ENFOQUE ERGONÓMICO EN EL REDISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

PRESENTADO POR:

JAZMIN ADRIANA FONTALVO MENDOZA

DIRIGIDO A:
ENFOQUE ERGONÓMICO EN EL REDISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

PRESENTADO POR:

JAZMIN ADRIANA FONTALVO MENDOZA

DIRIGIDO A:

ROCIO SANTIAGO

ERGONOMIA

CORPORACION EDUCATIVA LITORAL

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 ROCIO SANTIAGO

ERGONOMIA

CORPORACION EDUCATIVA LITORAL

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GRUPO 2

2023

INTRODUCCION

La ergonomía es una disciplina que se centra en el diseño de productos y sistemas que se adaptan a
las capacidades y necesidades de las personas, con el objetivo de mejorar su eficiencia, seguridad y
bienestar. En el lugar de trabajo, el objetivo del rediseño ergonómico del trabajo es crear un
ambiente de trabajo que reduzca el riesgo de lesiones y enfermedades ocupacionales y al mismo
tiempo optimice el desempeño y satisfaga a los empleados.

La evaluación ergonómica de los puestos de trabajo es un componente esencial para el progreso de

las organizaciones, según lo destacado por Agudelo et al. (2019). Este ensayo tiene como objetivo
proporcionar una visión integral de las prácticas ergonómicas en curso y su relación con el rediseño
de puestos de trabajo, aspecto que puede pasar desapercibido en la actualidad pero que posee una
importancia fundamental para el éxito empresarial.

OBJETIVO GENERAL

Estructurar una hipótesis de las investigaciones ya realizadas

OBJETIVO ESPECIFICO
Justificar y explicar los aspectos claves que tuvieron en cuenta la ergonomía para el rediseño del
puesto de trabajo

DESARROLLO

Partiendo desde un entorno empresarial global caracterizado por una constante evolución
tecnológica, las empresas se ven comprometidas a mantener altos niveles de productividad para ser
competitivas en el mercado. En este contexto, la productividad ya no se limita únicamente a los
resultados de producción, sino que está también está intrínsecamente vinculada a nuevos enfoques
centrados en el capital humano que ejecuta las tareas. Por consiguiente la gestión empresarial ha
tenido una transformación significativa, desplazándose de una perspectiva tradicional hacia un
enfoque centrado en las personas y sus necesidades. La atención al personal se erige como una
premisa fundamental, donde la salud y el bienestar de los trabajadores son aspectos prioritarios. Por
eso hay que tener en cuenta que la higiene y seguridad laboral, según la definición de la
Organización Mundial de la Salud (OMS, 2021), busca controlar los accidentes y enfermedades
laborales mediante la reducción de condiciones de riesgo.

Las empresas y la ergonomía tuvieron varios aspectos claves para realizar el rediseño de los o
puestos de trabajo como: la evaluación del puesto de trabajo; Diseño de Mobiliario y
Equipamiento; Iluminación y Ambiente; Organización del Trabajo.

Partiendo de todas las investigaciones y causas de estos rediseño surgen un interrogatorio, Aparte de
los trabajadores ¿Que otra área se beneficiaría este rediseño?

El rediseño de puestos de trabajo desde el enfoque ergonómico no solo beneficia a los empleados en
términos de salud y bienestar, sino que también puede conducir a un aumento de la productividad,
la moral y la retención de talento. La inversión en la ergonomía laboral se traduce en un entorno de
trabajo más saludable y sostenible a largo plazo.

La ergonomía va más allá de la simple disposición de muebles y equipos. Investigaciones recientes,

como las de Hedge y Dorsey (2016), resaltan la importancia de considerar factores psicosociales en
el diseño ergonómico. La interacción entre los compañeros de trabajo, la autonomía y el control
sobre las tareas, son aspectos cruciales que afectan la percepción del trabajador sobre su entorno
laboral. Un rediseño que tenga en cuenta estos elementos puede generar un impacto positivo en el
compromiso y la motivación de los empleados

Esta disciplina, respaldada por diversas disciplinas, se enfoca en la promoción y protección de la

salud de los trabajadores, proporcionando herramientas para evitar lesiones y preservar la salud
laboral.

Para resaltar el Riesgo se debe evaluar para identificar los factores y niveles de exposición del
empleado y de acuerdo a ello tomar acciones preventivas, evaluar y reevaluar el riesgo, tomar
decisiones frente a planes estratégicos que contribuyan a la prevención y acciones correctivas
acorde a los casos analizados. Para ellos se utilizan 2 métodos de evaluación como lo son:

 OCRA: Evaluación de miembros superior. Movimientos repetitivos, en muñecas y codos

Evaluación de otros factores como uso de: instrumentos vibrantes, herramientas que
provoquen compresión en la piel y realización de tareas que requieran precisión.
 REBA: Evaluación del cuerpo entero. Especialmente a muñeca, antebrazo, codos, hombros,
cuello, tronco, espalda, piernas y rodillas. Los factores de riesgo evaluados son: repetición,
fuerza y postura forzada.

EN CONCLUSIÓN

La ergonomía busca mejorar las condiciones laborales adaptando puestos y maquinarias para
fomentar posturas saludables y seguras. La adaptación de máquinas y entornos laborales óptimos,
por otra parte entender la obligación de las empresas de adaptar sistemas de gestión de seguridad y
salud en el trabajo. Buscando garantizar la seguridad y salud de los colaboradores mediante
medidas apropiadas que optimicen los procesos y prevengan accidentes y enfermedades laborales.

BIBLIOGRAFIAS
https://revista.estudioidea.org/ojs/index.php/esci/article/download/128/167

https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/14624/3/
GarayLeidyVivianaZabalaWilmarEduardo2018.pdf

https://core.ac.uk/download/pdf/427505704.pdf