INVEST IN BOGOTÁ

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Calle 67 # 8 – 32/44. Piso 4. Bogotá (D.C)

POLÍTICA
CORPORATIVA DE
DERECHOS
HUMANOS
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TABLA DE CONTENIDO
1. cOMPROMISO DE INVEST IN BOGOTÁ CON LOS DERECHOS HUMANOS 3
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1. COMPROMISO DE INVEST IN BOGOTÁ CON LOS

DERECHOS HUMANOS

En INVEST IN BOGOTÁ, nos comprometemos respetar los Derechos

Humanos acatando lo consagrado en la Carta Internacional de Derechos
Humanos, formada por la Declaración Universal de los Derechos Humanos
proclamada en 1948 por la Asamblea General de Naciones Unidas, por el Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Políticos y sus dos protocolos y, por el
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, así como
los ocho (8) convenios de la OIT ratificados efectivamente por Colombia.

Del mismo modo, nos comprometemos a acatar toda la normatividad

colombiana vigente relacionada con los derechos humanos, teniendo como
fundamentos la Constitución Política, la jurisprudencia nacional y el Código
Sustantivo de Trabajo.

Adicionalmente, el compromiso de Invest con el respeto a los Derechos

Humanos se inspira en los Principios Rectores sobre las empresas y los
derechos Humanos de Naciones Unidas y los Principios de Inversión
Responsable (PRI) de Naciones Unidas.

La compañía promoverá el respeto e igualdad que merecen todos los seres

humanos sin importar las diferencias de raza, nacionalidad, posición
económica, género, religión, edad, filiación política, extracción social o cultural,
limitaciones físicas o de salud y formas de pensar.

1.1 OBJETO DE LA POLÍTICA

El objetivo principal la presente política corporativa se centra en la compilación
y divulgación de los compromisos de la empresa Invest in Bogotá con la
finalidad de evitar que alguna de nuestras actividades u operaciones tengan
una incidencia negativa frente al respeto de los derechos humanos sobre el
personal interno de la compañía o a través de sus relaciones comerciales.

1.2 ALCANCE DE LA POLÍTICA

La presente política corporativa se aplica frente a las actividades de atracción,
asesoramiento, instalación y operación las cuales involucran directamente a
todos los funcionarios y trabajadores que integran la empresa. Adicionalmente,
Invest in Bogotá procurará que los proveedores, contratistas, inversionistas y
terceras personas que mantengan relaciones profesionales con la empresa
conozcan los principios regulados en la presente política.
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2. DEFINICIONES CLAVES PARA LA COMPRENSIÓN

DE LA POLÍTICA

❖ Derechos Humanos: Son inherentes a todos los seres humanos sin

distinción alguna de nacionalidad, sexo, origen nacional o étnico, color,
religión, lengua, o cualquier otra condición. Estos son inalienables, están
interrelacionados entre sí y son indivisibles e interdependientes, lo cual
significa que no puede disfrutarse de uno sin la coexistencia de los otros.

❖ Comunidad: Se refiere principalmente a un grupo organizado de personas

en donde se establecen características compartidas en cuanto a la cultura,
demografía y economía. También comprende el grupo de personas que
habitan en áreas sobre las que la empresa ejerce influencia a través de
actividades comerciales, es decir, los grupos de personas que habitan
poblaciones o municipios cercanos.

❖ Principios rectores sobre la empresa y los Derechos Humanos:

Definen los parámetros mínimos que debe respetar la empresa y que deben
ser aplicados en sus políticas para un correcto desarrollo social empresarial.

❖ Debida Diligencia: En el contexto de los Principios Rectores, la diligencia

debida en materia de derechos humanos constituye un proceso continuo de
gestión que la empresa llevará a cabo a la luz de sus circunstancias para
hacer frente a su responsabilidad de identificar los riesgos en materia de
derechos humanos y tomar las medidas pertinentes para su mitigación en
el tiempo.

❖ Inversionistas: Se entenderán como el grupo de personas naturales o

jurídicas que destinan parte de su capital buscando una ganancia.

❖ Colaboradores: Trabajadores directos e indirectos de la empresa,

estudiantes en práctica y aprendices de esta.

3. COMPROMISOS ESPECIFICOS DE INVEST IN

BOGOTÁ CON LOS DERECHOS HUMANOS

1. CON LOS USUARIOS E INVERSIONISTAS:

Invest in Bogotá respetará los siguientes compromisos con cada uno de los
usuarios e inversionistas:

 Invest in Bogotá comprenderá la investigación de la situación legal de todos

aquellos sujetos que se encuentren o hagan parte de la empresa con la
finalidad de prevenir y mitigar todo nexo con inversionistas que realicen o
hayan realizado actividades relacionadas con:
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● Narcotráfico
● Terrorismo
● Actividades ilegales como el fraude, robo, contrabando
● Cualquier tipo de violación a los derechos humanos
● Lavado de activos

 Invest in Bogotá se compromete a realizar con sus usuarios e inversionistas

operaciones comerciales transparentes que cuenten con todas las
formalidades establecidas por la legislación colombiana.

 La compañía velará porque sus inversionistas y usuarios contemplen y

respeten los compromisos y lineamientos dispuestos en la presente política.
Para cumplir con este objetivo la empresa a través de la gerencia llevará a
cabo programas de formación y concientización a través de sus canales de
información disponibles (tales como página web y correo electrónico), para
así hacer llegar la misma a sus inversores y usuarios y promover el respeto
de estos derechos humanos.

 Invest in Bogotá se compromete a mantener una política igualitaria en la

oferta de sus servicios, evitando cualquier tipo de discriminación
injustificada que lesione el derecho a la igualdad consignado en el artículo
13 de la Constitución Nacional.

 Invest in Bogotá comprenderá una política de protección a la privacidad de

sus usuarios e inversionistas respecto a sus datos e información personal
suministrada por los mismos, respetando así sus derechos a la intimidad
personal y a su buen nombre.

2. CON LOS TRABAJADORES:

Invest In Bogotá dispondrá de sus políticas y normativa interna para
garantizar los derechos laborales de las personas que trabajan en la misma.
Por ello, respeta y promueve internamente el respeto de los siguientes
derechos:

 El derecho a la libertad sindical: Invest in Bogotá reconoce el derecho

fundamental y constitucional de los trabajadores de asociarse para
defender y hacer valer sus derechos, dentro los parámetros establecidos
por la ley colombiana y los tratados internacionales de la OIT aplicables en
Colombia. Se rechaza cualquier acto en contra de la convivencia pacífica y a
la limitación del derecho de asociación de los trabajadores. Asumimos el
compromiso de crear medios efectivos de comunicación y escucha con los
representantes de los sindicatos de la empresa ya existentes o por existir.

 El derecho a la igualdad, el cual se materializa en la empresa brindando las

mismas oportunidades en todos los niveles de la organización, prohibiendo
la discriminación de los empleados por razones de por raza, nacionalidad,
religión, género, edad, orientación sexual, discapacidad, ascendencia,
origen social, opinión política o de otra índole. Invest in Bogotá se
compromete a brindar remuneraciones adecuadas y equitativas a hombres
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y mujeres de la misma manera, evitando la discriminación que no esté

relacionada con los méritos del trabajo.

 El derecho a la seguridad social, el mínimo vital y la dignidad humana,

brindando a sus empleados jornadas de trabajo, salarios, prestaciones
sociales y beneficios justos, conforme a la legislación vigente que les
permita gozar de un trabajo digno.

 El derecho a tener un ambiente laboral libre de acoso en donde la empresa

se compromete a no tolerar conductas irrespetuosas, el trato injusto o las
represalias de ningún tipo, sin embargo, si llegasen a producirse conductas
de esta índole, se dispondrá de un proceso interno para denunciarlo,
tratarlo y corregirlo con total confidencialidad y diligencia.

La empresa se compromete a brindar un entorno seguro y saludable a sus

trabajadores cumpliendo con los requisitos establecidos en la legislación
nacional, adoptando las medidas apropiadas para garantizar la seguridad y
salud en los diferentes puestos de trabajo. Para cumplir con este objetivo, la
empresa creará el área de recursos humanos que se encargará de verificar
que las condiciones del entorno de la empresa favorezcan el bienestar
emocional y físico de sus trabajadores, evitando la excesiva jornada laboral.

Invest in Bogotá prohíbe toda forma de trabajo forzoso u obligatorio, la

contratación directa e indirecta de menores de 18 años sin importar la tarea
en la que se desempeñen y cualquier forma de tráfico de personas.

3. CON LA COMUNIDAD:

La compañía se compromete a contribuir con el cumplimiento de los ODS

(Objetivos de Desarrollo Sostenible), buscando que la atracción de proyectos
inversores genere un valor económico y social en la comunidad, garantizando
el eficiente uso de los recursos naturales.

Por lo tanto, Invest in Bogotá se compromete a:

❖ Respetar el derecho al ambiente sano de la comunidad adyacente a la

empresa, evaluando constantemente los diferentes impactos ambientales
que puedan surgir de cualquier actividad que se realice dentro de la propia
empresa como de sus inversionistas.

❖ Facilitar el uso e implementación de los recursos tecnológicos que resulten

necesarios para disminuir los impactos ambientales negativos.

❖ Realizar un uso responsable frente a los recursos naturales en todas sus

actividades realizadas, elaborando planes amigables con el medio ambiente
que involucren reciclaje, reutilización del papel, campañas de
concientización sobre los plásticos de un solo uso, entre otras.
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❖ Respetar los derechos de las comunidades locales y contribuir a su

crecimiento económico y social promoviendo actividades de escucha y
consulta previa libre e informada y acciones de inclusión social (tales
como contratación de mano de obra local o regional, formación en salud
y seguridad, desarrollo de proyectos sociales locales, etc.).

4. DIFUSIÓN DE LA POLÍTICA
Invest In Bogotá dará a esta política la difusión adecuada para que la misma
se reconozca de forma interna y externa por parte de los distintos grupos de
interés. Los avances materiales de esta política serán divulgados a los grupos
de interés a través de los canales oficiales establecidos para tal propósito.

5. PROCEDIMIENTO DE SEGUIMIENTO, EVALUACIÓN

Y CONTROL
 Invest In Bogotá trabajará para asegurar la implementación paulatina y
efectiva de esta política en su integridad y se compromete adicionalmente a
analizar semestralmente su aplicación a través de la Junta Directiva.

 Los empleados, distribuidores, proveedores, contratistas independientes y

demás socios comerciales que violen los principios consignados en esta
política podrán ser sujetos de acciones disciplinarias que coordinará el
comité de ética empresarial.

 Si es posible, la empresa destinará el 10% de su presupuesto total anual

para la mitigación de los riesgos derivados de los derechos humanos.

 Asimismo, todos los miembros de la empresa, sin importar la jerarquía

organizacional en la que se encuentren tienen la obligación de denunciar
cualquier incumplimiento de los compromisos recogidos en esta política de
los que tengan conocimiento.

 Los grupos de interés de Invest In Bogotá que crean que se pueda haber
producido una violación de la presente política, podrán denunciar los hechos
y los derechos que consideren vulnerados a través de los siguientes canales
de comunicación:
o A través del comité ético que la compañía pone a disposición de todos
sus grupos de interés en sus correos electrónicos
info@investinbogota.org y pqrf@investinbogota.org
o Por correo postal, a la siguiente dirección: Calle 67 # 8 – 32/44. Piso
4. Bogotá (D.C)
o Directamente pueden establecer una denuncia anónima en nuestras
oficinas a través del buzón de sugerencias.
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El comité de ética analizará la denuncia, garantizando un trato igualitario, en

cumplimiento de las políticas de la empresa y de la legislación local,
estableciendo el procedimiento a seguir en cada caso.

6. VALIDEZ DE LA POLÍTICA
Esta política fue aprobada por la Junta Directiva de Invest In Bogotá y entrará
en vigor desde el mes siguiente a la fecha de su publicación. Su contenido será
objeto de revisión periódica anual, realizándose los cambios o modificaciones
que se consideren convenientes.

Esta política se revisó por última vez el XXXXX de octubre del 2022.

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