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DISCRIMINACION Y LOS
ESTEREOTIPOS. –
Estereotipos de género. –
Para Williams y Best, «uno de los estereotipos que a lo largo de la
historia se ha mantenido con más fuerza y fiabilidad es el del sexo.
En múltiples trabajos, algunos ya clásicos y otros más cercanos se
encuentran descripciones de los grupos de hombres y de mujeres
que engloban características similares en contextos tan diversos
como América del Norte y del Sur, Asia, África, Europa y Australia.
Estas descripciones retratan a las mujeres como sensibles, cálidas,
dependientes y orientadas a la gente, en tanto que a los hombres se
les ve dominantes, independientes, orientados hacia el trabajo y
agresivos»
Las principales causas de la discriminación pueden ser las siguientes. –
Sexo
El concepto sexo define a una persona como mujer u hombre. La prohibición de
discriminación por razón de sexo se aplica también a las personas que tienen
previsto cambiar de sexo o ya lo han hecho.
Identidad o expresión de género
La identidad o expresión de género implica que una persona no se define como
hombre ni mujer, o que ésta, en base a su vestimenta (o en otro modo), expresa
su pertenencia a otro sexo.
Etnia o pertenencia étnica
El concepto etnia hace referencia al origen nacional o étnico, color de piel
o similar de una persona.
Religión u otra creencia
Algunos ejemplos de religiones son el hinduismo, el judaísmo, el
cristianismo y el islam. El concepto - otras creencias - se refiere a aquellas
convicciones que tienen su base o están relacionadas con una afiliación
religiosa, como pueden ser el budismo, el ateísmo o el agnosticismo. Sin
embargo, no se incluyen aquí las convicciones de tipo político o filosófico.
Discapacidad
Una discapacidad es una disminución de las capacidades físicas,
psíquicas o cognitivas de una persona.
Orientación sexual
La ley define las siguientes orientaciones sexuales: homosexual,
heterosexual y bisexual.
Edad
La edad se corresponde con la longevidad alcanzada. La ley protege de
este tipo de discriminación a todas las personas, sin importar su edad.
Discriminación directa
Discriminación directa ocurre cuando se otorga a una persona un peor trato
de lo que se le otorga u otorgaría a otra persona en una situación
comparable, y ello está vinculado a una de las causales de discriminación. Por
ejemplo:
Un empleador advierte que un solicitante de empleo tiene un nombre que
pareciera ser de origen extranjero y opta entonces por no llamarlo a
entrevista.
Un restaurante le niega el acceso a una persona debido a que esta sufre una
discapacidad que afecta su habla y capacidad de movimiento.
Un banco deniega un préstamo a una persona por considerarla demasiado
vieja.
CONCLUSIONES. –
Existe una tripartición que nos permite entender cómo funcionan los
estereotipos en las sociedades. Por un lado existe un componente
cognitivo que nos permite reconocer un estereotipo porque encuadra
con conocimientos previos que ya tenemos sobre el mismo, es una
categoría que nos permite identificar y reconocer fácilmente a ciertos
grupos.
Por otro lado también existe un componente afectivo, donde entran
en juego los sentimientos que experimentamos en relación con ese
estereotipo, que pueden ser de prejuicio u hostilidad, o bien, ser
positivos. Finalmente en todo estereotipo hay un componente
comportamental que supone llevar a la práctica acciones asociadas a
esos sentimientos experimentados frente a ciertos estereotipos.
BIBLIOGRAFÍA
https://es.wikipedia.org/wiki/Estereotipo#:~:text=Mujer%3A%20ama%20de%20casa%2C%20
madre,los%20riesgos%2C%20agresivo%2C%20etc.
https://www.do.se/choose-language/espanol/que-es-la-discriminacion
http://www.injuve.es/sites/default/files/10%20-
%20jovenes%20y%20culturas%20del%20siglo%20XXI.pdf