
 Procurar la conciliación del trabajo con la vida personal y familiar del personal.
 Facilitar la participación del personal en los proyectos de acción social de la
Organización.
 Comunicar, para conocimiento del personal, el Manual de Bienvenida, que recoge
información, normas y procedimientos de obligado cumplimiento.
En relación con los clientes de la Organización
 Garantizar los servicios ofrecidos.
 Buscar la excelencia de los servicios de modo que sus clientes obtengan la satisfacción
esperada de aquellos.
 Comunicar, para conocimiento de las familias, las Normas Fundamentales del Centro,
que son normas de obligado cumplimiento.

3. EL PERSONAL DEBE
 Cumplir y hacer cumplir el Código Ético de la Organización.
 Respetar y hacer respetar el Ideario, el Proyecto Educativo y las Normas Fundamentales
del Centro.
 Respetar los derechos del alumnado y favorecer la cooperación de las familias.
 Defender y proteger la imagen del Colegio, contribuyendo activamente a la mejora de su
calidad.
 Guardar el secreto profesional y hacer un uso correcto de la información interna.
 Asumir la obligación y aprovechar la formación que se ofrece.
 Ser cuidadoso con los bienes puestos a su disposición.
 Tener máximo respeto a sus compañeros y hacia todas las personas que conforman la
Comunidad Educativa.
 Favorecer la convivencia, el buen ambiente y potenciar el trabajo en equipo.
 Evitar trato de favor en base a relaciones familiares o personales.
 No permitir acciones de discriminación.
 Actuar con solidaridad y responsabilidad social.
 Colaborar activamente en la dinamización de la vida sociocultural de su entorno.
 Gestionar activamente el impacto de su actividad sobre la salud y la seguridad de las
personas y el medio ambiente.

CÓDIGO DE ÉTICA Y RESPONSABILIDAD PROFESIONAL DEL ABOGADO

COLEGIO DE ABOGADOS DE PANAMA

A) Imperio de la Ley y de los Derechos Humanos. El abogado debe ser activo

defensor de los Derechos Humanos y propulsor del principio del Imperio de la Ley,
como base necesaria para el logro y preservación de una sociedad libre y justa.

B) Función Social del Abogado. El abogado debe tener clara conciencia de que el
ejercicio de su profesión se le reserva en interés público y que, por ello, más que un
privilegio, constituye una función de profundo sentido social. En consecuencia, el
abogado debe:

a) Desempeñar su función con integridad;

b) Procurar el mejoramiento del sistema jurídico;
c) Coadyuvar a la debida divulgación pública de la Ley, para una mejor comprensión
de los derechos y deberes jurídicos;
d) Facilitar a todos los ciudadanos la prestación de servicios legales competitivos;
e) Promover activamente el establecimiento y vigencia de la Carrera Judicial, y la
plena independencia del Órgano Judicial y el Ministerio Público, como requisitos
esenciales para la recta y oportuna administración de justicia;
f) Defender la vigencia permanente del principio de la inviolabilidad de la defensa en
asuntos penales.
C) Solidaridad Profesional. Es deber esencial del abogado prestar con entusiasmo y
dedicación su concurso personal para el mejor éxito de las asociaciones de abogados, en
cuyo seno se fortalezca el sentimiento de solidaridad profesional tanto por la adecuada
protección de los intereses de los abogados como para el más eficaz desempeño
colectivo de las obligaciones sociales del gremio. En este sentido, también deberá estar
siempre al día con las obligaciones que resulten de su relación con el Colegio Nacional
de Abogados, tales como, el pago de cuotas y de cargos que resultaren del uso de las
facilidades y servicios del Colegio.

D) Sobre el ejercicio profesional. El abogado debe actuar con irreprochable dignidad

en el ejercicio de la profesión. El abogado debe cuidar con todo esmero de su honor,
eludiendo cuanto pueda afectar su independencia económica, comprometer su decoro o
disminuir la consideración general que debe siempre merecer. El abogado deberá
abstenerse de ofrecer dádivas a los funcionarios, y, especialmente, en pro de la defensa
del decoro; no hará regalo de naturaleza alguna a los miembros del Órgano Judicial ni
del Ministerio Público, tenga o no en sus respectivos despachos negocios en
tramitación. El abogado debe respetar y cumplir las disposiciones legales que establecen
las incompatibilidades para ejercer la profesión y abstenerse de desempeñar cargos y
ocupaciones incompatibles con el espíritu de las mismas. El abogado debe reconocer su
responsabilidad cuando resultare de su negligencia, error inexcusable o dolo,
allanándose a indemnizar los daños y perjuicios ocasionados.

Código de ética del equipo de monterrey

III. COMPORTAMIENTO INSTITUCIONAL
1. En el Club de Futbol Monterrey, reconocemos la dignidad de las personas y
respetamos su libertad y su privacidad.
2. No discriminamos a persona alguna por motivos de origen, raza, género, credo,
estado civil, orientación sexual, discapacidad o clase social.
3. Mostramos en el desempeño de nuestras tareas una conducta leal, respetuosa,
diligente y honesta.
4. No promovemos ni participamos en conductas que desacrediten, desprestigien o
causen daño a terceros.
5. Evitamos, condenamos, prohibimos y denunciamos todo tipo de acoso u hostiga-
miento dentro y fuera del lugar en donde desempeñamos nuestras actividades.
6. Los integrantes de esta Institución somos responsables de nuestros comentarios y
opiniones personales vertidas en Redes Sociales y cuidamos que cada mensaje o
publicación que se realice por estas vías se haga en un marco de respeto.
7. El Club de Futbol Monterrey no influye, apoya o contribuye con instituciones
religiosas ni con partidos políticos, aspirantes, precandidatos o candidatos a
ocupar cargos públicos.
8. Los Directivos, Técnicos, Jugadores, Funcionarios y Colaboradores que en lo
individual participan en actividades religiosas o políticas de cualquier credo o ideología,
no involucran al Club de Futbol Monterrey, y establecen claramente que se actúa
a título personal y no en representación de la institución.
9. No desarrollamos actividad externa alguna que pueda afectar nuestra
capacidad, desempeño y disponibilidad con las obligaciones y responsabilidades que
tenemos para con el club.
10. No utilizamos el nombre o los recursos del Club de Futbol Monterrey para beneficio
personal.

EN CONCLUSION
Todas las instituciones tienen como principal código respetar los derechos de los
humanos su libertad de expresión y su manera de ser, también hacen énfasis en la no
discriminación hacia los trabajadores o hacia la población ya sea por su raza, estrato
social, estatura, conocimiento, región, nacionalidad, edad, o sexo, o cualquier otro tipo
de discriminación, también promueven la confidencialidad de los empleados o clientes o
alumnos sobre todos sus datos personales.
Piden ser respetuosos, tolerantes, amables en cualquier tipo de situación, ser en toda
ocasión unos profesionales y respetar los códigos establecidos por la institución y hacer
ideario del proyecto de dicha institución y fomentar la formación profesional del
personal.
Por ultimo las instituciones establecen el no manejo del nombre de la institución en
participaciones fuera de ella que vallan en contra a los códigos establecidos.