QUEJOSO: SERGIO EDUARDO

LOPEZ GOMEZ
AMPARO INDIRECTO
C. JUEZ DE DISTRITO EN MATERIA LABORAL
EN LA CIUDAD DE MEXICO EN TURNO

PRESENTE

SERGIO EDUARDO LOPEZ GOMEZ, señalando como domicilio común y legal para oír y recibir todo
tipo de notificaciones y documentos, el ubicado en Calle Clavel Lote 7 Manzana 10, Colonia El Pirul Santa
Fe, con Código Postal 01230, en la Delegación Política Álvaro Obregón, en esta Ciudad de México Distrito
Federal, autorizando para efecto de que las oigan y reciban en nuestro nombre y representación en
términos de lo estipulado por el numeral 10 y demás relativos y aplicables de la Ley de Amparo a los C.C.
Licenciados Marisol Mancilla García, Erik Díaz Díaz, Melchor Díaz Díaz, así como al pasante en derecho
Miguel Angel Aponte Díaz; con la consideración y respeto debido comparezco para exponer.

Que con fundamento en los artículos 103 fracción I y III, 107 fracción VII, ambos de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos; 108 y demás relativos de la Ley de Amparo, en nombre de mis
poderdantes vengo a demandar el AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL en contra de los
siguientes actos reclamados en virtud de que sus disposiciones resultan ser violatorias de las garantías
individuales consagradas en nuestra Carta Magna y que más adelante se detallarán, atento a las razones
que se exponen en el capítulo de conceptos de violación:

COMPETENCIA.

Ese Juzgado de Distrito en Materia Laboral es competente por materia para conocer de la presente
demanda de amparo atendiendo a la naturaleza del acto reclamado, pues la expedición del acto reclamado
afecta derechos de carácter laboral. En efecto, la competencia de este H. Juzgado se funda en lo previsto en
los artículos 108 de la Ley de Amparo y 52 de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación.

Luego entonces una vez efectuado lo anterior, a efecto de dar cumplimiento a lo dispuesto por el
artículo 108 de la Ley de Amparo, me sirvo manifestar:

I. EL NOMBRE Y DOMICILIO DEL QUEJOSO Y DE QUIEN PROMUEVE EN SU NOMBRE; Ya han quedado

asentados al inicio del presente ocurso.
II. EL NOMBRE Y DOMICILIO DEL TERCERO INTERESADO; salvo su mejor apreciación consideramos no
existe.
III. LA AUTORIDAD RESPONSABLE;
Como ordenadora
1) DOCTORA ALMUDENA OCEJO ROJO, SECRETARIA DE BIENESTAR E INCLUSION SOCIAL DEL
GOBIERNO DE LA CIUDAD DE MEXICO

COMO ejecutora se menciona a

1) Doctora SILVIA VALLE “N” y
2) JULIO ALBERTO ARRIAGA CARRION.
En su carácter de directora y jefe de departamento respectivamente del Centro de Asistencia e Integración
Social “TORRES DE POTRERO” sito en Francisco González Bocanegra S/N. Colonia Torres de Potrero en la
Alcaldía Álvaro Obregón de esta Ciudad de México
IV. EL ACTO RECLAMADO.
De la Autoridad ordenadora se reclama la indebida orden de generar contratos de obra y tiempo
determinado por el que se desconoce la relación laboral y antigüedad del suscrito,
De la autoridad ejecutora reclamo el cumplimiento a obligar al suscrito para mantener su fuente de trabajo
de firmar un contrato de obra determinado y tiempo fijo no obstante que la relación que me une con las
responsables es de carácter laboral
V. LOS HECHOS O ABSTENCIONES CUYA VIOLACIÓN SE RECLAMÉ.
BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD MANIFIESTO QUE CONSTITUYEN ANTECEDENTES DEL ACTO
RECLAMADO LOS SIGUIENTES:
HECHOS
1.- El suscrito he venido prestando mis servicios laborales desde el 15 de marzo de 2014, en el Centro de
Asistencia e Integración Social “TORRES DE POTRERO” sito en Francisco González Bocanegra S/N. Colonia
Torres de Potrero en la Alcaldía Álvaro Obregón de esta Ciudad de México.

2.- de manera por demás injustificada e ilegitima durante la primer quincena del mes de Diciembre de
2019, no obstante desempeñar de forma continua e ininterrumpida mis actividades, de manera por demás
injusta se me ha impedido desarrollar mis funciones de manera adecuada por parte de la doctora SILVIA
VALLE “N” en su carácter de directora y mi jefe inmediato JULIO ALBERTO ARRIAGA CARRION en mi centro
de labores ubicado en el Centro de Asistencia e Integración Social “TORRES DE POTRERO” sito en Francisco
González Bocanegra S/N. Colonia Torres de Potrero en la Alcaldía Álvaro Obregón de esta Ciudad de México
hasta en tanto no firme un indebido contrato en el que se establece que he sido contratado por tiempo
determinado y obra fijo por el periodo del 1 de enero de 2019 al 31 de Diciembre de 2019 pues a decir de
mi jefe inmediato JULIO ALBERTO ARRIAGA CARRION, es necesario que firme dicho documento si es que
quiero que se realice mi recontratación para el año 2020, dicho acto me genera falta de certeza e
incertidumbre, pues desde el 15 de marzo de 2014 yo he venido prestando mi trabajo de forma continua e
ininterrumpida dado que en todo el tiempo que he desempeñado mis actividades las mismas las he
realizado con la atención, eficacia y esmero que el cargo requiere, tan es así que nunca he recibido alguna
amonestación o llamada de atención de parte de mis superiores.

2.- Tratando de buscar una explicación y consecuente solución para que no fuere obligado a firmar dicho
contrato puesto que al ser el único sosten de mi familia he tenido que tolerar los malos tratos que han
efectuado en contra de mi persona mis superiores, mas no consentir ni mucho menos aceptar el proceder
de la doctora SILVIA VALLE y mi jefe inmediato JULIO ALBERTO ARRIAGA CARRION en el sentido de
condicionarme a firmar un documento que se aleja de la realidad de mi relación laboral para poder
mantener mi trabajo, por lo que en fecha 23 de Diciembre de 2019, me dirigí a ante el Ing. PABLO ZUÑIGA
GALAN en su carácter de jefe de Unidad departamental de enlace administrativo en la DGIAPP, por ser esta
instancia la que el suscrito considere facultada para darme una solución a la problemática que pongo de su
conocimiento, área en donde el personal de la misma, de forma verbal se limito a referirme, que no podía
hacer nada para evitar que firmara dicho contrato pues era una orden directa de la DOCTORA ALMUDENA
OCEJO ROJO, SECRETARIA DE BIENESTAR E INCLUSION SOCIAL DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD DE MEXICO
y que era obligatorio lo firmara si es que quería mantener mi empleo, pues a su decir existían ordenes
superiores por las cuales a todos el personal de los Centros de Asistencia e Integración Social, debían
sujetarse a la firma de los respectivos contratos puesto que las plazas iban a sufrir algunos ajustes.

3.- Ante lo anterior, al pretender salvaguardar mi fuente de empleo pues como ya lo manifesté soy el único
sostén de mi familia, me veo obligado a firmar el contrato por obra determinado y tiempo fijo pero, con la
finalidad de evitar ser perjudicado ilegítimamente en mis derechos y condiciones laborales, giro un oficio a
la DOCTORA ALMUDENA OCEJO ROJO, SECRETARIA DE BIENESTAR E INCLUSION SOCIAL DEL GOBIERNO DE
LA CIUDAD DE MEXICO, con la finalidad de que gire sus ordenes a quien considere facultado para ello, con
la finalidad de que se me respete el pago de mi salario y mis derechos generados desde el 15 de marzo de
2014, amén de que asimismo tenga a bien solicitarles a mis superiores me dejen de hostigar acosar
laboralmente y me permitan desempeñar mis funciones con la eficacia atención y esmero en que me he
venido desarrollando.

4.- Ante la negativa de respuesta por parte de la DOCTORA ALMUDENA OCEJO ROJO, SECRETARIA DE
BIENESTAR E INCLUSION SOCIAL DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD DE MEXICO, es que me veo en la
necesidad de actuar en la forma y términos en que lo hago para el efecto de solicitar el amparo y
protección de la justicia federal en el sentido de que no se tome como acto consentido la firma del contrato
que me obligaron a firmar mis empleadores para mantener la fuente de mis ingresos puesto que la firma de
dicho instrumento fue obtenido a través de dolo y acoso.

VI. LA FECHA EN QUE SE HAYA NOTIFICADO EL ACTO RECLAMADO AL QUEJOSO O AQUÉLLA EN QUE
HUBIESE TENIDO CONOCIMIENTO DEL MISMO;
BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD MANIFIESTO QUE EL ACTO DE AUTORIDAD POR LA RESPONSABLE FUE
HECHA DE MI CONOCIMIENTO DE MANERA VERBAL EN FECHA 23 DE DICIEMBRE DE 2019, SURTIENDO SUS
EFECTOS EL MISMO DIA Y COMENZANDO A CORRER EL DIA 24 DEL MISMO MES Y AÑO EL PLAZO PARA LA
INTERPOSICION DE LA PRESENTE DEMANDA DE GARANTIAS, MISMA QUE SE ENCUENTRA DENTRO DEL
TERMINO CONCEDIDO PARA ELLO.
Por lo que la presente demanda de garantías se encuentra presentada dentro del término de quince días,
ello acorde a lo establecido por el artículo 17 y 18 de la Ley de Amparo en correlación con lo establecido
por el artículo 125 del Código de Procedimientos Civiles para el Distrito Federal
VII. LOS PRECEPTOS QUE, CONFORME A LA FRACCIÓN I DEL ARTÍCULO 1O DE ESTA LEY, CONTENGAN LOS
DERECHOS HUMANOS CUYA VIOLACIÓN SE RECLAME;
Estimo que las responsables violan y restringen en perjuicio de mis poderdantes los artículos 14
(irretroactividad de la Ley, Seguridad Jurídica y Audiencia), 16 (Legalidad), 123 “A” fracción XXVII
(Irrenunciabilidad de derechos) en relación a los artículos 1° párrafos primero y tercero (Garantía de
Igualdad), 13 (Garantía de Igualdad) y 133 (Ley Suprema) todos ellos de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos.

VIII. LOS CONCEPTOS DE VIOLACIÓN.

PRIMERO. Se viola en mi perjuicio las garantías contenidas en los Artículos 4, 14 y 16 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos en relación con los artículos 129 fracción V de la Ley Federal de
los Trabajadores al Servicio del Estado y 780 de la Ley Federal del Trabajo de aplicación supletoria.

CONCEPTOS DE AGRAVIO
La violencia laboral, hostigamiento y acoso, suponen acciones que vulneran a la vez varios derechos
fundamentales: el derecho a la no discriminación por razón de sexo, el derecho a la intimidad, el derecho a
la dignidad y, por supuesto, el derecho a la salud. Estas acciones contaminan el entorno laboral y provocan
un efecto adverso sobre la salud, que incide a su vez en el rendimiento laboral. Por ejemplo: las personas
sometidas a violencia laboral, hostigamiento o acoso se sienten confundidas y a la vez, culpables por los
ataques a que son sometidas; prefieren callar porque asumen que nadie más les creerá o bien por el mismo
sentimiento de culpabilidad, y es aquí donde se manifiesta un factor de estrés laboral, mismo que
posteriormente ocasiona que las personas frecuentemente pidan bajas por enfermedad, sean menos
eficaces en el trabajo o dejen su empleo para buscar otro. Por otra parte, la violencia laboral, así como el
hostigamiento y acoso, limitan el derecho de las personas a realizar sus labores en condiciones óptimas, lo
que podría generar afectaciones a la salud, al bienestar emocional y pueden provocar enfermedades,
trastornos que inciden en la productividad, pudiendo dar paso a pérdidas económicas.
la preocupación por los efectos de la violencia laboral ha cobrado paulatinamente mayor interés entre los
sectores de la producción y organismos internaciones.

A continuación, se presenta un resumen de los instrumentos normativos nacionales e internacionales que

abordan esta problemática.

INSTRUMENTOS NACIONALES
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Art. 1o. Señala que todas las personas gozarán de los
derechos humanos reconocidos en la Constitución y en los tratados internacionales ratificados por México.
Señalando en el último párrafo “queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o
nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión las
opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y
tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.

Ley Federal del Trabajo Art. 3 y 3 Bis Art. 47, fracción VIII y 51, fracción II Prohíben cualquier situación
discriminatoria en el ámbito laboral y define el hostigamiento y el acoso sexual como manifestaciones de la
violencia. Señalan motivos de recisión de la relación laboral. El primero, sin responsabilidad para el patrón,
cuando el trabajador comete actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual (art. 47, fracción VIII); el
segundo, sin responsabilidad para el trabajador, cuando el patrón, sus familiares o cualquiera de sus
representantes en el servicio incurren en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,
injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos, en contra del trabajador, cónyuge, padres,
hijos o hermanos. (art. 51, fracción II) Protocolo de actuación frente a casos de violencia laboral,
hostigamiento y acoso sexual 15 Art. 133, fracción XII y 135, fracción XI Art. 994, fracción VI Prohíben a las y
los patrones (art. 133, fracción XII) y a las y los trabajadores (art. 135, fracción XI) llevar a cabo, permitir o
tolerar actos de hostigamiento y acoso sexual en el trabajo, respectivamente. Establece la sanción de 250 a
5000 veces el salario mínimo general, a la o el patrón que cometa, facilite o tolere actos de hostigamiento y
acoso sexual.

Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación Art. 4 Art. 9 Define práctica discriminatoria como
toda acción u omisión cuyo fin sea impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la
igualdad de oportunidades. Establece de manera general las conductas que son consideradas
discriminativas, entre las que se encuentran aquellas actitudes que realicen o inciten a la violencia física,
sexual o psicológica. Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia Cap. II Art. 10 al 15
Define la violencia laboral como aquella que se presente en el marco de una relación laboral,
independientemente de la relación jerárquica.

Asimismo, señala la diferencia entre hostigamiento y acoso sexual y marca las obligaciones de los tres
órdenes de Gobierno frente a la violencia laboral. Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
Art. 3, fracciones XVII y XXXV Art. 43, fracción II Art. 55, fracción I Define los riesgos psicosociales como
aquellos que entre otras consecuencias pueden provocar daños en la salud; asimismo define a la violencia
laboral como aquellos actos de hostigamiento, acoso o malos tratos en contra del trabajador, que pueden
dañar su integridad o salud. Respecto de los factores de riesgo psicosocial del centro de trabajo, los
patrones deberán identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos o
a actos de Violencia Laboral y valorarlos clínicamente. Señala la obligación de las figuras patronales de
llevar a cabo acciones para promover un entorno organizacional favorable y prevenir la violencia laboral.

Protocolo de actuación frente a casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual

Código Penal Federal Art. 259 Bis Señala las sanciones aplicables a las personas que, con fines lascivos,
hostiguen o acosen. Sin embargo, queda establecido en este ordenamiento que sólo se procederá en
contra de la persona hostigadora a petición de la persona ofendida. Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-
2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación 1. Objetivo Evaluar y certificar las prácticas en materia de
igualdad laboral y no discriminación, implementadas en los centros de trabajo además de dar cumplimiento
a la normatividad nacional e internacional en materia de igualdad y no discriminación laboral, previsión
social, clima laboral adecuado, accesibilidad, ergonomía y libertad sindical. Plan Nacional de Desarrollo
2013-2018 México Próspero México en Paz Estas metas como la estrategia transversal de perspectiva de
género, mandatan establecer medidas especiales orientadas a erradicar la violencia de género y a
promover el bienestar emocional y desarrollo humano en el trabajo.

INSTRUMENTOS INTERNACIONALES C111 - Convenio sobre la Discriminación (empleo y ocupación), 1958

(núm. 111). OIT Ratificado el 11 de septiembre de 1961 Señala la obligación del Estado Mexicano de
formular y llevar a cabo una política nacional que promueva, por métodos adecuados a las condiciones y a
la práctica nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con
objeto de eliminar cualquier discriminación a este respecto. C155 – Convenio sobre Seguridad y Salud de
los Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo. OIT Protocolo de actuación frente a casos de violencia
laboral, hostigamiento y acoso sexual 17 Ratificado el 1 de febrero de 1984 Señala la obligación del Estado
Mexicano de poner en práctica una política en materia de seguridad y salud de las y los trabajadores y
medio ambiente en el trabajo.

Bajo la perspectiva expuesta, al advertirse que los actos realizados por las responsables encuadran en
conductas de hostigamiento y acoso con la finalidad de desconocer los derechos laborales del quejoso y
obligarlo a firmar un instrumento que atenta contra sus derechos al ser violatorios del derecho
fundamental de seguridad jurídica y el consecuente principio de legalidad que debe imperar en todo acto
de autoridad, que se contienen en los artículos 14 y 16 constitucionales, en perjuicio del impetrante de
amparo, procede conceder el amparo y protección de la Justicia Federal solicitados, para el efecto de que
se dicten todas las medidas necesarias para evitar una afectación en el animo y psique del quejoso.
A efecto de sustentar la procedencia de mi juicio intentado, ofrezco las siguientes:
PRUEBAS
 
1) INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES. Consistente en todo lo obtenido de los informes justificados que
rindan las responsables

2) PRESUNCIONAL LEGAL Y HUMANA. En los mismos términos de la probanza anterior y sobre todo aquello
que tenga por objeto el beneficio de los intereses de la suscrita.

  Por lo anteriormente expuesto y fundado, a Usted C. Juez de la manera más atenta solicito se sirva:
 
 PRIMERO.- Tenerme por presentado, en tiempo y forma, interponiendo demanda de garantías en contra
de los actos y autoridades que se menciona en la presente, y formulados los agravios que se hacen valer.
Asi como por señalado domicilio para recibir notificaciones y por autorizados a los profesionistas al efecto.
 
SEGUNDO.-  En su oportunidad, previo los tramites de ley,  conceder el amparo solicitado.
 
PROTESTO MIS RESPETOS
Ciudad de México a 23 de Diciembre de 2019

SERGIO EDUARDO LOPEZ GOMEZ