República Bolivariana de Venezuela

Universidad Nacional Experimental de los Llanos Ezequiel Zamora

Convenio Enlace Latinoamericano de Universidades
Estudios Avanzados: Derecho-Profesionales
Aula de Apoyo: El Vigía- Estado Mérida
Unidad Curricular:
Grupo o Sección:
Cohorte: 2019-2
Periodo: 2020-II

En el Derecho Laboral Venezolano

Terminologías

Alumnos: Clender
C.I N° V.-
Tlf. 0424
Correo electrónico: gmail.com

El Vigía Agosto 2020

ÍNDICE
 2

Contenido

Indice..............................................................................................................................2

Introducción....................................................................................................................3

Las Vacaciones. Caracteres .........................................................................................4

Continuidad. Efectividad. Periodicidad..........................................................................5

Días No Hábiles.............................................................................................................6

Nacimiento del Derecho.................................................................................................6

Oportunidad Para el Disfrute.........................................................................................7

Vacaciones Colectivas...................................................................................................7

Conservación para el Beneficio.....................................................................................8

Oportunidad para el pago de Vacaciones No Disfrutadas............................................8

Vacaciones Fraccionadas..............................................................................................9

Disfrute Efectivo.............................................................................................................9

Trabajador para varios Patronos.................................................................................10

Acumulación de Vacaciones .......................................................................................11

Sanciones por el incumplimiento del Beneficio de la Vacaciones...............................11

Tablas días Hábiles......................................................................................................12

Bono Vacacional..........................................................................................................12

Tablas días Bono Vacacional .....................................................................................13

Ejemplo........................................................................................................................14

Conclusión....................................................................................................................15

Bibliografía...................................................................................................................16

INTRODUCCION
 3

La Palabra vacaciones es el plural de vacación, un término que procede del

latín vacatio y que hace referencia al descanso de una actividad habitual. Se trata
del período que toman las personas que trabajan suspendiendo temporalmente sus
obligaciones laborales. Estas están asociadas al descanso, al ocio, turismo y
paseos, el sujeto que está de vacaciones suele pretender descansar de los
esfuerzos que supone el trabajo Laboral.

Muchos autores del tema nos comentan que es un Derecho humano por el
que el trabajador puede disfrutar de unos días sin que tenga que cumplir con
sus obligaciones laborales a los efectos de su descanso mental y físico. En
Venezuela el período de vacaciones es remunerado. En nuestro país el descanso
anual que por derecho le corresponde al trabajador se encuentra establecido en la
Ley Orgánica del Trabajo, Trabajador y Trabajadora (LOTTT). Según nos comenta
el Artículo 190:
“Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de trabajo
ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de
vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años sucesivos tendrá
derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un
máximo de quince días hábiles. Las vacaciones que se interrumpan por hechos no
imputables al trabajador o a la trabajadora, se reactivarán al cesar esas
circunstancias. Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora
tendrá derecho a percibir el beneficio de alimentación, conforme a las previsiones
establecidas en la ley que regula la materia. 1

Corresponde afirmar que las vacaciones anuales constituyen el período de

interrupción o interrupciones de la prestación efectiva de servicios que establece la
ley dentro de cada año, a efectos de que el trabajador pueda reponerse de la fatiga
física y psíquica inherente al desarrollo de su actividad laboral.

Cabe destacar que la LOTTT no especifica nada sobre la cancelación de los

días de descanso y feriados, caso contrario a la antigua LOT. Sin embargo, la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece en el segundo
aparte del artículo 90 que “Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al
descanso semanal y vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las
jornadas efectivamente laboradas”. En síntesis, el patrono deberá cancelar al
trabajador la totalidad de los días de vacaciones. El pago de la remuneración,
beneficio de alimentación y bono vacacional debe efectuarse por adelantado
Las Vacaciones en el Derecho Laboral Venezolano
Terminologías

1
LOTTT G.O.E. N° 6.076 del 7-05-2012.
 4

Las Vacaciones. Caracteres.

Las vacaciones constituyen un derecho del trabajador; y como tal es

un derecho inalienable e irrenunciable de todos los trabajadores, con
independencia de la modalidad contractual, sin exclusión, con independencia de
que el derecho no se exija expresamente por éste o que el derecho concreto se
pierda o caduque. Consecuentemente con ello, el disfrute de las vacaciones no es
sustituible por compensación económica. Todo ello recogido en la Ley Orgánica del
Trabajo, Trabajador y Trabajadora (LOTT), establece en el artículo 189 que las
vacaciones tienen como finalidad  facilitar una mejor calidad de vida, no solo a los
trabajadores, sino a sus familias.

Las Vacaciones poseen ciertas Características:

1- Es un Derecho del trabajador pero es al mismo tiempo una obligación para

éste,  debido a su carácter social.
2- Es de duración determinada por la Ley o por el contrato laboral que suscriba o
ampare el trabajador.
3- Se reconoce después de un año de servicios ininterrumpidos.
4- Tiene como finalidad reponer el desgaste físico y mental del trabajador.
5- Tiene igualmente como objetivo social promover el acercamiento familiar.
6- Un período de días de descanso.
7- El pago de una bonificación.

La bonificación es el equivalente a quince (15) días de salario normal más un

(1) día de salario por cada año de servicios hasta completar treinta (30) días de
salario. Ejemplo, un trabajador al cumplir 6 años de trabajo tendrá un bono de 15
días + 6 días adicionales para un total de 21 días hábiles. Cuando el trabajador
cumpla 15 años tendrá 15 + 15 = 30 días y así se mantiene, no continúa
aumentando los años siguientes. La diferencia con el descanso es que el día
adicional es a partir del primer año en el caso del bono y a partir del segundo año
en el caso del descanso.

El sueldo  base para calcular lo que le corresponde al trabajador por

vacaciones es el salario normal devengado en el mes efectivo de labores
inmediatamente anterior al día en que inicie el descanso de la vacación art 121
LOTTT. En los casos de trabajadores con salario variable, es decir que todo el
salario o parte de él es por comisión, por piezas, a destajo, el pago por días de
descanso y bono, será el promedio del salario normal devengado durante los 3
 5

meses efectivos de labores inmediatamente anteriores al día en que inicie el

descanso de la vacación.

Continuidad. Efectividad. Periodicidad

 Las vacaciones que se interrumpan por alguna causa no imputable al

trabajador, se reanudarán tan pronto desaparezca o cese la circunstancia que
originó la interrupción.
 Durante el período de vacaciones el trabajador tendrá derecho a seguir
percibiendo el beneficio de alimentación.
  La relación laboral no se considera interrumpida durante el período de
vacaciones, a los efectos del pago de cotizaciones, contribuciones de carácter
social, etc.
 Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ningún procedimiento 
de despido, traslado o desmejora en contra del trabajador.

Conforme a la previsión legal, la duración del periodo de vacaciones se

establece mediante negociación individual y colectiva (Convenio Colectivo y
contrato individual), con única limitación el que la duración no podrá ser inferior
a treinta días naturales. Esta previsión se refiere al caso en el que se ha realizado
una prestación continuada durante todo el año.

Sin embargo, hay ocasiones al comienzo o finalización de la relación laboral

en las que el periodo de ocupación no ha sido pleno. En estos casos se establece
que toda persona cuyo período de servicios durante el año sea inferior al requerido
para tener derecho al total de vacaciones tendrá derecho a vacaciones pagadas
proporcionales a la duración de sus servicios en dicho año. A este respecto, el
periodo de prestación que se computará será, conforme a los criterios más
asentados jurisprudencialmente, el periodo de servicios comprendido en el año
natural, hayan sido ya realizados o vayan a ser realizados con posterioridad.

La determinación del periodo queda en manos del común acuerdo entre el

empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los
convenios colectivos, y el trabajador tiene derecho a conocer su tiempo de disfrute
al menos con dos meses de antelación al comienzo del periodo. La empresa debe
de tener un calendario de vacaciones anuales, la empresa debe de organizar la
actividad de forma continuada.

Días que no son hábiles y no se cuentan en el período de vacaciones.

 6

Días feriados.
Ley Orgánica del Trabajo los Trabajo (LOTTT) art 184
 Los días domingos.
 1° de enero.
 Lunes y martes de carnaval.
 Jueves y viernes santos.
 1° de mayo.
 24, 25, 31 de diciembre.
 3 días en total, que pueden ser decretados por el gobierno nacional,
gobernaciones de estado y alcaldías.

Ley de Fiestas Nacionales: art 2

 19 de abril.
 24 de junio.
 5 de julio.
 24 de julio.
 12 de octubre.

En total al año son 17 días, más los domingos que son 52.

Si coinciden dos días feriados, ejemplo Jueves Santo y 19 de Abril, se

extiende la vacación solo un día, así mismo la remuneración es de un solo día.

Los días que declararon festivos el Gobierno Nacional, Los Estados y las
Municipalidades exceden los tres (3) en el año. Después del tercer día no se está
obligado a extender la vacación, si el trabajador regresa un día después a la fecha
que corresponde por considerar feriado ese día, la empresa no puede considerarlo
como ausencia injustificada pero no está obligada a pagarlo.

Nacimiento del Derecho.

  En la LOTT en su Capitulo IX de la Vacaciones en el artículo 190: establece

como condición para el nacimiento del derecho a las vacaciones, el transcurso de
Un Año (01) ininterrumpido de labores.. El periodo anual comienza a contarse
desde el inicio de la relación de trabajo. Los años sucesivos, tendrá derecho
además, de un día adicional por cada año de servicio, hasta un máximo de quince
(15) días hábiles.

El período de descanso en el primer año es de quince (15) días hábiles

remunerados a salario normal. A partir del segundo año de trabajo el período de
descanso se incrementa un (1) día adicional por cada año de servicios hasta
completar quince (15) días. Ejemplo: un trabajador al cumplir 6 años de trabajo
tendrá un descanso de 15 días + 5 días adicionales para un total de 20 días
hábiles. Cuando el trabajador cumpla 16 años tendrá 15 + 15 = 30 días y así se
 7

mantiene, no continúa aumentando los años siguientes. Aquí se pone de manifiesto

el Carácter progresivo de los Derechos Laborales consagrados en la Constitución

No existe en la normativa legal una previsión sobre el periodo de prestación

de servicios mínimo para poder disfrutar de vacaciones; y nada impide que
el Convenio Colectivo o el pacto individual rellenen ésta laguna, pero tendrá que
hacerse respetando los mínimos fijados por el Convenio 132 de la Organización
Internacional del Trabajo; esto es, no excederá de 6 meses y las ausencias del
trabajo por motivos independientes de la voluntad de la persona interesada, como
enfermedad, accidente o maternidad, serán contadas como parte del período de
servicios efectivos. Con independencia de las previsiones pactadas, lo cierto es
que la ausencia de periodos mínimos legales abre el derecho a establecerse una
relación laboral, aunque es necesario un periodo de tiempo suficiente para que en
razón a la proporcionalidad del cálculo corresponda al menos un día de
vacaciones.

Durante el período de vacaciones, debe pagarse las contribuciones a la

Seguridad Social, INCE, Régimen Prestacional de Empleo y BANAVI art 190
LOTTT. Las vacaciones no pueden coincidir con los días en que el trabajador esté
incapacitado para el trabajo ni el período pre y postnatal art 201 LOTTT. Cuando el
trabajador está de vacaciones, se enferma y le conceden uno o más días de
reposo, esos días interrumpen la vacación y esta se extiende.

Oportunidad para el disfrute de Vacaciones

Inmediatamente después, que el trabajador haya adquirido el derecho al

disfrute de sus vacaciones, debe salir de su sitio de trabajo y disfrutarlas, aunque
sin embargo, pudiera pasar que el trabajador y el patrono pueden acordar la
suspensión del disfrute de estas, pero el Trabajador debe exponer una causa justa
y ser previamente autorizado por la Insectoría del Trabajo, el disfrute del derecho
debe consumarse en el año natural al que pertenece. Una vez concluido dicho año
no puede reclamarse su disfrute ni sustituirse por compensación económica.

En cuanto al disfrute de Vacaciones

1.- Puede acumularse vacaciones hasta en 2 períodos, cuando sea conveniente

para el trabajador. Esto debe notificarse a la Inspectoría de Trabajo (Art. 199
LOTTT).
2.- La fecha del disfrute puede pactarse mediante
 Acuerdo patrono-trabajador.
 8

 Si no hay acuerdo, interviene el Inspector de trabajo.

3.- El disfrute de vacaciones no debe posponerse más allá de 3 meses a partir de
la fecha en que nació el derecho, a no ser que se llegue a un acuerdo y se notifique
a la Insectoría.

No está permitido dejar días pendientes para descansos posteriores

completar semanas como por ejemplo 3 días y continuar el descanso por carnaval.
El trabajador no debe ejecutar un trabajo remunerado durante sus vacaciones

Vacaciones Colectivas

Cuando la empresa o patrono suspende sus actividades durante cierto

número de días al año, a cada trabajador se le imputarán esos días como
vacaciones anuales. Si el trabajador tiene días adicionales los tomará de acuerdo a
la forma de vacación para salidas individuales. Sin embargo si el trabajador para el
momento de iniciar vacaciones colectivas no tiene el tiempo suficiente, se le pagará
el descanso remunerado y el exceso se imputará a vacaciones futuras. Art 191
LOTTT, igualmente se pueden convenir vacaciones colectivas escalonadas.

Conservación para el beneficio

Cuando el trabajador deba disfrutar de sus vacaciones, deberá acordarlo con

el patrono.  El artículo 200 de la LOTT establece que el derecho a disfrutar las
vacaciones no puede postergarse más de tres meses luego de nacido el derecho,
salvo el derecho de acumulación o acuerdo de postergación familiar establecido en
el artículo 199 antes comentado. Si no se ponen de acuerdo en la fecha, pueden
acudir a la Insectoría del Trabajo.

Si la relación de trabajo termina por cualquier causa y el trabajador tiene

vacaciones vencidas pendientes por disfrutar el patrono está obligado a pagarlas
con el valor del último salario normal devengado, incluyendo los días feriados y de
descanso obligatorio que le hubieran correspondido art 225 LOT y 95 del
reglamento.
 
En Venezuela, nuestra legislación laboral no contempla la posibilidad de que
un trabajador traspase parte de su período vacacional a otro trabajador que, ante la
eventualidad de ciertas situaciones, así lo requiera; mas sin embargo, acotamos
que la  LOTTT, publicada en Gaceta Oficial n.º 6.076 Extraordinario, de fecha
7/05/2015, regula la figura de la Suspensión de la Relación Laboral, que consiste
en una interrupción temporal en la prestación de los servicios de un trabajador,
 9

motivado por cualquiera de las causas expresadas en el artículo 72 de la LOTTT,

encontrándose entre éstas: El permiso para el cuidado del cónyuge, ascendientes y
descendientes hasta el primer (1er) grado de consanguinidad (padre, madre e
hijos), en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre el patrono y el
trabajador.

Oportunidad para el Pago de Vacaciones No Disfrutadas

Si por acuerdo entre el patrono y el trabajador, se le paga todo el periodo de

vacaciones pero no lo disfruta, se le tendrá que pagar nuevamente el periodo de
vacaciones que le corresponda. En caso de finalización de la relación de trabajo, y
el trabajador tiene una o más vacaciones por disfrutar, el patrono debe pagarlas en
su integridad, el tiempo de descanso y el bono, calculados al salario normal de la
fecha de su culminación.

Como claramente se expresa en la norma, las vacaciones anuales son un

periodo retribuido, constituyendo en tal sentido una norma imperativa que
garantiza un mínimo al trabajador. Esa retribución es de naturaleza indudablemente
salarial.

Sin embargo, hay un silencio legal sobre qué conceptos retributivos deben
integrar la remuneración del período vacacional. Este vacío debe llenarse
acudiendo a lo que al respecto hayan establecido los convenios colectivos y, en su
defecto a una remuneración normal o media que, siguiendo un criterio general que
la propia jurisprudencia ha establecido y que se ha sistematizado, será la misma
que se cobre en activo, con inclusión de los complementos salariales percibidos,
salvo los que compensen actividades extraordinarias, como es el caso de las horas
extraordinarias o exceso de jornada o cualquier actividad extraordinaria que no
constituya la retribución normal.

Vacaciones Fraccionadas

La vacación fraccionada es una indemnización, un pago equivalente ya que

al no haber completado el año de servicios no se ha ganado el derecho al
beneficio. En caso de finalización de la relación de trabajo, y el trabajador no ha
completado el año de servicios, debe pagarse la vacación y el bono vacacional en
proporción al tiempo (meses completos) trabajados durante ese año.
 
 10

Cuando no se ha completado el período para tener derecho al descanso por

vacaciones, el trabajador tiene derecho a que se le pague la parte proporcional al
tiempo transcurrido. Art 196 LOTTT
 
Ejemplo de Cálculo de pago vacaciones fraccionadas: Pago equivalente a los
días de descanso el trabajador está en su quinto año de trabajo, le corresponden
quince (15) días de vacaciones por año pero solo ha trabajado siete (7) meses de
ese año. 15 días por año dividido entre 12 meses del año y multiplicado por siete
(7) trabajados;  15/12*7= 8,75 días a pagar. Para el pago vacaciones fraccionadas
no corresponde el pago equivalente de los días adicionales para el descanso y
para el bono, porque tienen como condición para su pago haber completado el año
de servicio.
 
Disfrute efectivo

Con respecto al mandato del artículo  121 de la LOTTT y del artículo 95 del
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, (el cual para este caso también
aplica), el pago de vacaciones y del bono vacacional deberá realizarse en base al
salario “normal” devengado por el trabajador o trabajadora en el mes
inmediatamente anterior a día de disfrute efectivo  de las vacaciones. En caso de
que el salario sea pagado por unidad de obra, a destajo o por comisión, las
vacaciones se pagarán de acuerdo al promedio del salario devengado durante los
tres meses anteriores a la fecha en que disfrute efectivamente el derecho a las
vacaciones.

Tomando en cuenta, que el salario normal es el salario que devenga el

trabajador de forma regular y permanente por la prestación de su servicio (Art. 104
LOTTT) y se conforma con todos los pagos efectivamente hechos al trabajador
durante un lapso de tiempo, que en nuestro caso es de un mes; distinto al salario
integral que está conformado por el salario normal mas las alícuotas de utilidades y
bonos periódicos pero fijos que se le paguen al trabajador, como el bono
vacacional.

En cuanto al pago de Vacaciones

 El pago debe hacerse al momento que nace el derecho. (Art. 194 LOTTT).
 El salario a utilizar es el “Salario Normal” devengado por el trabajador en el
mes anterior a la oportunidad de disfrute (Base de Cálculo, Art. 121 LOTTT)
 11

 En caso de tratarse de salarios variables (por unidad de obra, por pieza, a

destajo o a comisión) el salario a considerar será el promedio de lo
devengado en los últimos tres meses inmediatamente anteriores al mes de
disfrute.
 Los días de vacaciones establecidos por la LOTTT son “Días Hábiles”. Es
decir, los días de descanso y días feriados se disfrutan (se pagan pagan) y
descansan sin afectar el número de días de vacaciones que le corresponde
por años de servicio.

Trabajador para varios Patronos

Un trabajador que trabaja para 2 o más patronos deberá concedérsele al

cumplir el año de servicios con el de la relación más antigua, los demás
patronos pagarán descanso y bono de acuerdo a la parte proporcional al tiempo
trabajado con ellos.

Ejemplo: un motorizado cumple 1 año de trabajo con la empresa “A” y 5 meses

con la empresa “B”; “A” paga la vacación completa y “B” pagará y dará 19 días
de descanso y 20 días de bono.

Acumulación de Vacaciones

La ley permite la acumulación de hasta dos periodos vacacionales (Art. 199

LOTTT). Cuando es conveniente para el trabajador, por ejemplo hacer un viaje o a
continuación del período pre y postnatal. El trabajador puede solicitar adelantarla o
posponerla a fin de hacerlas coincidir con las vacaciones escolares.

En caso de adelanto, el patrono debe considerar la posibilidad que el

trabajador no se reincorpore al finalizar las vacaciones y en su finiquito por
terminación de servicios pueda resultar que el trabajado quede con una deuda a
favor de la empresa. Si al finalizar la relación laboral no se hubiesen disfrutado,
deberán ser compensadas económicamente.

Sanciones por el incumplimiento del beneficio de las vacaciones.

El trabajador deberá descansar (disfrutar) los días de vacaciones de manera

efectiva, si patrono y trabajador hacen un convenio para que el trabajador cobre
sus vacaciones, no toma los días de descanso, los trabaja y recibe el pago de los
 12

días trabajados, ese convenio es inválido y el patrono queda obligado a

concederlas nuevamente con su remuneración.

La LOPCYMAT da especial importancia a que se cumpla con el descanso

vacacional, en su Art 40. N° 7 establece que Los Servicios de Seguridad y Salud en
el Trabajo asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los
trabajadores, el incumplimiento de esta obligación lo considera infracción muy
grave, sancionando al empleador con multas de setenta y seis (76) a cien (100)
unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador cuando no asegure el disfrute
efectivo del periodo de vacaciones remunerado. 2

Tabla de días hábiles de vacaciones por años de servicios

Años de Días de Días Total Días

Servicio Vacaciones Adicionales Hábiles
1 15 0 15
2 15 1 16
3 15 2 17
4 15 3 18
5 15 4 19
6 15 5 20
7 15 6 21
8 15 7 22
9 15 8 23
10 15 9 24
11 15 10 25
12 15 11 26
13 15 12 27
14 15 13 28
15 15 14 29
16 o más 15 15 30

Nota: todos aquellos trabajadores que tengan más de 16 años en la empresa, solo

podrán gozar de 30 días de vacaciones.

Bono Vacacional

Según el artículo 192 de la LOTTT, Además del pago correspondiente a los

días de vacaciones, el patrono deberá cancelar al trabajador un bono especial
comúnmente conocido como Bono Vacacional,  equivalente a un mínimo de quince
(15) días de salario normal, más un día por cada año de servicios, hasta un total de
treinta (30) días de salario normal. 3 Este bono vacacional tiene carácter salarial.

2
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Gaceta Oficial N° 38.236 del 26 de
julio de 2005)
 13

El Cálculo del Pago equivalente a los días de Bono Vacacional: 7 días por
año de bono, dividido entre 12 meses del año y multiplicado por siete (7) meses
trabajados;  7/12*7= 4,08 días a pagar.
 
Durante el período de descanso de vacaciones debe recibir el pago del Bono
de Alimentación que le hubiera correspondido de estar trabajando. El pago o los
tiques de alimentación debe recibirlos antes de su salida de vacaciones art 190
LOTTT y Ley de Cestaticket octubre 2015 Art. 5 y 6

Tabla de días de Bono Vacacional por años de servicios

Total Días de
Años de Días de Bono Días Bono
Servicio Vacacional Adicionales Vacacional
1 15 1 16
2 15 2 17
3 15 3 18
4 15 4 19
5 15 5 20
6 15 6 21
7 15 7 22
8 15 8 23
9 15 9 24
10 15 10 25
11 15 11 26
12 15 12 27
13 15 13 28
14 15 14 29
15 15 15 30

Ejemplo:

Un trabajador que ingresó a la empresa el 04/09/2008, tiene 7 años de servicios,

acuerda salir de vacaciones (inicia su disfrute) el lunes 07/09/2015. El trabajador
devenga el salario mínimo para la fecha, el cual es de Bs. 7.421,68. Este último
dato debe dividirse entre 30 (días) para conocer el salario diario que se utilizará
para el cálculo de vacaciones.

 Salario Normal Mensual Bs 7.421,68 / 30 días =   Bs. 247,39 Salario Diario

 

3
Abg, Calos Figueroa Salazar. Vacaciones Legales en Venezuela  9-5- 2016 
 14

Según la norma explicada anteriormente, a este trabajador le corresponden 21 días

hábiles de vacaciones (15 días de vacaciones + 6 días adicionales).

Según se detalla en el calendario del mes de septiembre, el cual no posee Días

Feriados Nacionales (Excepto por el lunes 14 de septiembre, Día Feriado Regional
en Barquisimeto) desde el 07/09/2015 hasta el 30/09/2015 se contabilizan 18 días
hábiles, sin embargo, las vacaciones se deben extender hasta alcanzar 21 días
hábiles, lo cual se cumple el lunes 05/10/2015.

En ese periodo (desde el lunes 07/09/2015 hasta el lunes 05/10/2015) hay 4 fines
de semana que suman 8 días de descanso los cuales deben ser cancelados al
trabajador. Adicionalmente, al trabajador se le debe cancelar el Bono Vacacional, el
cual en este caso es de 22 días de salarios, es decir, 15 días de salario más 1 día
adicional por cada uno de los 7 años de servicio (15+7=22)

Los días hábiles aparecen en celeste, días inhábiles en color rojo.

CALENDARIO SEPTIEMBRE 2015

LUN MAR MIE JUE VIE SAB DOM
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        
CALENDARIO OCTUBRE 2015
LUN MAR MIE JUE VIE SAB DOM
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  

Cálculo de Vacaciones (Ejemplo 1)

Salario
Descripción Días Diario Asignación
Días Disfrute Vacaciones  Art. 190 15 247,39 3.710,84
Días Adicionales de Vacaciones Art 190 6 247,39 1.484,34
Días Sábados y Domingos en Vacaciones art. 190 8 247,39 1.979,11
Días feriados en vacaciones art. 190 LOTTT   247,39 0,00
Días de Bono Vacacional Art 192 LOTTT 15 247,39 3.710,84
Días Adicionales de Bono Vacacional 7 247,39 1.731,73
Total Asignaciones 12.616,86
CONCLUSION
 15

En conclusión, es justicia que todo trabajador precisa de un tiempo de

descanso prolongado e ininterrumpido para su recuperación  psíquica y física, por
lo tanto el disfrute de las vacaciones es un derecho irrenunciable que se adquiere
por cada año ininterrumpido de servicio y su finalidad además del descanso del
trabajador tiene como intención lograr que este se integre a su familia y a su círculo
de amigos.

La Ley ampara al trabajador y dictamina que se remunere con recursos

económicos suficientes que le permitan compartir con su familia los momentos de
esparcimiento y recreación y que contribuya con la unión y estabilidad familiar tan
ansiadas en estos tiempos, el período de vacaciones en Venezuela, así como el
pago del bono vacacional, constituyen una oportunidad necesaria para que puedas
distraerte, descansar y continuar laborando con energías renovadas.

Una de las épocas más esperadas por los trabajadores es el período

de vacaciones remuneradas, más el pago del bono vacacional. Este es un derecho
irrenunciable que te permite descansar y reponer energías para realizar tus labores
de manera óptima. En la legislación venezolana se establece el disfrute de de las
vacaciones remuneradas y comenta sobre un Bono Vacacional que entró en
vigencia a partir del 1º de mayo de 1991.

Es muy importante saber cómo se realiza y se liquida el pago de las

vacaciones. Y, sobre todo, conocer qué leyes aplican para poder disfrutar de las
mismas a plenitud. El empleador o patrono debe llevar un registro de vacaciones,
según lo establezca la Ley, y deberás firmarlo a la hora de irte a descansar. De lo
contrario, se tomarán como no otorgadas.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
 16

 Ley Orgánica del Trabajo. Trabajador y Trabajadora. LOTTT G.O.E. N° 6.076

del 7-05-2012.

 Ley Orgánica del Trabajo. Legis editores, c.a. 2003 caracas. Venezuela.

Capitulo V. Págs. 179 -190.

 Julián Pérez Porto y Ana Gardey. Publicado: 2010. Actualizado: 2013.

Definicion.de: Definición de vacaciones.

 Dr. Enrique Herrea Silla y Abg. Calos Figueroa Salazar Vacaciones Legales
En Venezuela. 9 mayo 2016. Págs. 213.

 Luís Felipe Díaz Saracual. SALARIO INTEGRAL. Editorial Cantaautor. 2017

Venezuela.

 José Ramón Borges Yepez. Universidad Yacambu. Escuela de Ciencias

Jurídicas Derecho. Año 2015.

INFOGRAFÍA

http://www.scribd.com/doc/13178662/Percepciones-Salariales-y-No-Salariales
 
 https://definicion.de/vacaciones/

www.emriqueherrera.com.ve

http://apoyolaboral.over-blog.com/2016/05/vacaciones-legales-en-venezuela.html