GERENCIA DE TALENTO HUMANO

ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 4 – TALLER ESCALA SALARIAL

Somos integrantes de diferente materia

Gerencia TH 702 - Angie Estefanía Rodríguez Domínguez
Gerencia TH 703 - Edwin Stiven Quevedo Baquero
Gerencia TH 703 - Diego Armando Bolaño Rueda

Abril 2022.
Fundación universitaria areandina
Facultad de ciencias administrativas económicas y financieras
Profesional en administración de empresas
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Tabla de contenido

Capítulo 1............................................................................................................................4

Introducción e información general .............................................................................4

Capítulo 2 .............................................................................................................................5

Esquema introductorio .....................................................................................................5

Capítulo 3 .............................................................................................................................5

Diseño de perfiles de cargo ..............................................................................................5

Capítulo 4 .............................................................................................................................9

Diseño de la oferta laboral ...............................................................................................9

Capítulo 5 ...........................................................................................................................13

Cuadro de factores salariales .........................................................................................13

Capítulo 6 ...........................................................................................................................16

Escala Salarial ................................................................................................................16

Capítulo 7 ...........................................................................................................................17

Conclusiones de la investigación ...................................................................................17

Capítulo 6 ...........................................................................................................................18

Lista de referencias ........................................................................................................18

Contenido de Ilustraciones

Ilustración 1 Jefe de talento humano ................................................................................ 10

 3

Ilustración 2 Analista de nómina ...................................................................................... 11

Ilustración 3 Especialista SST .......................................................................................... 12

Contenido de Tablas

Tabla 1 Diseño de cargo jefe TH ........................................................................................ 6

Tabla 2 Diseño de cargo Especialista SST ......................................................................... 8

Tabla 3 Diseño de cargo Analista nomina .......................................................................... 9

Tabla 4 Facor salarial jefe TH .......................................................................................... 14

Tabla 5 Factor salarial Analista nómina ........................................................................... 15

Tabla 6 Factro salarial Especialista SST ........................................................................... 16

Tabla 7 Escala Salarial ...................................................................................................... 16

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Capítulo 1

Introducción e información general

El diseño de proceso de selección es una herramienta que permite estructurar un perfil,

esto logra identificar las necesidades que se requieren de cierta persona para ocupar un

cargo dentro de la compañía. Mediante este elemento se puede describir las actividades o

características específicas que se ajustan a los requisitos del área.

El diseño de proceso y la publicación de ofertas laborales es usado como herramienta

necesaria para realizar la selección de un candidato permitiendo conocer las

particularidades de la persona que se postula a la vacante. La entrevista permite

identificar el comportamiento psicológico del candidato. Así como la redacción de una

buena oferta laboral permite atraer candidatos aptos para ocupar el puesto requerido

Mediante este proceso investigativo buscamos identificar las herramientas usadas por

ciertas compañías al momento de crear el diseño de proceso de selección y su forma de

publicar ofertas laborales. Ocasionando así un estudio que nos permite conocer los

diferentes modelos asociados, brindando conceptos para determinar cómo estos esquemas

ayudan en la selección de un candidato.

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Capítulo 2

Esquema introductorio

La empresa de Bocadillos “La Dulcecita SAS” se encuentra en el proceso de crear y

formalizar el departamento de Talento Humano. Inicialmente se ha propuesto iniciar

operaciones con tres funcionarios que serían:

• Jefe de Talento Humano

• Analista de Nómina

• Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo

El presupuesto asignado por el área financiera es de $10.500.000 mensuales para pago de

salarios, incluyendo carga prestacional (en promedio 60,6% por trabajador)

Capítulo 3

Diseño de perfiles de cargo

Ficha técnica de cargo - Jefe de Talento humano

Nombre del cargo
Departamento o área
Personal a cargo
Nivel educativo
Datos de identificación
Jefe de Talento Humano
Talento humano
Profesional de talento humano, analista y auxiliar
Perfil trabajador
Profesional en: Administración de empresas, ingeniería
industrial o psicología con posgrado: En gerencia de
proyectos o recursos humanos

Experiencia requerida
Competencias
Cursos complementarios
Funciones del cargo
Actividades que se realizan
Responsabilidades asociadas
Elementos a cargo
Tabla 1 Diseño de cargo jefe TH
Nombre del cargo
Departamento o área
Personal a cargo
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Contar con (6) años de experiencia como líder o jefe o
supervisor en el área de Talento humano o temas
desarrollo organizacional
• Saber gestionar y retener el talento
• Saber comunicar y liderar
• Poseer una visión global de la empresa
• Tener los conocimientos adecuados
• Conocer los sistemas de contratación actual
• Nivel inglés intermedio – avanzado
• Curso de nómina y contratación
• Certificado de Excel
• Realizar entrevistas y pruebas psicotécnicas
• Direccionar hojas de vida
• Realizar contratación de personal
• Control y seguimiento de nómina y seguridad
social
• Realizar la supervisión del personal
• Crear actividades de bienestar y clima laboral
• Acceso a las bases internas de la compañía
• Facilidad de ingreso a los datos personales y
confidenciales de las personas internas de la
compañía
• Control de cambios de rotación de personal
• Nómina interna de la empresa
• Cartera corporativa para actividades de bienestar
laboral
Ficha técnica de cargo – Especialista SST
Datos de identificación
Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo
SG- SST Seguridad y salud en el trabajo
Profesional en seguridad, analista y auxiliar de SST

Nivel educativo
Experiencia requerida
Competencias
Cursos complementarios
Actividades que se realizan
Responsabilidades asociadas
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Perfil trabajador
Profesional en ingeniería industrial o administración o
salud ocupacional, con licencia en SST vigente
Posgrado: preferiblemente en seguridad y salud en el
trabajo
Contar con (4) años de experiencia en temas
relacionados con seguridad y salud en el trabajo en el
ámbito organizacional
• Evaluar e identificar factores agresivos o peligros
que afecten las condiciones de los trabajadores.
• Diseñar, implementar y desarrollar un sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-
SST).
• Tutoría en el ámbito asegurador en las
administradoras de riesgos laborales.
• Elaborar y desarrollar proyectos de investigación
de riesgos laborales que contribuyan a la
producción científica en el campo de la seguridad
y salud en el trabajo.
• Curso de seguridad laboral
• Conocimientos en riesgos laborales
• Certificado o conocimiento en la
norma ISO 45001
Funciones del cargo
• Realizar estudios previos de los riesgos internos
en cada área de la compañía
• Evaluar los posibles accidentes de trabajo que se
puedan presentar.
• Realizar espacios lúdicos que incentiven a pausas
activas y cuidados del colaborador
• Realizar capacitaciones sobre prevención de
accidentes.
• Diseño, administración y ejecución del Sistema
de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
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• Kit o botiquín de emergencia

• Elementos de bioseguridad
• Espacios para capacitar al trabajador en caso de
Elementos a cargo
simulacros
• Elementos de protección
• Acceso a datos personales en caso de emergencia
Referencias consultadas
(Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo | Corporación Universitaria
Antonio José de Sucre, 2016)

Tabla 2 Diseño de cargo Especialista SST

Ficha técnica de cargo – Analista de nómina

Datos de identificación
Nombre del cargo Analista de nómina
Departamento o área Área contable y financiera
Personal a cargo N/A
Perfil trabajador
Profesional, técnico o tecnólogo en contabilidad, economía
Nivel educativo
o finanzas
(3) años de experiencia en manejo de cartera, nómina y
Experiencia requerida
temas financieros
• Dominio de bases de datos y hojas de calculo
• Habilidad analística
• Responsabilidad en el manejo de la información
Competencias confidencial.
• Conocer los sistemas de contratación actual
• Manejo ágil de la ofimática
• Control de cartera y nómina
• Curso de finanzas y presupuesto
Cursos complementarios • Conocimientos en la NIIF
• Nómina y contabilidad
Funciones del cargo
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• Supervisar el proceso de nómina.

• Preparar informes y previsiones para la alta
dirección.
• Asegúrese de cumplir con todas las regulaciones en
materia de compensación e impuestos.
Actividades que se • Llevar a cabo auditorías periódicas de los registros
realizan y procedimientos de nómina
• Gestionar el plan de pagos del ejercicio
• Notificar a la gerencia sobre problemas y cambios
de nómina
• Responder a las preguntas de los empleados sobre
salarios e impuestos.
Responsabilidades asociadas
Tarjetas, caja menor, chequera, cartera corporativa, acceso
Elementos a cargo a información confidencial de la compañía, manejo de
dinero
Referencias consultadas
(Descripción del puesto: Analista de nómina (m/h/x), 2020)
Tabla 3 Diseño de cargo Analista nomina

Capítulo 4

Diseño de la oferta laboral

Texto introductorio para portales de empleo

• “¿Buscas empleo? Está oferta es para ti, reconocida empresa se encuentra en

búsqueda de profesionales capacitadas, creativos y dispuestos a seguir creciendo

dentro de la compañía. Participa de esta convocatoria ingresa a los siguientes

posts y conoce más sobre la oferta”

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• Jefe de Talento Humano

Ilustración 1 Jefe de talento humano

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• Analista de Nómina

Ilustración 2 Analista de nómina

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• Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo

Ilustración 3 Especialista SST

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Capítulo 5

Cuadro de factores salariales

Cargo 1.

Jefe de Talento Humano

Factores Subfactores

Educación: Profesional en psicología, administración de empresas o

ingeniería industrial
Experiencia: Experiencia mínima de 6 años como jefe, líder o
coordinador de talento humano o temas relacionado con desarrollo
Habilidad
organizacional
Complejidad: Manejo de personal, liderazgo, determinación,
proactiva, eficaz,

Físico: Disponibilidad de tiempo cuando la operación lo requiera

Mental: Trabajo bajo presión, concentración, destreza, actitud

Esfuerzo positiva, alto grado de atención

Visual: Uso de gafas si se requiere

Supervisión a otras: Ambiente laboral, cargos inferiores,

problemáticas en la operación

Equipos: Supervisión de personal, resultados obtenidos, cualidades

Responsabilid
de personal
ad

Procesos: Procesos efectivos, supervisión de métodos y procesos

Condiciones Ambientales: Clima laboral, alta iluminación,

de trabajo
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Riesgos por accidentes: Utilizar la dotación de una manera correcta

Riesgos por enfermedades: Realizar pausas activas

Tabla 4 Factor salarial jefe TH

Cargo 2.

Analista de Nómina

Factores Subfactores

Educación: Tecnólogo en contaduría, economía o finanzas

Habilidad Experiencia: Experiencia mínima de 3 años

Complejidad: Alta capacidad numérica, capacidad analítica,

información confidencial, Excel intermedio

Físico: Disponibilidad de tiempo

Esfuerzo
Mental: Trabajo bajo presión, alto grado de atención,
organización de trabajo en cuento al ritmo

Visual: Uso de gafas si se requiere

Supervisión a otras: Verificar el pago de nómina de los

empleados, garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones
en materia de compensación e impuestos

Responsabilidad Equipos: Supervisión de procesos, elaboración de informes

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Procesos: Datos confidenciales, registro de asistencia de los

empleados

Ambientales: Buen clima laboral

Condiciones de Riesgos por accidentes: Uso de la dotación correctamente

trabajo

Riesgos por enfermedades: Realizar pausas activas

Tabla 5 Factor salarial Analista nómina

Cargo 3.

Especialista en seguridad y salud en el trabajo

Factores Subfactores
Educación: Profesional en ingeniería industrial o administración o
salud ocupacional, con licencia en SST vigente con posgrado
preferiblemente en seguridad y salud en el trabajo
Habilidad
Experiencia: Experiencia mínima de 4 años

Complejidad: Identificar, analizar, prevenir, y evaluar los riesgos

de seguridad y salud en el trabajo

Físico: Disponibilidad de tiempo

Esfuerzo Mental: Mantener las aspiraciones profesionales, la autoconfianza

y la motivación.

Visual: Uso de gafas si se requiere

Supervisión a otras: Inspeccionar los espacios para observar el

cumplimiento de las normas y los protocolos de seguridad, salud y
medio ambiente
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Responsabilidad
Equipos: Trabajar para conseguir el compromiso de mandos
intermedios y de alta dirección.

Procesos: Cuidar la salud y la seguridad en el trabajo, hacer

cumplir las políticas de la compañía

Ambientales: Mantener una buena inspiración al equipo, reconocer

y recompensar los logros.
Riesgos por accidentes: Garanticen la aplicación coherente de las
Condiciones de políticas preventivas
trabajo
Riesgos por enfermedades: Garanticen recursos suficientes para la
seguridad y salud en el trabajo

Tabla 6 Factor salarial Especialista SST

Capítulo 6

Escala Salarial

A Continuación, se evidencia la escala salarial de cada cargo con el fin de identificar el

presupuesto asignado por el área financiera es de $10.500.000 mensuales para pago de

salarios, incluyendo carga prestacional (en promedio 60,6% por trabajador)

Cargo Observaciones Salario

Jefe de talento humano De acuerdo con los $ 7.000.000

estudios, las
obligaciones, la
Analista de nomina $ 2.000.000
experiencia, el
conocimiento, los
Especialista en seguridad factores y a la escala
salarial promedio seria: $ 4.300.000
y salud en el trabajo
Tabla 7 Escala Salarial
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Capítulo 7

Conclusiones de la investigación

Con este tipo de análisis podemos evidenciar las diferentes características, cualidades,

obligaciones y otros factores importantes que se requieren para la contratación del

personal adecuado de los diferentes cargos de la compañía. Además de esto podemos

evidenciar que la experiencia laboral es uno de los factores que más se requieren para

ejercer un cargo importante de la compañía es por esto debemos tener en cuenta todo este

tipo de características para obtener el cargo idóneo y que cumpla con nuestro perfil

Además, dentro de una organización es muy importante el proceso de selección ya que

este es el que nos va a garantizar la obtención del personal humano que va a ayudar a que

nuestra organización logre los objetivos con los que fue creado. Es importante destacar

que estas características son las que determinan las más adecuadas y efectivas a

implementar. Independientemente del tamaño de la empresa que desea traer talentos el

aspecto más importante es identificar bien la vacante y las competencias que una persona

necesita para desarrollar las tareas respectivas de forma óptima.

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Capítulo 6

Lista de referencias

Descripción del puesto: Analista de nómina (m/h/x). (2020, January 8). Recruiting

Resources: How to Recruit and Hire Better.

https://resources.workable.com/es/analista-de-nomina-descripcion-del-puesto

Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo | Corporación Universitaria Antonio

José de Sucre. (2016). Corposucre.edu.co.

https://www.corposucre.edu.co/posgrado/monteria/especializacion-en-seguridad-y-salud-

en-el-trabajo

Toro, R. (2017, August 2). Colombia: Funciones del responsable del Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo. Nueva ISO 45001. https://www.nueva-iso-

45001.com/2017/08/responsable-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-

trabajo/#:~:text=Hacer%20inspecciones%20a%20las%20instalaciones,de%20traba

jo%20y%20enfermedades%20laborales.

Sodexo Comunicaciones. (2021). Mejora la escala salarial de tu empresa en 5 pasos.

Sodexo.co. https://blog.sodexo.co/escala-salarial-empresa-guia