CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

que celebran, de una parte OPERADORA DE SERVICIOS LOGISTICOS SAC, con RUC Nº
20607281921 con domicilio en Calle Morelli 181, Dpto 404 , distrito de San Borja, provincia y
departamento de Lima, debidamente representada por Eduardo Halcon Gonzalez de Boado con
DNI 001004221, apoderado que suscribe el presente documento, facultado según poder inscrito
en el Registro de Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Lima, a quien en adelante se
denominará “EL EMPLEADOR”; y, de la otra parte Gamarra Fernandez Harley Reyzon, de
nacionalidad Peruana, identificado (a) con DNI Nº 73239798, con domicilio en MZ T5 LT7 Sector
Rinconada Alta , en adelante “EL TRABAJADOR”; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: ANTECEDENTES

EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la Otras actividades empresariales

EL EMPLEADOR requiere contratar una persona para ocupar la posición de AUXILIAR DE

LOGISTICA; debiendo someterse éste al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido
contratada y a las directivas que emanen de sus jefes o instructores.

EL TRABAJADOR declara contar con la experiencia, competencias y aptitudes para cumplir con la
prestación personal de servicios requerida por EL EMPLEADOR en el cargo de AUXILIAR DE
LOGISTICA.

SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO

Por medio del presente contrato, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL
TRABAJADOR para que ocupe el puesto de AUXILIAR DE LOGISTICA de manera subordinada
y a cambio de la remuneración convenida en el presente documento.

Las labores que desempeñará EL TRABAJADOR serán exclusivas para EL EMPLEADOR y

comprenden a todas aquellas actividades relacionadas o complementarias a su cargo como
AUXILIAR DE LOGISTICA.

El presente contrato no implica pacto de labor fija ni de ubicación geográfica, de tal manera que
EL EMPLEADOR está facultado para asignar y/o reasignar funciones y/o cargos de manera
razonable, en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de EL EMPLEADOR, sin que dichas variaciones signifiquen rebaja de categoría
y/o remuneración, salvo acuerdo entre las partes. Asimismo, EL EMPLEADOR está facultado
para destacar a EL TRABAJADOR a cualquier otro lugar dentro o fuera de la República del Perú
para el desempeño de las labores que se le asignen.

Las partes confirman que EL EMPLEADOR goza de las facultades para organizar, controlar el
buen cumplimiento de las obligaciones de EL TRABAJADOR y, si fuera el caso, de modificar la
prestación de sus servicios (tiempo, lugar, forma, modalidad presencial o remota, funciones,
categoría, etc.), dentro de los límites que la razonabilidad y la ley establecen. Asimismo, goza de
la facultad disciplinaria que la ley atribuye a todo empleador.

TERCERO: DEL TRABAJADOR

El puesto que desempeñará EL TRABAJADOR es uno sujeto a fiscalización inmediata.

CUARTA: PLAZO

El plazo de vigencia del presente contrato es indeterminado, teniendo como fecha de inicio el 01
de febrero de 2022.

QUINTA: PERÍODO DE PRUEBA

De conformidad con los dispuesto por artículos 10° del Decreto Supremo N° 03-97-TR, se
establece el período de prueba de tres (3) meses, a cuyo término EL TRABAJADOR alcanza el
derecho a la protección del despido arbitrario. El referido plazo del periodo de prueba será
contado a partir de la fecha de inicio del presente contrato.
 
SEXTA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Teniendo en consideración que el puesto que desempeñará EL TRABAJADOR es uno sujeto a

fiscalización inmediata, ya que desarrollará sus labores bajo la supervisión de su jefatura, es decir
sin contar con autonomía funcional, debiendo recibir instrucciones de cómo realizar las labores
encomendadas, Las partes acuerdan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de 48
(cuarenta y ocho) semanales. Para los efectos de los servicios contratados, EL TRABAJADOR
observará el horario de trabajo propio de la naturaleza de sus funciones, cumpliendo con las
normas que se impartan por necesidades del servicio en su centro de trabajo, en ejercicio de las
facultades de administración que le corresponde a EL EMPLEADOR.
Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de 48 (cuarenta y ocho)
semanales, con un mínimo de 45 (cuarenta y cinco) minutos de refrigerio, el cual no es computable
para efectos de la citada jornada. EL EMPLEADOR respetará el descanso semanal obligatorio de 1
(un) día de EL TRABAJADOR.

En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones en

la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 2 del Texto Único
Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2002-TR,
respetando el máximo legal de 48 (cuarenta y ocho) horas semanales, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

EL EMPLEADOR no reconocerá a EL TRABAJADOR ninguna remuneración o sobretasa por

concepto de trabajo en sobretiempo, trabajo en el día de descanso semanal obligatorio o, trabajo
en días feriados, salvo que exista autorización previa y expresa otorgada por EL EMPLEADOR a
EL TRABAJADOR para que preste sus servicios fuera de la jornada laboral establecida.

SÉTIMA: CENTRO DE TRABAJO

El TRABAJADOR prestará sus servicios de manera presencial en el centro de trabajo que señale
oportunamente EL EMPLEADOR, o de manera remota, si la naturaleza de las funciones así lo
permiten. Sin perjuicio de ello, EL EMPLEADOR podrá modificar el lugar de la prestación de
servicios de forma temporal o permanente o ser cambiado de modalidad de trabajo de remoto a
presencial o híbrida siempre que las necesidades operativas del negocio así lo justifiquen. La
negativa de EL TRABAJADOR a los traslados exigidos por la prestación de sus servicios
constituye un incumplimiento grave de sus obligaciones laborales, salvo casos excepcionales que
serán analizados en cada oportunidad por EL EMPLEADOR.

OCTAVA: REMUNERACIÓN

En calidad de contraprestación por los servicios prestados en virtud del presente documento, EL
EMPLEADOR se obliga a pagar a EL TRABAJADOR una remuneración bruta fija de a S/ 930.00
(NOVECIENTOS TREINTA Y 00/100 SOLES) por mes calendario vencido. Adicionalmente, si la
estructura remunerativa de EL TRABAJADOR así lo estableciera, adicional a la remuneración
fija, EL TRABAJADOR percibirá una remuneración variable en los porcentajes, montos y
condiciones que establezca la política interna vigente de EL EMPLEADOR en materia de pago
de remuneraciones variables.

En ningún caso EL TRABAJADOR percibirá una remuneración total por mes vencido menor a la
Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente. (Art. 3 de la Resolución Ministerial N° 091-92-TR).

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la

remuneración proporcional a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las
facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en las normas laborales y en las
normas internas de EL EMPLEADOR.
La remuneración de EL TRABAJADOR se encuentra sujeta a las retenciones de ley, así como a
aquellos descuentos que EL TRABAJADOR autorice de manera voluntaria, en forma expresa y
por escrito.

En materia de obligaciones tributarias y de aportaciones sociales, EL TRABAJADOR queda

claramente instruido que se encuentra sujeto a la legislación vigente. En consecuencia, deberá
cumplir con todas las obligaciones al respecto que le sean aplicables.

Adicionalmente, EL EMPLEADOR reconocerá y abonará al TRABAJADOR los derechos y

beneficios sociales que le pudieran corresponder conforme a ley, tales como gratificaciones
legales, vacaciones, compensación por tiempo de servicios y participación legal en las
utilidades.

Asimismo, a través del presente documento y con la sola suscripción del mismo, EL
TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR para que la firma que sea consignada en su boleta
de pago pueda ser digitalizada (escaneada). Además, EL TRABAJADOR faculta a EL
EMPLEADOR para que pueda hacer entrega de la boleta de pago, CIR (Constancia de
información Registrada del T-Registro SUNAT, Documentos laborales como: Liquidación de CTS
semestral, liquidación de utilidades si corresponde, certificado de quinta categoría y Liquidación
de beneficios sociales a través del correo electrónico declarado a el EMPLEADOR, así como
también se pueda acceder a ellos a través de medios tecnológicos como lo es la Plataforma
Virtual de Gestión Humana, “Weconnect”, u otros medios de similar naturaleza, lo cual
determinará su recepción y pleno conocimiento. EL EMPLEADOR se encuentra facultado para
modificar, en cualquier momento, la forma de entrega de las boletas de pago.

EL TRABAJADOR declara que la remuneración señalada en esta cláusula constituye una adecuada
compensación por los servicios prestados a EL EMPLEADOR, así como por las obligaciones
asumidas en el presente documento.

NOVENA: BUENA FE CONTRACTUAL

EL TRABAJADOR se obliga en forma expresa, a poner al servicio de EL EMPLEADOR sobre la

base del principio de buena fe, toda su capacidad, experiencia, diligencia, responsabilidad,
eficiencia, puntualidad y lealtad, teniendo como objetivo su progreso y permanente desarrollo,
y velando por los intereses de EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR se obliga a cumplir las labores propias y complementarias que emanen de su

cargo de acuerdo con los reglamentos, políticas y condiciones laborales que precise EL
EMPLEADOR. Dichas normas serán parte de las obligaciones laborales de EL TRABAJADOR de
forma ineludible. EL TRABAJADOR se obliga a respetar y cumplir con el conocimiento de las
sanciones de orden laboral previstas en cada uno de los referidos cuerpos normativos y por la
normativa laboral. En el mismo sentido, EL TRABAJADOR declara conocer lo estipulado en el
Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST),
los cuales EL EMPLEADOR hace entrega a EL TRABAJADOR al momento de suscripción del
presente contrato. En caso contrario, EL EMPLEADOR podrá aplicar las medidas disciplinarias
pertinentes.

EL TRABAJADOR desempeñará sus labores propias del cargo de AUXILIAR DE LOGISTICA para
los que es contratado.

El incumplimiento de las obligaciones de EL TRABAJADOR adquiridas en la presente cláusula

será considerado como falta grave conforme a lo dispuesto en la LPCL.

DÉCIMA: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL TRABAJADOR conoce y cumplirá con todas las disposiciones internas y aquellas que se
encuentren vigentes sobre Seguridad y Salud Ocupacional.

En consecuencia, EL TRABAJADOR se compromete en adoptar todas las medidas necesarias

para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, utilizar adecuadamente los equipos de
protección suministrados por EL EMPLEADOR y seguir las instrucciones que sobre seguridad y
salud en el trabajo imparta el mismo.
EL TRABAJADOR de manera comprometida, asume un rol importante en la protección de su
propia salud física y mental. Por ello, sin perjuicio de las evaluaciones médicas que EL
EMPLEADOR debe realizar, si EL TRABAJADOR no informa a EL EMPLEADOR sobre alguna
lesión o enfermedad ocupacional que hubiese adquirido y continuase laborando, será
responsable de las sanciones disciplinarias que EL EMPLEADOR establezca y demás
consecuencias que se generen.

Por intermedio del presente documento y en cumplimiento del inciso c) del artículo 35 de la Ley
N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, EL TRABAJADOR declara conocer las
recomendaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo que se encuentran detalladas a
continuación, las cuales se compromete en:

a. Leer y aplicar estrictamente lo dispuesto por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, así como las disposiciones del Reglamento sobre Seguridad y Salud en el Trabajo de
EL EMPLEADOR
b. Respetar y aplicar las medidas de prevención de riesgos y de accidentes de trabajo y de
generación o producción de enfermedades derivadas del trabajo o que afecten la salud de los
trabajadores.
c. Respetar y aplicar los estándares y disposiciones de seguridad establecidos para el puesto
que desarrolla.
d. Aplicar las instrucciones, recomendaciones y directivas impartidas en las capacitaciones
dictadas por EL EMPLEADOR en materia de seguridad y salud en el Trabajo.
e. Colaborar en las investigaciones iniciadas por EL EMPLEADOR por los accidentes o daños
que sufran los trabajadores o por indicios de que las medidas de prevención resultan
insuficientes.
f. Colaborar en la identificación de elementos, zonas o factores de riesgo para la salud o
seguridad en el trabajo, debiendo estos ser comunicados a sus representantes
inmediatamente hayan sido detectados.
g. Someterse a sus exámenes médicos ocupacionales de ingreso, aniversario y de salida, de
conformidad con los requerimientos que le solicite EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR
acepta que en caso de incumplimiento de lo indicado en los incisos precedentes se configura
una falta grave sancionable con el despido.
h. Respetar y aplicar los estándares de seguridad y salud establecidos para el puesto que
desarrolla, los mismos que se detallan en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo (RISST).
i. Reconocer que constituye falta grave sancionable, de acuerdo a la escala de sanciones
incluidas en el RIT, el uso indebido o no uso de los instrumentos y materiales de trabajo, así
como los equipos de protección personal y colectiva que proporcione EL EMPLEADOR.
j. El TRABAJADOR se encuentra prohibido de operar o manipular equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos para los cuales no haya sido autorizado; o que sus
manipulaciones no tengan relación con la prestación de servicios que ordinariamente ejecuta.
k. Cumplir con el Plan de Prevención, Vigilancia y Control del COVID-19 establecido por EL
EMPLEADOR y someterse a las acciones de prevención y someterse a las evaluaciones de
descarte de COVI-19 que EL EMPLEADOR estime convenientes.
l. Usar los elementos de protección personal (EPP´s) como mascarilla de protección, careta de
protección facial, uso de alcohol en gel, etc., si se encuentra en alguna de las instalaciones de
EL EMPLEADOR, así como evitar cualquier tipo de exposición al virus.
m. Completar de manera diaria y OBLIGATORIA su triaje de sintomatología Covid-19 a través del
aplicativo de triaje virtual denominado “Consultapp”, el cual declara conocer, para lo cual se
compromete a leer las políticas de aislamiento preventivo y toma de pruebas producto del
Covid.19.

Asimismo, EL EMPLEADOR le proporcionará oportunamente cuando corresponda a EL

TRABAJADOR información y documentación de seguridad y salud en el trabajo. En el mismo
sentido, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo (RISST), el mismo que le será entregado a la suscripción del presente contrato.

Para cualquier consulta u observación en relación a la aplicación de las medidas referidas y otras
que EL EMPLEADOR adopte en materia de seguridad y salud en el trabajo, EL TRABAJADOR
deberá dirigirse al Área de Seguridad y Salud en el Trabajo, área designada para la absolución
de cualquier tipo de dudas en esta materia, al siguiente correo electrónico:
MILAGROS.TRELLES@SPSA.PE.
DECIMO PRIMERA: PREVENCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO

EL EMPLEADOR, como principal encargado de las medidas de prevención y sanción del

hostigamiento sexual, se compromete en adoptar las medidas que sean necesarias para
garantizar la seguridad y bienestar de EL TRABAJADOR, de acuerdo a lo previsto en la Ley N°
27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y su Reglamento, aprobado
mediante Decreto Supremo N°014-2019-MIMP.

EL EMPLEADOR pone a conocimiento a EL TRABAJADOR los canales éticos para hacer sus
denuncias como lo son los correos electrónicos; intercorpretail@conetica.pe y los buzones
autorizados por el EMPLEADOR, a fin de que pueda efectuar sus quejas y/o denuncias anónimas
respecto de los conflictos que deriven de la relación laboral.

DECIMO SEGUNDA: LIBRE COMPETENCIA, COMPETENCIA DESLEAL, INFORMACIÓN

CONFIDENCIAL, PREVENCIÓN DEL DELITO DE CORRUPCIÓN, LAVADO DE ACTIVOS Y
FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO:

EL TRABAJADOR se compromete en cumplir sus obligaciones conforme a los términos

prescritos en el presente contrato y sobre la base del principio de la buena fe laboral. En
consecuencia, EL TRABAJADOR asume las siguientes obligaciones:

a. No emplear información confidencial de terceros y/o secretos empresariales en beneficio

personal y a la que haya tenido acceso durante su carrera profesional, en las labores a
realizar en el puesto por el cual está siendo contratado por EL EMPLEADOR.

b. No divulgar directa o indirectamente a terceros, dentro o fuera del centro de trabajo,

cualquier tipo de información confidencial o reservada de EL EMPLEADOR a la que
tenga acceso en el desempeño de sus labores, información de negocios o políticas de EL
EMPLEADOR. En caso contrario, EL TRABAJADOR incurrirá en Falta Grave, causal de
despido conforme al artículo 25º, incisos a) y d) de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, sin perjuicio de las acciones civiles y penales que EL
EMPLEADOR pueda iniciar en caso de que EL TRABAJADOR transgreda la presente
cláusula. El impedimento de divulgar información confidencial de EL EMPLEADOR se
mantiene aun después de haberse extinguido el presente contrato de trabajo.

c. El TRABAJADOR se encuentra obligado a someterse a todos los mecanismos y

procedimientos de seguridad internas, que EL EMPLEADOR estime conveniente para
proteger sus activos tangibles e intangibles en salvaguarda de sus intereses, los intereses
del propio TRABAJADOR y los demás trabajadores de EL EMPLEADOR; los mismos que
pueden ser aplicados de manera aleatoria, tales como exámenes médicos y toxicológicos,
pruebas de polígrafo, pruebas psicológicas, investigaciones internas, entre otros. Los
exámenes médicos y los procedimientos de control siempre deberán contar con una
justificación empresarial y no afectarán los derechos de EL TRABAJADOR, manejándose
la información con estricta confidencialidad.

d. EL TRABAJADOR se compromete a no incurrir en actos de competencia desleal y/o de

libre competencia en perjuicio de EL EMPLEADOR o terceros.

DÉCIMO TERCERA: PROTECCION DE DATOS PERSONALES

Durante la vigencia de la relación laboral y en virtud de ésta, EL TRABAJADOR se encontrará

obligado a proporcionar, remitir y/o entregar información de carácter personal a EL
EMPLEADOR, la misma que ingresará y permanecerá almacenada en su base de datos, lo cual
EL TRABAJADOR conoce, acepta expresamente. Asimismo, EL TRABAJADOR autoriza a EL
EMPLEADOR a utilizar dicha información para todos aquellos fines vinculados con la prestación
de sus servicios y la ejecución de sus labores, en el marco de la presente relación laboral.
EL EMPLEADOR declara que el tratamiento de los datos personales de EL TRABAJADOR se
efectuará en estricta observancia de los derechos fundamentales de éste, y, en particular,
respetando rigurosamente las disposiciones contenidas en la Ley N° 29733 – Ley de Protección
de Datos Personales y su reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 3-2013-JUS.
Adicionalmente, EL EMPLEADOR se obliga a adoptar las medidas y mecanismos que resulten
necesarios para proteger los datos personales de EL TRABAJADOR, de conformidad con los
dispositivos normativos antes citados.

DÉCIMO CUARTA: EXCLUSIVIDAD DE SERVICIOS

El TRABAJADOR se obliga para con EL EMPLEADOR a prestar de manera exclusiva toda su

capacidad normal de trabajo, debiendo desempeñar las labores propias del cargo, así como
aquellas que le sean conexas y complementarias; debiendo respetar y cumplir en el
desempeño de sus labores las políticas, normas, directivas, códigos, reglamentos internos de
EL EMPLEADOR y otros afines, así como lo estipulado en el presente contrato y las órdenes e
instrucciones de sus superiores, además de observar el cuidado, la diligencia y la eficiencia
necesarias, y adecuar su trabajo al propósito y valores de EL EMPLEADOR, los cuales EL
TRABAJADOR declara haber leído, entendido y aceptado.

DÉCIMO QUINTA: MATERIALES Y CONDICIONES DE TRABAJO

EL EMPLEADOR podrá proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo

(tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, uniformes y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto) necesarios para la adecuada prestación de sus labores,
dejándose constancia que los mismos no constituyen remuneración para ningún efecto legal, ya
que no son de libre disposición de EL TRABAJADOR ni constituye ventaja económica para el
mismo.

Asimismo, las partes acuerdan que EL TRABAJADOR se hará responsable íntegramente de los
bienes de EL EMPLEADOR que le sean entregados tanto como condición de trabajo, como de
aquellos bienes dados para su custodia y/o los demás productos y bienes de propiedad de EL
EMPLEADOR. En tal sentido y con la sola firma del presente contrato, EL TRABAJADOR
autoriza expresamente a EL EMPLEADOR a realizar los descuentos que correspondan por
pérdida (responsabilidad individual y solidaria), apropiación, hurto, robo y/o deterioro o daño que
puedan sufrir los bienes que se le hayan otorgado conforme a las disposiciones contenidas en la
presente cláusula.

Así también, EL TRABAJADOR tiene conocimiento que los recursos informáticos proporcionados
por EL EMPLEADOR, como el correo electrónico corporativo y/o del servidor del correo
corporativo, plataformas web de titularidad de la Compañía que use el trabajador para el
cumplimiento de sus funciones y, en general, respecto de cualquier contenido almacenado en
las computadoras, laptops, celulares, Tablets o cualquier otro dispositivo que sea de propiedad
de la Compañía y que haya sido entregado al trabajador para el cumplimiento de sus labores
solo pueden ser usados para el cumplimiento de los fines del presente contrato, por ello se
compromete a no hacer uso de los mencionados recursos informativos para fines distintos a los
laborales, reconociendo que no hay expectativa de intimidad en ellos; por tal razón, EL
TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR a fiscalizar y/o monitorear el uso de los recursos
informáticos proporcionados se encuentre acorde al objeto del presente contrato. EL
TRABAJADOR acepta que con esta autorización no se afecta ni afectará ninguno de sus
derechos fundamentales, prestando su consentimiento informado.

DÉCIMO SEXTA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El vínculo laboral se extinguirá en virtud de las causales de extinción del contrato de trabajo,
señaladas en el artículo 16 de la LPCL (Salvo el inciso c)). En caso de despido injustificado, la
indemnización se regirá por lo establecido en el artículo 38 de dicho dispositivo legal.

DÉCIMO SEPTIMA: RÉGIMEN LABORAL APLICABLE

EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral de la Actividad Privada conforme a lo

previsto por la LPCL, normas reglamentarias y conexas y en general a lo dispuesto por la
legislación laboral vigente a la fecha de celebración del presente contrato.
DÉCIMO OCTAVA: JURISDICCIÓN

Las partes se someten a la competencia de los Juzgados de Trabajo y Salas Laborales o Mixtas de la
Corte Superior correspondiente, conforme a lo establecido por la Nueva Ley Procesal del Trabajo o
norma que la sustituya, para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente
contrato pudiera originar.

DÉCIMO NOVENA: DOMICILIO

Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del
presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones
dirigidas a estas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de
cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por
cualquier medio escrito.

Firmado en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, en la ciudad de Lima el 01
de febrero de 2022.

EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR