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1) Proceso sobre cese de las hostilidades, originado por la variación del día de descanso
semanal al trabajador. En el transcurso de ese proceso y antes que se dicte sentencia de
primera instancia, el trabajador demandante renunció, extinguiendo así su vínculo
laboral. Este hecho fue reconocido en el sexto considerando de la sentencia, sin
embargo, el juez argumentó que ello no podía cambiar los parámetros del razonamiento
que sustentaban la decisión, pues la sentencia se pronuncia hic et nunc, esto es sobre los
hechos vigentes a la fecha de la demanda; de tal manera que los hechos posteriores
acaecidos entre las partes se encontraban fuera del análisis de la pretensión incoada. En
virtud de estas consideraciones el juzgador dispuso: “[…] que la empresa cese con los
actos de hostilización discernidos contra el demandante y, por tanto, cumpla con: (i)
Restituirle el día de descanso al día sábado de cada semana; y, (ii) Reintegrarle en
ejecución de sentencia, los descuentos efectuados, como consecuencia de las
inasistencias de los días sábados y las suspensiones disciplinarias aplicadas por este
motivador […]”
Respuesta:
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