INCORPORACIÓN Y ADAPTACIÓN DE LAS PERSONAS A LA

ORGANIZACIÓN

Las empresas constantemente buscan el mejor personal para incorporar en su organización

con el fin de optimizar las labores, aumentando su productividad y competitividad. El macro-

proceso de la gestión humana comprende todas las técnicas que permiten incorporar talento

sobresaliente, con las mejores competencias para un determinado cargo. Las primeras etapas

comprenden la requisición y reclutamiento, las cuales consisten en identificar los perfiles de

candidatos potenciales, para ocupar una vacante dentro de la organización. El proceso de

selección, tiene el objetivo de predecir el comportamiento que tendrá el candidato cuando

ingrese a la organización, de manera que se utilizan una serie de herramientas como

entrevistas y evaluaciones que permitirán escoger la persona idónea para el puesto. Luego de

la contratación se presenta la inducción, este proceso comprende la socialización e

interacción con el entorno de trabajo. La correcta incorporación y adaptación representa un

paso importante en la futura relación individuo- organización.