Administración y Comportamiento Organizacional

Actividad 6: Texto Argumentativo:La personalidad en la organización

Docente: AMPARO CASTILLO SANTOS

Alumno: JESUS ROBERTO VASQUEZ CORONA 310013144

Fecha: 16 ABRIL 2023

La importancia del conocimiento de la personalidad de los miembros de un
equipo.

Para las compañías uno de los principales retos para las compañías es mantener
a los equipos comprometidos. Una empresa necesita de trabajadores conectados
emocionalmente que inviertan su tiempo, talento y energía para agregar valor y
avanzar para cumplir con los objetivos de la organización. Si bien es conocido que
el porcentaje de satisfacción laboral en el mundo es bajo, los líderes tienen el
desafío de preservar el entusiasmo de los empleados. La idea es crear equipos
con diferentes tipos de personalidad que funcionen bien juntos.

La personalidad juega un papel clave en el comportamiento organizacional debido

a que la forma en que las personas piensan, sienten y se comportan afecta
muchos aspectos del lugar de trabajo. Las personalidades de las personas
influyen en su comportamiento en los grupos, sus actitudes y la forma en que
toman decisiones.

En el lugar de trabajo, la personalidad afecta aspectos como la motivación, el

liderazgo, el desempeño y los conflictos. Cuanto más entienda la gerencia cómo
funciona la personalidad en el comportamiento organizacional, mejor equipados
estarán para ser efectivos y lograr sus objetivos.

El Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) es un test de personalidad que ayuda a

las personas a conocerse mejor a sí mismas y a saber cómo interactúan con los
demás. Puede ser útil para aquellos que estén planeando entrar en el mundo
laboral, que estén considerando iniciar un nuevo negocio o que simplemente
quieran conocer sus propias preferencias personales.

El Indicador de Tipo Myers-Briggs puede proporcionar una gran cantidad de

información sobre su personalidad, que es probablemente la razón por la que el
instrumento se ha hecho tan enormemente popular. Incluso sin realizar el
cuestionario formal, probablemente puedas reconocer inmediatamente algunas de
estas tendencias en ti mismo.

Los Valores son importantes en el estudio del Comportamiento Organizacional,

porque son la base para comprender las actitudes, la motivación y el
comportamiento de cada trabajador; así mismo son la base de la cultura
organizacional y nos permiten conocer y entender aquellos que tienen mayor
incidencia para lograr el cambio, tanto en los individuos como en las
organizaciones

La capacidad de adaptación como la habilidad de las organizaciones para

cambiarse a sí mismas con el objetivo de hacer frente a los cambios no
pronosticados que suceden en su contexto de actuación. Adaptarse es variar el
modo en el que la organización se comporta para lidiar con aquellos cambios que
no fueron previstos de forma precisa cuando la organización fue diseñada.

Referencias:

https://jobgether.com/es/blog/personalidad-equipos-comprometidos

https://puramente.app/cerebro/roles-de-la-personalidad-en-el-
comportamientoorganizaciona/#:~:text=Las%20personalidades%20de%20las
%20personas,el%20desempe%C3%B1o%20y%20los%20conflictos.

https://www.investglass.com/es/do-you-know-what-is-myers-briggs-type-indicator/

https://www.iic.uam.es/rr-hh/capacidad-adaptacion-organizaciones/