Prototipo de Proyecto 2018 - Dti

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES
FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
LOS MECANISMOS DE CONTROL INTERNO EN LA

SEGURIDAD INDUSTRIAL EN EL PERÚ.
CASO: CONSTRUCTORA WILMAR BREPEH S.R.L

SULLANA -PIURA, 2017.
PROTOTIPO DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

PARA OPTAR EL TÍTULO DE CONTADOR PÚBLICO.
AUTORA
MGTR. MARIA FANY MARTÍNEZ ORDINOLA
PIURA – PERÚ
2018
1.
LOS MECANISMOS DE CONTROL INTERNO EN LA

SEGURIDAD INDUSTRIAL EN EL PERÚ.
CASO: CONSTRUCTORA WILMAR BREPEH S.R.L

SULLANA -PIURA, 2017.
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2. Contenido
Pág.
1. Título de la tesis 2
2. Contenido 3
3. Introducción 4
4. Planeamiento de la investigación 5
4.1. Planteamiento del problema: 6
a) Caracterización del Problema: 6
b) Enunciado del problema: 7
4.2. Objetivos de la investigación: 7
4.3. Justificación de la investigación: 8
5. Marco teórico y conceptual. 9
5.1. Antecedentes 9
5.1.1 Internacionales 9
5.1.2 Nacionales 10
5.1.3 Regionales / Locales 13
5.2. Bases teóricas de la investigación 15
5.2.1 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 15
5.2.2 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento
de La Ley Nº 29873 20
5.2.3 Elementos de protección 24
5.2.4 Orientación general de seguridad 25
5.3. Caso en estudio 26
5.4 Hipótesis 28
6. Metodología. 29
6.1. El tipo de investigación 29
6.2. Nivel de la investigación de las tesis. 29
6.3. Diseño de la investigación. 29
6.4. El universo y muestra. 29
6.5. Definición y operacionalización de variables 29
6.6. Técnicas e instrumentos de recolección de datos 30
6.7. Plan de análisis. 31
6.8. Matriz de consistencia 32
6.9. Principios éticos 33
7. Referencias bibliográficas: 35
Anexos 37
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3. Introducción
Perú es el país de mayor crecimiento de la región y uno con los mayores índices de
crecimiento en el mundo. Durante mucho tiempo la competitividad de las empresas se
desarrolló principalmente entorno a varios elementos ligados a la producción o exportación
con algunas contadas excepciones. La labor industrial exige el cumplimiento de regulaciones
de calidad y seguridad de nivel internacional, las más grandes empresas están adoptando
normas internacionales en temas de seguridad industrial considerando que la principal
característica para que una empresa, en la actual coyuntura económica mundial, se mantenga
competitiva es la seguridad industrial.
Algunos sectores empresariales aún consideran este tema de poca relevancia, sin embargo no
debería de ser así, ya que si entramos a considerar y cuantificar los costos que implican los
daños a los equipos por mal manejo o por falta de mantenimiento y que son gastos que tiene
que asumir la empresa en el menor tiempo posible, entonces empezamos a perfilar más
claramente el peso de manejar buenas prácticas de seguridad industrial.
La correcta aplicación de la seguridad industrial para evitar accidentes en los trabajadores y
su importancia en la gestión empresarial, es clave para detectar y controlar los riesgos que
podrían producir accidentes en los espacios de trabajo.
Accidentes, que pueden ser causados por naturaleza del trabajo; condiciones del ambiente;
equipos; materiales; conductas humanas etc.
Dentro de los elementos de la seguridad industrial hay uno de vital importancia y es la
accidentalidad laboral, que se entiende como “el suceso imprevisto y repentino que
sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produzca una lesión orgánica
perturbadora”, como caídas, golpes, compresiones etc. Pero también hay que recordar que
hay otros factores que pueden propiciar el que ocurran accidentes tales como: falta de
4
experiencia o habilidad, defectos físicos o psíquicos, como también excesiva presión para el
cumplimiento del trabajo.
El costo social de los accidentes es dramático, constituyendo un verdadero flagelo: detrás de
cada accidente grave o fatal hay normalmente una familia destruida, metas abandonadas,
expectativas frustradas, dolor y sufrimiento. Se identifica como principal origen de los
accidentes al elemento humano quien por negligencia, falta de competencia o ignorancia,
exceso de trabajo, autoconfianza, falta de interés, desatención, prisa, movimientos
innecesarios, mala visión, mala audición, problemas socio-económicos y otros más, comete
errores que ponen en peligro su integridad física y en ocasiones igualmente la de sus
compañeros de trabajo.
Otro foco donde se generan los accidentes puede estar definido por condiciones de trabajo
precarias, como lo podrían ser la iluminación deficiente, mala ventilación, desaseo, falta de
orden en el lugar de trabajo, etc. Las consecuencias de los accidentes que afectan a los
trabajadores, constituyen una de las tantas responsabilidades sociales de la compañía. No
puede aceptarse que se generen bienes en las fábricas o se den servicios a costa de que los
trabajadores se accidenten.
La eficiencia y la competitividad hoy en día no tienen que ver exclusivamente con
movimientos contables y financieros, sino que también van estrechamente ligados a un
cuidadoso control interno en el manejo del desperdicio de tiempo y trabajo a consecuencia de
accidentes prevenibles o mal mantenimiento de los equipos y/o maquinarias de trabajo. Por
lo que una supervisión más estrecha y eficiente de estos aspectos se traduce en una ventaja,
pues en la medida que se oriente y se tome conciencia acerca de la necesidad de proteger a las
personas, bienes, procesos y ambientes de trabajo en la empresa, estos se transformarán en
una poderosa arma competitiva.
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La seguridad industrial está directamente relacionada con la continuidad del negocio: en el
mejor de los casos, el daño de una máquina, un accidente de trabajo o cualquier otro evento
no deseado consume tiempo de operación y producción y atraso en los procesos cotidianos.
Es un requisito de crecimiento: hoy en día clientes más grandes y Gobierno la exigen.
Además la complejidad de las propias operaciones la implican.
Asegúrese de informarse y estar cumpliendo los requisitos de seguridad establecidos por la
organización, en su área de trabajo. (Edward, 2013).
4. Planeamiento de la investigación.
4.1. Planteamiento del problema:
a) Caracterización del Problema:
Según lo manifestado por Valverde (2011) la Seguridad y Salud en las industrias nace en la
época de la revolución industrial que junto con la necesidad de la mejora de los procesos,
tecnología, estandarización de procedimientos y elaboración de grandes volúmenes de
productos, originaba la demanda de mayor número de mano de obra, más horas de trabajo,
repetitividad de tareas, mayor exigencia en el cumplimiento de trabajo, entre otros.
Los accidentes laborales son provocados por las condiciones inseguras, los malos diseños de
los puestos de trabajo, la falta de entrenamiento al personal sobre el uso de los equipos y
nuevas tecnologías, fatiga y cansancio por tantas horas de trabajo y otros factores que
desencadenan accidentes, lamentablemente muchas veces mortales, así mismo, las
enfermedades, ocupacionales con efectos irreversibles provocadas por la falta de protección a
las personas con fuentes altamente peligrosas como productos químicos, exposición a
radiaciones, altas y bajas temperatura, ruido, posturas no ergonómicas, entre otros.
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b) Enunciado del problema:
La presente investigación se formula a través del siguiente enunciado: ¿Cuáles
son los mecanismos de control interno en la Seguridad Industrial en el Perú y en la
Constructora Wilmar Brepeh S.R.L Sullana -Piura, 2017.
4.2. Objetivos de la investigación:
4.2.1 Objetivo general
La investigación tiene como objetivo general : Determinar y describir los
mecanismos de control interno en la Seguridad Industrial en el Perú y en la
Constructora Wilmar Brepeh S.R.L Sullana -Piura, 2017.
4.2.2 Objetivos específicos
La investigación tiene como objetivos específicos :
1. Determinar y describir los mecanismos de control interno en la Seguridad
Industrial en el Perú.
2. Determinar y describir los mecanismos de control interno en la Seguridad
Industrial en la Constructora Wilmar Brepeh S.R.L Sullana -Piura, 2017.
3. Realizar un análisis comparativo de los mecanismos de control interno en la
Seguridad Industrial en el Perú y en la Constructora Wilmar Brepeh S.R.L
Sullana -Piura, 2017.
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4.3. Justificación de la investigación:
El presente proyecto de investigación se justifica en la necesidad de preservar y valorar la
vida y la salud de los trabajadores del sector construcción civil en el Perú, como parte de la
Responsabilidad Social de las empresas constructoras, respetando la normatividad vigente.
El principal propósito de una cultura de Seguridad industrial es evitar los accidentes de
trabajo. La cultura de Seguridad industrial es una decisión importante para evitar
improvisaciones que incrementen los costos laborales de las empresas en términos humanos
así como en términos financieros.
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5. Marco teórico y conceptual.
5.1. Antecedentes
5.1.1 Internacionales
En esta investigación se entiende por antecedentes internacionales, a todo trabajo de inves-
tigación hecho por otros investigadores en cualquier parte del mundo, menos Perú; que hayan
utilizado las mismas variables y unidades de análisis de esta investigación.
Cortés (2002) describió la situación de Manchester en 1984 indicando que había muchos
lisiados debido al empleo de máquinas que aumentaban su potencia y velocidad creando
peligros. Situación que fue también descrita por Heinrich la industria creció tanto que no
había parques ni escuelas ni terrenos de esparcimiento, no había sistema de distribución de
agua y los trabajadores tenían que caminar grandes distancias para encontrarlo, la deformidad
corporal era común, el índice de mortalidad creció y veían al trabajo de mina como una
trampa mortal.
En el siglo XIX se empezaron a tomar medidas eficaces como el
establecimiento de inspecciones de fábricas (Ley de Fábricas en Inglaterra) que se extendió
en varios países motivando al origen de nuevas asociaciones de prevención de accidentes.
Sin embargo, en 1918 se crea la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) que resalta la gran
importancia de Seguridad e Higiene. En 1921 se crea el Servicio de Seguridad y Prevención
de Accidentes y la gran escuela Americana de Seguridad del Trabajo con sus representantes
Heinrich, Grimaldi, Simons, Bird, y otros autores reconocidos por su importante aportación al
sistema.
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5.1.2 Nacionales
En esta investigación se entiende por antecedentes nacionales, a todo trabajo de investigación

hecho por otros investigadores en cualquier parte del Perú, menos en la ciudad de Piura; que
hayan utilizado las mismas variables y unidades de análisis de esta investigación.
Valverde (2011) en su investigación “Propuesta de un Sistema de Seguridad Industrial y
Salud Ocupacional para las áreas operativas y de almacenamiento en una empresa
procesadora de vaina de Tara” concluyó que la Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos (IPER) proporcionará la información real del ambiente de trabajo priorizando las
acciones a tomar para la mejora de las condiciones y controlar las fuentes de peligros, siendo
muy importante que su desarrollo se realice con un equipo que conozca las actividades y su
valoración sea la más adecuada para la toma de acciones sobre los riesgos críticos y se
reduzca la exposición a que suceda accidentes. Los controles operacionales serán definidos
de acuerdo a la valorización de riesgos ya que habrá peligros que ameriten acciones
inmediatas por la alta probabilidad de ocurrir un accidente.
Es importante que los controles operacionales que se definan sean bien aplicados y
entendidos por los trabajad ores ya que reducirá la ocurrencia de accidentes por actos
humanos.
El monitoreo frecuente de las medidas de control aplicadas serán los indicadores preventivos
que la organización deberá analizar para verificar la eficiencia del sistema de gestión o que
cambios deberá realizar para reducir potenciales accidentes. El sistema de gestión de SSO
será dinámico ya que si hay cambios en las condiciones de trabajo o a la ocurrencia de
accidentes se deberá evaluar en la matriz IPER e implementar las medidas de control para
reducir las nuevas fuentes de peligro y por ende la posibilidad de que ocurran accidentes.
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SENATI (2014) actualmente el Perú tiene una serie de convenios y tratados de libre
comercio con países en los que la Seguridad y Salud en el Trabajo se desarrolla en niveles
muy altos de prevención. En el Perú se ha promulgado en el año 2011, la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la que se indica que todo empleador debe implementar
un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en sus instituciones y empresas,
sean estas Mype o no, a nivel nacional, tanto el sector público como privado y en la que
inclusive se ha hecho modificaciones al código penal a fin de considerar la posibilidad de
cárcel efectiva ante inobservancias de las normas de seguridad que pongan en riesgo la vida,
la salud o integridad física de los trabajadores.
a. Política y Objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo
b. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo deberán constituir un comité de
seguridad y salud en el trabajo. Cuando se cuente con menos de veinte trabajadores, son los
mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad. Para el mismo, se
consideran el desarrollo de elecciones entre los trabajadores a fin de elegir a sus
representantes, que entre sus funciones están:
1. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
2. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
3. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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5. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
6. Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
c. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST):
Obligatorio para todas las empresas que cuenten con más de 20 trabajadores. Cuenta con una
estructura, y es de entrega obligatoria a cada uno de sus trabajadores, quienes a su vez, firman
la recepción del mismo.
d. Indemnización por daños a la salud en el trabajo:
El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar
indemnización. De haberse comprobado fehacientemente el daño al trabajador por parte de la
Autoridad Administrativa de Trabajo, el MTPE determinará el pago de la respectiva
indemnización.
e. Obligatoriedad de efectuar los exámenes médicos ocupacionales:
Con reciente Ley N° 30222 (Julio 2014) se indica que todo empleador cuyos trabajadores
realizan actividades de alto riesgo, debe practicar exámenes médicos antes, durante (mí- nimo
una vez al año) y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a
los que están expuestos en sus labores, a cargo del empleador. Las entidades que no realizan
actividades de alto riesgo, el examen médico será cada dos años.
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5.1.3 Regionales / Locales
En esta investigación se entiende por antecedentes locales, a todo trabajo de investigación
hecho por otros investigadores en la región y ciudad de Piura; que hayan utilizado las
mismas variables y unidades de análisis de esta investigación.
Cornejo (2014) en su tesis titulada “Seguridad y Salud Ocupacional en el Proyecto UT 847
Alto Piura- Engenheria & Construcao de Camargo Correa S.A." manifestó que las
consecuencias de los accidentes pueden afectar a los trabajadores, sus familias y la empresa,
ya que, como consecuencia de ellos, el índice de ausentismos puede aumentar, se puede
reducir la eficiencia en los procesos por el empleo de mayor . tiempo para reemplazar al
trabajador accidentado y generar mayores costos en el proceso. Los accidentes de trabajo
pueden deberse a dos factores: personales y laborales. Los Factores personales se refieren a la
falta de habilidad y/o conocimiento sobre el puesto de trabajo, el estrés, la desmotivación o la
tensión física; mientras que los factores laborales se deben a la falta de supervisión, el mal
clima laboral, los procedimientos de trabajo incorrectos, los ambientes de trabajos
inapropiados, y la falta de mantenimiento y señalización de seguridad.
Según el INEl (2011) por cada 100 mil trabajadores, 18.9 sufren accidentes mortales en Perú,
lo cual nos posiciona con el índice más alto entre los países mostrados; por otro lado,
aquellos que realizan la mano de obra o quienes tienen algún tipo de relación directa con
estos, son quienes sufren la mayor cantidad de accidentes durante el trabajo, según muestran
las estadísticas del año 2010. Así también, según estadísticas del sistema de accidentes de
trabajo de ESSALUD, en el 2009 se registraron 19,148 accidentes de trabajo, contra 17,677
accidentes registrados en el 2008; este aumento preocupante es debido a la falta de práctica
en materia de seguridad y salud ocupacional durante el progresivo crecimiento económico del
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Perú, en especial en el sector de micro empresas, quienes no ponen en práctica la seguridad
durante la ejecución de sus actividades. Según la naturaleza de la lesión, el12% de los
accidentes fueron heridos las manos y dedos, el 3% fueron contusiones de rodilla y el 2% de
los accidentes fueron por golpes de objetos y el10% por caídas de personas a nivel.
EsSalud (2012) Los profesionales del CEPRIT Piura se desplazan a las diferentes provincias
de la región, llegando a las empresa petroleras, pesqueras, textiles, de construcción, empresas
de saneamiento y centros asistenciales de salud, brindando actividades de capacitación,
evaluaciones de salud y monitoreo de agentes ambientales para promover el desarrollo de una
cultura preventiva que contribuya a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y a
fortalecer la capacidad competitiva de las empresas al disminuir sus pérdidas por accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Cabe mencionar que el lugar de trabajo es un ambiente singular, en el cual las personas que
allí laboran están expuestas a diferentes riesgos, los cuales pueden ser causa de
enfermedades, lesiones y alteraciones de la salud física o mental; así mismo, las pérdidas
accidentales pueden afectar no sólo a los trabajadores, sino también a la propiedad de la
empresa, al proceso productivo, a la calidad de sus productos o servicios, así como a la
imagen empresarial. En el 2011 en la Red Asistencial Piura se reportaron 726 accidentes
siendo las caídas al mismo nivel y choque contra objetos las más frecuentes y es la mano la
parte del cuerpo más afectada. En el presente año ya se han reportado cerca de 500 accidentes
de trabajo.
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5.2. Bases teóricas de la investigación
El Perú cuenta con dos normas legales principales que son el marco en Seguridad y
Salud en el Trabajo:
1. Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicada en Agosto
2011
2. Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Las normas de la referencia son aplicables a todo tipo de empresas e instituciones
cualquiera sea la actividad económica que desarrollan.
5.2.1 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo LEY Nº 29783 (2011)
TÍTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS
I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
“El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que,
no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de
labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función
del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos
en la salud laboral”.
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II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
“El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole
a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus
funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes”.
III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
“El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales
establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en
materia de seguridad y salud en el trabajo”.
IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
“Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna
y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia”.
V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
“Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a
la gestión general de la empresa. Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes
hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral”.
VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
“El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones
de empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción
de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo”.
VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
“Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades
públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en
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el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia
entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la
realidad”.
IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
“Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren
condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y
socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los
trabajadores”.
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Objeto de la Ley
“La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura
de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de prevención de
los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los
trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social, velan por la
promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia”.
Artículo 2. Ámbito de aplicación
“La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios;
comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad
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privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público,
trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por
cuenta propia”.
Artículo 3. Normas mínimas
“La presente Ley establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos
laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente niveles de
protección que mejoren lo previsto en la presente norma”.
TÍTULO II
POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 4. Objeto de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
“El Estado, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y
de trabajadores, tiene la obligación de formular, poner en práctica y reexaminar
periódicamente una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que tenga por
objeto prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del trabajo,
guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al
mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al
medio ambiente de trabajo”.
Artículo 5. Esferas de acción de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
“La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener en cuenta las
grandes esferas de acción siguientes, en la medida en que afecten la seguridad y la salud de
los trabajadores”:
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a) “Medidas para combatir los riesgos profesionales en el origen, diseño, ensayo,
elección, reemplazo, instalación, disposición, utilización y mantenimiento de los
componentes materiales del trabajo (como los lugares de trabajo, medio ambiente de trabajo,
herramientas, maquinaria y equipo, sustancias y agentes químicos, biológicos y físicos,
operaciones y procesos)”.
b) “Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de trabajo en las
relaciones existentes entre los componentes materiales del trabajo y las personas que lo
ejecutan o supervisan, y en la adaptación de la maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo,
de la organización del trabajo y de las operaciones y procesos a las capacidades físicas y
mentales de los trabajadores”.
c) “Medidas para la formación, incluida la formación complementaria necesaria,
calificaciones y motivación de las personas que intervienen para que se alcancen niveles
adecuados de seguridad e higiene”.
d) “Medidas de comunicación y cooperación a niveles de grupo de trabajo y de
empresa y en todos los niveles apropiados, hasta el nivel nacional inclusive”.
e) “Medidas para garantizar la compensación o reparación de los daños sufridos por el
trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, y establecer los
procedimientos para la rehabilitación integral, readaptación, reinserción y reubicación laboral
por discapacidad temporal o permanente”.
Artículo 6. Responsabilidades con la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
“La formulación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo a que se
refiere el artículo 5 debe precisar las funciones y responsabilidades respectivas, en materia de
seguridad y salud en el trabajo, de las autoridades públicas, de los empleadores, de los
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trabajadores y de otros organismos intervinientes, teniendo en cuenta el carácter
complementario de tales responsabilidades”.
Artículo 7. Examen de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
“Para los efectos del examen de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo, la situación en materia de seguridad y salud de los trabajadores debe ser objeto, a
intervalos adecuados, de exámenes globales o relativos a determinados sectores, a fin de
identificar los problemas principales, elaborar medios eficaces para resolverlos, definir el
orden de prelación de las medidas que haya que tomar y evaluar los resultados”.
5.2.2 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- El presente Reglamento desarrolla la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, y tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales
en el país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de los empleadores, el rol
de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales. Cuando la presente norma haga mención a la Ley, se entiende
referida a la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 2º.- En aplicación del principio de prevención, se entienden incluidos dentro del
ámbito de aplicación a que se refiere el artículo 2º de la Ley, a toda persona bajo modalidad
formativa y a los trabajadores autónomos. También se incluye a todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro del lugar de trabajo, en lo que les resulte aplicable.
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Artículo 3º.- Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por decisión unilateral del
empleador se pueden establecer niveles de protección superiores a los contemplados en la
Ley. Asimismo, los empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad y
salud en el trabajo para atender situaciones no previstas en la legislación nacional.
Artículo 4º.- En concordancia con lo dispuesto en la Primera Disposición Complementaria y
Final de la Ley, en la medida en que lo previsto por los respectivos Reglamentos sectoriales
no resulte incompatible con lo dispuesto por la Ley y el presente Reglamento, esas
disposiciones continuarán vigentes. En todo caso, cuando los Reglamentos mencionados
establezcan obligaciones y derechos superiores a los contenidos en la Ley y el presente
Reglamento, aquéllas prevalecerán sobre éstos.
TÍTULO II
POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 5º.- El re examen periódico, total o parcial, de la Política Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo, a que hace referencia el artículo 4º de la Ley, es prioridad del Estado, y
debe realizarse por lo menos una (1) vez al año con la participación consultiva del Consejo
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El resultado del re examen se considera en las
modificaciones de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 6º.- Con una periodicidad no mayor a dos (2) años debe realizarse un examen global
o un examen sectorial de la situación de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en función de las
prioridades establecidas en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se
somete a consulta del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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TÍTULO III
DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO I
DEL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 7º.- El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es la instancia máxima
de diálogo y concertación social en materia de seguridad y salud en el trabajo, de
composición tripartita, e instancia consultiva del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, tiene su sede en Lima y sus sesiones de trabajo se celebran en dicha ciudad. No
obstante, puede reunirse en cualquier otro lugar, previo acuerdo del Pleno.
Artículo 8º.- Los consejeros tienen derecho a:
a) Participar con voz y voto en las sesiones del Pleno y en las comisiones técnicas que
integren.
b) Asistir, únicamente con voz, a las comisiones técnicas de las que no formen parte.
c) Asistir a los plenos acompañados de asesores, cuando lo estimen conveniente.
d) Solicitar información y documentación que obre en poder de la Secretaria Técnica.
e) Proponer la realización de informes o estudios sobre las materias de competencia del
Consejo.
Artículo 9º.- Los consejeros tienen la obligación de:
a) Asistir a las sesiones del Pleno y a las comisiones técnicas de las que formen parte.
b) Guardar reserva con relación a las actuaciones del Consejo, cuando éste así lo determine.
c) Promover los objetivos y funciones del Consejo de acuerdo a lo dispuesto por la Ley y el
presente Reglamento.
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Artículo 10º.- Son órganos del Consejo:
a) El Pleno.
b) Las comisiones técnicas, cuando se estimen convenientes.
c) El Presidente.
d) La Secretaría Técnica.
Artículo 11º.- El Pleno está integrado por la totalidad de los consejeros y constituye el órgano
máximo de decisión del Consejo.
TÍTULO IV
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO I
PRINCIPIOS
Artículo 23º.- Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gestión o
cuentan con certificaciones internacionales en seguridad y salud en el trabajo deben verifi car
que éstas cumplan, como mínimo, con lo señalado en la Ley, el presente Reglamento y demás
normas aplicables.
Artículo 24º.- El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer
efectiva la participación activa de los trabajadores y sus organizaciones sindicales en todos
los aspectos a que hace referencia el artículo 19º de la Ley.
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CAPÍTULO II
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Artículo 25°.- El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente Reglamento, en función del tipo de empresa
u organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores
expuestos. Los empleadores pueden contratar procesos de acreditación de sus Sistemas de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria y bajo su responsabilidad.
Este proceso de acreditación no impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo de la
Inspección del Trabajo respecto a las normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo,
así como las normas internacionales ratificadas y las disposiciones en la materia acordadas
por negociación colectiva. En el caso de la micro y pequeña empresa, la Autoridad
Administrativa de Trabajo establece medidas especiales de asesoría para la implementación
de sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
5.2.3 Elementos de protección – Personal (EPP) y Colectiva (EPC)
Según Gestión (2016) En ese marco se inspira la Ley 29783, que aplica el Ministerio de
Trabajo de Perú para asegurar condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cuando se aplican estas normas de seguridad industrial se recomienda la protección personal,
colectiva y de equipos.
Equipos de Protección Personal (EPP)
 Guantes de cuero, PVC u otros materiales (protección de manos y brazos)
 Casco (protege la cabeza)
24
 Botas o zapatos de seguridad (para pies y piernas)
 Lentes anti-impacto con protección UV, caretas de soldar, etc. (para la visión)
 Ropa de seguridad adecuada a los riesgos, chaleco reflectivo (para el cuerpo)
 Filtro para vapores, gases, químicos, tóxicos, etc. (para vías respiratorias)
 Orejeras o tapones de oído (para oídos)
 Arnés con sistema contra caídas (para caídas en general)
Equipos de Protección Colectiva (EPC), entre otros:
 Andamios
 Barandas
 Señalética
 Biombos
 Escaleras articuladas
5.2.4 Orientación general de seguridad
Más allá de lo específico de la actividad y del ambiente en el que se desempeñe el trabajador
industrial (electricidad, elementos químicos, construcción, etc), los principios básicos de la
seguridad industrial que se deben seguir son:
 Orden y limpieza: indispensables para conservar los estándares de seguridad.
 Personas capacitadas: se les debe dar aviso sobre las condiciones peligrosas.
 Autorización: para el uso de máquinas o vehículos.
 Herramientas apropiadas: evitar el uso de herramientas destinadas a otros fines.
 Uso de protección: obligación de usar los elementos de protección personal
25
 Botiquín: contar con elementos de primeros auxilios médicos para tratar las heridas.
 Evitar las bromas: evitar distracciones que puedan derivar en accidentes.
 Saber usar las máquinas: evitar actuar con improvisaciones en su manejo.
5.3. Caso en estudio
Empresa :CONSTRUCTORA WILMAR BREPEH SRL
RUC : 20441821221
DIRECCIÓN : CALLE ANDRES RAZURI NRO. 206 A.H. EL OBRERO –
SULLANA – PIURA.
GERENTE : MARTINEZ SEDAMANO WILSON (DESDE: 31/03/2000)
SUB-GERENTE : PEÑA HERRERA BREITNER GASTON (DESDE: 27/03/2000)
SECTOR ECO. : CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS Y OBRAS CIVILES
INICIO DE ACTIV. : 01/05/2000
ESTADO :ACTIVO
TIPO :SOC. COM. RESPONS. LTDA
Reseña Histórica
Constructora Wilmar Brepeh S.R.L es una sociedad que se inscribió en Registros públicos el
07 de marzo del 2000, inició sus actividades el 15 de marzo del 2000 en la provincia del
Sullana, distrito de Piura, departamento de Piura, su actividad principal construcción de
obras civiles, agua, alcantarillado, obras electromecánicas, obras civiles, Pavimentaciones
Urbanas, Carreteras, Edificaciones, estudios y proyectos en general.
26
Esta empresa cuenta con personal profesional de alta experiencia en la especialidad de
Ingeniería Civil, personal administrativo, personal de campo. Es por ello que se encuentran
en la capacidad de brindar un buen servicio ya que la Constructora se caracteriza por el
prestigio, garantía, seriedad y puntualidad en el ámbito de la construcción en general.
Misión
Consolidarnos como una empresa constructora comprometida con sus clientes, en el fiel
cumplimiento de los contratos adjudicados, aportando ingeniería de valor que contribuya al
desarrollo de la industria de la construcción peruana, la innovación urbanística y medio
ambiente en nuestras ciudades.
Visión
Ser reconocida por la capacidad de innovación con altos niveles de rentabilidad y
productividad. Aumentar la satisfacción y la lealtad de nuestros clientes es una activa
preocupación de todos los integrantes de la organización.
Objetivos Generales
 Optimizar los rendimientos del área de producción (Obras).
 Modernizar la infraestructura física y tecnológica.
 Modernizar la gestión Institucional
Objetivos Específicos
 Promover la buena ejecución de los trabajos orientándolos a satisfacer a
 través de capacitación e incentivos a sus mejores trabajadores.
27
 Implementar tecnologías para incrementar los equipos y maquinaria
 moderna.
 Implementar un nuevo modelo de gestión.
5.4 Hipótesis
Por ser una investigación de tipo descriptivo y estudio de caso, la presente investigación no
formulará hipótesis, basándose en:
Galán (2009) en su publicación “Las hipotesis en la investigación” donde determinó que
“No todas las investigaciones llevan hipótesis, según sea su tipo de estudio (investigaciones
de tipo descriptivo) no las requieren. Todo proyecto de investigación requiere preguntas de
investigación, y sólo aquellos que buscan evaluar relación entre variables o explicar causas
requieren formular hipótesis” .
Martínez (2006) en su publicación “El método de estudio de caso: estrategia metodológica
de la investigación científica.” donde precisó que el estudio de casos es inapropiado para el
contraste de hipótesis y que éste ofrece sus mejores resultados en la generación de teorías”.
28
6. Metodología.
6.1. El tipo de investigación
Investigación Descriptiva: Utiliza el método de análisis, logrando caracterizar un
objeto de estudio o una situación concreta, señalando características y propiedades; también
puede servir para investigaciones que requieran un mayor nivel de profundidad.
6.2. Nivel de la investigación de las tesis.
Investigación cualitativa: Método de investigación usado principalmente en las
ciencias sociales, basado en principios teóricos tales como la fenomenología - hermenéutica
(carácter interpretativo, para evidenciar las implicaciones más significativas en la interacción
social) empleando métodos de recolección de datos que son no cuantitativos, con el propósito
de explorar las relaciones sociales y describir la realidad tal como la experimentan los
correspondientes. (Leyton & Mendoza, 2012)
6.3. Diseño de la investigación.
No experimental, descriptivo, bibliográfico, documental y de caso. El estudio de casos: Es el
estudio detallado de la unidad de observación teniendo en cuenta las características y
comportamiento de dicha unidad en estudio.
6.4. El universo y muestra.
Por ser un de estudio de caso, la presente investigación no cuenta con Universo
(población) ni muestra.
6.5. Definición y operacionalización de variables
La investigación no aplica Operacionalización de variables.
29
6.6. Técnicas e instrumentos de recolección de datos
6.6.1 Técnicas
Según Campoy & Gómez (2009) las técnicas cualitativas, proporcionan una mayor
profundidad en la respuesta y así una mayor compresión del fenómeno estudiado. Las
técnicas se seleccionan por un conjunto de factores adicionales, entre los cuales, debe pesar
más la naturaleza de la pregunta de investigación en sí. Además, intervienen otros factores
que deben ser considerados: el tiempo disponible, los recursos y quién los otorga, el
conocimiento previo acumulado sobre el tema específico y el grado de encadenamiento del
estudio concreto con otros.
La presente investigación aplicará la Técnica de la Observación: a través de la
recogida de datos sobre comportamiento no verbal, determinando el objeto que se va a
observar cuidadosa y críticamente, para registrar los datos observados.
La entrevista es la técnica más empleada en las distintas áreas del conocimiento, es
una técnica de investigación estructurada que obedece a un objetivo, en la que el entrevistado
da su opinión sobre un asunto y, el entrevistador, recoge e interpreta esa visión particular.
6.6.2 Instrumentos
La presente investigación hará uso de un cuestionario para la recolección de
información. El Cuestionario es el instrumento más utilizados para la recolección de datos
en una investigación, está compuesto por un conjunto de preguntas destinadas a recoger,
procesar y analizar la información teniendo en cuenta los objetivos de la investigación. Todo
instrumento de recolección de datos debe reunir tres requisitos esenciales: Confiabilidad,
validez y objetividad. (Tamayo & Siesquén, s.f.)
30
6.7. Plan de análisis.
La presente investigación está basada en la consecución de los objetivos.
Para conseguir el objetivo específico 1: Se realizará una revisión bibliográfica y
documental de la literatura pertinente (antecedentes nacionales, regionales /locales).
Para conseguir el objetivo específico 2 : Se aplicará un cuestionario a la empresa del
caso en estudio, donde cada respuesta del entrevistado, pretende alcanzar información
necesaria para el cumplimiento de los objetivos de investigación.
Para conseguir el objetivo específico 3 : Se realizará un análisis comparativo de los
resultados de los objetivos específicos 1 y 2.

32
6.8. Matriz de consistencia
OBJETIVOS
TITULO ENUNCIADO VARIABLE METODOLOGIA
GENERAL ESPECÍFICOS
Determinar y describir Tipo : Cualitativo
LOS MECANISMOS ¿Cuáles son los los mecanismos de 1. Determinar y MECANISMOS Nivel: Descriptivo
DE CONTROL mecanismos de control control interno en la describir los mecanismos DE CONTROL Diseño: No
INTERNO EN LA interno en la Seguridad Seguridad Industrial de control interno en la INTERNO. experimental,
SEGURIDAD Industrial en el Perú y en la en el Perú y en la Seguridad Industrial en el bibliográfico,
INDUSTRIAL EN Constructora Wilmar Constructora Wilmar Perú. documental y de
EL PERÚ. Brepeh S.R.L Sullana Brepeh S.R.L Sullana caso.
-Piura, 2017. -Piura, 2017. 2. Determinar y
CASO: describir los mecanismos Técnica: Encuesta
CONSTRUCTORA de control interno en la entrevista
WILMAR BREPEH Seguridad Industrial en la
S.R.L SULLANA Constructora Wilmar Instrumento.
-PIURA, 2017. Brepeh S.R.L Sullana Cuestionario.
-Piura, 2017.
3. Realizar un
análisis comparativo de
los mecanismos de control
interno en la Seguridad
Industrial en el Perú y en
la Constructora Wilmar
Brepeh S.R.L Sullana
-Piura, 2017.
6.9. Principios éticos
“Los principios éticos son los criterios de decisión fundamentales que los miembros
de una comunidad científica o profesional han de considerar en sus deliberaciones sobre lo
que sí o no se debe hacer en cada una de las situaciones que enfrenta en su quehacer profe-
sional”. (Amaya, Berrío- Acosta & Herrera, 2007)
En aras de hacer un estudio práctico, Uladech Católica (2016) ha limitado esta guía a cinco
principios éticos:
Protección a las personas.- La persona en toda investigación es el fin y no el medio, por ello
necesitan cierto grado de protección, el cual se determinará de acuerdo al riesgo en que
incurran y la probabilidad de que obtengan un beneficio.
En el ámbito de la investigación es en las cuales se trabaja con personas, se debe respetar la
dignidad humana, la identidad, la diversidad, la confidencialidad y la privacidad. Este
principio no solamente implicará que las personas que son sujetos de investigación participen
voluntariamente en la investigación y dispongan de información adecuada, sino también
involucrará el pleno respeto de sus derechos fundamentales, en particular si se encuentran en
situación de especial vulnerabilidad.
Beneficencia y no maleficencia.
Se debe asegurar el bienestar de las personas que participan en las investigaciones. En ese
sentido, la conducta del investigador debe responder a las siguientes reglas generales: no
causar daño, disminuir los posibles efectos adversos y maximizar los beneficios.
33
Justicia.- El investigador debe ejercer un juicio razonable, ponderable y tomar las
precauciones necesarias para asegurarse de que sus sesgos, y las limitaciones de sus
capacidades y conocimiento, no den lugar o toleren prácticas injustas. Se reconoce que la
equidad y la justicia otorgan a todas las personas que participan en la investigación derecho a
acceder a sus resultados. El investigador está también obligado a tratar equitativamente a
quienes participan en los procesos, procedimientos y servicios asociados a la investigación
Integridad científica.
La integridad o rectitud deben regir no sólo la actividad científica de un investigador, sino
que debe extenderse a sus actividades de enseñanza y a su ejercicio profesional. La integridad
del investigador resulta especialmente relevante cuando, en función de las normas
deontológicas de su profesión, se evalúan y declaran daños, riesgos y beneficios potenciales
que puedan afectar a quienes participan en una investigación. Asimismo, deberá mantenerse
la integridad científica al declarar los conflictos de interés que pudieran afectar el curso de un
estudio o la comunicación de sus resultados.
Consentimiento informado y expreso.
En toda investigación se debe contar con la manifestación de voluntad, informada, libre,
inequívoca y específica; mediante la cual las personas como sujetos investigadores o titular
de los datos consienten el uso de la información para los fines específicos establecidos en el
proyecto.
34
7. Referencias bibliográficas:
Amaya, L.; Berrío-Acosta, G. & Herrera, W. ( 2007). Principios Éticos. Ética Psicológi
ca.org. Disponible en: http://eticapsicologica.org/wiki/index.php?title=Principios_
%C3%89ticos.
Campoy, T. & Gómez, E. (2009). Técnicas e instrumentos cualitativos de recogida de datos.

Editorial EOS. Disponible en: http://upla.edu.pe/web/wp-content/uploads/2017/12/2-
UPLA-Instrumentos-cualitativos-de-datos.pdf.
Cornejo, F. (2014). Seguridad y Salud Ocupacional en el Proyecto UT 847 Alto Piura-

Engenheria & Construcao de Camargo Correa S.A. Facultad de Ingeniería de Minas –
Universidad Nacional de Piura. Disponible en :
http://repositorio.unp.edu.pe/bitstream/handle/UNP/958/MIN-COR-TEL-14.pdf?
sequence=1.
Cortés, J. (2002). Seguridad e Higiene del Trabajo. 3ª. Ed. México: ALFAOMEGA.
Edward, J. (2013). La importancia de la Seguridad Industrial en las empresas. Sistema

de Gestión de la Calidad (SGC) ISO 9001:2008. Disponible en:
http://www.rtci.com.mx/boletinesdecalidad/BoletinCalidad-037.pdf
EsSalud (2012). Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo de EsSalud Piura Celebra
Aniversario. Publicación del 7 Septiembre, 2012. Disponible en:
http://www.essalud.gob.pe/centro-de-prevencion-de-riesgos-del-trabajo-de-essalud-
piura-celebra-aniversario/
Gestión (2016). En qué consiste la seguridad industrial y por qué adoptarla. Edición online.
Lima – Perú. Disponible en :http://destinonegocio.com/pe/gestion-pe/en-que-consiste-
la-seguridad-industrial-y-por-que-adoptarla/
Hernández, R. (2006). Formulación de hipótesis en metodología de la investigación.

México: MC Graw-Hill, cap. 5 pp.73-101 Disponible en:
https://idolotec.files.wordpress.com/2012/05/sampieri-cap-5.pdf.
LEY 29783 (2011). Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. CONGRESO DE LA

REPÚBLICA DE PERU. Disponible en:
https://www.mtc.gob.pe/nosotros/seguridadysalud/documentos/Ley%20N
%C2%B0%2029783%20Ley%20de%20Seguridad%20y%20salud%20en%20el
%20Trabajo.pdf.
Leyton, A. & Mendoza, D. (2012). Clases de investigación científica, Exposición y Conteni

do. Disponible en: https://investigacionestodo.wordpress.com/2012/05/19/clases-y-
tipos-de-investigacion-cientifica/
35
Martínez, P. (2006). El método de estudio de caso: estrategia metodológica de la investiga
ción científica. Pensamiento & Gestión (20), 165-193. Disponible
en:http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64602005
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (2012). Reglamento de

la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. DECRETO
SUPREMO Nº 005-2012-TR (2012). Presidencia de la República de Perú. Disponible
en: https://www.mtc.gob.pe/nosotros/seguridadysalud/documentos/DS-005-
2012TR%20- %20REGLAMENTO%20DE%20LA%20LEY%20DE
%20SEGURIDAD%20Y %20SALUD%20EN%20EL%20TRABAJO.pdf.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (2017). Notificaciones

de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales.
BOLETÍN ESTADÍSTICO MENSUAL – Lima – Perú. Disponible
en:http://www2.trabajo.gob.pe/estadisticas/estadisticas-accidentes-de- trabajo/
SENATI (2014). Seguridad Industrial, Manual del Participante. Disponible en:

http://virtual.senati.edu.pe/pub/cursos/shig/manual_curso_regular_u01_shig.pdf.
Tamayo, C. & Siesquén, I. (s.f.). Técnicas e instrumentos de recolección de datos. Universi

dad Católica Los Ángeles de Chimbote. Disponible en:
www.postgradoune.edu.pe/documentos/tecnicas_Instrumentos.pdf
Uladech Católica (2016). Código de ética para la investigación. Universidad Católica Los
Angeles – Chimbote . Perú. Aprobado con Resolución N° 0108-2016-CUULADECH
Católica. Disponible en: http://www.uladech.edu.pe/images/stories/universidad/docu
mentos/2016/codigo-de-etica-para-la-investigacion-v001.pdf
Valverde, K. (2011). Propuesta de un Sistema de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

para las áreas operativas y de almacenamiento en una empresa procesadora de vaina
de Tara. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas Facultad de Ingeniería Carrera de
Ingeniería Industrial. Disponible en:
http://repositorioacademico.upc.edu.pe/upc/bitstream/10757/315168/2/valverde_ml-
pub-tesis.pdf
36
Anexos
Anexo 1
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
CUESTIONARIO
APLICADO A UN TRABAJADOR DE LA EMPRESA CONSTRUCTORA EN ESTUDIO.
La información que usted proporcione será utilizada sólo con fines académicos y de
investigación, por lo que agradezco su valiosa información y colaboración, para desarrollar
mi investigación titulada: LOS MECANISMOS DE CONTROL INTERNO EN LA
SEGURIDAD INDUSTRIAL EN EL PERÚ Y EN LA CONSTRUCTORA WILMAR
BREPEH S.R.L SULLANA -PIURA, 2017.
Encuestador(a): María Fany Martínez Ordinola Fecha: Enero del 2018
INSTRUCCIONES: Marcar dentro del paréntesis con una “X” sólo la alternativa correcta.
Item PREGUNTA
I. Condiciones de trabajo
En su trabajo principal, ¿usted es...?
a) Dueño, propietario o socio ( )
b) Trabajador contratado ( )
1
c) Trabajador asalariado ( )
d) Trabajador familiar no remunerado( )
¿Cuántas horas trabaja usted como promedio a la semana?

a) De 10 a 20 horas ( )
b) De 21 a 30 horas ( )
2
c) De 31 a 40 horas ( )
d) De 41 a 50 horas ( )
e) Más de 50 horas semanales ( )
¿Qué días de la semana trabaja usted habitualmente?
a) Lunes a viernes ( )
b) Lunes a sábado ( )
3
c) Lunes a domingo ( )
d) Sólo fines de semana ( )
e) Días festivos o feriados ( )
¿Qué tipo de jornada u horario de trabajo tiene usted habitualmente?
a) Jornada partida (mañana y tarde) ( )
4 b) Jornada continua, (corrido entre 8 y 15 horas) ( )
c) Jornada continua, (tarde-noche) ( )
d) Turnos rotativos ( )
Actualmente, ¿tiene usted descuento, aporta, está afiliado o registrado en algún
sistema de jubilación, desempleo o invalidez en la seguridad social o Cía. de
5 seguros?
a) SI ( )
b) NO ( )
En su centro de trabajo, ¿usted puede...
a) Ir al médico cuando lo necesita sin problema? ( )
6
b) Tomarse la incapacidad médica, licencia o reposo sin problema? ( )
c) Tomarse los días feriados o de descanso sin problema? ( )
¿ Ha firmado usted un contrato de servicios?
7 a) SI ( )
b) NO ( )
II. Planificación
Existe un Plan de Seguridad y Salud Ocupacional,asignando las responsabilidades
a los distintos niveles jerárquicos de la empresa.
8
a) SI ( )
b) NO ( )
Se Instruye a los trabajadores para realizar los trabajos en forma correcta?
a) SI ( )
9
b) NO ( )
c) Algunas veces ( )
Se Informa e investiga en forma minuciosa y oportuna cualquier incidente o
accidente ocurrido.
10 a) SI ( )
b) NO ( )
Se elabora la estadística mensual de accidentabilidad, para informar a las
instituciones fiscalizadoras.
11 a) SI ( )
b) NO ( )
12 Se realizan actividades de capacitación en técnicas que permitan detectar y
controlar los riesgos inherentes a la obra, procedimientos de trabajo
seguro,inspecciones de seguridad,
a) SI ( )
b) NO ( )
Se Informa cualquier riesgo o incidente, que se presenten en su trabajo en lo que
respecta a lesiones personales, daños a equipos y materiales y daño al medio
ambiente.
13
a) SI ( )
b) NO ( )
Protege usted, su integridad física y la de sus compañeros de trabajo
a) SI ( )
14
b) NO ( )
Utiliza y cuida los equipos de protección personal.
a) SI ( )
15
b) NO ( )
Se efectúan reuniones mensuales de detecciones de peligro, y se verifica el uso y
estado de los elementos de protección personal.
16 a) SI ( )
b) NO ( )
Se mantiene un registro de cumplimento e informa a los trabajadores los riesgos
inherentes al trabajo que ejecutan.
17 a) SI ( )
b) NO ( )
Se Verifica el cumplimiento de las políticas de seguridad de la empresa.
a) SI ( )
18
b) NO ( )
Se Mantiene un registro de los incidentes y accidentes.
a) SI ( )
19
b) NO ( )
Cuenta la empresa con el (IPER) Identificación de Peligros Evaluación control de
Riesgos.
20 a) SI ( )
b) NO ( )
Se concientiza y prepara al personal para capacidad de respuesta ante la

emergencia.
21 a) SI ( )
b) NO ( )
22 Se difunden y publican las políticas de Seguridad y salud en el trabajo.
a) SI ( )
b) NO ( )
III. Condiciones de seguridad
Trabaja en suelos o pisos inestables, irregulares y/o resbaladizos, que pueden
provocarle una caída?
23 a) SI ( )
b) NO ( )
Trabaja en la proximidad de huecos, escaleras y/o desniveles, que pueden
provocarle una caída?
24 a) SI ( )
b) NO ( )
Utiliza equipos, instrumentos, herramientas y/o máquinas de trabajo que pueden
provocarle daños (cortes, golpes, laceración, pinchazos, amputaciones, etc.)?
25 a) SI ( )
b) NO ( )
Se evalúan todos los riesgos antes de iniciar un trabajo.
a) SI ( )
26
b) NO ( )
Se cumplen todos los procedimientos de trabajo sin excepción.
a) SI ( )
27
b) NO ( )
Se Mantienen las áreas de trabajo limpias y ordenadas
a) SI ( )
28
b) NO ( )
Se Reportan incidentes y se verifica que se tomen medidas correctivas
a) SI ( )
29
b) NO ( )
Se trabaja en equipo para contribuir al logro de nuestra visión.
a) SI ( )
30
b) NO ( )
Se Participa activamente en los programas de seguridad.
a) SI ( )
31
b) NO ( )
32 Se Controlan los riesgos inmediatamente, aunque signifique detener el trabajo.
a) SI ( )
b) NO ( )
Se prohíbe operar equipos sin autorización.
a) SI ( )
33
b) NO ( )
Se permite estar en faena a personal indispuesto?
a) SI ( )
34
b) NO ( )
Se reportan incidentes serios de accidentes.
a) SI ( )
35
b) NO ( )
Se usa arnés de seguridad en trabajos de altura.
a) SI ( )
36
b) NO ( )
IV. Condiciones higiénicas
Está expuesto a un nivel de ruido que le obliga a elevar la voz para conversar con
otra persona?
a) Siempre ( )
37 b) Muchas veces ( )
d) Muy pocas veces ( )
e) Nunca ( )
Está expuesto a la luz (radiaciones) solar?
a) SI ( )
38
b) NO ( )
Manipula, aplica o está en contacto con sustancias químicas nocivas/tóxicas?
a) SI ( )
39
b) NO ( )
Respira sustancias químicas en forma de polvo, humos, aerosoles, vapores o
gases?
40 a) SI ( )
b) NO ( )
Condiciones ergonómicas
V.
Levanta, traslada o arrastra cargas, u otros objetos pesados?

a) SI ( )
41
b) NO ( )
42 Realiza movimientos repetitivos, casi idénticos con los dedos, manos o brazos
cada pocos segundos?
a) SI ( )
b) NO ( )
VI. Condiciones psicosociales
Tiene que trabajar muy rápido?
a) Siempre ( )
b) Muchas veces ( )
43
e) Nunca ( )
Su trabajo exige que tenga que controlar muchas cosas a la vez?
a) Siempre ( )
b) Muchas veces ( )
44
e) Nunca ( )
Recibe ayuda en la realización su trabajo?
a) Siempre ( )
b) Muchas veces ( )
45
e) Nunca ( )
Su salario es justo con respecto a su rendimiento laboral?
a) SI ( )
46
b) NO ( )
c) No responde ( )
VII. Salud
¿Cómo considera usted que es su estado de salud en general?
a) Muy buena ( )
b) Buena ( )
47
c) Regular ( )
d) Mala ( )
e) Muy mala ( )
¿ha tenido algunas molestias o trastornos de salud en las últimas cuatro semanas?
48 a) SI ( )
b) NO ( )
Ha perdido mucho el sueño por sus preocupaciones?
a) Todo el tiempo ( )
b) La mayor parte del tiempo ( )
49 c) Más de la mitad del tiempo ( )
d) Menos de la mitad del tiempo ( )
e) De vez en cuando ( )
f). Nunca ( )
50 Se ha sentido constantemente bajo presión?
c) Más de la mitad del tiempo ( )
f). Nunca; ( )
Ha sentido que no puede superar sus dificultades?
f). Nunca ( )
Se ha sentido triste o deprimido?
f). Nunca ( )
Ha perdido confianza en sí mismo?
f). Nunca ( )
Ha estado pensando que usted no vale nada?
f). Nunca ( )
Durante los últimos 12 meses, ¿ha sufrido alguna lesión o daño debido a un
accidente de trabajo (hecho imprevisto y repentino que ocurrió por causa o motivo
55 del trabajo que habitualmente realiza)
a) SI ( )
b) NO ( )
Durante los últimos 12 meses, ¿ha sufrido una o más enfermedades diagnosticadas
por un médico que han sido causadas por el trabajo?
56
a) SI ( )
b) NO ( )
57 En los últimos 12 meses, ¿cuántos días ha perdido por estar de licencia o baja por
un accidente o una enfermedad relacionada o no con el trabajo?
a) Entre 1 a 2 días ( )
b) Entre 3 a 5 días ( )
c) Más de 5 días. ( )
VIII. Recursos y actividades preventivas
En relación con los riesgos para su salud y seguridad relacionados con su trabajo,
¿en qué medida diría usted que está informado?
a) Muy bien ( )
b) Bien ( )
58
c) Regular ( )
d) Mal ( )
e) Muy mal ( )
f) No está informado ( )
¿Dispone de equipos de protección personal (caso, guantes, botas...) obligatorios
para sus tareas?
59 a) SI ( )
b) NO ( )
En su puesto de trabajo, ¿sabe si se han realizado evaluaciones o mediciones o
controles de los posibles riesgos para la salud en los últimos 12 meses?
60
a) SI ( )
b) NO ( )
En su centro de trabajo, ¿tiene acceso a un servicio de prevención de riesgos
laborales o de salud laboral?
61 a) SI ( )
b) NO ( )
En su centro de trabajo, ¿existe delegado, comisión o comité de salud y seguridad
o higiene en el trabajo
62
a) SI ( )
b) NO ( )
En su centro de trabajo, ¿se realizan reuniones periódicas en las que los
empleados pueden manifestar sus puntos de vista sobre lo que está ocurriendo en
la organización o empresa en relación a la salud y seguridad en el trabajo?
63
a) SI ( )
b) NO ( )
44
Anexo 2
I. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Meses 2018
Actividades ENE FEB MAR ABR
Elaboración del Proyecto

Recolección de información
Revisión del Proyecto
Presentación del Proyecto
Elaboración de Informe
Recolección de datos
Trabajo de campo
Revisión y corrección
Presentación del Informe
II. PRESUPUESTO
Presupuesto de bienes y servicios
ITEM Unidad Cantidad Precio unitario Precio total
Bienes
Computador unidad 01 2,900.00 2,900.00
USB unidad 01 35.00 35.00
Papel A4 millar 1/2 14.00 7.00
Libros unidad 01 85.00 85.00
Refrigerios unidad 10 6.00 60.00
Total Bienes 3,087.00
Servicios
Movilidad Pasaje 32 4.00 128.00

Internet horas 100 1.00 100.00
Fotocopias unidad 45 0.10 4.50
Impresiones unidad 25 0.20 5.00
Asesoría Horas 76 25.00 1,900,00
Total servicios 2,137.50
III. RESUMEN DEL PRESUPUESTO
Bienes 3,087.00
Servicios 2,137.50
Total 5,224.50
IV. FINANCIAMIENTO
La presente investigación fue auto financiada por el Docente investigador.
46

Prototipo de Proyecto 2018 - Dti

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FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

LOS MECANISMOS DE CONTROL INTERNO EN LA

CASO: CONSTRUCTORA WILMAR BREPEH S.R.L

PROTOTIPO DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

MGTR. MARIA FANY MARTÍNEZ ORDINOLA

LOS MECANISMOS DE CONTROL INTERNO EN LA

CASO: CONSTRUCTORA WILMAR BREPEH S.R.L

crecimiento en el mundo. Durante mucho tiempo la competitividad de las empresas se

desarrolló principalmente entorno a varios elementos ligados a la producción o exportación

con algunas contadas excepciones. La labor industrial exige el cumplimiento de regulaciones

normas internacionales en temas de seguridad industrial considerando que la principal

competitiva es la seguridad industrial.

claramente el peso de manejar buenas prácticas de seguridad industrial.

La correcta aplicación de la seguridad industrial para evitar accidentes en los trabajadores y

podrían producir accidentes en los espacios de trabajo.

equipos; materiales; conductas humanas etc.

Dentro de los elementos de la seguridad industrial hay uno de vital importancia y es la

cumplimiento del trabajo.

El costo social de los accidentes es dramático, constituyendo un verdadero flagelo: detrás de

expectativas frustradas, dolor y sufrimiento. Se identifica como principal origen de los

accidentes al elemento humano quien por negligencia, falta de competencia o ignorancia,

exceso de trabajo, autoconfianza, falta de interés, desatención, prisa, movimientos

errores que ponen en peligro su integridad física y en ocasiones igualmente la de sus

trabajadores, constituyen una de las tantas responsabilidades sociales de la compañía. No

La eficiencia y la competitividad hoy en día no tienen que ver exclusivamente con

movimientos contables y financieros, sino que también van estrechamente ligados a un

cuidadoso control interno en el manejo del desperdicio de tiempo y trabajo a consecuencia de

personas, bienes, procesos y ambientes de trabajo en la empresa, estos se transformarán en

una poderosa arma competitiva.

no deseado consume tiempo de operación y producción y atraso en los procesos cotidianos.

Es un requisito de crecimiento: hoy en día clientes más grandes y Gobierno la exigen.

Además la complejidad de las propias operaciones la implican.

Asegúrese de informarse y estar cumpliendo los requisitos de seguridad establecidos por la

organización, en su área de trabajo. (Edward, 2013).

4.1. Planteamiento del problema:

a) Caracterización del Problema:

tecnología, estandarización de procedimientos y elaboración de grandes volúmenes de

repetitividad de tareas, mayor exigencia en el cumplimiento de trabajo, entre otros.

desencadenan accidentes, lamentablemente muchas veces mortales, así mismo, las

enfermedades, ocupacionales con efectos irreversibles provocadas por la falta de protección a

radiaciones, altas y bajas temperatura, ruido, posturas no ergonómicas, entre otros.

La presente investigación se formula a través del siguiente enunciado: ¿Cuáles

son los mecanismos de control interno en la Seguridad Industrial en el Perú y en la

Constructora Wilmar Brepeh S.R.L Sullana -Piura, 2017.

4.2. Objetivos de la investigación:

4.2.1 Objetivo general

La investigación tiene como objetivo general : Determinar y describir los

mecanismos de control interno en la Seguridad Industrial en el Perú y en la

Constructora Wilmar Brepeh S.R.L Sullana -Piura, 2017.

4.2.2 Objetivos específicos

La investigación tiene como objetivos específicos :

1. Determinar y describir los mecanismos de control interno en la Seguridad

2. Determinar y describir los mecanismos de control interno en la Seguridad

Industrial en la Constructora Wilmar Brepeh S.R.L Sullana -Piura, 2017.

3. Realizar un análisis comparativo de los mecanismos de control interno en la

Seguridad Industrial en el Perú y en la Constructora Wilmar Brepeh S.R.L

Sullana -Piura, 2017.

El presente proyecto de investigación se justifica en la necesidad de preservar y valorar la

Responsabilidad Social de las empresas constructoras, respetando la normatividad vigente.

El principal propósito de una cultura de Seguridad industrial es evitar los accidentes de

trabajo. La cultura de Seguridad industrial es una decisión importante para evitar

así como en términos financieros.