JELENYS DANIELA DE LOS REYES MERCADO

20171484253
GUIA DE TRABAJO PARA EL MODULO DE SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD INTEGRAL
ACTIVIDAD No. 4

TEMA 3 : SISTEMA GENERAL DE RIESGO LABORAL EN COLOMBIA

Resuelva : PREGUNTAS Y RESPUESTA: Estimados estudiantes para el

desarrollo del tema son válido que usted responda cada interrogante con un
ejemplo, una vivencia personal o de un familiar cercano o amigo, lo importante
es que usted entienda el contexto del sistema de riesgo laboral,

1. ¿EN QUE CONSISTE EL SISTEMA DE RIESGO LABORAL?

El sistema laborar en Colombia es un mecanismo de protección para todos los
trabajadores en Colombia, que brinda seguridad y atención a los empleados frente
a la ocurrencia de posibles accidentes y enfermedades laborales.

2. ¿ENUNCIE 3 CARACTERISTICAS DEL SISTEMA QUE LE LLAME LA

ATENCION?
• Los empleados sólo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos laborales de todos
sus trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos laborales, sin perjuicio delas
facultades que tendrán estas entidades administradoras para subcontratar con otras
entidades cuando ello sea necesario. (Art. 4 - Decreto Ley 1295/94)
•Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones
previstas en el presente decreto.
• Todos los trabajadores tendrán derecho a contar con su seguridad de riesgos laborar este
o no este propenso a un accidente.

3. ¿CUAL ES LA NOCION DE ACCIDENTE DE TRABAJO? 2 EJEMPLOS.

Por lo general en la noción de accidentes de trabajo los más concurridos son
accidentes de golpes y caídas laborales, y más en el sector de manufactura, en
términos más complicados serían infartos y complicaciones por salud.
• Trabajador que sufre un infarto de miocardio en el vestuario antes de
comenzar su jornada de trabajo. Se considera accidente de trabajo toda vez
que estaba en el vestuario, aunque fuera del horario laboral, colocándose el
equipamiento obligatorio por la protección de riesgos laborales – los EPIs-.
Además de que el trabajador percibía un plus por puntualidad en el trabajo.
(Tribunal Supremo Sala 4ª, 4-10-2012, rec. 3402/2011)

• Se considera accidente de trabajo la depresión sufrida por el trabajador por

el ambiente de trabajo. El trabajador padece una situación conflictiva, de
carácter laboral que es compatible con el cuadro psicológico de ansiedad
que padece y que provoca la baja médica. A mayor abundamiento, el
trabajo es el único factor causal de la situación de incapacidad. (TSJ Canarias
(Las Palmas) Sala de lo Social, sec. 1ª, S 15-3-2017, nº 290/2017, rec. 1307/2016)

4. ¿SEGÚN USTED EN QUE CASOS SE CONSIDERAN ACCIDENTE DE

TRABAJO?
En el artículo 156, la Ley General de la Seguridad Social contiene una relación
de accidentes que siempre tendrá la consideración de accidente de trabajo.
• Accidentes in atínele: Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar
de trabajo.
• Actividad sindical. Los que sufra el trabajador con ocasión que se dirija al
lugar donde se realizan dichas funciones de el.
• Movilidad funcional. Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las
tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el
trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o
espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
5. ¿CUAL ES LA NOCION DE ENFERMEDAD LABORAL?2 EJEMPLOS.
6. ¿CUÁNDO NO ES PROFESIONAL EL RIESGO?
7. ¿QUIÉNES DEBEN SER AFILIADOS AL SISTEMA?
8. ¿A PARTIR DE CUANDO INICIA LA COBERTURA DE RIESGOS
LABORALES?
9. ¿QUE PRESTACIONES OTORGA EL SISTEMA DE RIESGO LABORAL?
10. ¿CUALES SON LOS EFECTOS POR EL NO PAGO DE APORTES AL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES?z
11. ¿CUÁNDO EXISTE PENSION POR INVALIDEZ Y CUAL ES EL MONTO
DE LA PENSION POR INVALIDEZ?
¡EXITOS Y BUEN APRENDIZAJE¡