3.

De conformidad con los hechos del ejercicio, establece:

a. Sí la empresa posee argumentos jurídicos para la terminación del

contrato de trabajo por justa causa.

i. En caso de ser afirmativa, sustenta cómo formularía los cargos en el

proceso disciplinario para argumentar la justa causa.

ii. En caso de ser negativa, sustenta, ¿cuál sería la estrategia jurídica de la

empresa para atender el riesgo jurídico?

De acuerdo a los anexos presentados, la empresa posee argumentos

jurídicos para la terminación del contrato de trabajo teniendo en
cuenta que el Artículo 26 del Código sustantivo de trabajo dice
“Coexistencia de contratos: un mismo trabajador puede celebrar
contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya
pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo”, teniendo
en cuenta esta afirmación se observa que el trabajador tiene firmado
un contrato de trabajo con la empresa Imágenes creativas S.A.S y en
este se evidencia la siguiente clausula Cláusula primera “El
empleador contrata los servicios personales del trabajador y éste se
obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad
normal de trabajo en forma exclusiva, en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionada y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b)
A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato”, el empleador realizo la solicitud
a la empresa Gráficos y algo más para validar la vinculación del
señor Plutarco Waliz y esta le envío el certificado de aportes
realizados durante el periodo entre Diciembre de 2018 a Febrero de
20219, adicional se reportan aportes a nombre de la empresa
Publicaciones Listos S.A durante el periodo Febrero de 2019 a Junio
de 2019, lo que evidencia un incumplimiento del contrato de trabajo
por parte del trabajador.
Los cargos formulados al trabajador se basan en el incumplimiento
del contrato de trabajo teniendo en cuenta la vinculación del señor
Plutarco Waliz a dos empresas durante la vigencia del contrato con la
empresa Imágenes creativas S.A.S., razón por la cual presenta
inasistencias y llegadas tarde a trabajar lo que aplicaría para el
despido del trabajador con justa causa teniendo en cuenta el artículo
63 del código sustantivo de trabajo que dice “la sistemática
inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
b. Según la valoración de las pruebas que se allegan al ejercicio, determina:
i. ¿Qué relación posee con los hechos narrados?

Las pruebas que se anexan están relacionadas con los hechos narrados por la
empresa, el reloj biométrico muestra la inasistencia y llegadas tarde del trabajador,
además el certificado de aportes del trabajador demuestra la vinculación con otras
dos empresas razón por la cual el trabajador no cumplía con el contrato firmado
con la empresa.
No se encuentran evidencias que demuestren lo narrado por el trabajador, por tal
motivo no se puede establecer la persecución laboral, ni la retención del salario
que menciona el señor Plutarco Waliz en la carta de renuncia.