Asignatura: RESOLUCIÓN ALTERNATIVA DE CONFLICTOS (RAC)

Código: ID1 Régimen: Semestral Actualizado: agosto 2022

Nº de horas: 42 Horas teóricas: 32 Horas prácticas: 10

Elaborado por la docente: Mag. Abg. Cinthia Raquel Galeano Fernàndez.

FUNDAMENTACIÓN.
La asignatura se ubica dentro del Área de conocimientos básicos es de carácter teórico-práctico y
tiene como objetivo fundamental iniciar al estudiante en su relación con el Derecho, a fin de visualizar con
claridad la naturaleza de lo jurídico, y a través del debate jurídico, del contraste de opiniones, la reflexión, el
análisis, y la defensa dialéctica de la propia opinión, para que el estudiante comprenda los conceptos, el
alcance y la importancia jurídica de los sujetos, el objeto y la causa en las relaciones legales de tal forma que
permita al mismo familiarizarse con los conceptos jurídicos generales e iniciarse en la adquisición de
conocimientos generales del Derecho.

OBJETIVO/S GENERAL/ES.
1.Comprender el alcance de “los medios alternativos de resolución de conflictos” y su implicancia en el contexto
jurídico.
2. Determinar las diferencias existentes entre los distintos medios alternativos de resolución de conflictos para
qué sirva de guía al estudiante durante su formación académica y profesional.
3. Comprender la relación entre derecho y RAC.
Conocer las diferentes clasificaciones existentes de medios alternativos de resolución de conflictos, objetivos y
alcance.
4. Conocer la importancia de los métodos RAC como origen del derecho paraguayo.
5. Analizar los conceptos básicos de RAC en general en relación con todas las ramas del mismo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.
1. Conocer los conceptos, alcances e importancias de los distintos medios alternativos de resolución de
conflictos.
2.reconocer la importancia del uso de los métodos rac por los operadores jurídicos.
3.determinar la importancia de utilizar los métodos rac en la resolución de conflictos.
4.comprender el marco teórico del aprendizaje.

UNIDADES DE APRENDIZAJE.

UNIDAD I
TEORIA DEL CONFLICTO

Teoría del Conflicto: El Conflicto. Concepto. Elementos del Conflicto; Las Personas; El Problema; El Proceso.
Principales características del conflicto. Comportamiento frente a los conflictos: Competir o contender; Ceder o
conceder; Convenir; Colaborar y resolver problemas; Evitar no hacer nada o retirarse. Procesos dinámicos de
Conflicto: Los bienes; Los principios abstractos; El Territorio; Las relaciones interpersonales implícitas. Fuente
de conflictos. Causa del Conflicto. FASES DEL CONFLICTO Y TERCEROS: El conflicto Latente; La
iniciación del Conflicto; La búsqueda de equilibrio del poder; El equilibrio de poder; La ruptura del equilibrio.
EL CONFLICTO Y LOS TERCEROS. Gestión del Conflicto.

1
 UNIDAD II
RESOLUCION DE CONFLICTOS EN SISTEMA DE JUSITICIA
Resolución de conflicto. Concepto. Acceso de la justicia. Noción. Derecho fundamental de acceder al servicio de
administración de Justicia. Resolución de conflictos como objetivo fundamental de servicio de administración de
Justicia. Sistema de resolución de conflictos. Proceso Judicial y Métodos RAC. Importancia de conocer los
Métodos RAC por los operadores jurídicos.

UNIDAD III
RESOLUCION DE CONFLICTOS EN EL AMBITO JUDICIAL Y EXTRAJUDICIAL.
Resolución de conflictos en el ámbito judicial y extrajudicial. Resolución de conflictos dentro del proceso
judicial. Resolución de conflicto ante el juez. Resolución de conflicto con asistencia de terceros fuera del
juzgado. Resolución de conflicto fuera del proceso judicial
Métodos alternativos de resolución de conflictos. La cultura del litigio. Caracterización preliminar de;
Negociación, Mediación, conciliación y arbitraje.

UNIDAD IV
LA NEGOCIACIÓN
Negociación. Concepto. Características. Modelos De Negociación. Negociación Distributiva. Las Características
De Este Modelo De Negociación Son. Negociación Integrativa O Por Principios El Proceso Integrativo, También
Denominado Por Principios, Se Basa En. Los Pasos Clave Del Proceso Integrativo. Factores Contribuyen.

UNIDAD V
MEDIACION. SU IMPLEMENTACION EN LOS DISTINTOS FUEROS.
La Mediación. Ventajas De La Mediación. Características De La Mediación: Confidencial: Autocomposición:
Voluntaria: Flexible: Creativa: Cooperativa: Rápida Y Económica: Es Informal, Pero Con Estructura. El
Mediador. ROL Del Mediador. La Formación Del Mediador. Las Etapas De La Mediación. Objetivo. El
Abogado De Parte. Rol Del Abogado De Las Partes. Mediación Dentro Del Proceso Judicial. Mediación Dentro
Del Proceso Judicial. El Proceso De Mediación En La Oficina.

UNIDAD VI
LA CONCILIACIÓN
Conciliación. Concepto. Características. Conciliación en sede judicial. Efectos legales de la mediación respecto
a la conciliación previstas en las normas procesales. Conciliación en sede extra judicial. Rol y función del
conciliador. Procedimiento.

UNIDAD VII
ARBITRAJE
Arbitraje. Concepto. Clases. Arbitraje libre vs. Institucional. Amigables componedores vs. Árbitros Iuris.
Voluntario y forzoso. Interno e internacional. Naturaleza jurídica del arbitraje. El acuerdo arbitral. Forma.
Clausulas compromisorias y compromiso arbitral. La autonomía del acuerdo arbitral y el principio de la
competencia-competencia. Designación, sustitución y recusación de árbitros. Arbitro tercero. Dirección del
procedimiento. Facultades y limitaciones de los árbitros en materia de procedimientos. Cooperación jurídica en

2
el arbitraje

SUGERENCIAS METODOLOGICAS.

Las sesiones de clase se desarrollarán de manera interactiva con los alumnos, combinando la teoría y la práctica.
Para ello se realizarán, lecturas de textos, revistas y artículos periodísticos, fomentando la reflexión, el análisis y
el debate. Asimismo, se asignarán trabajos prácticos que contribuyan al aprendizaje y construcción de
conocimientos.
Se priorizarán las siguientes estrategias didácticas:
Clases expositivas. Trabajos grupales. Estudio resolución de casos.
Exposiciones de los estudiantes. Investigación bibliográfica. Debate.

EVALUACIÓN.

La evaluación del rendimiento académico es un proceso que va más allá de la asignación de notas. Es el proceso
mediante el cual se verifica el cumplimiento de logros o competencias, así como de la metodología aplicada en el
desarrollo de la asignatura.
Las evaluaciones y calificaciones se ajustan al Reglamento Académico vigente de la Universidad.
No obstante, el sistema de evaluación considera:
EL proceso y para ello se utiliza técnicas e instrumentos innovadores que supere el uso exclusivo de las pruebas
académicas o exámenes.

BIBLIOGRAFÍA.

Básica:
- Ley 1879 de Mediación y arbitraje, Código Procesal Penal, Civil y Laboral Paraguayo
-Libro de Andrea Fabiana. La mediación y derecho penal.
-Libro de Caivano. El control judicial en el arbitraje.
- Código de Ética Judicial.
-Codigo de Organización judicial.
-Libro de Higthon Elena. Mediación y Justicia.

Complementaria:
-Material de apoyo elaborado por la Mag. Abg. Cinthia Raquel Galeano Fernández

3
4