Subtemas de administración de recursos humanos

La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas

proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y
desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí
mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.

Subtemas de alimentación de recursos humanos

Estos procesos responden por los insumos humanos e implican todas las
actividades relacionadas con investigación de mercado, reclutamiento y selección
de personas, así como su integración a las tareas organizacionales.
 El ambiente organizacional
 Rotación de personal
 Ausentismo
 Evaluación de los procesos de provisión.
Reclutamiento de personas: El subsistema de suministro o provisión de recursos
humanos corresponde al reclutamiento y la selección de personal.
Selección de personal: Así mismo, el proceso de selección puede encadenar
esas técnicas de selección en etapas secuenciales, dependiendo de la exactitud y
la precisión que se pretendan alcanzar.

Subsistemas de aplicación de recursos humanos

Los procesos de aplicación de personas incluyen los primeros pasos de la
integración de los nuevos miembros en la organización, el diseño del cargo que
debe desempeñarse y la evaluación del desempeño en el cargo.
 Socialización organizacional
 Evaluación de los procesos de aplicación de las personas
Diseño de cargos: Así conocemos qué hace en la organización, nos hacemos
una idea de su importancia y del nivel jerárquico que ocupa. Las personas siempre
ocupan un cargo cuando ingresan en una organización.
Descripción de análisis de cargos: La descripción del cargo se refiere a las
tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que las
especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita
cumplir.
Evaluación de desempeño humano: La evaluación del desempeño es un
proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado
de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y
responsabilidades de los puestos que desarrollan.
Subsistema de mantenimiento de recursos humanos
Los conflictos entre las personas y las organizaciones son generados por
condiciones previas que, sumadas a las condiciones desencadenantes, originan el
comportamiento de conflicto, que exige una resolución para evitar secuelas.
Conflictos laborales son aquellos que involucran a organizaciones y sindicatos que
representan a sus empleados.

Subtemas de desarrollo de recursos humanos

El D O busca transformar las empresas mecanicistas en empresas orgánicas,
mediante el cambio organizacional, la modificación de la cultura empresarial y la
compatibilidad de los objetivos empresariales con los objetivos individuales de los
empleados.

Subtemas de control de recursos humanos

La auditoría de R H es el análisis de las políticas y prácticas de personal y la
evaluación de su funcionamiento, ya sea para corregir las desviaciones o para
mejorarlas. La auditoría es el sistema de control basado en la determinación de
estándares de cantidad, calidad, tiempo y costo.