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PROYECTO DE INVESTIGACION
1
ÍNDICE GENERAL
Capitulo I
Introducción…………………………………………………Pág. 3
a) El Problema……………………………………………..Pág. 4 – 8
b) Justificación de problemas…………………………….Pág. 9 - 10
Capitulo 2
Diseño metodológico-----------------------------------…………Pág.21
a)Tipo de estudio…………………………………………….Pág. 22
b)Universo y muestra………………………………………..Pág. 22
c) Fuente de información…………………………….……….Pág. 22
j) Cronogramas de actividades………….…………………Pág. 34
Bibliografía……………………………………………………Pág. 35- 38
Anexo………………………………………...Pág. 39
a) Encuestas………………………………………………….Pág. 40 – 42
b) Tabla 1- Distribución del personal de enf……………….Pág. 43
c) Tabla matriz………………………………………………..Pág. 44-45
2
Capitulo I
El problema
3
INTRODUCCION.
4
DESCRIPCION INSITUCIONAL
El presente trabajo tiene por finalidad conocer la actitud del personal de enfermería
frente a las rotaciones de servicio y de turno, de Hospital Dr. Horacio Heller, el
mismo fue inaugurado en el año 1999, con una modalidad nueva “Cuidados
Progresivos”, para el sistema de salud de la Provincia de Neuquén, lo que significo
un hecho de gran trascendencia tanto para la comunidad a la que asiste como para
el propio sistema, ya que mejoro la accesibilidad de atención acercando la oferta
de servicio a los pobladores de la zona Oeste de la Cuidad , que es donde se
orienta el crecimiento de la misma ,y se acentúa un alto porcentaje de la población
con necesidades básicas insatisfechas.
5
DESCRIPCION DE LA SITUACION
6
• Existen políticas institucionales relacionadas a la rotación, estas son
conocidas por el personal?
• Que genera la rotación en el personal?
7
con el personal involucrado, dándole prioridad al sector que eligiera, pero esto en la
practica no se observa.
También se le pregunto si se tenia en cuenta la preparación académica ante la
rotación y concluyo que “No se tiene en cuenta la formación si no los factores como
el “perfeccionamiento de habilidades eficiencia del trabajo en grupo, la
identificación de un sistema de trabajo y definición de nuevas formas del mismo y
aumento de la creatividad personal.
En esta sencilla síntesis; se analizan los problemas a que han de hacer frente de
manera específica esta rotación permanente del personal de enfermería sin
interesar los años de antigüedad que ellos poseen esto quizás se deba a cambios
de la organización o tecnológico. El mundo en que vivimos está sometido a
continuas, rápidas y profundas modificaciones. En las organizaciones los cambios
afectan de manera muy evidente tanto a los métodos de trabajo como al estatus
profesional de los trabajadores. Cuando se habla de cambio no ha de asociarse
éste exclusivamente a cambios en el contenido de trabajo o las destrezas o
habilidades a ellos asociados. Son también cambios importantes los que afectan a
la organización del trabajo, tiempo de trabajo, procedimientos, etc. En el caso
frecuente de implementación de nuevas tecnologías en una organización, casi
siempre se producen cambios en las tareas, en el entorno, en las herramientas, en
las conductas individuales, en las actitudes de trabajadores
8
DEFINICION DEL PROBLEMA.
9
JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA
10
• Beneficios para la profesión: Los entornos positivos para la práctica
profesional demuestran un compromiso para con la seguridad en el trabajo,
que produce una satisfacción laboral general. Cuando las enfermeras se
sienten satisfechas con su trabajo disminuyen los índices de ausentismo y
de rotación, aumenta la moral de trabajo y la productividad del personal y
mejora los resultados laborales en su conjunto.
• Beneficios para los pacientes: Los cambios positivos del entorno laboral
producen índices más elevados de retención de los empleados, con lo que
mejora el trabajo en equipo y la continuidad de los cuidados dispensados al
paciente y, en último término, mejoran los resultados obtenidos en los
pacientes.
11
Marco Teórico
12
Las actitudes son aprendidas y tienden a permanecer bastantes estables con el
tiempo. Estas son dirigidas siempre hacia un objeto o idea particular. Raras veces
son asunto individual; generalmente son tomadas de grupos a los que debemos
nuestra mayor simpatía.
Las emociones están relacionadas con las actitudes de una persona frente a
determinada situación, Entendemos por actitud una tendencia, disposición o
inclinación para actuar en determinada manera lo que hace que podamos
encontrar varios elementos, entre los que descollarán los pensamientos y las
emociones .que son ingredientes normales en las actitudes. Todos tenemos
determinadas "actitudes" ante los objetos que conocemos, y formamos actitudes
nuevas ante los objetos que para nosotros son también nuevos. Podemos
experimentar sentimientos positivos o negativos; Una vez formada, es muy difícil
que se modifique una actitud, ello depende en gran medida del hecho de que
muchas creencias, convicciones y juicios se remiten a la familia de origen. En
efecto, las actitudes pueden haberse formado desde los primeros años de vida y
haberse reforzado después. Otras actitudes se aprenden de la sociedad,.Pese a
todo esto muchas veces vemos que las actitudes pueden modificarse, lo cual
obedece a diversos motivos. Por ejemplo, una persona puede cambiar de grupo
social y asimilar las actitudes de éste. en el cual se inserta, Lo que en mayor grado
puede cambiar una actitud es la información que se tiene acerca del objeto.
1. - ACTITUD EMOTIVA.-
Cuando dos personas se tratan con afecto, se toca el estrato emocional de Ambas.
Esta se basa en el conocimiento interno de la otra persona. El cariño, el
enamoramiento y el amor son emociones de mayor intimidad, Que van unidas a
una actitud de benevolencia.
2. - ACTITUD DESINTERESADA.-
3. - ACTITUD MANIPULADORA.-
13
Solo ve al otro como un medio, de manera que la atención que se le otorga Tiene
como meta la búsqueda de un beneficio propio.
4. - ACTITUD INTERESADA.-
5. - ACTITUD INTEGRADORA.
14
quiénes somos y para qué estamos. Estos supuestos teóricos serian los que hacen
que las personas contemplen sus comportamientos y atribuyen lo que sienten a lo
que hacen. Una serie de factores determinan la efectividad de la comunicación
persuasiva para cambiar actitudes. Se incluyen la fuente del mensaje, el modo de
expresarlo y las características de la audiencia
“Psicología de las Actitudes” de K. Young, J.C. Flügel y otros – Editorial Paidós SA Eiser, J.R. (1989), Psicología
Social,Madrid: Pirámide. ISBN Rodríguez, A. (1991), Psicología Social, México: Trillas. ISB
15
LEWIS TERMAN: Definió la inteligencia como la capacidad para pensar de manera
abstracta.
16
Según: FAYE GLENN ABDELLAH: Su trabajo se basa en el método de resolución
de problemas, que ha tenido un gran impacto en el desarrollo del plan de estudios
de enfermería. La resolución de problemas es el vehículo para la definición de los
problemas de enfermería en el proceso de curación del paciente. Enfermería es
tanto un arte como una ciencia que moldea las actitudes, los aspectos intelectuales
y las habilidades técnicas de la enfermera en cuanto al deseo y la capacidad de
ayudar a la gente, tanto si esta enferma, como si no, enfrentándose a sus
necesidades de salud.
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Según estas teoristas, es de vital importancia, la autodeterminación, la
responsabilidad, la independencia el crecimiento personal para que le de cómo
resultado una actitud positiva para si mismo, su entorno laboral y relación con el
paciente, que le permitan al personal de enfermería para realizar sus actividades
diarias en un continuo, crecimiento profesional.
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DEFINICIÓN CONCEPTUAL DE LA VARIABLE EN ESTUDIO.
19
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS;
20
ESQUEMATIZACIÓN DE LA VARIABLE
Aspectos
I Aumento de la creatividad: : tiene habilidades para
Organizar la participación del grupo y
Permite la mutua integración.
ACTITUD
POSITIVOS Crecimiento profesional: Propuesta continua de
Trabajo que beneficie la productividad
al presentar un cambio de actitud.
21
ANGUSTIA: ante la rotación: Estado afectivo de
Carácter penoso,
Que se caracteriza, por aparecer como
Reacción, ante lo desconocido
ASPECTOS
22
DISEÑO METODOLÓGICO
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TIPO DE ESTUDIO
El estudio será descriptivo: porque permitirá determinar cuales son las actitudes
que predominan en el personal de enfermería ante la rotación por los servicios
hospitalarios.
Fuente de información.
La fuente de información será primaria ya que las encuestas se realizaran al
personal de enfermería en contacto directo con el objeto de estudio.en el
Hospital.H.Heller.de la ciudad de Neuquén, durante el periodo Marzo _ julio del
2008
24
La cedula propiamente dicha:se incluirán las preguntas abiertas y cerradas con el
objeto de recabar la información necesaria para obtener la respuesta al problema
que se investiga .
La aplicación del instrumento se hará en los tres turnos, con personal operativo, se
realizo un proceso de sensibilización previo, donde se le explico el objetivo del
estudio y la forma en que serian manejados los datos de forma tal que disminuyera
el temor a expresar su opinión. La invitación a participar en el estudio fue hecha en
forma verbal por las responsables. Previa entrevista con la supervisora general de
enfermería, quien nos autorizo.
4. Gómez T. GE, Molina R. ME, Evaluación ética de proyectos de investigación: una experiencia pedagógica, Universidad de
Antioquia, Colombia. Invest. Educ. Enferm 2006; 24(1): 68-75. Etica en la investigación de enfermería doc.15 del modulo 2 del
trabajo de taller final, provisto por la cátedra
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Procesamiento de datos.
Una vez recolectado los datos se procesaran a través de la siguiente
categorización:
Datos Filiatorios.
Edad:
• 20 a 26
• 27 a 33 años
• 34 a 40
• 41 a 47
• +48 años
Sexo:
• Masculino
• Femenino
Estado civil:
• Soltero
• Casado.
• Relacion estable
• Viudo.
Nivel de formación:
• Licenciados.
• Enfermeros.
• Aux. de enfermería.
Antigüedad laboral
• 10 años
• De 11 a 20 años.
• + de 21años.
• Positiva.
.Negativa.
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Plan de presentación de los resultados:
Los resultados obtenidos a través del procesamiento de los datos serán
presentados en tablas de entrada simple, representadas en gráficos de sectores y
tablas de análisis.
TABLA A
Tabla de distribución según edad y sexo, del personal de enfermería del Hospital
Horacio Heller en el periodo Julio-Diciembre 2008.
Población
23-27
28-32
33-37
38-42
43-47
48-52
53-57
TOTAL
27
Grafico A.
Poblacion
Varon Mujer
Sexo
28
TABLA B
5 a 10
11 a 15
16 a 20
21 a 25
26 a 30
TOTAL
29
Grafico: B
Antigüedad laboral según, estado civil, del personal de enfermería del H.H.Heller
en el periodo Julio- Diciembre del 2008
70 64
60
50 5 a 10
11 a 15
40
16 a 20
30 21 a 25
20 15 15 26 a 30
12 11 11
TOTAL
10
0
Cantidad de personal
30
Tabla c
Niveles de formación
Licenciados en enfermería
Enfermera/os
Aux. de enfermería
Total
31
Grafico C
35
30
25
20 licenc. enfermeria
enfermeros
15 aux.enfermeria
10
0
niveles de formacion
32
TABLA 1
ACTITUD POSITIVA F %
Aceptación
Entusiasmo
Aumento de la creatividad
Crecimiento profesional
Integración grupal
Motivación
Habilidad y destreza
TOTAL
33
DISTRIBUCION DE FRECUENCIA DE INDICADORES DE ACTITUD POSITIVA
HOSPITAL HORACIO HELLER AÑO 2008
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0 ACTITUD
ACEPTACION ENTUSIASMO
AAUMENTO DE LA CREATIVIDAD CRECIMIENTO PROFESIONAL
INTEGRACION GRUPAL MOTIVACION
HABILIDAD Y DESTREZA OTROS
34
Tabla 2
ACTITUD NEGATIVA F %
Angustia
Rechazo
Tristeza
Enojo
Ansiedad
Absentismo
Desmotivación
Licencias prolongadas
Estrés
TOTAL
35
GRÁFICO 2
DISTRIB UCIÓN DE FRE CUENCIA DE INDICADORES DE A CTITUD NEGA TIVA DEL P ERSONAL DE
ENFERMERÍA DE HOSP ITA L HO RACIO HE LLE R A ÑO 2008
18
16
14
ANG USTIA
12
RECHAZO
F RECUENCIA
10
TRISTEZA
ENO JO
8 ANS IEDAD
ABSENTISMO
6
DES MOTIV ACIÓN
LI CENCIAS P RO LONGADAS
4
ESTRÉS
2
OTRAS
0
1
ACTITUD
36
Tabla 3
Distribución de frecuencia y porcentajes según prevalencía, de la actitud del
personal de enfermería del Hospital H. Heller, en el periodo Julio _ diciembre 2008
ACTITUD %
F
POSITIVA
NEGATIVA
TOTAL
37
GRÁFICO 3
35
30
25
20 negativo
positivo
15
10
0
1
38
Plan de Análisis de los datos
El análisis de los datos se realizara a través de la estadísticas descriptivas siendo
los mas adecuados para representar estos estudios.
humanos
Recursos
materiales
Fotocopias
Disket
Cartuchos
Internet
Imprevistos $200
Viáticos
Totales $ 2150
39
.
BIBLIOGRAFIA
40
Bibliografía.
41
12 Revista Electrónica InterAção Psy – Ano 1, nº 1- Ago 2003 – p. 19-33
EL RECURSO HUMANO de enfermería Mirta Patiño
Licenciada en Enfermería. Presidenta en ejercicio del Colegio de Enfermeras
del Uruguay (CEDU). E-mail: cedu-anu@adinet.com.u
Revista Uruguaya de Enfermería, Mayo 2006; 1 (1)
42
24. Modelos y teorías de Enfermería. Edición 1989
25. Modulo I y II de la cátedra del Taller Trabajo Final de la Licenciatura de
Enfermería de la Universidad Nacional de Córdoba.
43
ANEXO
44
Cuestionario auto administrado.
Encuesta.
Autoras:
Lara Fresia.
Aguirre, Norma.
Balmaceda, Graciela.
Instructivo:
Lea atentamente las preguntas de este cuestionario.
Elija solo una opción.
Marca con una cruz la opción elegida.
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Encuesta.
La siguiente encuesta tiene como finalidad recabar datos, con el fin de realizar
un estudio de investigación: Cual es la actitud del personal de enfermería, ante
la rotación de servicio del Hospital Horacio Heller de la ciudad de Neuquén, en
el periodo Julio - Diciembre del 2008.
Los datos suministrados serán confidenciales y anónimos,
Datos:
Edad.
Sexo:
Formación:
Estado civil:
Antigüedad laboral:
porque?
Porque?
Angustia,
Enojo,
Ansiedad,
Desmotivación,
Rechazo,
Tristeza,
Ausentismo laboral
- otras actitudes
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5) ¿La rotación de servicio le genera aspectos positivos: Cuales
Aceptación,
Entusiasmo,
Aumento de la creatividad,
Crecimiento profesional
Motivación,
Habilidades y destrezas
Otras actitudes.
Si NO porque?.
7) ¿en que situación considera usted que debería ser rotado? por:
Estrés
Rutina
Antigüedad en el servicio
Por otra razón
8) la rotación de servicio le aumenta la autoestima?
porque?
porque?
Porque?
47
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TABLA I
Consultorio 2 11 2 1 1 5 1 1 5 1 15
Externo 4
Sector Critico 6 6 1 5 8 2 3 1 2 1 -- 2 2 13
Sector 12 11 6 1 1 6 3 3 - 2 4 -- 2 4 18
2 -
-
Sector 8 11 11 3 1 1 3 6 - 4 4 1 1 4 25
Adulto/pedi 4 1 -
Emergencia 10 6 --- 8 8 2 3 - 2 4 -- 3 2 16
-
Obstetricia 4 6 2 1 1 2 1 2 .- 3 -- 2 2 12
1 -
Neonatología 7 7 2 1 3 3 3 1 2 2 -- 2 2 - 15
2 -
Esterilización 11 3 1 9 5 5 1 1 4 2 -- 4 -- - 15
-
Quirófano 7 5 -- 7 5 -- 2 - 4 1 -- 1 2 12
-
Totales 75 61 12 148
49
TABLA MATRIZ DE DATOS
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TABLA MAESTRA
Nombre: actitud del personal de enfermería ente la rotación por los servicios hospitalarios de hospital horacio
Helller de la ciudad del Neuquén.Periodo Julio- Diciembre 2008
51
52
Cronograma de actividades y recursos
RECOLECTAR
LOS DATOS.
PROCESAMIENTO
PRESENTACION Y
ANALISIS DE LOS
DATOS
INTERPRETACIÓN
DE LOS
RESULTADOS
PREPARACIÓN DEL
INFORME
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ESCUELA DE ENFERMERÍA
FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS
BIBLIOTECA
Clase de documento
PROYECTO SI--X- NO---
INFORME SI--- NO---
En caso de informe: ¿autoriza que el trabajo sea publicado? Si-- No--
En caso de proyecto: ¿autoriza que el trabajo sea ejecutado? Si—No--
En caso de proyecto: ¿autoriza que el trabajo sea foto duplicado? Si—No--
AUTORAS: Aguirre, Norma.
Balmaceda, Graciela.
Lara, Fresia.
…………………..
OBJETIVOS ESPECIFICOS;
1. Identificar la actitud del personal de enfermería ante el servicio asignado.
2. Identificar la actitud del personal de enfermería si es positiva o negativa ante
la rotación de servicio.
3. Establecer cual es la actitud que mas prevalece en el personal de enfermería
ante la rotación.
La muestra estará conformada por personal del hospital H.H.Heller tomando
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una muestra representativa del 60%………
fuente: Primaria
.técnica: entrevista
instrumento: cedula de entrevista
La recolección de datos se realizara a través de entrevista cara con el personal
de enfermería, en nivel operativo en forma anónima.
Presentación; se realizara mediante un análisis y presentación de tablas y
gráficos.
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