Semana 3 - Principios del Derecho Laboral.

DERECHO LABORAL: Conjunto de principios y normas jurídicas que rigen las conductas
humanas dentro un ámbito específico (las relaciones laborales) que se limitan al trabajo
prestado por trabajadores al servicio de empleadores, comprendiendo todas las derivaciones
que nacen de esta relación.

Derecho Individual: Rama que se ocupa de las relaciones laborales entre sujetos o individuos
(empleadores y trabajadores).

Derecho Colectivo: Conjunto de normas y principios que se ocupa de los trabajadores en forma
conjunta, reunidos en gremios y sindicatos y los empleadores a través de cámaras o sectores.

Derecho Internacional: Se ocupa de cuestiones vinculadas a las políticas o acuerdos

establecidos a nivel global, en general por medio de la OIT.

Derecho Penal: Rama que se ocupa de aquellas cuestiones que representan delitos punibles
(esclavitud, acoso, evasión impositiva, etc.).

Derecho Procesal: Rama que se encarga de resolver cuestiones vinculadas al proceso en el

marco de un litigio laboral en el ámbito judicial.

Derecho Administrativo: Su objetivo es el de determinar cuestiones de índole administrativo,

en relación a los estamentos y organismos intervinientes en materia laboral.

Concepto de Dependencia:

La doctrina en materia laboral define la dependencia que se produce en cualquier relación

laboral, a partir de la subordinación que se manifiesta entre el dador de trabajo y quien presta
su fuerza laboral. Esta dependencia puede aparecer de tres formas:

Dependencia Jurídica: Facultad del empleador de dirigir al trabajador en su tarea, más las
facultades de control y disciplina.

Dependencia Técnica: Facultad para el empleador de decidir cómo, cuándo y dónde se

desarrolla la tarea.

Dependencia Económica: La prestación de servicio se presta por cuenta ajena y en general el

salario es la única o principal fuente de ingreso del trabajador.

Principios del Derecho Laboral:

Principio Protectorio: Obedece a la desigualdad reconocida entre las partes intervinientes en

una relación laboral.

In dubio pro operario – norma más favorable: Contenido en el art. 9 de la LCT, plantea que, en
caso de dudas sobre la interpretación de las normas o la apreciación de la prueba, se aplicará
la más beneficiosa para el trabajador.

Indemnidad: Protege al trabajador, por cuanto, en la relación laboral, éste no pone en riesgo
su patrimonio. También en relación a las consecuencias de realizar las tareas sin las medidas
de seguridad e higiene obligatorias, cuestión que recae sobre el Empleador.

Irrenunciabilidad de los derechos: En virtud de la desigualdad planteada en el principio

protectorio, el Derecho Labora no admite que el trabajador renuncie a sus derechos.
No discriminación: Planteado en el art. 14 bis de la CN (“igual remuneración por igual tarea”) y
entre otras normas por la LCT (por ej. Art. 17: prohibición de hacer discriminaciones).

Continuidad de la relación laboral: Reconoce la existencia de la relación laboral y su

continuidad, frente a decisiones unilaterales de disolverla. La LCT atiende esta cuestión en su
Art. 10, entre otros.

Primacía de la realidad: Este principio pretende imponer de forma jurídica la preponderancia

de los hechos por encima de lo que ocurra con las cuestiones formales. Pensemos en la
relevancia de este principio ante hechos de precarización laboral, por ejemplo. (Art. 21 LCT)

Buena fe: Principio existente en todas las ramas del Derecho. Relacionado con los valores,
pero también con la interpretación y aplicación de las normas y disposiciones vigentes. La LCT
en sus artículos 62 y 63 aborda esta cuestión.

Convenios Colectivos: Instrumento escrito celebrado entre una asociación o grupo de

empleadores, o un empleador particular y una asociación sindical de trabajadores (reconocida
con personería gremial) con el objeto de establecer las normas que regularán las condiciones
de trabajo y/o contribuir a mejorar las condiciones de las relaciones existentes. Junto con las
Leyes, forma parte de las fuentes particulares del Derecho Colectivo del Trabajo.

Sindicatos (Ley 23551): Organizaciones de trabajadores que se desempeñan en relación de

dependencia, que tienen por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores. Por
intereses se entiende todo cuanto se relacione con sus condiciones de vida y de trabajo (van
más allá de lo puramente laboral y no se limitan solo a los aspectos materiales pues
comprenden también cuestiones que tienen que ver con el bienestar de los trabajadores, la
salud, la seguridad, la educación, la posibilidad de desarrollarse, etc.).