¿Es un modelo de organización según un modelo de empleado de ayer o del hoy?

El cambio organizacional es un proceso que las empresas y organizaciones pueden

utilizar para adaptarse a nuevas circunstancias, responder a cambios en el mercado o en
la industria, mejorar la eficiencia o efectividad, o cualquier otro objetivo que requiera
cambios en la estructura, cultura, procesos, tecnología, estrategias y otros aspectos de la
organización.

En cuanto al caso de estudio “Superar los desafíos del cambio organizacional” EF

CORPORATE (2022) menciona lo siguiente: “Llevamos un tiempo utilizando un Programa
de formación en idiomas con EF para más de 350 estudiantes. Podemos afirmar que
nuestros empleados están comprometidos con su formación online más que nunca”. Por
lo tanto, dando respuesta a la interrogante, se determina que el cambio organizacional es
un modelo de empleado de hoy, en el cual los empleados se adaptan a los nuevos
objetivos de la empresa.

REFERENCIA:

EF CORPORATE. (2022). Caso práctico de EF: Superar los desafíos del cambio
organizacional (Mensaje en un blog). Recuperado de:
https://www.ef.com.mx/blog/corporate/caso-practico-cambio-organizacional/