UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMÓN FACULTAD

DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRACIÓN DE

EMPRESAS

ENSAYO PRINCIPIO DE PETER EN EL

CONTEXTO DE LAS EMPRESAS PUBLICAS
DE NUESTRO PAIS

MATERIA: PERSONAL I

ESTUDIANTE: PARDO MEAVE KEVIN VICTOR

FECHA: 05/04/2023

COCHABAMBA-BOLIVIA

2023

INTRODUCCION
El principio de Peter, En la administración, se basa en el “estudio de las jerarquías en
las organizaciones modernas”, o lo que se denomina («jerarquiología»). Afirma que a
las personas que realizan bien su trabajo se les promueve a puestos de mayor
responsabilidad, a tal punto que llegan a un puesto en el que no pueden formular ni
siquiera los objetivos de un trabajo, y alcanzan su máximo nivel de incompetencia.
En dicho principio se expresa que:

“En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia:
la nata sube hasta cortarse.

Este principio se aplica tanto en empresas públicas como privadas promoviendo

ascensos según los resultados y la eficiencia de los empleados que cumplen su labor
con un buen desempeño en sus puestos, los empleados tienden a ser promovidos
hasta llegar a un nivel de incompetencia.
Bolivia cuenta con diversas empresas públicas que se dedican a la prestación de los
servicios públicos y a la producción de bienes y servicios estratégicos en el país estas
empresas son propiedad del estado boliviano y se rigen por sus normas
correspondientes.
Las empresas más importantes son:

YACIMIENTOS PETROLIFEROS FISCALES BOLIVIANOS (YPFB)

Es la principal empresa encargada de la exploración,

explotación, industrialización, transporte y
comercialización de hidrocarburos de Bolivia

EMPRESA NACIONAL DE ELECTRICIDAD (ENDE)

Es una empresa estatal que se dedica a la

generación, transmisión y distribución de energía
eléctrica en Bolivia

BOLIVIANA DE AVIACION (BOA)

Es la principal aerolínea de Bolivia (la única
actualmente) que presta servicios de transporte de
pasajeros y carga a nivel nacional e internacional

Si bien existen más empresas nacionales públicas

estas son las más importantes a nivel nacional, suelen tener una estructura jerárquica
muy compleja y burocrática lo que retrasa la toma de decisiones y la implementación
de políticas más productivas.
Los principios de Peter con respecto a las empresas públicas no se complementan o
no se aplican correctamente, ya que dicho principio se basa en los asensos y nivel de
desempeño en los puestos jerárquicos de cada empresa, la promoción de puestos
hasta que llegue a un nivel de incompetencia y es una dinámica para cualquier
organización
En Bolivia se dan casos de nombramientos y ascensos de amiguismos y relaciones
netamente políticas ignorando por completo la meritocracia y el nivel profesional, esto
ha llevado que personas incompetentes estén ocupando puestos importantes,
llevando a una total falta de eficacia y eficiencia de las empresas publicas hacia la
ciudadanía en general.
El principio de Peter en contexto de las empresas públicas en Bolivia

El principio de Peter se refiere a la idea de que las personas tienden a ser promovidas
en una organización hasta alcanzar su nivel de incompetencia, lo que significa que a
medida que una persona desempeña bien en un cargo, es promovida a otro más alto,
y así sucesivamente, hasta que llega a un nivel en el que ya no es competente para el
trabajo. Esto puede ser aplicable tanto a empresas públicas como privadas, ya que es
una dinámica que se puede dar en cualquier organización.

En el contexto de las empresas públicas en Bolivia, se han dado casos en los que el
principio de Peter ha sido una de las causas de la ineficiencia y corrupción en el sector
público. En algunas ocasiones, se han dado nombramientos y ascensos de personal
basados en amiguismos y relaciones políticas, en lugar de la capacidad y mérito
profesional. Esto ha llevado a que personas incompetentes estén ocupando puestos
importantes, lo que afecta la eficacia y eficiencia de la empresa pública y, en última
instancia, el servicio que se brinda a la ciudadanía.

Para prevenir y combatir el efecto del principio de Peter en las empresas públicas en
Bolivia, se deben establecer políticas claras de selección y promoción de personal
basadas en la meritocracia y la evaluación del desempeño. Además, es importante
que se realicen evaluaciones periódicas para determinar si las personas están
desempeñando adecuadamente su trabajo y si requieren más formación y
entrenamiento para mejorar su rendimiento.
HIPOTESIS

Una hipótesis para explicar el por qué el principio de Peter no puede aplicarse de
forma sólida en las empresas y que la vez estas presentan casos de corrupción e
ineficiencia es la politización de las mismas, lo que lleva a nombramientos basados en
lealtades políticas en lugar de méritos profesionales, ya menudo implica la influencia
de grupos de interés y corrupción. Además, la falta de supervisión y control de
efectivos, la falta de incentivos y la baja remuneración para los empleados públicos
también pueden ser factores que contribuyen a la ineficacia y la corrupción en las
empresas públicas en Bolivia.
Las empresas públicas están politizadas por diversas razones. Una de ellas es que
históricamente ha habido una fuerte presencia del Estado en la economía boliviana, lo
que ha llevado a la creación de numerosas empresas estatales. En muchos casos,
estas empresas han sido utilizadas como instrumentos de política pública, lo que
significa que los nombramientos y decisiones importantes en su gestión están sujetos
a la influencia política.

Además, la politización de las empresas

públicas también puede ser resultado de una
falta de transparencia en los procesos de
selección y nombramiento de sus directivos.
Esto puede llevar a cabo a que personas sin la
formación y experiencia necesarias para dirigir
una empresa sean nombradas para estos
cargos por razones políticas en lugar de por sus
méritos profesionales.
Las empresas públicas en Bolivia están politizadas debido a que a menudo son
utilizadas como instrumentos de política gubernamental, y la designación de puestos
clave en la dirección de estas empresas suele basarse en afiliaciones políticas y
relaciones personales, en lugar de méritos profesionales y experiencia empresarial.

Esta politización de las empresas públicas puede afectar negativamente la economía

del país de varias maneras. Por un lado, puede limitar la capacidad de las empresas
públicas para operar de manera eficiente y efectiva, ya que las decisiones importantes
pueden estar influenciadas por consideraciones políticas en lugar de razones
económicas y empresariales. Esto puede llevar a cabo una mala gestión ya resultados
financieros deficientes.

Además, la politización de las empresas públicas puede llevar a la corrupción y el

nepotismo, ya que los puestos en la dirección pueden ser utilizados para beneficiar a
amigos y familiares en lugar de hacer lo mejor para la empresa y el país en general.
Esto puede socavar la confianza en el gobierno y la economía, y desalentar la
inversión extranjera y el crecimiento económico en general.
Un claro ejemplo es que los que no estuvieran registrados como militantes del MAS
serían considerados como parte de la derecha y no tendrían derecho a trabajar en las
entidades estatales.

La primera consideración que se debe tomar en cuenta es que las empresas estatales
no son de propiedad privada de una persona o grupo, por lo que el partido en función
de gobierno no puede disponer de ellas como si se tratara de su hacienda particular.

Las empresas públicas están obligadas a contratar a personas que reúnan perfiles
profesionales de excelencia y no solo tomar en cuenta la militancia política, porque si
se elige al personal por “favores políticos” se ocasiona un gran perjuicio a las
entidades estatales que deben prestar un servicio de calidad a los bolivianos.

Si un funcionario que estuvo desde una gestión anterior realiza su trabajo en forma
eficiente, es lógico que mantenga su empleo, a no ser que se trate de un cargo de
confianza como el de ministro u otros, en los que el presidente tiene la potestad de
designación.

Lamentablemente, se ha vuelto una mala costumbre en el país disponer de todos los

puestos de trabajo de las entidades estatales para acomodar a los militantes que
trabajaron por el partido en la campaña.

Debe quedar claro que el partido que se encuentre en el gobierno no puede disponer
de los cargos públicos como si se tratara de una empresa privada, y que toda persona
tiene derecho a optar por ser funcionario si cumple los requisitos exigidos.

Qué el principal requisito para ingresar a un cargo público sea el de la militancia

política es un despropósito que puede llevar inexorablemente a la mediocridad en las
entidades estatales. Por eso es urgente cambiar esta vieja concepción, aunque es una
tarea difícil por el poder que acapara un partido cuando accede al gobierno.

DESARROLLO

Existen varias hipótesis sobre como las empresas públicas en Bolivia, tienen muchas
dificultades e ineficacia y mucha incompetencia entre las cuales se pueden destacar:

Falta de transparencia y rendición de cuentas: La opacidad en la toma de decisiones y

la falta de rendición de cuentas son comunes en las empresas públicas, lo que facilita
la corrupción y el mal uso de los recursos públicos.

Burocracia excesiva: La burocracia excesiva en la gestión de las empresas públicas

puede llevar a una falta de flexibilidad y agilidad en la toma de decisiones, lo que
puede afectar su eficiencia y competitividad.
Interferencia política: La interferencia política en la gestión de las empresas públicas
puede llevar a decisiones basadas en intereses políticos en lugar de intereses
económicos y empresariales.

Falta de incentivos: La falta de incentivos para mejorar la eficiencia y la productividad

en las empresas públicas llevar a una cultura de complacencia y falta de compromiso
con la mejora continua y la excelencia empresarial.

Estas hipótesis son solo algunas de las razones por las cuales las empresas públicas
en nuestro país pueden tener problemas de gestión, corrupción e ineficiencia. Cada
caso específico puede tener sus propias causas y factores que contribuyen a estos
problemas.

El principio de Peter puede aplicarse en cualquier tipo de empresa ya sea pública o

privada, ya que se refiere a una tendencia común en la que los empleados son
promovidos a puestos de mayor responsabilidad y autoridad, incluso si no están
calificados para ello. Sin embargo, en el contexto de las empresas públicas en nuestro
país, puede haber causas adicionales que contribuyen a la ineficacia y corrupción,
como la politización, la falta de transparencia y la falta de rendición de cuentas. Estos
factores pueden agravar los efectos del principio de Peter y exacerbar la falta de
capacidad y competencia en la gestión de las empresas públicas. Por eso, es
importante resolver estos problemas estructurales para lograr una gestión efectiva de
las empresas públicas.

Conclusiones

conclusión, el principio de Peter se puede ser aplicar siempre cuando exista

compromisos éticos en las empresas públicas siempre y cuando se tenga en cuenta la
particularidad de su estructura y gestión.
Se debe tener en cuenta que la politización de estas empresas es el principal
problema ya que a lo largo de la historia se ha creado una especie de culturismo en
cuanto a la corrupción y falta de valores, este problema se centra más en la parte
estructural de las organizaciones y empresas publicas entre ella se encuentran
factores como, la falta de transparencia y la corrupción que afectan su eficiencia y
eficacia a la hora de brindar los servicios públicos a la ciudadanía en general. Además,
es necesario que se promueva la meritocracia y el desarrollo de los recursos
humanos, así como una gestión basada en objetivos claros y medibles para evitar el
estancamiento y la ineficacia. En conclusión, es importante buscar un equilibrio entre
la gestión política y la gestión técnica y profesional de estas empresas para lograr una
gestión eficiente y transparente que beneficie a la sociedad en general con cambios
estructurales y promover los méritos profesionales y no los favores politicos.
AUTOEVALUACIÓN:

En el presente trabajo pude conocer más sobre el ámbito laboral en las empresas
públicas en las que se rigen y me di cuenta que a lo largo de los años se ha creado
una cultura de facilidades y conformismo , al realizar este ensayo académico quise dar
mi punto de vista aunque la politización es un problema , el problema es mucho más
complejo desde las bases estructurales que motivan las irregularidades que se
produce más adelante con este trabajo y ensayo académico di algunas hipótesis y
todas resumidas para ser breve y toda la información y argumentos fueron
investigados en la web y en la opinión de varios críticos sobre el tema , también pude
tomar como ejemplo de algunos familiares y conocidos que tienen puestos importantes
en algunas empresas estatales y que para cada profesional que sale al trabajo debe
tener como obligación estar afiliado a un partido político oficialista desde las alcaldías
y gobernaciones, aunque por el tiempo no pude profundizar más el tema con puntos
de vista de personas que están en trabajos y puestos en las empresas públicas , pude
conocer más y complementarlo con los recursos humanos , ya que falta mucha
responsabilidad y compromisos sociales que lamentablemente no se cumplen desde
lo altos jerarcas de las organizaciones públicas ,no todos en su mayoría.
El trabajo es regular y a mi criterio mi nota será de 70