Universidad del Valle

Licenciatura en Derecho

Facultad de ciencias jurídicas

Derecho Laboral I.

Clase Práctica

Docente: Msc. Marlon Calderón Hernández.

Integrante:

Lic. Junieth de Lourdes Castellón Lezama.

Managua, 02 de junio, de 2023.

 CLASE PRACTICA Nº2 DERECHO LABORAL I
1. ¿Mencione el Objetivo del Derecho Laboral?
El objetivo del Derecho Laboral es establecer un marco jurídico que proteja los derechos
y promueva el bienestar de los trabajadores en el ámbito laboral. Busca regular las
relaciones entre empleadores y empleados, garantizando condiciones justas de trabajo,
salarios adecuados, seguridad laboral, igualdad de oportunidades, protección social y
respeto a la dignidad humana. Además, busca equilibrar los intereses de los trabajadores
y los protectores, fomentando la estabilidad laboral y la paz social.

2. ¿Mencione los Tres actores claves que intervinieron o se vieron involucrado

para una nueva legislación Procesal en Materia laboral y atreves de quien
actúan estos actores?
Los tres actores clave que intervienen o se ven involucrados en la creación de una nueva
legislación procesal en materia laboral son: 1) El poder legislativo, representado por los
legisladores y cuerpos legislativos responsables de promulgar y aprobar las leyes
laborales. 2) El poder ejecutivo, encabezado por el gobierno y las autoridades
correspondientes, que promueven y respaldan la iniciativa de ley, llevando a cabo el
proceso de promulgación y posterior implementación de la legislación laboral. 3) Los
actores sociales, como los sindicatos, asociaciones empresariales y organizaciones de
trabajadores, quienes participan a través de la presentación de propuestas,
negociaciones y diálogo social para influir en la formulación de la nueva legislación
laboral.

3. ¿Mencione las fuentes Materiales del Derecho Laboral y quienes constituyen

estas?
Las fuentes materiales del Derecho Laboral son las condiciones socioeconómicas,
políticas y culturales que influyen en la creación y evolución de las normas laborales.
Estas fuentes están constituidas por diversos actores, como los consumidores, los
trabajadores, los sindicatos, las organizaciones empresariales, los organismos
internacionales, la jurisprudencia, los estudios académicos y los cambios en la estructura
y dinámica del mercado laboral. Estas fuentes materiales requieren información y
orientación para la elaboración de leyes laborales que se adaptan a las realidades
laborales y de cada contexto.

4. ¿Mencione las fuentes directas primarias del Derecho Laboral y quienes

componen estas?
Las fuentes directas primarias del Derecho Laboral son los instrumentos legales que
contienen las normas específicas y directamente aplicables en el ámbito laboral. Estas
fuentes están compuestas por la Constitución, las leyes laborales o código laboral, los
convenios y recomendaciones internacionales de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), los contratos individuales y colectivos de trabajo, los reglamentos y
decretos emitidos por autoridades competentes, así como la jurisprudencia laboral que
establece precedentes judiciales en casos laborales. Estas fuentes directas primarias son
la base legal para regular las relaciones laborales y proteger los derechos de los
trabajadores.

5. ¿Mencione dos fuentes directas supletorias del Derecho Laboral?

Dos fuentes directas supletorias del Derecho Laboral son la costumbre y los principios
generales del derecho. La costumbre laboral se refiere a prácticas o usos establecidos en
un determinado ámbito laboral que no están regulados expresamente por la ley, pero que
son aceptados y seguidos de manera generalizada. Por otro lado, los principios del
derecho son fundamentos jurídicos generales reconocidos y aceptados que se aplican de
manera supletoria cuando no existen disposiciones legales específicas para un caso
concreto en el ámbito laboral.

6. ¿Qué es Legislación Laboral?

La legislación laboral se refiere al conjunto de normas y leyes que regulan las
relaciones laborales entre empleadores y empleados. Estas leyes establecen los
derechos y obligaciones de ambas partes, así como las condiciones de trabajo,
salarios, jornadas laborales, descansos, vacaciones, seguridad y salud laboral, entre
otros aspectos. La legislación laboral busca equilibrar los intereses de los
trabajadores y los empleadores, promoviendo la justicia social, la protección de los
derechos laborales y la creación de un entorno laboral seguro y equitativo. Estas
leyes son promulgadas por los poderes legislativos y pueden variar en cada país o
jurisdicción.