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001 e ISO
9.001
El contenido: Encontrarse en línea con otras normas del sistema de gestión, vemos una
introducción que presenta nuevos requisitos y cláusula en comparación con la norma OHSAS
18001. En el nuevo estándar de seguridad y salud en el trabajo se verá:
El contexto de la organización: es un concepto nuevo en comparación con la norma OHSAS 18001. La empresa
tendrá que considerar todas las cuestiones internas y externas relevantes para su Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo. La cláusula hace hincapié en los trabajadores y las partes interesadas, además de sus
necesidades y expectativas.
Liderazgo y participación de los trabajadores: se encuentra en la cláusula 5, a diferencia de la OHSAS
18001en la que sólo se encuentra el liderazgo. Esto no es lo único nuevo en
comparación con OHSAS 18001. Además de la política y los roles del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cláus
• Soporte: se cubren todos los requisitos necesarios para tener un Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo Este enfoque es mejor que la norma OHSAS 18001, y que todos los
recursos están bajo la misma cláusula. No existen nuevos requisitos significativos en esta parte,
excepto que tiene información documentada en lugar de documentos y registros, además también
existe un nuevo elemento que viene en el borrador de la ISO 45001.
Mejora: los incidente son ahora una parte de la misma cláusula como las no conformidades y las acciones correctivas, que tienen sentido
¿Qué aporta la ISO 45001?
Debemos tener en cuenta que esto es sólo un borrador de la norma ISO 45001, y probablemente
sufra muchos cambios antes de que publique el texto oficial de la norma. Pero sí que nos ayuda a darnos cuenta de que esperar y c
La parte de los riesgos y las oportunidades se encuentran mucho más elaboradas que en estas dos
normas, y esto hace que sea mucho más fácil de entender lo que se espera de ellos. Por otra parte los anexos son muy buenos para
requisitos que se encuentran claramente definidos, por lo que será más fácil de cumplir.
2. De acuerdo a los contenidos de la semana, desarrolle un cuadro comparativo que señale cinco
comparaciones de cómo se integran las normas de calidad ISO 9001 y ambiente ISO 14001, con
la actual ISO 45001, detallando las cláusulas y semejanzas, y aportando con ejemplos tomados
de procesos en su trabajo.
Acción Acción
3.3 derrame 3.36 Derrame
correctiva correctiva
Política Política
4.2 normas 5.2 normas
ambiental ambiental
ambiental
Auditoría Auditoria
4.5.5revisiones9.2Revisiones
internainterna
continua continua
Convenios fundamentales
La OIT (Organización Internacional del Trabajo), ha decretado ocho convenios "primordiales",
donde abarcan temas como principios y derechos fundamentales en el trabajo: la libertad de
asociación y las libertades sindicales, el reconocimiento efectivo de los derechos a negociación
colectiva; la eliminación de todas sus formas en los trabajos forzosos u obligatorios; la abolición
efectiva de los trabajos infantiles; la eliminación de discriminación de empleo y ocupación.
Convenios fundamentales
• Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948.
- Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación
tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.
- Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto:
(a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de
dejar de ser miembro de un sindicato;
(b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación
sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el
consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.
• Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930.
Los trabajadores ya no deberán realizar trabajos con cargas horarias excesivas y además
A los efectos del presente Convenio, la expresión trabajo forzoso u obligatorio designa todo
trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual
dicho individuo no se ofrece voluntariamente.
• Convenio sobre la edad mínima, 1973.
(a) todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud, como la venta y la trata
de niños, la servidumbre por deudas y la condición de siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forz
(d) el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es probable que
dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los niños.
(b) la expresión igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina porun trabajode igualvalor designa lastasas deremuneración fijadassin discriminación en cuanto al sexo.
(a) cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión,
opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o
(b) cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación que podrá ser especificada por el
Miembro interesado previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas o
Bibliografía