EVALUACIÓN DEL FODA

El día martes 11 de octubre del presente año en el salón de docencia del Hospital de Gineco
Obstetricia, estando presente las siguientes autoridades: Superintendente de enfermería
Licenciada Marisol Fuentes, cinco supervisoras y doce enfermeras profesionales jefes de
los servicio, se realiza la socialización del FODA, la cual inicio a las 9:00 horas, tratando
como primer punto presentación motivacional, y luego se da a conocer, el listado de
problemas encontrados en dicha institución y las acciones a realizar en cada uno de ellos.

En la que intervinieron algunas de las enfermeras jefes de los servicios, estando en

desacuerdo con los siguientes problemas:

 Falta de llaves del stock de cada servicio en la supervisión (útiles para

emergencias del servicio)

Por lo que se les explica el motivo por el cual se requiere de una copia de llave del stock de
cada servicio para evitar demorar la atención al usuario y evitar complicaciones en las
acciones a realizar, algunas jefes están en desacuerdo con dejar unas copia se su llave ya
que refiere que si la jefe no deja equipado es irresponsabilidad de cada una, al final Cada
una de las jefes de los servicios se comprometen a entregar una copia de las llaves del stock
y hace referencia Licda. Marisol Fuentes que se utilizara solo en caso de emergencia.

Con respecto en el Déficit del trabajo en equipo, se les presenta el tema de Importancia del
trabajo en equipo y a cada jefe de servicio se les hace entrega de la presentación por lo que
se comprometen a brindar dicha información al personal que tienen a cargo.

Sobre la Mala redacción en las notas de enfermería, se hace entrega de un formato que
tiene cada uno de los pasos para colocarlo en un lugar visible en cada servicio y cada jefe
de servicio refirió que concientizaran al personal.
 Inadecuado manejo de muestras de laboratorio por parte del personal encargado
de llevarlas al laboratorio.

Se entrega al personal de Ayudante de enfermería información sobre el manejo adecuado

de las muestras de laboratorio, manipulación y el tiempo adecuado para evitar alteración de
los resultados y este sea veraz para poder brindar al usuario diagnostico y tratamiento
adecuado. Lo que ellas refieren que por el se organizaran para así llevar las muestras al
laboratorio y no tardarse para evitar perjudicar al usuario.

 Falta de implementación de planes de atención en servicio por parte del

personal graduado del servicio.

Se les sugiere a las participantes la realización de un proceso de atención cada tres meses y
de realizar planes de atención a usuarias que su condiciones sean mas delicadas y su
estancia sea prolongada.
Se entrega a cada jefe de servicio una copia del Proceso de atención que e realizo en el
servicio de Complicaciones Prenatales, formato sobre el plan de atención.
 EVALUACIÓN DE SOCIALIZACION DEL DIAGNOSTICO SITUACIONAL DEL
HOSPITAL DE GINECO OBSTETRICIA

El día martes 11 de octubre del presente año en el salón de docencia del Hospital de Gineco
Obstetricia, estando presente Superintendente de enfermería licenciada Marisol Fuentes,
cinco supervisoras y doce enfermeras profesionales jefes de los servicio, se realiza la
socialización del Diagnostico Situacional del Hospital, la cual da inicio a las 9:00 horas,
primer punto, presentación motivacional, y luego se da a conocer, el listado de problemas
encontrados en la institución y las acciones a realizar en cada uno de ellos.

En la que intervinieron algunas de las enfermeras jefes de los servicios, estando en

desacuerdo con:

 Falta de llaves del stock de cada servicio en la supervisión (útiles para

emergencias del servicio).

Por lo que se les explica el motivo por el cual se requiere de una copia de llave del stock de
cada servicio para evitar la demora en la atención al usuario y evitar complicaciones en las
acciones a realizar, algunas jefes están en desacuerdo con dejar unas copia se su llave ya
que refieren que si la jefe no deja equipado es irresponsabilidad de cada una, al finalizar, la
mayoría de jefes de los servicios se comprometen a entregar una copia de las llaves del
stock y hace referencia Licda. Marisol Fuentes que se utilizara solo en caso de emergencia.

 Déficit del trabajo en equipo por parte del personal de enfermería de lo servicios.

Con respecto en el Déficit del trabajo en equipo, negaron que el problema y refirieron que
el personal si trabaja en equipo sin embargo se les explicó que este dato fue referido por
una de la supervisoras, por lo que se les presenta el tema de Importancia del trabajo en
equipo y a cada jefe de servicio se les hace entrega de la presentación por lo que se
comprometen a brindar dicha información al personal que tienen a cargo.

 Mala redacción en las notas de enfermaría. (No anotan las características de una nota
ideal.)

Sobre la Mala redacción en las notas de enfermería, refieren que cuales son los servicios
que tiene déficit, pero no se les pero no se les proporciona la información por ética
profesional, y evitar problemas en el hospital, se hace entrega de un formato que tiene cada
uno de los pasos para colocarlo en un lugar visible en cada servicio y cada jefe de servicio
refirió que concientizaran y recordaran al personal que la nota de enfermería es un
documento legal que ampara la acciones de enfermería .

 Inadecuado manejo de muestras de laboratorio por parte del personal encargado de

llevarlas al laboratorio (se tardan mucho en llevarlas al laboratorio)
La Jefes Feriaren que si se tomo en cuenta la distancia que tiene del hospital hacia el
laboratorio, por lo que se les contesta que si pero que eso es problema institucional, debido
a que el laboratorio es utilizado para pacientes de la consulta externa y pacientes del
hospital. Se entrega al personal de Ayudante de enfermería información sobre el manejo
adecuado de las muestras de laboratorio, manipulación y el tiempo adecuado para evitar así
alteraciones en los resultado y este sea veraz para poder brindar al usuario diagnostico y
tratamiento adecuado. Ellas refieren que se organizaran para así llevar las muestras al
laboratorio y no tardarse, para evitar perjudicar al usuario.

 Falta de implementación de planes de atención en servicio por parte del

personal graduado del servicio.

Se les sugiere a las participantes la realización de un proceso de atención cada tres meses y
de realizar planes de atención a usuarias que su condiciones sean mas delicadas y su
estancia sea prolongada.

Se entrega a cada jefe de servicio una copia del Proceso de atención que e realizo en el
servicio de Complicaciones Prenatales, formato sobre el plan de atención.

Al finalizar la socialización las jefes se vieron satisfechas con el plan presentado, las
acciones a realizar y la manera se defender los problemas encontrados.