Señor

Juez Civil del Circuito

Aguadas Caldas
E.S.D.
 
NANCY ELENA GOMEZ GALVIS, mayor de edad vecina y residente
en esta localidad, identificada con la cédula de ciudadanía No.
1.053.780.635 de Manizales, abogada en ejercicio con T.P. No.
343125 Del CSJ, obrando en mi condición de apoderada de la señora
MARIA CELENE OCAMPO TORRES, persona mayor de edad,
identificada con cedula de ciudadanía número 25.215.642, siendo el
correo electrónico de mi mandante brayandavid064@gmail.com,
vecina de esta municipalidad, conforme al poder que adjunto,
respetuosamente me permito impetrar ante su despacho demanda
ordinaria laboral de primera instancia en contra de la señora la señora
GLORIA HELENA CASTAÑO OCAMPO, persona mayor de edad,
identificada con la cedula de ciudadanía número 1.055.837.535 correo
electrónico aricarito@hotmail.com, teléfono número 3146611352.
Residente en la carrera 5 no. 7-11, del municipio de Aguadas Caldas y
en solidaridad a la señora ANDREA CAROLINA MUÑOZ, persona
mayor de edad, identificada con la cedula de ciudadanía número
24.367.744 correo electrónico aricarito@hotmail.com, teléfono número
3206729160. Residente en la Calle 8 no. 5-36, del municipio de
Aguadas Caldas, para que mediante el trámite legal correspondiente y
mediante sentencia se confieran las condenas que indicare en la parte
petitoria, teniendo en cuenta los siguientes
HECHOS
PRIMERO: 1.- “PIONONOS TRUKKY” según Certificado de Matricula
Mercantil de persona Natural No: 170442 de Febrero 4 de 2015;
expedido en fecha Febrero 18 de 2020, por la Cámara de Comercio de
Manizales, P.A.C Aguadas Caldas, establecimiento de comercio
ubicado en el municipio De Aguadas Caldas, Calle 8 No: 5-36,
identificado con NIT No: 24.367.744-4, representante Legal para la
fecha del presente escrito, señora GLORIA HELENA CASTAÑO
OCAMPO, persona Mayor y vecina de Aguadas Caldas, identificada
con la cedula de ciudadanía No: 24.367.744, celular: 3206729160, e
mail: aricarito@hotmail.com;
Y que a partir del 1 de marzo del 2020 la señora CELENE OCAMPO
TORRES empezó a laborar en el establecimiento “PIONONOS
TRUKKY AM” según Certificado de Matricula Mercantil de Persona
Natural No: 198181 de Febrero 5 de 2019; expedido en fecha Febrero
18 de 2020, por la Cámara de Comercio de Manizales, P.A.C Aguadas
Caldas, establecimiento de comercio ubicado el municipio De Aguadas
Caldas, CR 5, No: 7 - 11, identificado con NIT No: 1055.837.535 - 2,
representante Legal para la fecha del presente escrito, señora
ANDREA CAROLINA MUÑOZ CASTAÑO, persona Mayor y vecina de
Aguadas Caldas, identificada con la cedula de ciudadanía No:
1055.837.535, celular: 3146611352, e mail: aricarito@hotmail.com
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA: VENTA DE
PIONONOS
ACTIVIDAD PRINCIPAL: ELABORACION DE PRODUCTOS DE
PANADERIA
SEGUNDO: Relata mi clienta que laboró desde el día 18 de Agosto
del año 2009 hasta el 1 de marzo del 2019 en el establecimiento
“PIONONOS TRUKKY” y de manera ininterrumpida en el
establecimiento “PIONONOS TRUKKY AM” hasta el día 15 de
febrero del año 2020, prestó sus servicios personales como
trabajadora en los establecimientos de comercio antes enunciados;
recibiendo directamente órdenes y subordinaciones de las señoras
ANDREA CAROLINA MUÑOZ CASTAÑO, persona mayor de edad,
identificada con la cedula de ciudadanía número 1.055.837.535 y
GLORIA HELENA CASTAÑO OCAMPO, persona mayor de edad,
identificada con la cedula de ciudadanía número 24.367.744 ,
cumpliendo un horario de 8: a.m. a 6 p.m. Y recibiendo en
contraprestación un salario los cuales detallaré así:
AÑO VALOR DEL SALARIO MENSUAL
2009 $ 300.000
2010 $ 300.000
2011 $ 300.000
2012 $ 350.000
2013 $ 400.000
2014 $ 450.000
2015 $ 500.000
2016 $ 540.000
2017 $ 600.000
2018 $ 640.000
2019 $ 700.000
2020 $ 740.000

TERCERO: Las labores encomendadas por ambas empleadoras fue

ejecutada por mi representado de manera personal, atendiendo las
instrucciones De las empleadoras en los dos establecimientos de
comercio anteriormente citados y cumpliendo con el horario de trabajo
señalado por estas, siendo este de 8 horas diarias de 8:00 a.m. a 6:00
p.m. sin que se llegara a presentar queja alguna o llamado de atención
contra mi poderdante.
CUARTO: la relación contractual se mantuvo por un término de 10
años con 177 días. Iniciando el 18 de agosto del año 2009 con
contrato verbal o contrato realidad hasta el día 28 de febrero del año
2019 en el establecimiento de comercio “PIONONOS TRUKKY”
cumpliendo un horario de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. y del 1 de marzo del
año 2019 hasta el día 29 de febrero del año 2020 con contrato escrito
a término fijo en el establecimiento de comercio “PIONONOS
TRUKKY AM” cumpliendo un horario de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. , a lo
cual refiere mi clienta nunca haber tenido copia del contrato de trabajo.
QUINTO: Que el día 15 de febrero del año 2020, la EMPLEADORA
ANDREA CAROLINA MUÑOZ CASTAÑO, le envía oficio sin número
cuyo asunto era la notificación de no renovación de contrato de trabajo
laboral a término fijo, entre la empresa y la trabajadora que para el
caso que nos ocupa la señora MARIA CELENE OCAMPO TORRES,
en la cual le manifiesta a mi clienta lo siguiente: por medio de la
presente me permito comunicarle que en cumplimiento del
requerimiento en el numeral 1 del artículo 46 del Código
Sustantivo del Trabajo, la administración ha tomado la decisión
de no renovar su contrato de trabajo a término fijo, donde
desempeña el cargo de atención al público y ventas, en el punto
de ventas de PIONONOS TRUKKY ubicado en la carrera 5 No. 7-
11 que de acuerdo con las clausulas pactadas finaliza el próximo
sábado 29 de febrero de 2020. (Negrilla fuera de texto).
SEXTO: Que las causales que dieron la terminación del contrato de
trabajo a término fijo existente según una de las empleadoras, esto es
según ANDREA CAROLINA son:
 Deficiencia rendimiento en el trabajo (mala atención al
público, constante uso de elementos distractores, visitas no
permitidas en horario laboral)
 Queja de los clientes por mala atención
 Conducta agresiva contra los superiores
 No acata ordenes, ni sugerencias
  Generadora de mal ambiente laboral
 Constantes descuadres al momento de liquidar las ventas.
(negrilla fuera de texto).
NOTA: No le parece señor juez muy raro los motivos por los cuales mi
clienta es despedida luego de llevar tantos años laborando para
ambas empresa, y digo bastante porque son casi 11 años sirviendo a
ambas empresas y cuando se tenía el contrato verbal nunca hubo esta
clase de quejas o inconformidades según relata mi clienta.
SEPTIMO: Si nos remitimos al artículo 46 numeral 1 del C.S.T. que a
la letra reza: El contrato de trabajo a término fijo debe constar
siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres
años, pero es renovable indefinidamente:

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado,

ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un
período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
(Negrilla fuera de testo).
Traje a colación señor juez dicha circunstancia toda vez que el día 15
de febrero del año 2020, recibe mi clienta el oficio sin número cuyo
asunto es la no renovación del contrato de trabajo laboral a término
fijo, el cual queda clausurado el día 29 de febrero del año 2020; que
haciendo las cuentas desde el día 15 de febrero hasta el 29 de febrero
del año 2020 hay mucho menos de 30 días que es lo que estipula el
precitado articulo 46 núm. 1 del C.ST. , que a contrario censo hay
exactos 14 días, no cumpliendo entonces las empleadoras con el
requisito del articulo ya citado.

SEPTIMO: En el cargo de mi poderdante existían los 3 elementos

esenciales del contrato de trabajo, esto es subordinación y
dependencia, cumplimiento de horarios y una remuneración
económica.
OCTAVO: Mi representada desde el día 18 de agosto del año 2009 y
hasta el día 28 de febrero del año 2019, nunca estuvo vinculada a
salud, ni pensión, no recibió prestaciones sociales conforme a la ley.
NOVENO: La demandante refiere que en repetidas oportunidades les
manifestaba a las empleadoras que quería estudiar los sábados y
propuso que el día que le correspondía descansar en la semana se lo
dieran el día sábado, pero nunca accedieron a que la señora
demandante estudiara.
DECIMO: Refiere mi mandante que tiene problemas de salud en la
mano derecha, la cual permanece hinchada debido a las labores que
debía de realizar como era doblar, recortar empaques para los
piononos, lo cual le ha ocasionado citas médicas por ortopedia,
teniendo que desplazarse a salamina y Manizales, y costearlos de su
propio bolsillo porque la empleadora GLORIA HELENA nunca la tuvo
afiliada a salud, pensión ni riesgo laborales. Para lo cual aporto copia
de la historia clínica desde el año 2009 hasta el año 2020 en el cual
aparte de evidenciar las veces que acudió al médico por enfermedad
producto de lo laboral, también se demuestra que fue atendida por la
EPS subsidiada.
DECIMO PRIMERO: Refiere mi clienta que la señora GLORIA
HELENA CASTAÑO OCAMPO, tenía la costumbre de adelantarle el
valor de una quincena y sumarlo con la liquidación de cada año, y
hacerme firmar un recibo manual del cual nunca tuve copia, según
dice mi pupila que era con el fin de hacerle ver a terceras personas de
que ella me liquidaba conforme a la ley, a sabiendas de que no era
así, lo cual está dispuesta mi clienta a demostrar.

OMISIONES DE LAS EMPLEADORAS O PATRONAS

1. La empleadora GLORIA HELENA CASTAÑO OCAMPO, no
canceló en el periodo comprendido entre el 18 de AGOSTO del
año 2009 hasta el día 28 de febrero del año 2019 el Salario
Mínimo Mensual Legal, pues siempre canceló un valor inferior al
mínimo.
2. La empleadora adeuda lo correspondiente a prima de servicios y
de navidad durante el tiempo que duró la relación laboral esto es
desde el día 18 de Agosto del año 2009 hasta el día 28 de
febrero del año 2019, conforme a la ley para cada año laborado.
3. La empleadora no canceló a la ex trabajadora lo concerniente a
la prima de vacaciones ni le otorgó vacaciones por los periodos
respectivos conforme a la ley
4. La empleadora adeuda las cesantías, intereses a las cesantías,
ya que nunca fue consignado en un fondo de cesantías privado
desde el día 18 de Agosto del año 2009 hasta el día 28 de
febrero del año 2019.
5. La empleadora nunca afilió a la ex trabajadora a la Seguridad
Social que involucra salud, pensión y riesgos laborales desde el
día 18 de Agosto del año 2009 hasta el día 28 de febrero del año
2019.
 6. La empleadora no canceló los dominicales, festivos ni horas
extras contados desde el día 18 de Agosto del año 2009 hasta el
día 28 de febrero del año 2019.
7. La empleadora ANDREA CAROLINA MUÑOZ CASTAÑO, no
canceló en el periodo comprendido entre el 1 de marzo del año
2019 hasta el 29 de febrero del año 2020 el SMMLV que por ley
correspondía, siempre fue por debajo del mínimo mensual legal
vigente.
8. La empleadora ANDREA CAROLINA MUÑOZ CASTAÑO, no
canceló en el periodo comprendido entre el 1 de marzo del año
2019 hasta el 29 de febrero del año 2020 el SMMLV, no canceló
las vacaciones conforme al salario mínimo mensual legal vigente
conforme a la ley para cada periodo sino por debajo del mínimo.
9. La empleadora ANDREA CAROLINA MUÑOZ CASTAÑO, no
contestó la solicitud hecha por mi clienta de la prórroga
automática del contrato solicitada desde el día 3 de marzo del
año 2020.
PETICIONES
Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente
solicito al señor juez, que previo el reconocimiento de mi personería
para actuar como apoderada de la parte demandante. Y cumplidos los
trámites del proceso ordinario laboral de mínima cuantía, se declare:
PRIMERO: que entre las señoras ANDREA CAROLINA MUÑOZ
CASTAÑO, persona mayor de edad, identificada con la cedula de
ciudadanía número 1.055.837.535 correo electrónico
aricarito@hotmail.com, teléfono número 3146611352. Residente en la
carrera 5 no. 7-11, del municipio de Aguadas Caldas y GLORIA
HELENA CASTAÑO OCAMPO, persona mayor de edad, identificada
con la cedula de ciudadanía número 24.367.744 correo electrónico
aricarito@hotmail.com, teléfono número 3206729160. Residente en la
Calle 8 no. 5-36, del municipio de Aguadas Caldas y mi poderdante,
MARIA CELENE OCAMPO TORRES, persona mayor de edad,
identificada con cedula de ciudadanía número 25.215.642 existió un
contrato de trabajo verbal o contrato realidad con fecha de inicio el día
18 de agosto del año 2009 y hasta el día 28 de febrero del año 2019
esto es con la señora GLORIA HELENA CASTAÑO OCAMPO y en
solidaridad desde del 1 de marzo del año 2019 hasta el día 29 de
febrero del año 2020 durante la vigencia el contrato de trabajo a
término fijo con la señora ANDREA CAROLINA MUÑOZ CASTAÑO.
SEGUNDO: En virtud de lo sucedido a mi parecer se debería
condenar tanto a la señora GLORIA HELENA CASTAÑO OCAMPO
por la terminación del vínculo laboral sin su respectiva liquidación, ya
que el establecimiento de comercio cambio su razón social pero su
objeto siguió siendo el mismo, y al no configurarse la sustitución
patronal porque el contrato verbal o contrato realidad fijado
inicialmente cambio genera inmediatamente la terminación contractual,
considero que la señora ANDREA CAROLINA MUÑOZ CASTAÑO
deberá responder bajo la figura de la “solidaridad” al cambiar la
modalidad contractual pasando esta de un contrato verbal o contrato
realidad a un contrato escrito a término fijo generando menos
condiciones laborales, por lo tanto es responsable de la no liquidación
por la finalización del contrato a término fijo.

TERCERO: que como consecuencia de lo anterior se condene a la

demandada señora GLORIA HELENA CASTAÑO OCAMPO a
cancelar las siguientes sumas de dinero concernientes a la liquidación
de cada año laborado tal como se detallan a continuación:
PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE 18/08/2009 A
31/12/2009 teniendo en cuenta que el valor del salario mínimo para la
vigencia 2009 era la suma de $ 496.900.

DATOS LIQUIDACIÓN
  Periodo (DD-MM-AAAA) 18/08/2009 al 31/12/2009  
  Días Laborados 133 ?
  Salario 496.900 ?
  Transporte 0 ?
?
  Cesantías 183.577 ?
  Intereses sobre cesantías 8.139 ?
  Prima primer semestre 0 ?
  Prima segundo semestre 183.577 ?
  Vacaciones 91.788 ?
  TOTAL 467.081

PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE 01/01/2010 A

31/12/2010, teniendo en cuenta que el valor del salario mínimo para la
vigencia 2010 era la suma de $ 515.000
DATOS LIQUIDACIÓN
  Periodo (DD-MM-AAAA) 01/01/2010 al 31/12/2010
  Días Laborados 360
  Salario 515.000
  Transporte 0
  Cesantías 515.000
  Intereses sobre cesantías 61.800
  Prima primer semestre 257.500
  Prima segundo semestre 257.500
  Vacaciones 257.500
  TOTAL 1.349.300

PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE 01/01/2011 A

31/12/2011, teniendo en cuenta que el valor del salario mínimo para la
vigencia 2011 era la suma de $ 535.600
DATOS LIQUIDACIÓN
  Periodo (DD-MM-AAAA) 01/01/2011 al 31/12/2011
  Días Laborados 360
  Salario 535.600
  Transporte 0
  Cesantías 535.600
  Intereses sobre cesantías 64.272
  Prima primer semestre 267.800
  Prima segundo semestre 267.800
  Vacaciones 267.800
  TOTAL 1.403.272

PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE 01/01/2012 A

31/12/2012, teniendo en cuenta que el valor del salario mínimo para la
vigencia 2012 era la suma de $ 567.700.
DATOS LIQUIDACIÓN
  Periodo (DD-MM-AAAA) 01/01/2012 al 31/12/2012
  Días Laborados 360
  Salario 566.700
  Transporte 0
  Cesantías 566.700
  Intereses sobre cesantías 68.004
  Prima primer semestre 283.350
  Prima segundo semestre 283.350
  Vacaciones 283.350
  TOTAL 1.484.754

PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE 01/01/2013 A

31/12/2013, teniendo en cuenta que el valor del salario mínimo para la
vigencia 2013 era la suma de $ 589.500

DATOS LIQUIDACIÓN
  Periodo (DD-MM-AAAA) 01/01/2013 al 31/12/2013
  Días Laborados 360
  Salario 589.500
  Transporte 0
  Cesantías 589.500
  Intereses sobre cesantías 70.740
  Prima primer semestre 294.750
  Prima segundo semestre 294.750
  Vacaciones 294.750
  TOTAL 1.544.490

PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE 01/01/2014 A

31/12/2014, teniendo en cuenta que el valor del salario mínimo para la
vigencia 2014 era la suma de $ 616.000

DATOS LIQUIDACIÓN
  Periodo (DD-MM-AAAA) 01/01/2014 al 31/12/2014
  Días Laborados 360
  Salario 616.000
  Transporte 0
  Cesantías 616.000
  Intereses sobre cesantías 73.920
  Prima primer semestre 308.000
  Prima segundo semestre 308.000
  Vacaciones 308.000
  TOTAL 1.613.920

PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE 01/01/2015 A

31/12/2015, teniendo en cuenta que el valor del salario mínimo para la
vigencia 2015 era la suma de $ 644.350
DATOS LIQUIDACIÓN
  Periodo (DD-MM-AAAA) 01/01/2015 al 31/12/2015
  Días Laborados 360
  Salario 644.350
  Transporte 0
  Cesantías 644.350
  Intereses sobre cesantías 77.322
  Prima primer semestre 322.175
  Prima segundo semestre 322.175
  Vacaciones 322.175
  TOTAL 1.688.197

PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE 01/01/2016 A

31/12/2016, teniendo en cuenta que el valor del salario mínimo para la
vigencia 2016 era la suma de $ 689.735
DATOS LIQUIDACIÓN
  Periodo (DD-MM-AAAA) 01/01/2016 al 31/12/2016
  Días Laborados 360
  Salario 689.455
  Transporte 0
  Cesantías 689.455
  Intereses sobre cesantías 82.735
  Prima primer semestre 344.728
  Prima segundo semestre 344.728
  Vacaciones 344.728
  TOTAL 1.806.372
PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE 01/01/2017 A
31/12/2017, teniendo en cuenta que el valor del salario mínimo para la
vigencia 2017 era la suma de $ 737.717.
DATOS LIQUIDACIÓN
  Periodo (DD-MM-AAAA) 01/01/2017 al 31/12/2017
  Días Laborados 360
  Salario 737.717
  Transporte 0
  Cesantías 737.717
  Intereses sobre cesantías 88.526
  Prima primer semestre 368.859
  Prima segundo semestre 368.859
  Vacaciones 368.859
  TOTAL 1.932.819
PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE 01/01/2018 A
31/12/2018, teniendo en cuenta que el valor del salario mínimo para la
vigencia 2018 era la suma de $ 781.242
DATOS LIQUIDACIÓN
  Periodo (DD-MM-AAAA) 01/01/2018 al 31/12/2018
  Días Laborados 360
  Salario 781.242
  Transporte 0
  Cesantías 781.242
  Intereses sobre cesantías 93.749
  Prima primer semestre 390.621
  Prima segundo semestre 390.621
  Vacaciones 390.621
  TOTAL 2.046.854

PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE 01/01/2019 A

28/02/2019, teniendo en cuenta que el valor del salario mínimo para la
vigencia 2019 era la suma de $ 828.116
DATOS LIQUIDACIÓN
  Periodo (DD-MM-AAAA) 01/01/2019 al 28/02/2019
  Días Laborados 58
  Salario 828.116
  Transporte 0
  Cesantías 133.419
  Intereses sobre cesantías 2.579
  Prima primer semestre 133.419
  Prima segundo semestre 0
  Vacaciones 66.709
  TOTAL 336.126

CUARTO: Que la empleadora GLORIA HELENA CASTAÑO

OCAMPO, debe pagar a mi representado la sanción moratoria de
cesantías, este valor se calculó efectuando la multiplicación desde el
año 2009 hasta el año 2019 y teniendo como base el salario mínimo
del año 2019 lo cual genera un valor por este concepto de $
$828.116.00 = 27.603 x 3709 días = $ 102.379.527
30
QUINTO: Que la empleadora GLORIA HELENA CASTAÑO
OCAMPO, debe pagar a mi representada la sanción moratoria por el
no pago de los intereses a las cesantías, este valor se calcula
 multiplicando el valor de las cesantías desde el año 2009 hasta el año
2019, teniendo como valor de base el ultimo valor del salario mínimo,
lo cual genera un valor por este concepto de $
$102.379.527 x 2 % = x 3709 días años = 2.047.590
SEXTO: Que la empleadora debe pagar a mi representado la sanción
por no pago de prestaciones sociales, este valor se calculó teniendo
en cuenta el salario mínimo del año 2019 multiplicándolo por 3709
días. Lo cual genera un valor por este concepto de $ 102.379.527
$828.116 = 27.603 x 3709 días = 102.379.527
30
SEPTIMO: Que la empleadora debe pagar a mi representado el valor
de los festivos y dominicales laborados desde el día 18 de agosto del
año 2009 hasta el día 31 de marzo del año 2019, este valor se calculó
teniendo en cuenta el valor del salario mínimo diario más el 75% del
valor del salario mínimo diario. Lo cual genera un valor por este
concepto de:
NUMERO NUMERO
AÑO DE VALOR DOMINICAL VALOR TOTAL
FESTIVO ES
2009 18 $ 521.744 52 $ 1.507.263 $ 2.029.008
2010 18 $ 540.749 52 $ 1.562.166 $ 2.102.916
2011 14 $ 437.406 52 $ 1.624.652 $ 2.062.059
2012 17 $ 561.977 53 $ 1.752.047 $ 2.314.025
2013 17 $ 584.587 52 $ 1.788.150 $ 2.372.737
2014 16 $ 574.933 52 $ 1.868.532 $ 2.443.465
2015 18 $ 676.567 52 $ 1.954.527 $ 2.631.094
2016 15 $ 603.273 52 $ 2.091.346 $ 2.694.619
2017 17 $ 731.567 53 $ 2.280.768 $ 3.012.336
2018 18 $ 820.304 52 $ 2.369.767 $ 3.190.071
2019 2 $ 96.610 8 $ 386.442 $ 483.052
TOTAL $6.149.717 $19.185.660 $ 25.335.382
 OCTAVO: Que la empleadora debe pagar a mí representado el valor
del reajuste salarial devengado desde el 18 de agosto del año 2009
hasta el 28 de febrero del año 2019
Lo cual se calcula de la siguiente manera:
Valor del salario mínimo para la vigencia (ejemplo 2009) menos el
valor pagado por la empleadora multiplicado por los meses laborados
según sea el año.
SALARIO
SALARIO DEL DEVENGADO POR REAJUSTE EN EL REAJUSTE EN
AÑO LA MES EL AÑO
TRABAJADORA
2009 $496.900 $ 300.000 $ 196.900 $ 703.100
2010 $ $ 215.000
$ 300.000 $ 2.580.000
515.000
2011 $ $ 300.000 $ 235.600
$ 2.827.200
535.600
2012 $ $ 350.000 $ 216.700
$ 2.600.400
566.700
2013 $ $ 189.500
$ 400.000 $ 2.274.000
589.500
2014 $ $ 166.000
$ 450.000 $ 1.992.000
616.000
2015 $
$ 500.000 $ 144.350 $ 1.732.200
644.350
2016 $ $ 149.455
$ 540,000 $ 1.793.460
689.455
2017 $ $ 600.000 $ 137.715
$ 1.652.580
737.715
2018 $ $ 640.000 $ 141.242
$ 1.694.904
781.242
2019 $ $ 700.000 $ 128.116 $ 256.232
828.116
TOTAL $ 20.106.076

NOVENO: Que la empleadora ANDREA CAROLINA MUÑOZ

CASTAÑO y en solidaridad con la señora y también empleadora
 GLORIA HELENA CASTAÑO OCAMPO debe pagar a mí
representado el valor del reajuste salarial devengado desde el 01 de
marzo del año 2019 hasta el 29 de febrero del año 2020.
Lo cual se calcula de la siguiente manera:
Valor del salario mínimo para la vigencia (ejemplo 2019) menos el
valor pagado por la empleadora multiplicado por los meses laborados
según sea el año.
SALARIO
SALARIO DEL REAJUSTE EN REAJUSTE EN EL
DEVENGADO POR LA
AÑO EL MES AÑO
TRABAJADORA
2019 $ 828.116 $ 700.000 $128.116 $ 2.811.612
2020 $ 877.803 $ 740.000 $137.803 $ 275.606
TOTAL $ 3.087.218

DECIMO: Que la empleadora ANDREA CAROLINA MUÑOZ

CASTAÑO debe pagar a mi representada el valor de los festivos y
dominicales laborados desde el día 1 de marzo del año 2019 hasta el
día 29 de febrero del año 2020, este valor se calculó teniendo en
cuenta el valor del salario mínimo diario más el 75% del valor del
salario mínimo diario. Lo cual genera un valor por este concepto de:
NUMERO
NUMERO
AÑO DE VALOR VOLAR TOTAL
DOMINICALES
FESTIVO
2019 14 $ 676.273 44 $ 2.125.431 $ 2.801.704
2020 2 $102.410.34 8 $ 409.641 $ 512.051
TOTAL $ 3.313.755

DECIMO PRIMERO: Que las empresas demandadas deben de pagar

las costas y agencias en derecho Del presente proceso.
DERECHO
 Fundo esta demanda en lo preceptuado en el art. 57 numeral 4°, 64,
65 del Código Sustantivo del Trabajo, 74 y siguientes, Del Código de
Procedimiento Laboral, Ley 789 de 2002.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
SANCION MORATORIA:
Es preciso indicar que mi poderdante durante toda la relación laboral
no le cancelaron ni primas ni vacaciones, ni horas extras, lo cual
genera la sanción moratoria, tal y como lo establece el artículo 65 de
Código Sustantivo del Trabajo:
“indemnización por falta de pago:
1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al
trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos
de retención autorizados por la leyó convenidos por las partes,
debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual
al último salario diario por cada día de retardo”
Del artículo citado se desprende que en los casos en que al terminar el
contrato de trabajo no se realice los respectivos pagos de salarios y
prestaciones sociales se deberá pagar a título de indemnización, un
salario diario por cada día de retraso, en el presente caso se observa
que han pasado 4 meses desde la fecha en que se terminó el contrato
de trabajo y aun no se ha realizado el pago de los valores adecuados
por motivo de la parte del salario que se adecua, ni cesantías, ni
primas ni vacaciones, lo que genera como sanción moratoria el pago
de un salario mínimo diario hasta el día en que se efectué el pago total
de los salarios adeudas, más aun si se tiene en cuenta que mi
poderdante devengaba el salario mínimo.
En el presente caso se evidencia que el empleador actúo de mala fe
pues no le realizo los pagos de los salarios ni prestaciones sociales.
1. SANCION NO PAGO DE CESANTIAS:
Como fundamento de derecho frente al pago extemporáneo de las
cesantías es preciso citar el numeral 3 del artículo 99 de la ley 50 de
1990 el cual reza:
“el valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del
15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del
trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. El empleador
que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por
cada día retardado.”
Teniendo en cuenta que en el caso en mención lo que sucedió fue
precisamente el no pago de las cesantías, mi poderdante es
merecedor del pago del dinero que se generó por concepto de sanción
por dicho incumplimiento legal.
Frente al pago de la sanción moratoria la H Corte Suprema de Justicia
mediante sentencia T-008 DE 2015, estableció:
“El auxilio de cesantía se erige en una de las prestaciones más
importantes para los trabajadores y su núcleo familiar, como también
es uno de los fundamentos más relevantes del bienestar de los
mismos, en cuanto se considera el respaldo económico de sus
titulares para el acceso a bienes y servicios indispensables para el
mejoramiento de la calidad de vida de la población asalariada. Aunado
a lo anterior, en caso de mora en el pago de este auxilio, así como sus
intereses, la entidad responsable de la obligación tiene el deber de
reconocer y pagar de sus propios recursos, una sanción moratoria
consistente en un día de salario por cada día de retardo, hasta tanto
se haga efectivo el pago, para lo cual, solamente que el afectado
acredite la no cancelación dentro del término previsto en las
disposiciones legales. (…)
En lo concerniente al pago de intereses sobre este auxilio, se ha
establecido que el mismo obedece a que la cesantía ha sido
concebida como un patrimonio que se va forjando día a día por el
asalariado, y que permanece en poder de los empleadores mientras
subsiste el contrato de trabajo. Por lo tanto, la legislación laboral ha
previsto que la empresa pague al trabajador intereses sobre ellas,
correspondientes al 12% anual sobre el valor liquidado al 231 de
diciembre. Ello a fin de compensar la pérdida de valor de dinero por el
tiempo transcurrido entre la acusación de la prestación y su
cancelación al trabajador. (…)
Se puede concluir que el auxilio de cesantía se erige en una de las
prestaciones más importantes para los trabajadores y su núcleo
familiar, como también en uno de los fundamentos más relevantes del
bienestar de los mismos, en cuanto se considera el respaldo
económico de sus titulares para el acceso a bienes y servicios
indispensables para el mejoramiento de la calidad de vida de la
población asalariada. Aunado a lo anterior, en caso de mora en el
pago de este auxilio, así como sus intereses, la entidad responsable
de la obligación tiene el deber de reconocer y pagar de sus propios
recursos, una sanción moratoria consistente en un día de salario por
cada día de retardo, hasta tanto se haga efectivo el pago. Para lo cual,
solamente es necesario que el afectado acredite la no cancelación
dentro del término previsto en las disposiciones legales.
A partir de las consideraciones normativas y conceptuales expuestas
en los capítulos anteriores, todo empleador está en la obligación de
consignar el valor de esta prestación social dentro de los términos
legalmente establecidos, so pena de incurrir en una sanción moratoria,
por desestabilizar las relaciones laborales y consecuentemente
desconocer una de las prerrogativas fundamentales que rigen este tipo
de vínculo jurídico.
Conforme a lo anterior, todo empleador debe responder por esta
obligación, sin que resulte admisible que el empleador advierta un
problema de afiliación o certeza en cuanto a su obligación, para eludir
la responsabilidad que le asiste en cuanto este auxilio (…)
PAGO DE INDEMNIZACIONES POR NOTIFICARSE
LA NO PRORROGA DE UN CONTRATO LABORAL A TÉRMINO
FIJO EN UN TIEMPO INFERIOR A LOS 30 DÍAS:
Sustento señor juez, este pago en el sentido de que mi clienta recibió
el día 15 de febrero del año 2020, notificación escrita de la no
renovación del contrato de trabajo por parte de la empleadora
ANDREA CAROLINA MUÑOZ CASTRO, siendo este tiempo no
acorde con lo contemplado en la ley, toda vez que como mínimo debió
de haberse notificado de tal situación a más tardar el día 28 de enero
del año 2020, lo cual no sucedió.
DESPIDO INJUSTO E ILEGAL: Las causales expuesta por las
empleadoras para no prorrogar el contrato de trabajo que tenía mi
cliente hasta el día 29 de febrero del año 2020, no son causales
probables, toda vez que con ocasión del 14 de febrero del año 2020,
se tuvo una reunión extraordinaria entre mi clienta y las demandadas
de la cual existe un audio y en el cual las demandadas expresan que
no se renovará el contrato por causas como:
 Deficiencia rendimiento en el trabajo (mala atención al
público, constante uso de elementos distractores, visitas no
permitidas en horario laboral)
 Queja de los clientes por mala atención
 Conducta agresiva contra los superiores
 No acata ordenes, ni sugerencias
 Generadora de mal ambiente laboral
 Constantes descuadres al momento de liquidar las ventas.
(negrilla fuera de texto).
Situación que es rara, en el sentido en que si laboró casi 11 años para
las mismas empleadoras, estas situaciones no se había presentado
antes, ¿PORQUE? Se vienen a presentar ahora que por fin las
empleadoras la tenían afiliada a la seguridad social, ahora que le
pagaban casi lo justo en el salario mínimo mensual legal vigente,
ahora que contaba con una liquidación casi acorde con la ley. Sigue mi
clienta sin entender como de la noche a la mañana es la peor
trabajadora, es la persona que más descuadres de caja tiene, es la
persona que atiende mal a los clientes. Tendrá señor juez que
probarse semejante indignación causada a mi cliente.
En el mismo audio relata muy claramente que las dos empleadoras
hay demandadas hasta el último día en que mi clienta laboró se
evidencia que recibía ordenes, pagos, y le cumplía horario a ambas,
no solo a la señora ANDREA CAROLINA, que es así como lo quieren
ver con el contrato laboral firmado desde el 01 de abril del año 2019 y
con fecha de terminación del 29 de febrero del año 2020, también se
evidencia en dicho audio el trato inadecuado para referirse a mi
clienta. Lo cual será aportado en los anexos de la demanda.
PRUEBAS
Solicito tener y practicar como tales las siguientes:
Documentales:
- Certificado de matrícula mercantil con NIT 1055837535-2
- Certificado de matrícula mercantil con NIT 24367744-4
- Copia de oficio de no renovación de contrato laboral a término
fijo de fecha 15/02/2020.
- Copia de recibo de entrega de dinero de piononos trukyy sin
fecha
- Copia de consignaciones de piononos trukyy por daviplata
- Copia de liquidación de prestaciones sociales de fecha
15/02/2020
- Copia de la solicitud de prórroga automática del contrato enviada
a las demandadas de fecha 03/03/2020.
- Copia de la guía del 4-72 No. RA249266137CO, de envío de la
solicitud de prórroga automática del contrato de trabajo.
- Copia de la guía cumplida del 4-72 No. RA249266137CO
- Copia de la historia Clínica
- DVD Con audio de fecha 14 de febrero del año 2020.
Declaración de parte: ruego citar y hacer comparecer, para que en
audiencia, cuya fecha y hora se servirá usted señalar, las partes
demandadas, ANDREA CAROLINA MUÑOZ CASTAÑO, persona
mayor de edad, identificada con la cedula de ciudadanía número
1.055.837.535 y GLORIA HELENA CASTAÑO OCAMPO, persona
mayor de edad, identificada con la cedula de ciudadanía número
24.367.744, absuelva el interrogatorio de parte que personalmente (o
a través de cuestionario en sobre cerrado)
Testimoniales: Ruego señor juez, que se citen a declarar según
interrogatorio que formularé en la fecha y hora que tenga a bien
designar a los siguientes testigos, todos ellos mayores de edad los
cuales declararán sobre la existencia de la relación laboral deprecada
en la demanda indicando las circunstancias que rodearon el contrato:
- MARTA CECILIA PARRA VALENCIA, persona mayor de
edad, identificado con la cedulad e ciudadanía número 24.364.034,
residente en Aguadas Caldas, en el barrio Renán Barco etapa 3
manzana E con número telefónico 3103909103.
Dirección de correo electrónico: Manifiesta no tener.
- BARBARA HERNANDEZ ARBELAEZ, persona mayor de
edad, identificada con la cedulad e ciudadanía número 24.365.030,
residente en Aguadas Caldas, carrera 6 No. 23-38 etapa 3 con número
telefónico 3147279345.
Dirección de correo electrónico: Manifiesta no tener.
- DIANA ISABEL OSORIO GALVIS, persona mayor de edad,
identificada con la cedulad e ciudadanía número 24.370.685,
residente en Aguadas Caldas, carrera 6 No. 23-32 etapa 3, con
número telefónico 3102785862.
Dirección de correo electrónico: Manifiesta no tener.
- SANDA MILENA OSORIO PARRA, persona mayor de edad,
identificada con la cedulad e ciudadanía número 24.373.233
residente en Aguadas Caldas, etapa 3 manzana E, con número
telefónico 3186231632.
Dirección de correo electrónico: Manifiesta no tener.
- PAOLA ALEJANDRA VALENCIA CARDONA, persona mayor
de edad, identificada con la cedulad e ciudadanía número
1.055.832.844, residente en Aguadas Caldas, casa 10 etapa 3 barrio
renan barco, con número telefónico 3234424095.
Dirección de correo electrónico: Manifiesta no tener.
- RUBEN DARIO GRISALES, persona mayor de edad,
identificado con la cedulad e ciudadanía número 75.047.36933
residente en Aguadas Caldas, vereda la Zulia, con número telefónico
3217812602.
 Dirección de correo electrónico: Manifiesta no tener.

- MARYURI TABORDA CARDONA, persona mayor de edad,

identificado con la cedula de ciudadanía número 1.055.837.273,
residente en el municipio de Aguadas Caldas, casa 10 etapa 3 barrio
renan barco, número de teléfono 3215728523.
Dirección de correo electrónico: Manifiesta no tener.
- HUMBERTO ANTONIO ATEHORTUA LOPEZ, persona mayor
de edad, identificado con la cedula de ciudadanía número 4.337.967,
residente en el barrio olivares, carrera 3 No. 6-18, del municipio de
Aguadas Caldas, teléfono número 3137676535.
Dirección de correo electrónico: Manifiesta no tener.
PROCEDIMIENTO
 A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso
ordinario de primera instancia ya que la cuantía supera los 20
S.M.M.L.V, consagrado en ARTICULOS 70 A 73 Del Código Procesal
de Trabajo.
 COMPETENCIA Y CUANTIA
Es usted competente, señor juez, para conocer de la presente
demanda, en consideración de la naturaleza Del proceso, Del domicilio
de las partes y de la cuantía, la cual estimo en $ 274.316.260
ANEXOS
Me permito anexar poder a mi favor, los documentos aducidos como
pruebas.
NOTIFICACIONES
La suscrita apoderada, recibirá notificaciones en la secretaria de su
despacho o en la carrera 6 No. 5-07, barrio centro del municipio de
Aguadas Caldas, número telefónico 3145648472, correo electrónico
mianjuadrevale@hotmail.com .
La demandante: recibirá notificaciones en la carrera 6 No. 23-16 del
municipio de Aguadas Caldas, teléfono número 3114046101
Dirección de correo electrónico: brayandvid064@gmail.com
La parte demandada: recibirá notificaciones en las siguientes
direcciones:
ANDREA CAROLINA MUÑOZ CASTAÑO, persona mayor de edad,
identificada con la cedula de ciudadanía número 1.055.837.535 correo
electrónico aricarito@hotmail.com, teléfono número 3146611352.
Residente en la carrera 5 no. 7-11, del municipio de Aguadas Caldas
GLORIA HELENA CASTAÑO OCAMPO, persona mayor de edad,
identificada con la cedula de ciudadanía número 24.367.744 correo
electrónico aricarito@hotmail.com, teléfono número 3206729160.
Residente en la Calle 8 no. 5-36, del municipio de Aguadas Caldas
Del señor juez,
NANCY ELENA GOMEZ GALVIS
C.C. No. 1.053.780.635 de Manizales
T.P. No. 343125 del C.S.J.