“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

Universidad Privada San Juan Bautista

Facultad de Ciencias de la Salud
Escuela Profesional de Enfermería

LA EVOLUCION HISTORICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PERU Y

FACTORES DE RIESGO ERGONOMICOS

ELABORADO POR:
PEÑA GARCIA CLAUDIA, ROSMERY
PALOMINO CONDORÍ, YARITZA AMALIZ ESCUELA: ENFERMERÍA
QUINTANA GAGO, LUCIANA AMIRA CURSO: RESPONSABILIDAD SOCIAL,
RAMOS ALTAMIRANO YADHIRA VIRGINIA OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
PEZO PAREDES VIVIANA SUJEILY
CICLO: III CICLO
PEÑA GARCÍA FABRIZZIO
DOCENTE: HELGA ROXANA CABRERA PIMENTEL
PACHECO DIAZ HIRALY
RAMOS MANTARI ELIZABET BETTY TURNO: TARDE
ORE OBANDO CESIA JEMIMA SEMESTRE: 2023-1
RAMOS CUEVA JOSELIN CELINDA
SANCHEZ HERNANDEZ ALEJANDRA
QUISPE VILCATOMA ERIKA JHASMIN
 INTRODUCCIÓN
Con el fin de mejorar o mantener la calidad de vida de un ciudadano ante
determinadas contingencias o riesgos sociales, tales como enfermedad,
maternidad, invalidez, vejez, desempleo o muerte, la seguridad social es un
sistema de protección social que permite brindar asistencia médica y
garantizar una renta básica a todos los ciudadanos que lo necesiten. La
seguridad social es un derecho - y un deber - que tenemos todos.

Para eliminar situaciones del lugar de trabajo que puedan hacer que los
empleados se sientan incómodos, agotados o enfermos, esta disciplina aplica
los principios de la biología, la psicología, la anatomía y la fisiología. Aunque
todavía hay muchas tareas que deben completarse manualmente y requieren
un esfuerzo físico significativo. Junto con el aumento de la mecanización, un
efecto del trabajo manual es que un número cada vez mayor de trabajadores
experimenta fatiga visual, dolor de espalda, dolor de cuello, muñecas, brazos
y piernas hinchados.
 COMO SE ORIGINAN LOS
RIESGOS ERGONÓMICOS
LA ERGONOMÍA EN EL PERÚ

riesgo ergonómico son situaciones laborales que causan

desgaste en el cuerpo y pueden causar lesiones. Estos incluyen
la repetición, posturas forzadas, movimientos con fuerza
Se ocupa de adaptar el entorno excesiva, posiciones estacionarias, la presión directa,
vibraciones, temperaturas extremas, ruido y estrés
de trabajo a las características laboral.Tambien se produce cuando el trabajador interactúa
con su trabajo y cuando hay movimientos, posiciones o
del trabajador y tiene como actividades que pueden perjudicar su salud.
Los clasificamos en:
objetivo mejorar la seguridad, la • Carga postura estática.
• Carga postura dinámica.
salud, el bienestar y la eficiencia • Levantamiento de cargas.
de los procesos de trabajo. • Carga física total.
• Carga de manutención.
• Diseño de puesto.

La evolución de la seguridad CUALES SON LOS FACTORES DE

y salud en el trabajo en el
Perú
La salud ocupacional en el Perú tuvo un desarrollo
importante desde 1940 con la creación del departamento de
Higiene Industrial en el Ministerio de Salud Pública, Trabajo y
Promoción Socia , que posteriormente se transformaría en el
Instituto Nacional de Salud Ocupacional, siendo reconocido
como centro de formación e investigación en la región
En las últimas dos décadas hubo una evolución significativa
de la normativa laboral y el desarrollo de la salud
ocupacional en el país: pasó de un enfoque inicial
principalmente recuperativo, realizado por empresas de alto
riesgo , a uno preventivo que incluya a todos los sectores
económicos mediante la promulgación en el año 2011 de la
“Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”
Objetivo
La Norma Básica de Ergonomía y de
Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico tiene por objetivo
principal establecer los parámetros que
permitan la adaptación de las
condiciones de trabajo a las
características físicas y mentales de los
trabajadores con el fin de
proporcionarles bienestar
RIESGO ERGONOMICO
La OMS, ha caracterizado a los riesgos ergonómicos
como enfermedades de origen multicausales que
están íntegramente vinculados con el trabajo.Entre
los principales riesgos ergonómicos que se deberían
considerar en todas las compañías se encuentran:
La ausencia de períodos de recuperación
Exposiciones a vibraciones
El estatismo postural
La generación de fuerzas
La Ergonomía tiene en consideración factores físicos,
cognitivos, sociales, organizacionales y ambientales,
pero, con un enfoque “holístico”, en el que cada uno
de estos factores no deben ser analizados
aisladamente, sino en su interacción con los demás,

QUE MEDIDAS SE PUEDEN

Relación de la ergonomía
con la seguridad y salud en el
trabajo
Se enfoca en el diseño y adaptación de
elementos del ambiente de trabajo
para prevenir lesiones, reducir riesgos
físicos y mentales, y promover la salud
y el bienestar de los empleados en el
lugar de trabajo. , se ocupa de la salud
y seguridad ocupacional.
TENER EN CUENTA PARA
DISMINUIR EL RIESGO
ERGONOMICO.
Establecer en la jornada pausas y
descansos que permitan la recuperación
física. Reducir los ritmos de trabajo y
proporcionando el control sobre los
mismos. Facilitar el trabajo en equipo.
Rediseñar la distribución y rotación de
tareas en aquellos puestos con exigencias
físicas elevadas.
 CONCLUSIONES
El sistema de seguridad en el Perú consta de sistemas complementarios
generales y específicos. En salud, la atención social tiene problemas de
funcionamiento y tiene mal servicio. Los sistemas adicionales juegan un papel
importante en la protección social de los docentes y en la economía nacional.
Los servicios no contributivos aun no cumplen una importante función de
protección social. Hay una falta de comprensión del papel de la seguridad
social.
Y en lo que respecta a los factores de riesgo ergonómicos, el estudio de los
factores de riesgos laborales, es una parte importante del campo de la
ergonomía. En la identificación de riesgos ergonómicos, los trabajadores
deben tener un conocimiento básico sobre estos problemas para que así
ellos puedan desarrollar sus propias técnicas y métodos para mejorar no solo
en el trabajo, sino en sus vidas diarias. Estos factores de riesgo son
importantes para las empresas, y deben ser vistas como puntos esenciales
para que pueda mejorar su productividad, la calidad e incluso la producción,
y que no se vea como gastos innecesarios que se convierten en variables que
afectan la productividad.
muchas
gracias