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ELECTIVA CP
NRC 17314

MARIA ALEJANDRA OTALORA SANABRIA

DOCENTE
CESAR FREDY TOLEDO CUBILLOS

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO
ADMON EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
6° SEMESTRE
2019
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1. QUE ES UN ACTO INSEGURO, DE DOS EJEMPLOS

ACTOS INSEGUROS“Son las fallas, olvidos, errores u omisionesque hacen las personas al realizar untrabajo, tarea
o actividad y que pudieranponerlas en riesgo de sufrir un accidente”.También se presentan al
desobedecerpracticas o procedimientos correctos.Los actos inseguros OCASIONAN EL 96% DE LOS ACCIDENTES.

ACTOS INSEGUROS Algunos ejemplos:

•Trabajar sin equipo de protección personal

•permitir a la gente trabajar sin los EPP

•Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.

•Conectar un número interminable de aparatos electrónicosa un multicontacto -el peor invento-•Sobre cargar
plataformas, carros, montacargas

•Pasarse un alto/hablar por teléfono cuando vamos manejando/no utilizar el cinturón de seguridad.

•Derramar materiales/aceites en el piso -y no limpiar-

•Jugar o hacer bromas durante actividades –laborales-

•Transitar por aéreas peligrosas.

•Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada

2. QUE ES UNA CONDICIÓN INSEGURA, DE DOS EJEMPLOS

CONDICIONES INSEGURAS“Son las instalaciones, equipos detrabajo, maquinaria y herramientasque NO están en

condiciones de serusados y de realizar el trabajo para elcual fueron diseñadas o creadas yque ponen en riesgo
de sufrir unaccidente a la o las personas que lasocupan”.

CONDICIONES INSEGURAS Algunos ejemplos:

• Suciedad y desorden en el área de trabajo

• Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados)

• Pasillos, escaleras y puertas obstruidas

• Pisos en malas condiciones

• Escaleras sin pasamanos

• Mala ventilación

• Herramientas sin guardas de protección

• Falta de medidas de prevención y protección contra incendios

• Herramientas rotas o deformadas

• Maquinaria sin anclaje adecuado

• Maquinaria sin paros de Emergencia

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• Cables sueltos

• Elementos de protección personal defectuoso, inadecuado o faltante

3. QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO, DE UN EJEMPLO

Accidentes laborales

Todos corremos el riesgo de sufrir alguna lesión o daño físico o psicológico en nuestro lugar de trabajo pero no
todos ellos constituyen un accidente de trabajo.

El concepto de “Accidente laboral” estará determinado por las leyes de cada país, pero casi todas coinciden en
afirmar que un accidente de trabajo hace referencia a un hecho imprevisto o repentino, que ocurre como
consecuencia de la tarea o función que desempeña el trabajador, y que ocasiona en él una lesión orgánica, un
daño psiquiátrico, invalidez o incluso la muerte.

Características de los accidentes de trabajo.

Para que un incidente encuadre legalmente como accidente laboral, es condición necesaria que se trate de un
acontecimiento súbito, que se dio de forma repentina e inesperada y que produjo consecuencias en el
trabajador.

POR EJEMPLO, si una persona sufre de dolor de espalda provocado por su actividad laboral, estamos hablando
de un dolor que surgió en un momento determinado y que se mantuvo en el tiempo durante semanas o meses.
Como el empleado continúa realizando la misma actividad, el dolor se intensifica hasta desencadenar una lesión.
Éste es un caso de enfermedad laboral y no de un accidente de trabajo.

POR CAUSA DEL EMPLEO.

Para que un incidente sea considerado accidente laboral es indispensable que ocurra dentro de la jornada
laboral y cuando el trabajador estaba realizando sus tareas habituales.

POR OCASIÓN DEL EMPLEO.

En este caso la persona sufrió el incidente cuando no se encontraba dentro de su espacio físico de trabajo, pero
dicho incidente es considerado accidente de trabajo si el individuo estaba realizando una tarea o actividad que
está directamente vinculada con sus funciones laborales.Los accidentes ocurridos durante viajes de trabajo son
un claro ejemplo de esta característica.

CONSECUENCIAS FÍSICAS O PSICOLÓGICAS PARA EL TRABAJADOR.

Por último, para que un accidente pueda ser considerado un accidente de trabajo, es necesario que la persona
sufra algún daño en su integridad física o una perturbación a nivel psicológico, que le impidan reincorporarse a
su lugar de trabajo y realizar las tareas que desempeñaba habitualmente antes del momento del accidente.

4. QUE ES UNA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE

La finalidad de la investigacion de accidentes de trabajo es descubrir todos los factores que intervienen en la
génesis de los mal llamados 'accidentes', buscando causas y no culpables. El objetivo de la investigación debe
ser neutralizar el riesgo desde su fuente u origen, evitando asumir sus consecuencias como inevitables.

RESOLUCION 1401 DE 2007 INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO

https://docs.supersalud.gov.co/PortalWeb/Juridica/OtraNormativa/R_MPS_1401_2007.pdf

5. NOMBRE LOS OBJETIVOS DE UNA INVESTIGACIÓN

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Los objetivos de una investigación de accidentes son de dos tipos:

Directos:

Conocer los hechos sucedidos.

Deducir las causas que los han producido.

Preventivos:

Eliminar las causas para evitar casos similares.

Aprovechar la experiencia para la prevención.

La investigación de accidentes sirve para orientar acciones preventivas.

La formación para la investigación de las causas de los accidentes de trabajo promueve la cultura de prevención:
sirve para erradicar el concepto de 'acto inseguro' como causa determinante de los accidentes.

¿Cuales son los accidentes que se deben investigar?

En principio se deberían investigar todos los accidentes, puesto que es una obligación legal establecida para el
empresario. No obstante no tiene demasiada lógica burocratizar la prevención e investigar todo absolutamente
con la misma intensidad .

¿Hay criterios para seleccionar cuales accidentes o incidentes se deben investigar?

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) considera que se deben investigar los accidentes que:

Ocasionen muerte o lesiones graves.

Los accidentes que provocando lesiones menores, se repiten ya que revelan situaciones o prácticas de trabajo
peligrosas y que deben corregirse antes de que ocasionen un accidente más grave.

Aquellos accidentes o sucesos peligrosos que los agentes que intervienen en la prevención de la empresa
(Servicio de Prevención, Comité de Seguridad y Salud, Delegados/as de prevención...) o la Administración
(autoridad laboral o sanitaria) consideren necesario investigar por sus características especiales.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) considera que es imposible investigar todos
los accidentes que se producen, y que por tanto se debe centrar la investigación de los mismos según los
siguientes criterios:

Investigar TODOS los accidentes mortales y graves. Tales accidentes deben ser investigados por distintos
motivos:

Efecto psicológico que un accidente mortal produce en el entorno de la empresa en que acontece.

Consecuencias demostradas.

Posibles repercusiones legales.

Investigar aquellos accidentes LEVES, los incidentes o incluso accidentes BLANCOS en los que se dé alguna de las
características siguientes:

Notable frecuencia repetitiva.

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Riesgo potencial de originar lesiones graves.

Que presenten causas no bien conocidas.

El INSHT concluye argumentando que permitiéndolo la organización de la empresa, lo ideal es que se

investiguen todos los accidentes.

Es conveniente que dónde exista Comité de Seguridad y Salud, como órgano paritario y colegiado donde se
deben tomar decisiones relativas a la seguridad y la salud en el trabajo, se establezcan los criterios sobre los
accidentes e incidentes que se investigarán y el grado de profundidad de la investigación.

¿Qué pasa si no se investiga un accidente o un incidente?

Por un lado, se pierde muchísima información y muchísimas posibilidades de realizar actividades preventivas.
Por otro lado se incumple una obligación legal establecida para el empresario, tanto en el caso de los accidentes
como en el de los incidentes. Este incumplimiento empresarial es una infracción tipificada como grave.

6. Nombre 5 metodologías de investigación

Las metodologías más utilizadas son dos:

1-Árbol de causas: Esta metodología permite determinar las causas originarias del accidente del trabajo que es
preciso eliminar o controlar. Nos permite detectar aquellas causas de tipo organizativo que suelen estar en el
origen de los problemas. Con esta metodología se parte de una situación de daño.

2-Árbol de Fallos y errores: Se trata de un método deductivo de análisis que parte de la previa selección de un
“suceso no deseado o evento que se pretende evitar”, sea éste un accidente de gran magnitud o sea un suceso
de menor importancia, para averiguar en ambos casos los orígenes de los mismos.

La diferencia fundamental entre ambas metodologías, es que el árbol de causas parte de un daño y el árbol de
fallos parte de un hecho no deseado (que no necesariamente debe ser un daño).

3- Modelo de causalidad de perdidas.

Este método está basado en el modelo causal de pérdidas, el cual pretende, de una manera relativamente

simple, hacer comprender y recordar los hechos o causas que dieron lugar a una pérdida.

4- MÉTODO SCRA: SÍNTOMA-CAUSA-REMEDIO-ACCIÓN

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La metodología denominada SCRA (Síntoma -> Causa -> Remedio -> Acción) se utiliza para resolución de

problemas triviales en el ámbito de la calidad y puede ser utilizada de forma sencilla para el análisis de causas de
accidentes e incidentes de consecuencias leves ó moderadas y potencial de la misma magnitud y

en los que el suceso no tiene gran complejidad. Este análisis se realizará en grupo, por el equipo más adecuado
de investigación del accidente/incidente.

El análisis se basa en los siguientes pasos:

• SINTOMA: Accidente /Incidente corrido y hechos.

• CAUSA : Análisis de las causas del accidente/incidente preguntándose repetidamente, hasta 5

veces, ¿porqué? , hasta encontrar la causa raíz del accidente/incidente.

• REMEDIO : Propuesta de soluciones recabando aportaciones del equipo que investiga.

• ACCION : Concreción de las propuestas de soluciones en actuaciones detalladas, en un plan de

acción.

5- METODO DEL DIAGRAMA DE ISHIKAWA

El Diagrama de Ishikawa, también llamado diagrama causa-efecto o “espina de pescado” es un método

de análisis de causas utilizado habitualmente para problemas complejos en el área de calidad.

El método puede también ser utilizado para el análisis de accidentes e incidentes. Sobre todo en casos de

accidentes graves ó incidentes de alto potencial, en los que el análisis además puede presentar

complejidad y no se sabe a priori cuáles pueden ser las causas principales.

Para el desarrollo del Diagrama se agrupan las causas en los cuatro aspectos que influyen en el desarrollo

de la actividad de un puesto de trabajo, como son :

• Método: Se debe determinar si existe instrucción o procedimiento de trabajo que especifique cómo
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debe desarrollar el trabajo el operario en condiciones de seguridad.

• Persona: Se deben determinar los aspectos humanos que pueden haber contribuido a que ocurra el

accidente/incidente: Situación anímica, permanencia en el trabajo, falta de formación

• Material: Se debe determinar qué equipos de protección individual utilizaba el operario en el

del suceso, si estos son los adecuados o se deben mejorar e incluso si es necesario disponer de algún EPI

más para desarrollar la actividad. Lo mismo puede ser para productos y sustancias peligrosas desde el

punto de vista higiénico o ergonómico,...

• Máquina/Equipo/Instalación: Se deben determinar todos los factores de la máquina, equipo o

instalación que durante el proceso de trabajo completo puedan haber sufrido una variación y contribuir

así a que ocurra el accidente/incidente.

7. Como se realiza una investigación

1.2 Proceso de investigación.

El líder del Sistema de SST, se encarga de aislar el área y en compañía de un representante del Comité Paritario
(en ausencia de alguno el otro se encargará de seguir la investigación inicialmente) y el Jefe inmediato del
accidentado, en un tiempo no mayor a quince días calendarios, preceden investigar el hecho. A reunirse con el
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personal que se encontraba en el área para comenzar a realizar la investigación. Para lo cual se desarrollan las
siguientes actividades.

Se revisa detalladamente el área, equipos y / o elementos involucrados en el accidente.

•El grupo investigador de ser posible, proceden a entrevistar al accidentado y testigos oculares.

•El grupo investigador realiza revisión, de la documentación en la hoja de vida del funcionario (Inducciones,
Capacitaciones, Entrega de EPP, Evidencias de competencias laborales, Investigaciones de accidentes
anteriores).

•Se analiza la causalidad del hecho teniendo en cuanta los aspectos especificados en la norma técnica
Colombiana NTC 3701.

•El resultado de la investigación se registra en el formato “Investigación de Incidentes y Accidentes

dePOSITIVA”.
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8. CUÁL ES EL REQUERIMIENTO LEGAL

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: DD 15/06/2016 FECHA DE ACTUALIZACION: 03/05/2017
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION
DISPOSICIO DESCRIPCION EVIDENCIA DE
N QUE DEL CUMPLIMIENT
GENE ESPECIFI NORMA AÑO DE ART. RESPONSABLE OBSERVACIONES
REGULA REQUISITO O
RAL CA EMISION APLICABLE

Congreso COD.SANITAIO SST

de la NACIONAL Implementacion
LEY 9 1979 Republica Tit del sistema SST
ulo III
ambienes libres de
X
riesgo Afiliaciona
ARL

SE CREA EL Cobertura de
SISTEMA empleados de la
x 1993 Congreso Libro tercero GENERAL DE afiliacion al sisema
de la capitulo I y II SEGURIDAD (Arl- EPS- pension)
LEY 100 Republica SOCIAL SST

capacitacion
Se aprueba el Seguridad en la Coordina
es cistema
convenio de la utilizacion de cion
1993 programa,
OIT sobr productos laborator
documentaci
Congreso productos quimicos en el ios
on e
x LEY 55 de la quimicos trabajo Compra
implementaci
Republica s SST
on

COMITÉ
x 2006 ACOSO
LABORAL actas de reunion
Congreso listado de
LEY 1010 de la Articulo II-VII-VIII- asistencia a SST
Republica IX- capacitaciones

PREVENCION
X 2009 Y CONSUMO
DE TABACO
Congreso Capampañas SST
LEY 1335 de la internas Boletines Bienestar
Republica informativos

ORGANIZACIÓ
N
ADMINISTRACIO
x 2012 NY
PRESTACIONE
S DELS
SISTEMA
Congreso GENERAL DE Boletines
LEY 776 de la RIESGOS Afiches SST
Republica PROFESIONAL
ES

POR EL CUAL
SE MODIFICA
EL SISTEMA
x 2012 DE RIESGOS
LABORALES Y
SE DICTAN
OTRAS
DISPOSICIONES Boletines
EN MATERIA Afiches
LEY 1562 SST
Presidencia DE SALUD
de la OCUPACIONAL Validacion a
Republica afiliaciony

pagos

POR EL CUAL
SE REGULA EL
USO DEL
DESFIBRILADO
R EXTERNO
2017
AUTOMATICO
(DEA) EN
LUGARES DE
ALTA
AFLUENCIA DE Listado de
Congreso PUBLICO asistencia SST
LEY 1831 de la capacitaciones BIENES
republica uso y manejo TAR

DECRETOS

Por el cual se
1984 determinan las Programa SO
Presidente bases para la actualmente
de la organización y modificaco por la
DECRETO 614 Republica Capitulo I-II administración 1072 SST) SST
de de Salud
Ocupacional
 10
Colombia

Actividades de
promocion y
prevencion de la
X 1994 salud/medicina
ORGANIZACION preventiva y del
Y trabajo/higiene y
ADMINISTRACIO seguridad
DECRETO 1295 N SISTEMA DE industrial SST
Ministerio ART. 29
de la ART.4 LITERAL RIESGOS suministradas en
republica K. PROFESIONALE apoyo por la
S ARL

AFILIACION AL
SISTEMA
GENERAL DE
GESTION DE
X 2013 RIESGOS
Ministerio
de salud y PROFESIONALE
proteccio SY
DECRETO 0723 n social Capitulo II-III-IV- ACTIVIDADES Planillas de Seguridad Social
V DE ALTO Afiliacion
RIESGO

ART. 1- 4 -5-6-7-
x 2014 8-9- IMPLEMENTACI
ON DEL
10-11-12-13-14- SISTEMA DE
15- GESTION DE
Ministerio SEGURIDAD Y Implementacion del
DECRETO1443 de trabajo SALUD EN EL sistemas y sus SST
16-17-18-19-20-
TRABAJO anexos
21-

22-23-24-25-26-
27-

28-29-30-31-32-
33-

34-35-36-37.

PARAGRAFO 1
-2

Correo electronico
y SVE
X 2014
NUEVA TABLA
El DE Examees medicos
DECRETO 1477 presidente ENFERMEDADE SSt Enviar al medico laboral
de la S LABORALES laborales
republica
 11

Por el cual se
expide el Manual Correo electronico
Único para la Juntas medicas
x 2014 Calificación de la Seguimiento a
Presidencia Pérdida de la casos Programa
de la Capacidad de reintegro
DECRETO 1507 Republica Laboral y laboral Medico Laboral Enviar al medico laboral
Ocupacional.

REGLAMENTA Decanatur
LA AFILIACION Afiliaciones as JH
x 2015
SST
El DE Visitas
DECRETO 055 presidente ESTUDIANTES puestos de
de la AL SGRL trabajo
republica
Formular el
plan de
emergencias
para responder
Ministerio ante inminencia Gerente, persona
x DECRETO 1072 2015 Art 2.2.4.6.25. u ocurrencia de Plan de
de trabajo encargada de SST.
eventos Emergencias.
potencialmente
desastrosos

RESOLUCIONES

Titulo III

Capitulo III- VII-

IX-X- XI-

X 1979 Titulo LV ESTATUTO DE

Capitulo I HIGIENE Y
Titulo VI SEGURIDAD
Capitulo I- INDUSTRIAL
II Titulo
El Ministro XII
de Trabajo Capitulo I- Reglamento de
y III Higiene
RESOLUCION 2400 Seguridad Control a SST
Social contratistas

Ruido: 88-
96,177
Iluminacion:
78-87- 180
titulo II cap.I

OGANIZACION
Y Actas de
FUNCIONAMIEN convocatoria Acta
x 1986 Los TO DEL de instalacion
Ministerio COMITÉ DE Listados de
de Trabajo MEDICINA , asistencia de
y HIGIENE Y capacitaciones
RESOLUCION 2013 Seguridad Articulo I al IXX SEGURIDAD Registro de SST
y Social y INDUSTRIAL actividades
Salud

ORGANIZACIÓ
NY
x 1989 FUNCIONAMIEN
TO DEL
PROGRAMA DE Programa SO
RESOLUCION 1016 Artirulo I - XVIII modificado por el SST
Presidencia SALUD
de la OCUPACIONAL decreto ley 1072
Republica SST

REGULA LA
PRACTICA DE
EVALUACIONES
MEDICAS
OCUPACIONAL
x 2007
ES Y EL
MANEJO Y
Ministro de CONTENIDO DE
Proteccion LAS HISTORIAS
Social CLINICAS
Capitulo II- III OCUPACIONAL Historias medicas
RESOLUCION 2346 ocupacionales Medico laboral
ES

GUIAS DE
ATENCION
BASADAS EN Perfil
x 2007 Ministro de LA EVIDENCIA sociodemografico y
Proteccion de Condiciones de
RESOLUCION 2844 Social salud Medico laboral
REGULA LA
PRACTICA DE
EVALUACIONES
MEDICAS
OCUPACIONAL
2007
ES Y EL
MANEJO Y
Ministerio CONTENIDO DE Custodia de las
de LAS HISTORIAS historias
Proteccion CLINICAS clinicas
Social OCUPACIONAL ocupacionales
RESOLUCION 2346 Medico laboral
ES

REGLAMENTA
LA
INVESTIGACION
X 2007 DE Procedimiento
 12
RESOLUCION 1401 Ministerio Capitulo II-III ACCIDENTES E para notificacion SST-Coppast
de INCIDENTES e Investigacion Al
Protecion LABORALES
Social
POR EL CUAL
SE ADOPTAN
MEDIDAS EN
RELACION
x 2008 CON EL
Ministerio Campañas
CONSUMO DE
de Trabajo internas Boletines
RESOLUCION 1956 CIGARRILLO O SST
y informativos
TABACO
Seguridad Ubicación de la
Social señalicion

X 2008
RIESGO
PSICOSO Aplicación de
CIAL las baterias de
riesgo
Ministerio sicosocial
RESOLUCION 2646 de Gestion de las
Capitulo II-III-IV Gestion Humana
Proteccion SST
Social variables
desviadas

Ministerio SST
ESPACIOS
de Boletines
LIBRES DE
x 2008 Proteccion Afiches Area de la salud
HUMO
RESOLUCIÓN Social Articulo I-II-III-IV- Bienesar
01956
 13

SEGURIDAD
PARA
x 2012 PROTECCCION
CONTRA Procedimiento
CAIDAS EN Listas de
RESOLUCION 1409 ART. 27 chequeo
Ministerio TRABAJO DE SSG
de Trabajo ALTURAS Permisos Servicios
Generales
Personal
Autorizado

CONFORMACIO
NY
x 2012 FUNCIONAMIEN
TO COMITÉ DE
CONVIVENCIA
RESOLUCION 652
y1356 Ministerio Capitulo I-II-III-IV LABORAL Actas eleccion SST
de Trabajo articulo 13 Comité Actas de Gestion Humana
reunion

POR EL CUAL
SE
ESTABLECEN
LOS
x 2016 PARAMETROS
PARA
Ministerio CAPACITACION
RESOLUCION 4927 de trabajo DE CURSO Diplomas SST
VIRTUAL DE
50H.

Procedimiento
Equipo de EPP
Controles
X 2012
Capacitacion
Entrenamiento
RESOLUCION 1409 y reinduccion
Ministerio TRABAJO S
de trabajo SEGURO EN G
ALTURAS

S
S
T

POR EL CUAL
SE ESTABLECE
X 2015 LA
OBLIGATORIED
AD DEL
EMPELADOR A SG
Ministerio Notificaciones de
RESOLUCION 2851 de trabajo NOTIFICAR LOS Accidentes
ACCIDENTES
LABORALES
POR EL CUAL
SE MODIFICAN
PARCIALMENT
E ALGUNOS
X 2015 ASPECTOS S
Ministerio SOBRE CAIDAS Permisos de G
RESOLUCION 3368 de trabajo EN ALTURAS trabajo en alturas

S
S
T

ASSERVI

ESTANDAREN
MINIMOS DE
SISTEMA DE
GESTION DE
X 2017 SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
Ministerior SG-SST
RESOLUCION 1111 de trabajo Aplicación del ADMINISTRACION PROYECTANDO
sistema

CIRCULARES

X 2010 ESPACIOS
LIBRES DE
Ministerio HUMO Y
CIRCULAR 0038 SUSTANCIAS
proteccio Afiches pasillos SST
n social PSICOACTIVAS boletines BIENES
EN LAS informativos TAR
EMPRESAS
 14

9. NOMBRE LAS CAUSAS QUE SE IDENTIFICAN EN UNA INVESTIGACIÓN

CAUSAS INMEDIATAS:

CONDICIONES AMBIENTALES SUBESTANDARES: Defectos de los agentes, riesgo de la ropa o

vestuario, riesgos ambientales no especificados en otra parte, métodos o procedimientos
peligrosos, riesgos de colocación o emplazamiento, inadecuadamente protegidos, riesgos
ambientales en trabajos exteriores distinto a otros riesgos públicos, riesgos públicos, condiciones
peligrosas no especificadas en otra parte.

ACTOS SUBESTANDARES: Omitir el uso de equipos de protección personal disponible, Omitir el uso
de atuendo personal seguro, No asegurar o advertir, Bromas o juegos pesados, Uso inadecuado
del equipo, Uso inapropiado de las manos o partes del cuerpo, Falta de atención a las condiciones
locativas, Operar o trabajar a velocidad insegura, Adoptar una posición insegura, Errores de
conducción, Usar equipo inseguro

CAUSAS BÁSICAS:

Factor personal: Capacidad física / fisiológica inadecuada, Capacidad mental / psicológica

inadecuada, Tensión física o fisiológica, Tensión mental o psicológica, Falta de conocimiento, Falta
de habilidad, Motivación deficiente

FACTOR DE TRABAJO: Supervisión y liderazgo deficiente, Ingeniería inadecuada, Deficiencias en las

adquisiciones, Manutención deficiente, Herramientas y equipos inadecuados, Estándares
deficientes de trabajo, Uso y desgaste.
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BIBLIOGRAFIA

https://es.slideshare.net/NataliiaRodriguez/actos-y-condiciones-inseguras-12531418

http://www.accidentarte.com/blog/que-es-un-accidente-de-trabajo/

http://unilibrepereira.edu.co/portal/images/pdf/sg-sst/matriz-requisitos-legales.pdf

https://www.mininterior.gov.co/content/procedimiento-para-la-investigacion-de-accidentes-de-
trabajo-e-incidentes-y-enfermedad-laboral-thstp4-v1

http://www.osalan.euskadi.eus/contenidos/libro/gestion_200510/es_200510/adjuntos/gestion_2
00510.pdf