ÉTICA PARA EL TRABAJO

EAI4810
Técnico en mantenimiento electromecánico
2022-2
Examen

INSTRUCCIONES
a. Complete todos los datos que se solicitan para su identificación.
b. Lea atentamente antes de contestar y responda según lo solicitado.
c. Las respuestas deben enfocarse según el material dispuesto en el curso.
d. Responda a cada pregunta de desarrollo usando letra Arial 10 y espaciado 1,5.
e. Las respuestas deben tener una extensión máxima de 10 líneas.
f. El documento con sus respuestas debe ser subido al lugar dispuesto en la página AVA de la
asignatura, en un plazo de 7 días corridos a contar de la fecha indicada por su profesor(a).

Nombre Completo: Anghelo Salinas Guzmán (20.177.659-7)

Enrique Gonzales aguilera (21.064.638-8)
Bastián Gajardo Lorca (21.128.529-k)
Carrera: Técnico en Mantenimiento Electromecánico
Sección: 001D Fecha: 02-12-2022
Sede: Valparaíso

Al final del encargo se adjunta una rúbrica con el detalle de puntajes y aspectos a
evaluar. Se sugiere, para la elaboración de la respuesta, leer la categoría
completamente logrado.

PUNTAJE
PUNTAJE
TOTAL OBTENIDO

42 puntos  

Lea atentamente antes de contestar y responda según lo solicitado

Carolina, jefa de operaciones en la empresa de reciclaje industrial Nevasur, les encargó a
Erasmo y Valeria, técnicos en mantenimiento electromecánico, hacerse cargo de la
mantención de las trituradoras industriales de dos ejes y de la realización de las pruebas
de funcionamiento correspondientes, con el propósito de no interrumpir la continuidad
operativa al taller de reciclado de plásticos.
Erasmo era una persona alegre, le encantaba sociabilizar con todos sus compañeros. Sin
embargo, tenía problemas para asumir responsabilidades, ya que descuidaba algunos
aspectos importantes de su trabajo, pues en ocasiones estaba más pendiente de sus redes
sociales que de las tareas que se le encargaban. Además, en reiteradas ocasiones, le pedía
a algún practicante que asumiese sus labores. Por su parte, Valeria era más introvertida,
prefería trabajar sola, pensaba que, de esa manera, podía planificar mejor su trabajo y así
realizarlo de mejor manera.

Valeria intentaba solucionar los errores y desorganizaciones de Erasmo, cuestión que se le

dificultaba cada día más, pues debía conjugar su tiempo entre sus tareas y las labores que
Erasmo olvidaba realizar. Por ejemplo, en una ocasión constató que Erasmo olvidó
reemplazar una serie de cables de alimentación que se encontraban sueltos y agrietados,
lo cual podría haber generado problemas serios de sobrecalentamiento. Valeria, frente a
esta situación, optó por revisar las labores de su compañero al finalizar cada uno de sus
trabajos, aunque esto le implicaba trabajar más horas de las que le correspondían. Sin
embargo, prefería esa solución, pues no se atrevía a comunicar esta situación a Carolina,
la jefa de operaciones.
Después de unas semanas, una de las trituradoras dejó de funcionar producto de un
sobrecalentamiento, pues cuando los operarios la encendieron presentó problemas en las
rodanas y en las contra tuercas. El sumario interno reveló fallas en el cableado y en el
procedimiento de reemplazo de piezas claves, que no habían sido realizados por Erasmo.

Pregunta 1
¿Cómo la prudencia y la fortaleza le permitirán a Valeria enfrentar de mejor manera
esta situación laboral?
En tu respuesta relaciona estas virtudes con los siguientes conceptos: conciencia bien
formada y excelencia.

Respuesta: Una conciencia bien formada es recta y veraz, formula sus juicios
según la razón, conforme al bien y la excelencia Se dice de lo que es de buena
calidad. Tratamiento de honor y cortesía que se les da a ciertas personas de
acuerdo a su dignidad o cargo.
La prudencia que tiene Valeria la ayudara a tener una mejor eficiencia en el
trabajo ya sea porque puede pensar las cosas antes de actuar los riesgos
posibles que se le pueden presentar y tener una buena una buena conducta con
los demás para no crear o recibir perjuicios innecesarios.
PREGUNTA 2
¿Qué aconsejarías a Erasmo para que logre desarrollar su excelencia profesional?
Propón una acción relacionada con la justicia, y otra acción relacionada con la
benevolencia. Justifica la elección de las acciones con los siguientes conceptos: derechos y
deberes.
Acciones: que se desarrollará

1. Acción relacionada con la justicia: 2. Acción relacionada a la

Que sea más responsable en sus tareas benevolencia:
laborales, para que así haga bien su trabajo, Que sea justo con sus compañeros y con
que no accidentes y no cargue a sus Valeria ya que no tienen porque hacer su
compañeros con sus deberes. trabajo y podrían ayudarse mutuamente
eso lo enriquecería personalmente y con
sus compañeros.

Justificación: Ser responsable es un deber ya que debemos tener compromisos con cada
cosa que hacemos como la puntualidad, el hacer las cosas a los que nos fueron
encargadas.
Ser justo es un deber ya que debemos trabajar la justicia día a día con la gente de nuestro
entorno, para así poder tener buenas relaciones, personales, laborales, etc.
Es un derecho ya que tenemos derecho a que sean justos con nosotros, que nos respeten,
que no nos sobrepasen de tareas, que los compañeros no se aprovechen de nuestra
ayuda, etc.

PREGUNTA 3
En clases reflexionaste sobre la importancia de cultivar la confianza, fomentando un fiel
compromiso con el quehacer profesional.
¿Cómo las acciones de los protagonistas del caso atentan contra la confianza? Justifica tu
respuesta relacionando los conceptos de templanza y veracidad.

Respuesta:
La templanza es una definición de calma ante situaciones de estrés y la
veracidad es el hábito de decir siempre la verdad.
Erasmo afecta la confianza ya que, al no realizar bien su trabajo, hubo fallas que
podían ser riesgosas para los demás compañeros y eso da a conocer que no
hace bien su trabajo como se le esta pidiendo, como saber si dejara ese
comportamiento o se hará mas responsable.

Da un ejemplo que refleje la corresponsabilidad y la lealtad en tu futura profesión.

Ejemplo: La corresponsabilidad se puede verificar con las tareas a las que fui
asignado, realizarlas con eficiencia y en los tiempos dado, procurando que no
haya problemas para mis compañeros de trabajo y las máquinas de la empresa.
La lealtad seria ser leal con mi trabajo, respetar los horarios, los tiempos de
mantención, respetar a mis compañeros, hacer las cosas bien, no estar ocultando
cosas o las mismas responsabilidades.

Rúbrica
 ASPECTOS COMPLETAMENTE LOGRADO LOGRADO PARCIALMENTE LOGRADO NO LOGRADO INDICADOR REFERENCIADO

¿POR QUÉ SON Explica la importancia de Explica la importancia de la Explica la importancia de No explica la importancia Explica los aspectos éticos
RELEVANTES LAS de un profesional de
la prudencia y la fortaleza prudencia y la fortaleza para la prudencia y de la de la prudencia y la excelencia implicados en
VIRTUDES HUMANAS para que Valeria enfrente que Valeria enfrente esta ifortaleza para que Valeria fortaleza en el caso, y no situaciones del ejercicio
EN LA ACTIVIDAD relaciona estas virtudes profesional, de acuerdo
esta situación, situación, sin embargo, enfrente esta situación,
TÉCNICO- con las conciencia bien una ética laboral centrada
PROFESIONAL? relacionando relaciona directamente estas sin relacionar estas formada y la excelencia, en la persona
directamente estas virtudes con uno de los virtudes con los desde una ética centrada
virtudes con la conciencia conceptos solicitados. conceptos solicitados. en la persona.
bien formada y la
excelencia.

12 puntos 8 puntos 4 puntos 0 puntos

LOS DERECHOS Y Propone una acción Propone una acción Propone una acción Propone dos acciones Determina aplicaciones
DEBERES relacionada directamente relacionada directamente relacionada directamente para que Erasmo prácticas de las exigencias
éticas de la justicia y la
FUNDAMENTALES, LA con la justicia y otra con la justicia y otra acción con la justicia o con la desarrolle su excelencia
benevolencia en el ámbito
EXCELENCIA profesional, sin embargo laboral
acción con la con la benevolencia, para que benevolencia, para que
PROFESIONAL no desde los conceptos
benevolencia, para que Erasmo desarrolle su Erasmo desarrolle su solicitados, ni desde una
Erasmo desarrolle su excelencia profesional, sin excelencia Y/O la ética centrada en la
excelencia profesional, embargo, la justificación justificación no aborda los persona
justificando la propuesta desarrolla uno de los conceptos solicitados
con el concepto de conceptos solicitados, desde desde una ética centrada
derechos y deberes una ética centrada en la en la persona.
desde una ética centrada persona.
en la persona.
18 puntos 12 puntos 6 puntos 0 puntos
¿QUÉ EXIGE LA Explica cómo las acciones Explica cómo las acciones de Explica cómo las acciones No explica cómo las Distingue cómo actuar con
VERACIDAD EN LAS de los protagonistas los protagonistas afectan la de los protagonistas acciones de los autodisciplina y veracidad
en situaciones del ejercicio
RELACIONES protagonistas afectan la
afectan la confianza, confianza,justificando con los afectan la confianza, sin profesional, de acuerdo a
PROFESIONALES? confianza. una ética laboral centrada
justificando con los conceptos de templanza y justificar de acuerdo alos
en la persona.
conceptos de templanza y veracidad. Sin embargo, da conceptos solicitados Y/o
veracidad. Da dos un ejemplo de Da uno o dos ejemplos sin
ejemplos: uno de corresponsabilidad o lealtad contextualizar en su
corresponsabilidad y otro en su futura profesión. profesión.
de lealtad en su futura
profesión.

12 puntos 8 puntos 4 puntos 0 puntos