2023 maiatza

Nekane Olalde: “Hay que visibilizar

el trabajo de las mujeres*”
El 28 de mayo fue el Día Internacional de la Salud de las Mujeres*. En este contexto, LAB reivindica el
derecho que tenemos las mujeres* a la salud y a la salud laboral. Con el objetivo de dar voz a las
mujeres trabajadoras* de sectores feminizados hemos entrevistado a Nekane Olalde, que lleva 14 años
trabajando como gerocultora en la residencia Abeletxe de Ermua. Pese a señalar que la situación de la
salud laboral en los sectores feminizados es “un desastre”, no deja de mostrar una gran determinación
para la lucha y para hacer que las cosas cambien.

¿Cuál es vuestra situación desde el punto de vista de la salud laboral? ¿Qué problemas tenéis?
Nekane Olalde:
En Abeletxe la situación siempre ha sido grave, siempre hemos andado muy justas. Tenemos
“Hay que problemas de todo tipo, de huesos… Nos maltratan psicológicamente y eso nos lleva a niveles muy
visibilizar el altos de estrés. Trabajamos bajo mínimos y la situación es penosa.

trabajo de las ¿Cómo se concreta este maltrato?

mujeres*” Reconozco que es una palabra contundente, a mí nadie me pega un tortazo, no es físico, pero no
cubren bajas, ni horas sindicales, ni excedencias, ni nada. Como siempre trabajamos bajo mínimos, esto
nos obliga a hacer un sobreesfuerzo, teniendo que trabajar al 200%, y esto genera gran estrés. Yo
El 28 de mayo fue el Día misma sufrí un amago de infarto en 2017. Trabajo de noche y suelo estar sola para atender a 33
Internacional de la Salud residentes, y todo recae sobre ti.
de las Mujeres*. En este
contexto, LAB reivindica No es solo el esfuerzo físico, que también, las muñecas, la columna… Tengo compañeras de baja por
el derecho que tenemos estrés, por problemas músculo-esqueléticos, de ansiedad. Además, nos sancionan por no hacer nuestro
las mujeres* a la salud y a trabajo como ellos creen que tenemos que hacerlo y eso genera más estrés. Siempre estás con el
la salud laboral. Con el miedo encima. Otro asunto es el papel de las mutuas, que siempre niegan que los problemas de la
objetivo de dar voz a las salud sean derivados del trabajo.
mujeres trabajadoras* de
sectores feminizados ¿Y cómo hacéis frente a estas situaciones?
hemos entrevistado a
Nekane Olalde Es una pelea continua contra la empresa. Nos pasamos la vida exigiendo que funcionen las grúas, los
carros calientes, que se sustituya a la gente que cae de baja, las horas sindicales o las excedencias, si
no, no se puede sacar el trabajo adelante. Hay mucho miedo, somos todas mujeres, hay mucha
trabajadora emigrante, que tiene que pagar un alquiler de 800 euros con nuestros sueldos de 1.100,
con contratos del 50 o el 33% de la jornada, que son los más habituales en Abeletxe. Se trabaja con la
espada de Damocles encima de la cabeza. Además, el material está en malas condiciones. Tenemos 4
grúas y no funciona ninguna. La empresa siempre nos está racaneando con el material, ya que compran
Telefónica el más barato y el de peor calidad.
 ¿Todavía queda mucho por hacer en el ámbito laboral?

Sí. A una compañera le denegaron la baja estando embarazada de 23 semanas, y eso en nuestro
trabajo, que es eminentemente físico. Otra compañera perdió un feto de 7 meses cuando un carro de
cocina la golpeó en la tripa. Por ejemplo, en el curso de salud laboral del sindicato nos explicaron
cómo levantar desde el suelo una caja de 40 kilos, pero yo quiero que alguien me explique cómo
trasladar a un anciano que puede llegar a pesar 100 kilos. El planteamiento está centrado en la
industria, en sectores en los que mayoritariamente trabajan hombres.

¿Crees que en las políticas públicas y privadas de prevención de riesgos laborales falta la
perspectiva de género?

Totalmente, ya que hasta ahora hemos sido invisibles. Yo tengo la menopausia, que me da
descalcificación en los huesos y otros síntomas. Y nadie ha pensado en eso. A mí me dicen que tengo
Nekane Olalde: que trabajar hasta los 67 años y 4 meses, ¿tú crees que yo puedo estar trabajando hasta esa edad
teniendo los huesos como tengo? ¿Se ha hecho alguna valoración sobre eso? La ley de riesgos
“Hay que laborales está hecha para el metal y para hombres, no para otros muchos sectores feminizados y para
visibilizar el mujeres. En el caso del acoso sexual, no tenemos mecanismos de protección ante posibles situaciones
de acoso por parte de los residentes. Hay que empezar a pensar también en las mujeres* y en sectores
trabajo de las feminizados.
mujeres*”
En 10 años, las enfermedades profesionales de las mujeres* han aumentado un 44%, y eso sólo las
reconocidas, ya que sabemos que en realidad son muchas más. Además de las consecuencias
físicas, ¿existen riesgos psicosociales?
El 28 de mayo fue el Día
Internacional de la Salud En Abeletxe, los riesgos psicosociales son causa del 40% de las bajas, y las bajas de más larga duración
de las Mujeres*. En este son debidas a este tipo de riesgos. Tengo una compañera que se iba a casa con la sensación de un
contexto, LAB reivindica el trabajo mal hecho, y eso la superaba. Las instituciones maltratan a residentes y trabajadoras, y este
derecho que tenemos las maltrato puede darse de muchas formas, por ejemplo, cuando decimos a una o un residente que
mujeres* a la salud y a la todavía no puede ir al baño porque no podemos llevarlo por la carga de trabajo que tenemos.
salud laboral. Con el
objetivo de dar voz a las Además, la mayoría de las tareas de cuidado recae sobre las mujeres*, creando dobles y triples
mujeres trabajadoras* de jornadas. Esto conlleva efectos negativos en nuestro bienestar, en los cuerpos y en la salud.
sectores feminizados
hemos entrevistado a Tenemos una doble tarea. Aunque hoy en día todo haya mejorado un poquito, generalmente las
Nekane Olalde mujeres* también llevamos el hogar. Yo voy al trabajo intentando dejar en la puerta los problemas de
casa, porque si entro con todo, es mucho sopapo. Y cuando salgo de la residencia, intento ir a casa
dejando lo del trabajo en el trabajo. Es un doble trabajo que te tiene totalmente estresada. Tenemos
que estar todo el tiempo dando el 200%, ¿y cuánto se puede mantener dando el 200%? Todo ello a
costa de nuestra salud. Antes trabajaba mañana y tarde y tuve que pasarme a las noches para que el
trabajo fuera menos estresante para mí. Como trabajamos con personas, nos llevamos el trabajo a casa
y nuestros errores pueden causarles una mala caída o un mal golpe.

¿Qué es lo que reivindicáis ante esta situación?

Las mujeres* no existimos en materia de salud laboral. Las evaluaciones de riesgos deberían
actualizarse teniendo en cuenta también las enfermedades de las mujeres*. En sectores como el
nuestro, no hay ningún listado de enfermedades laborales reconocidas, es más, vas a la mutua y te
dicen que has nacido con artrosis. Y preguntas si eso no será a causa del trabajo. Tenemos que
hacernos visibles. Deben actualizarse los criterios para hacer las evaluaciones de riesgos teniendo en
Telefónica cuenta los trabajos que normalmente tenemos las mujeres: de cara al público, de cuidados…

La sociedad está empezando a vernos. En Abeletxe hay tres trabajadores y 121 trabajadoras, y su
vestuario es casi más grande que el nuestro. Las mujeres* trabajadoras tenemos que ser más visibles y
hay que tener en cuenta las diferentes situaciones generadas por la edad de las mujeres, como la
menopausia. No se nos tiene en cuenta, por ejemplo, la mascarilla se ha retirado de todos los centros
de trabajo, pero nosotras seguimos trabajando con ella.