REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

FACTORES DE RIESGO EN EL TRABAJO.

Materia: Seminario de Seguridad e

Higiene Ocupacional.

Caracas, 30 de abril de 2021.

INFLUENCIA E IMPORTANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN EL CLIMA
ORGANIZACIONAL, COMO EN LA CALIDAD DE VIDA MARCADA EN TRES
NIVELES FUNDAMENTALES:
A) SOCIOECONÓMICO.
B) SOCIOSANITARIA, Y
C) SOCIOCULTURAL.

CONCEPTOS:
Salud Ocupacional: según la Organización Mundial de la Salud (OMS), se
define como una actividad multidisciplinaria que controla y realiza medidas
de prevención para cuidar la salud de todos los trabajadores.

Clima Organizacional: se basa en el ambiente generado por las emociones de

los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de
los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional y mental.

Calidad de Vida: son una serie de condiciones de las que debe gozar un
individuo para poder satisfacer sus necesidades. Esto, de modo que no solo sobreviva,
sino que viva con comodidad.

Socio economía: La rama de la economía que examina la relación entre los

factores económicos y la sociedad.

Sociosanitaria: combina aspectos de salud y necesidades sociales. En

particular se centra en aquellos colectivos que tienen necesidades especiales, ya sean
físicas, psíquicas, sensoriales o sociales.
 En los conceptos reflejados anteriormente, se establece un relación común, “El
Hombre” como sujeto social que hace parte de un sistema laboral con la finalidad de
obtener beneficios. En las organizaciones, la salud ocupacional ofrece la salud y las
condiciones de trabajo de cada individuo favorables para el hombre. Su importancia
radica la procura de bienestar físico, mental y social y en consecuencia la calidad de
vida que se traduce en mejoras en el clima organizacional.
En las organizaciones cuyos objetivo final es el de obtener ganancias
económicas a cambio de producir bienes y servicios, la gestión de la salud ocupacional
incentiva el cumplimiento de la meta puesto que tiene como elemento importante dentro
de la organización al “Hombre”, es decir, al Trabajador”.
La “Organizaciones” se crean para obtener un beneficio.
El “Trabajador” como ser individual, necesita satisfacer sus necesidades dentro
del entorno social, ara ello recurre a la venta de su fuerza laboral a determinadas
organizaciones para obtener un beneficio.
Los “Patrones” se valen de la fuerza laboral del hombre para obtener un
beneficio.
Y las organizaciones crean las condiciones necesarias, para que el personal
quienes las integran puedan dar los mejor de sí mismos, para garantizar y mejorar los
beneficios; es allí, donde resalta la salud ocupacional.

Salud ocupacional y su influencia en la organización y en la calidad de vida: En

las gestión d las organizaciones donde existan buenos programas de salud
ocupacional, los trabajadores se siente protegidos física sicológica y socialmente,
dándole un equilibrio emocional pues goza al derecho de la salud, este equilibrio
proporciona calidad de vida, generando una retribución en forma de trabajo eficiente a
la organización de la cual forma parte. La organización obtiene ganancias y un
porcentaje de las ganancias es invertido nuevamente en mejoras salariales,
promociones, remuneraciones, mejoras en beneficios sociales y mejoras en beneficios
contractuales, generando una cultura de pertenencia a la organización
 La Salud Ocupacional dentro de las organizaciones establecen y sostienen un
medio ambiente de trabajo seguro y sano, que como medidas socio sanitarias que dan
la percepción a los trabajadores de la preocupación de quienes dirigen las
organizaciones por ellos y su núcleo familiar, porque no solo es el trabajo mientras se
cumple el horario, es la persona dentro y fuera de establecimiento d trabajo quien siente
el incentivo y por tal motivo, no se retrasa, cumple a cabalidad, no genera reposos ni
permisos injustificados y se siente más motivado.

En conclusión La Salud Ocupacional protege la salud del trabajador, un

trabajador sano y saludable genera pensamientos positivos, que se traducen en
crecimiento personal, social y económico para él, los miembros de su núcleo familiar y
por supuesto a la organización a la que pertenece, generándose un ciclo de sana
convivencia y desarrollo.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

 Licenciatura en RR.HH. Universidad de Champagnat. (2020, julio

25). Calidad de vida en el trabajo. Definición, beneficios y limitaciones..
Recuperado de https://www.gestiopolis.com/calidad-de-vida-en-el-trabajo/

 Granados I. (Septiembre 2011) CALIDAD DE VIDA LABORAL:

HISTORIA, DIMENSIONES Y BENEFICIOS. Recuperado de
http://pepsic.bvsalud.org/pdf/ripsi/v14n2/a14.pdf

 Espiriela A. (Septiembre 2015 importancia de la Salud Social en las

Organizaciones. Recuperado de: https://blog.acsendo.com/la-importancia-
de-la-salud-ocupacional-en-las-organizaciones/