I.

Introducción

Backus y Johnston es una de las empresas más importantes en el mercado peruano

de bebidas. Fundada en 1876, la empresa se ha destacado por su compromiso con la
calidad, la innovación y la responsabilidad social y ambiental. En la actualidad, la
empresa cuenta con una amplia variedad de marcas de cerveza, bebidas sin alcohol,
jugos y agua embotellada, que se distribuyen en todo el país.

En este ensayo, se analizarán los objetivos, la visión, la misión y los objetivos

organizacionales de Backus y Johnston, así como las diferentes características de su
cultura organizacional. Para ello, se han consultado diversas fuentes de información,
incluyendo la página web de la empresa y otros recursos disponibles en línea.

A través de este ensayo, se espera ofrecer una visión clara y completa de los valores y
las prácticas de una de las empresas más importantes del Perú, así como reflexiones
y conclusiones sobre su impacto en la sociedad y el medio ambiente.

II. Investigación

Objetivo y propósito de la empresa:

Backus y Johnston tienen como objetivo principal liderar el mercado de bebidas en el
Perú, ofreciendo productos de alta calidad e innovadores que satisfagan las
necesidades y preferencias de sus consumidores. La empresa busca mantener su
posición como líder en el mercado, a través de la constante mejora de sus productos y
servicios y de la creación de alianzas estratégicas con otras empresas y
organizaciones. En cuanto a su propósito, Backus y Johnston se enfoca en generar
valor para todos sus stakeholders, incluyendo a sus clientes, colaboradores,
accionistas y la sociedad en general, a través de prácticas sostenibles y responsables.

Visión, misión y objetivos organizacionales:

La visión de Backus y Johnston es ser la empresa de bebidas preferida en el Perú,
reconocida por su calidad, innovación y compromiso social y ambiental. Su misión es
ofrecer productos y servicios de calidad que satisfagan las necesidades de sus
consumidores, a través de la innovación, la eficiencia y el trabajo en equipo. En cuanto
a sus objetivos organizacionales, Backus y Johnston se enfoca en la mejora continua
de sus productos y servicios, la innovación constante, la expansión de su presencia en
el mercado y la sostenibilidad social y ambiental.

Características de la cultura organizacional:

La cultura organizacional de Backus y Johnston se caracteriza por su compromiso con
la calidad, la innovación, la responsabilidad social y ambiental y la transparencia. La
empresa promueve valores como la integridad, la pasión, la colaboración, la
excelencia y el respeto, que son compartidos por todos sus colaboradores y que se
reflejan en su trabajo diario. Backus y Johnston fomentan la creatividad y la
innovación, a través de programas de capacitación y de incentivos para la generación
de nuevas ideas. La empresa también tiene un fuerte compromiso social y ambiental,
que se refleja en sus programas de responsabilidad social y en sus prácticas
sostenibles de producción y distribución de sus productos.

III. Conclusiones
En conclusión, Backus y Johnston es una empresa líder en el mercado de bebidas en
el Perú, con un fuerte compromiso con la calidad, la innovación y la responsabilidad
social y ambiental. Su visión, misión y objetivos organizacionales se enfocan en
mantener su posición como líder en el mercado, a través de la mejora continua de sus
productos y servicios, la innovación constante, la expansión de su presencia en el
mercado y la sostenibilidad social y ambiental. La cultura organizacional de Backus y
Johnston se caracteriza por su compromiso con la calidad, la innovación, la
responsabilidad social y ambiental y la transparencia, lo que se refleja en su trabajo
diario y en sus prácticas sostenibles. En general, Backus y Johnston es una empresa
con una fuerte identidad y compromiso con la sociedad y el medio ambiente, lo que la
convierte en un ejemplo para otras empresas en el país y en la región.