TALLER SUMATIVO N° 1

Impacto de la Cultura Organizacional de las Instituciones Públicas en la Salud

Mental de sus Funcionarios/as

1.A. ¿Cuál es la referencia (formato APA 7) del recurso bibliográfico que

identificaste?
Salgado-Roa, J. A., & Leria-Dulčić, F. J. (2020). Burnout, satisfacción y calidad de vida
laboral en funcionarios de la salud pública chilenos. Universidad y Salud, 22(1),
Art. 1. https://doi.org/10.22267/rus.202201.169

1.B. ¿Cuál es el DOI del recurso bibliográfico que identificaste? (en su

defecto, el link directo al artículo en la página de la revista)
https://doi.org/10.22267/rus.202201.169

1.C. ¿Cuál es la o las indexaciones de la revista en la que se publicó el

recurso bibliográfico que identificaste?
Scielo

1.D. ¿Cómo se relaciona este recurso bibliográfico que identificaste con la

temática elegida en el taller formativo de la semana 3?
Además de correlacionar la satisfacción laboral a la presencia de burnout y a la
calidad de vida de funcionarios de salud pública chilenos, este artículo también
caracteriza los factores específicos que están involucrados en esta relación. De
esta manera, nos podemos acercar a comprender las variables implicadas en la
salud mental de los funcionarios e identificar si el clima organizacional es
relevante.

2.A. ¿Cuál es la referencia (formato APA 7) del recurso bibliográfico que

identificaste?
Becerra-Ostos, L. F., Restrepo-Guerrero, H. F., Quintanilla, D., & Vasquez, X. A.
(2018). Factores determinantes psicosociales asociados a patologías de stress
laboral en funcionarios administrativos en una EPS de Bogotá. Revista de Salud
Pública, 20(5), 574-578. https://doi.org/10.15446/rsap.v20n5.69094
 2.B. ¿Cuál es el DOI del recurso bibliográfico que identificaste? (en su
defecto, el link directo al artículo en la página de la revista)
https://doi.org/10.15446/rsap.v20n5.69094

2.C. ¿Cuál es la o las indexaciones de la revista en la que se publicó el

recurso bibliográfico que identificaste?
Scielo y Scopus

2.D. ¿Cómo se relaciona este recurso bibliográfico que identificaste con la

temática elegida en el taller formativo de la semana 3?
En este artículo Becerra-Ostos amplía el análisis de factores de riesgo para la
salud mental de funcionarios desde las características personales a los factores
psicosociales. En este ámbito es donde tiene cabida la cultura organizacional y
cómo moldea el entorno psicosocial afectando la salud mental de los trabajadores.

3.A. ¿Cuál es la referencia (formato APA 7) del recurso bibliográfico que

identificaste?
Shim, D. C., & Faerman, S. (2017). Government Employees’ Organizational Citizenship
Behavior: The Impacts of Public Service Motivation, Organizational Identification,
and Subjective OCB Norms. International Public Management Journal, 20(4), 531-
559. https://doi.org/10.1080/10967494.2015.1037943

3.B. ¿Cuál es el DOI del recurso bibliográfico que identificaste? (en su

defecto, el link directo al artículo en la página de la revista)
https://doi.org/10.1080/10967494.2015.1037943

3.C. ¿Cuál es la o las indexaciones de la revista en la que se publicó el

recurso bibliográfico que identificaste?
Scopus y Web of Science

3.D. ¿Cómo se relaciona este recurso bibliográfico que identificaste con la

temática elegida en el taller formativo de la semana 3?
This study attempts to provide an increased understanding of the antecedents of
public employees’ organizational citizenship behavior (OCB). Using a field survey
involving public employees working for Korean local government organizations, the
 data analyses reveal that public service motivation (PSM), organizational
identification, subjective OCB norms, task interpendence and procedural justice
are important antecedents of government employees’ OCB, even after partialling
out the common method variance, whereas job satisfaction and distributive justice
are not.

4.A. ¿Cuál es la referencia (formato APA 7) del recurso bibliográfico que

identificaste?
Mendoza Llanos, R. (2015). Job satisfaction and organizational culture as predictors of
absenteeism. Revista médica de Chile, 143(8), 1028-1033.
https://doi.org/10.4067/S0034-98872015000800010

4.B. ¿Cuál es el DOI del recurso bibliográfico que identificaste? (en su defecto, el
link directo al artículo en la página de la revista)
https://doi.org/10.4067/S0034-98872015000800010

4.C. ¿Cuál es la o las indexaciones de la revista en la que se publicó el recurso

bibliográfico que identificaste?
Scielo, Scopus y Web of Science
4.D. ¿Cómo se relaciona este recurso bibliográfico que identificaste con la
temática elegida en el taller formativo de la semana 3?
Background: Absenteeism caused by sick leaves generates an important economic
burden. Aim: To determine if job satisfaction, psychological climate, hierarchic level
and age are predictors of absenteeism caused by sick leaves. Material and
Methods: FOCUS-93 survey that measures organizational culture and the
satisfaction scale of Warr, Cook and Wall were distributed to 1387 workers of a
hospital and answered by 874. Absenteeism data was obtained from the justified
absenteeism registry of the Chilean Health Services. Results: Absenteeism is
influenced by job satisfaction and organizational culture. Age has no influence.
Hierarchic level has a negative influence on absenteeism among men and a
negligible effect among women. Conclusions: Those workers that are not satisfied
with their work have higher rates of absenteeism.

5.A. ¿Cuál es la referencia (formato APA 7) del recurso bibliográfico que

identificaste?
Montoya Cáceres, P., Beiio-Escamlila, N., Bermúdez Jara, N., Burgos Ríos, F.,
Fuentealba Sandoval, M., Padilla Pérez, A., Montoya Cáceres, P., Beiio-Escamlila,
N., Bermúdez Jara, N., Burgos Ríos, F., Fuentealba Sandoval, M., & Padilla Pérez,
A. (2017). Work satisfaction and its relation with the organizational climate in
officials of a Chilean state university. Ciencia & trabajo, 19(58), 7-13.
https://doi.org/10.4067/S0718-24492017000100007

5.B. ¿Cuál es el DOI del recurso bibliográfico que identificaste? (en su defecto, el
link directo al artículo en la página de la revista)
https://doi.org/10.4067/S0718-24492017000100007

5.C. ¿Cuál es la o las indexaciones de la revista en la que se publicó el recurso

bibliográfico que identificaste?
Scielo

5.D. ¿Cómo se relaciona este recurso bibliográfico que identificaste con la

temática elegida en el taller formativo de la semana 3?
:Objetivo: Determinar la relación entre satisfacción laboral y clima organizacional
de docentes y administrativos de una institución de educación superior de la
comuna de Chillán-Chile.Método: Estudio cuantitativo, correlacional, en 166
trabajadores. Se aplicó el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23, el
Instrumento para Clima Organizacional y un cuestionario para identificar
antecedentes sociodemográficos y laborales de los participantes.Resultados: Un
95% de los docentes y un 90,6% de los administrativos refirieron sentirse
satisfechos labo ralmente. Un 80% de los docentes y un 72,7% de los
administrativos manifestaron percibir un alto nivel de clima organizacional o
ambiente de trabajo. Los funcionarios más satisfechos y que perciben un más alto
nivel de clima organizacional son aquellos que tienen entre 15 a 29 años de
antigüedad en la universidad y los que traba jan menos de 40 horas semanales.
Los que tienen contrato de titular se encuentran más satisfechos laboralmente y
los a contrata perciben un nivel de clima organizacional más alto. La correlación
entre los puntajes globales de clima organizacional y satisfacción laboral fue
estadísticamente significativa, tanto en docentes (r = 0,523; p < 0,001) y
administrativos (r = 0,468; p < 0,001).Conclusión: La percepción de un clima
organizacional alto se asocia a un mayor nivel de satisfac ción laboral de docentes
y administrativos.Palabras claves: SATISFACCIÓN LABORAL; AMBIENTE DE
TRABA JO; DOCENTES; PERSONAL ADMINISTRATIVO