Nombre: CANO PÉREZ JEIMY MELANIE Grupo: 3LM1 Fecha:07/05/2021

Programa académico: Ética (Taller) Nivel:3

Tarea: Tarea 8 (Trabajo de investigación) Elementos reguladores de la vida

profesional.

INTRODUCCIÓN

Como bien sabemos el hecho de ejercer una profesión requiere de una gran
responsabilidad pues no solo se trata de poner en práctica nuestros conocimientos
teóricos y ya, sino debemos realizar nuestro trabajo con responsabilidad y de la mejor
manera posible pues no solo deberíamos estar enfocados en la remuneración económica
que conlleva nuestro trabajo, sino mas bien debes tener presente que debemos ser
personas profesionales a la hora de realizar nuestro trabajo, debemos hacer nuestra
profesión teniendo como prioridad nuestros valores y el bienestar común, sin embargo la
triste realidad es que actualmente somos una sociedad individualista, solo nos
preocupamos por nosotros mismos y dejamos de lado todo lo demás, entonces para
poder lograr ese bien común es necesario que intervengan el estado y las organizaciones
profesionales cuya función es regular la interacción entre los profesionistas y la sociedad,
además de esto es necesario que las empresas establezcan un código de ética para
asegurar un buen ambiente laborar y es por esto que la mayoría de veces estos códigos
de ética están basados en los valores fundamentales para ejercer nuestra profesión
teniendo en cuenta la ética. En el desarrollo de este trabajo se explicará más a fondo
cada uno de estos conceptos y se mencionará en que consiste cada uno de ellos,
además de recalcar su importancia en la vida laboral.

DESARROLLO DEL TEMA

La regulación de la vida profesional la cual básicamente trata de normar las interacciones

entre profesionistas y de la comunidad está a cargo de dos instancias fundamentales
que son:

• El estado: El estado tiene la obligación de regula las actividades de los

profesionales dirigiendo esto siempre a un bien hacia la comunidad. En nuestro
país la ley reglamentaria de los artículos 4 y 5 constitucionales es la que exige
títulos profesionales para el ejercicio de las profesiones, con lo cual se garantiza
a la sociedad de que los profesionistas que egresan de las universidades están
capacitados para llevar a cabo una seria de actividades dirigidas a la sociedad, es
decir que se cuenta con los conocimientos necesarios y la práctica para no poner
en riesgo la integridad de todo ser vivo. Además de que un título nos da
reconocimiento no solo ante una sociedad, sino que también nos ubica dentro de
cierto nivel con los ejercen la misma profesión que nosotros. Cabe mencionar que
 el artículo 5 constitucional garantiza la libertad de trabajo a todos los habitantes
de nuestro país. Jurídicamente, ello significa que cada cual puede dedicarse a la
actividad lícita que desee, sin que nadie le pueda imponer forma alguna de trabajo,
ni condiciones distintas a las previstas por el derecho. Se trata, en realidad, de
una manera de impedir que el Estado intervenga en la elección o el desarrollo
laboral más allá del establecimiento de ciertas condiciones mínimas de prestación.
• Las organizaciones profesionales: Busca la subsistencia y seguimiento de la
profesión más allá de las personas particulares. Las organizaciones, para lograr
este fin, pueden valerse por todos los recursos legales, pero teniendo como
prioridad el respeto y cumplimiento de los valores morales. Toda actividad
organizativa profesional deberá ajustarse a la ley suprema de la búsqueda del
bien común. No debe tener como fin exclusivo el lucro u otro tipo de intereses
encubiertos bajo el noble propósito de buscar el bienestar del hombre. Las
organizaciones profesionales son quieres regulan las actividades de los
profesionales, estas organizaciones buscan que los profesionistas no solo
busquen un bien para ellos, sino que ejerzan su profesión con la mayor
responsabilidad posible y que siempre tengan presente su ética y valores, para
lograr con ellos buenos actos, los cuales no afecten a la sociedad. En nuestro país
entre las organizaciones profesionales más conocidas están los Colegios y las
Sociedades Profesionales. Es conveniente mencionar que no todas las
profesiones cuentan con estas organizaciones, sobre todo las carreras de reciente
creación. Sin embargo, la importancia de estas cobra relevancia cada día en
función de que pueden aportar los elementos necesarios para la revisión de
códigos éticos existentes y la propuesta de nuevos que permitan adecuar el
ejercicio de las profesiones a las nuevas circunstancias económicas, políticas y
sociales que nos rodean en el nivel regional, nacional e incluso mundial.

Un código de ética fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro
de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva, es decir no impone
castigos legales, el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento
obligatorio. Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas
con las normas legales, por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley. El
principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme
entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta
necesario que un directivo explique a cada momento cuáles son las obligaciones que
tiene un empleado. Cada código puede ser distinto dependiendo las bases que
componen el sistema organizacional, académico y empresarial, pero, en función, siempre
existirán unos principios básicos o generales que deberán cumplir todos los empleados.
Estos son:
 • Respeto por los derechos y por la dignidad de todas las personas: Es necesario
que cada persona y sobre todo un profesional, independientemente de su área de
trabajo y de su campo de acción, muestre respeto por la diversidad, las diferencias
individuales y culturales, así como por los derechos humanos y su cumplimiento
en el espectro social.
• Competencias y aptitudes: Como profesional es necesario que tengas claros los
umbrales de tu profesión y de tu oficio, ya que solo deberás intervenir en las áreas
en las que te sientas capacitado; de igual modo, será de tu entera responsabilidad
el mantener tus conocimientos actualizados según las exigencias del medio.
• Compromiso profesional y teórico: El profesional deberá ser consciente de su
posición dentro del desarrollo de sus deberes y de los conocimientos adquiridos
a lo largo de su carrera, con el fin de aplicarlos correctamente en cada uno de los
aspectos de su vida. De este principio parte la necesidad de entender que de tus
saberes dependerán clientes, usuarios, pacientes, empresas e inclusive, tu propio
emprendimiento.
• Integridad: Dentro de las características éticas más importantes en el ámbito
laboral encontramos este punto, ya que en él confluye los principios de
honestidad, justicia, respeto y probidad; principios básicos en las interacciones
humanas y sociales. Recuerda que un actuar integral garantiza el correcto
ejercicio de un deber.
• Responsabilidad social: Toda empresa, organización o entidad deberá tener en
sus bases la necesidad de coadyuvar a otros por medio de la prestación de sus
servicios, con las formas en las que realiza sus producciones y con los efectos
que estos generan en la sociedad; lo anterior solo puede ser posible si sus
empleados tienen un amplio sentido de responsabilidad social, lo cual coadyuva
al bienestar y desarrollo de su propia comunidad.

La importancia de la ética en el ejercicio de la profesión sea cual sea, es un asunto

inevitable en la formación de cuadros profesionales que puedan alcanzar altos niveles
de competitividad en este mundo moderno, donde ser competitivo parece significar la
mayoría de las veces dominar conocimientos y tecnologías de vanguardia. Aspectos que
debemos de considerar en el ejercicio de la profesión:

• Justicia: Podemos entenderla como la voluntad de dar a cada uno lo suyo.

Hablamos de un profesionista justo cuando busca en su ejercicio la equidad entre
sus derechos y sus obligaciones, o cuando no hace distinción en la calidad del
servicio que ofrece a quienes lo demandan.
• Responsabilidad: Podemos entender la responsabilidad como la obligación de
asumir las consecuencias de nuestros actos y, por lo tanto, estamos obligados a
prevenir las condiciones que puedan afectarnos o afectar a los demás.
 • Discreción: Entendido como el secreto profesional. El manejo indiscreto de la
información es castigado con severidad, ya que puede afectar a personas.
• Honestidad: Una persona honesta no engaña, reconoce sus limitaciones, no trata
de obtener beneficios personales a partir de la necesidad del otro, actúa de
acuerdo con lo que dice que piensa.

De estos 4 aspectos éticos, se desprenden una serie de formas de comportamiento

específicas que harán del profesionista una persona apegada a la ética en su vida
profesional.

CONCLUSIÓN

Como vimos en el desarrollo de este trabajo al momento de tener nuestro titulo y ejercer
nuestra profesión no se trata únicamente de hacer uso de todos los conocimientos
adquiridos previamente en la escuela, sino mas bien es necesario tener bien presente la
ética profesional, debemos ejercer nuestra profesión buscando nuestro bien y el de la
sociedad, sin embargo como vimos en el desarrollo de este trabajo la interacción entre
la sociedad y un profesionista esta regulada por dos instancias fundamentales las cuales
son el estado y las organizaciones profesionales, básicamente el objetivo de ambas es
conseguir el bien común mediante, además de estas dos instancias existen otros dos
aspectos muy importantes a resaltar los cuales son los códigos de ética que tienen cada
empresa u organización, este conjunto de normas son muy importantes para mantener
la armonía en el campo laboral, sin embargo yo considero que estos códigos de ética no
habría necesidad que existieran si todos los profesionistas tuvieran bien presente los
valores mas importantes a la hora de realizar su trabajo, por eso yo considero que es
muy importante inculcar esos valores a todas las personas, además de siempre recalcar
la importancia de tener ética profesional para que así ya no haya necesidad de crear una
serie de normas para preservar la armonía en el campo laboral.

BIBLIOGRAFÍA
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