LICENCIADA: FLORES CHAVEZ

MARIA ELIZABETH
ESTUDIANTE: LIMAHUAYA
YUCRA CINTHIA
ID: 1368132
CORREO: 1368132SENATI.PE
CURSO: PROMOCION Y
DESARROLLO DE PERSONAL
AÑO: 2023
¿Cuáles son los objetivos y metas del comportamiento organizacional?
Uno de los principales objetivos del comportamiento organizacional es garantizar y
optimizar el funcionamiento de la organización a través de la información obtenida del
estudio de los diferentes comportamientos y relaciones de su personal interno.
Uno de los principales objetivos del comportamiento organizacional es garantizar y
optimizar el funcionamiento de la organización a través de la información obtenida del
estudio de los diferentes comportamientos y relaciones de su personal interno. No
obstante, el comportamiento organizacional va más allá, te contamos cuáles son los 4
objetivos del comportamiento organizacional:
 Aumentar la productividad de los empleados a través de palancas como la
motivación y sentimiento de pertenencia a la organización.
 Construir patrones de comportamiento que puedan servirle de ayuda a la
empresa para detectar conductas y predecir posibles acontecimientos. Esto
permite disponer de un mayor margen de actuación.
 Reducir el absentismo y los costes que este supone para la empresa
 Analizar como actúan y como se relacionan los empleados que forman la
organización .
FUENTES
https://www.randstad.es/tendencias360/comportamiento-organizacional/
#:~:text=%C2%BFObjetivos%20del%20comportamiento%20organizacional
%3F,relaciones%20de%20su%20personal%20interno.

¿Cuáles son las cualidades del líder?

Tomar decisiones acertadas bajo presión.
Saber delegar funciones.
Darle un buen uso a la autoridad, con autonomía y respeto.
Tener serenidad y persistencia.
Ser realista.
Reaccionar rápidamente para identificar las razones que generaron la crisis.
Ser apasionado por el trabajo que hace.
Tener capacidad de escucha.
Explorar distintos caminos de salida.
Tomar riesgos controlados.
 Distintas cualidades de un líder se ven reflejadas, por ejemplo, en dos personajes
que destacaron por su experiencia de éxito organizacional, y que han dejado grandes
lecciones de las que todos debemos aprender.
FUENTES
https://www.questionpro.com/blog/es/cualidades-de-un-lider/

¿Cuáles son los métodos de la evaluación del desempeño?

Evaluar el desempeño de tus trabajadores es fundamental para saber si están cumpliendo
o no con sus funciones, medir la calidad de su trabajo y, sobre todo, reconocer su
esfuerzo o aplicar las medidas correctivas que eleven su productividad.

Pero hacer una evaluación de desempeño laboral no solo consiste en generar una
opinión o calificación sobre el trabajo de tus empleados, sino en sustentar tu juicio en
información objetiva. Para hacer que tus mediciones sean imparciales, certeras y
veraces es conveniente aplicar algunos métodos que aseguren su validez y pertinencia.
Evaluación por objetivos
Evaluación graduada
Evaluación por prueba
Autoevaluación
Evaluación jerárquica
Evaluación por pares
Evaluación 360 grados
FUENTES
https://blog.hubspot.es/service/metodos-evaluacion-desempeno-laboral