Universidad Tecnológica de Honduras

ADMINISTRACIONDE LAS ORGANIZACIONES MODERNAS

ENSAYO

CATEDRATICO: JERSON FIGUEROA PINOTH

MAESTRÍA

TEGUCIGALPA 2 DE FEBRERO DE 2022

Importancia del Coaching en la Empresa

¿De qué forma ayudaría El coaching a la Secretaria de Educación Honduras?

específicamente en el área de nóminas y planillas, Podría enfocar el liderazgo
de los colaboradores y las relaciones que mantienen para logra una mayor
productividad y así mismo mejorar el clima laboral de esta área tan importante.

Analizaremos aspectos importantes los cuales serán para saber cómo llevarlo a
cabo y su implementación, ¿por qué aplicarlo? de qué manera influye en las
personas y de que principios nos podemos respaldar para sacar el máximo
provecho a esta herramienta tan valiosa para las organizaciones

La unidad de nóminas consta de 12 empleados, es una unidad encargada del

pago de todos los docentes a nivel nacional, para implementar esta
herramienta se necesita primero que se establezca los objetivos para lograr un
pago al dia, así mismo elaborar planes de desarrollo individual, luego evaluar y
hacer una retroalimentación, pero esto funcionará?, Si, ya que los
colaboradores no tienen un control en sus actividades y por la presión del
mismo no damos lugar a realizar un orden estructural de aplicación para llegar
a la meta de manera estratégica. El coaching favorece la comunicación de los
empleados, lo cual ayudaría a clarificar los objetivos de toda la secretaría de
educación, ya que nos ayudaría a ser mejores personas, y a desarrollar las
habilidades que cada uno poseemos y un aspecto importante es que reduciría
el estrés para enfocarnos de manera positiva en las metas, esto abonaría a
cada colaborador a fomentar la inteligencia emocional expandir la conciencia y
a desarrollar nuestro potencial
Si la mayoría de empresas implementaran el coaching, se tendrían objetivos
diferentes, basados en empoderamiento de cada colaborador para asumir sus
retos personales respecto a su trabajo, se podría facilitar el desempeño y
habría una mejora en cuanto a las relaciones personales dentro de la
organización, esto se puede lograr si cada gerente o encargado de unidades de
trabajo, cambiaran su orientación para implementar el Coaching en cada una
de las empresas a las que representan.