La norma ISO 45001 llega para sustituir a la vieja OHSAS 18001.

La estructura: La norma ISO 45001

adopta una nueva estructura de alto nivel siendo común a la norma ISO 9001, ISO 14001, ISO
27001, y así sucesivamente. Esto significa que cuenta con nuevas cláusulas como contexto de la
empresa, liderazgo, planificación, etc. y otras cláusulas que ya se puede encontrar en las normas
que ya hemos mencionado. Además, el hecho de que todos los requisitos comunes de diferentes
normas tienen los mismos números de cláusulas, y la misma estructura y forma de pensar, hace
que la integración de los múltiples sistemas de gestión mucho más fácil. La versión DIS de la norma
ISO 45001 contiene 10 cláusulas y 10 anexo, en la que cada anexo proporciona información
adicional para una de las cláusulas de la norma ISO 45001. Me gusta este enfoque, y todo
mediante este nuevo estándar tengo la sensación de que están tratando de evitar las
ambigüedades que surgieron después de la publicación de la nueva ISO 9001 e ISO 14001. El
contenido: Encontrarse en línea con otras normas del sistema de gestión, vemos una introducción
que presenta nuevos requisitos y cláusula en comparación con la norma OHSAS 18001. En el
nuevo estándar de seguridad y salud en el trabajo se verá:

El contexto de la organización: es un concepto nuevo en comparación con la norma OHSAS 18001.

La empresa tendrá que considerar todas las cuestiones internas y externas relevantes para su
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La cláusula hace hincapié en los
trabajadores y las partes interesadas, además de sus necesidades y expectativas.

Liderazgo y participación de los trabajadores: se encuentra en la cláusula 5, a diferencia de la

OHSAS 18001en la que sólo se encuentra el liderazgo. Esto no es lo único nuevo en comparación
con OHSAS 18001. Además de la política y los roles del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, la cláusula 5 incluye la participación y la consulta. En comparación con la norma OHSAS
18001, se elabora con un mayor nivel de detalle en lo que dicho proceso tiene que ser similar, y se
añade a la selección del liderazgo que hace hincapié en la responsabilidad de la dirección durante
todo el proceso.

La planificación: se incluyen los riesgos y las oportunidades en relación con el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo. En comparación con la norma OHSAS 18001, los requisitos para
la identificación de los peligros se encuentra muy bien definidos, con el enfoque proactivo
durante la identificación de peligros. Cuando se trata de los riesgos y las oportunidades que tiene
que ser abordados, y se aclaran las ambigüedades sobre la misma cláusula pero en la norma ISO
9001 e ISO 14001. Esta cláusula cubre la identificación de los requisitos legales y las acciones de la
planificación para abordar todas las cuestiones que hemos mencionado anteriormente.

Soporte: se cubren todos los requisitos necesarios para tener un Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo Este enfoque es mejor que la norma OHSAS 18001, y que todos los recursos
están bajo la misma cláusula. No existen nuevos requisitos significativos en esta parte, excepto
que tiene información documentada en lugar de documentos y registros, además también existe
un nuevo elemento que viene en el borrador de la ISO 45001.
Operación: comprende controles operacionales y la preparación para emergencias y respuesta.
Además de estas dos cláusulas secundarias, también existen algunos nuevos con respecto a todos
los procesos que se han externalizados, los adquisidores y los contratistas.

Evaluación del desempeño: se incluye el monitoreo y medición del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo para mejorar el rendimiento, la evaluación de las obligaciones de
cumplimiento, auditoría interna y revisión por la dirección, y cubre la mayor parte de las cláusulas
4.5 de la norma OHSAS 18001.

Mejora: los incidentes son ahora una parte de la misma cláusula como las no conformidades y las
acciones correctivas, que tienen sentido, ya que deben ser tratados de la misma forma como las
no conformidades. La cláusula siguiente en la mejora continua y existen cambios en cuanto a la
estructura de la cláusula. Se pueden dividir en dos partes: la primera de ellas trata sobre la
definición de los objetivos de la mejora continua, la segunda define el proceso.

1. Sirve de apoyo para cumplir con los requerimientos legales.

Implementando el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se puede asegurar

que los estándares estarán bajo las normas establecidas, existe una garantía al saber que se
cumplen con las reglamentaciones vigentes relacionadas a la seguridad laboral. Dichas normas
ofrecen ambientes que permiten identificar todas las exigencias legales, también las contractuales
y las reglamentarias, así se establece un seguimiento de los requisitos y los cumplimientos de
dichas obligaciones. Para los cumplimientos de los requisitos del SG-SST, ayuda en la prevención
de los accidentes en el trabajo, además, permite a las organizaciones que no paguen multas por
algún incumplimiento relacionado en materia legal sobre seguridad y salud laboral.

2. Mejora la imagen de la empresa al verse fortalecida su credibilidad.

Al contar con un SG-SS, se está certificado en las condiciones y también en las exigencias
solicitadas por las normas, se demuestra una preocupación en mantener óptimas condiciones
relativas a la seguridad laboral. Al poseer un SG-SST, refuerza la credibilidad de los clientes, donde
verán cómo la organización, sufrirá menos incidentes de los trabajadores y se evitarán perder los
tiempos en las entregas e incluso, evitarán detener sus producciones. En algunos casos, pueden
comprobar que la empresa cuenta con un SG-SST, por ende es muy valorada, ya que se preocupa
de la salud de los trabajadores, y ayudan a que sus multas reduzcan.

3. Ayuda a la reducción en la rotación del personal.

Al poseer un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral, otorga la confianza de los

trabajadores, comprometiéndose con los entornos que preocupan de las condiciones del trabajo.
Permitiendo que los trabajadores se sientan a gusto en sus lugares de trabajo y obviamente no
deseen retirarse, reduciendo la rotación en el personal. Se tendrán trabajadores con largas
permanencias y con suficientes experiencias en la empresa, llevando a un gran activo, donde
permitirá minimizar los costos en la formación del personal nuevo.
4. Mejora de los procesos.

Incluido en los beneficios encontramos la mejora continua, que permite mejorar todos los
procesos en las organizaciones, debido a la participación inclusiva de sus trabajadores,
contribuyendo en grandes ahorros en la seguridad y también de salud en el trabajo. También hay
una reducción de los tiempos en los trabajos realizados, y de recursos que se empleen en los
mismos trabajos. Se debe destacar que al aplicar los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud
Laboral, no solamente ayuda a mejorar la seguridad laboral en los trabajadores, también considera
buscar otros beneficios a las organizaciones en un largo plazo.

Convenios fundamentales

La OIT (Organización Internacional del Trabajo), ha decretado ocho convenios "primordiales",

donde abarcan temas como principios y derechos fundamentales en el trabajo: la libertad de
asociación y las libertades sindicales, el reconocimiento efectivo de los derechos a negociación
colectiva; la eliminación de todas sus formas en los trabajos forzosos u obligatorios; la abolición
efectiva de los trabajos infantiles; la eliminación de discriminación de empleo y ocupación.

Convenios fundamentales

Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948. En el presente
Convenio, el término organización significa toda organización de trabajadores o de empleadores
que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores.
Los trabajadores tendrán la potestad de solicitar en instancias mayores, las mejoras en sus puestos
de trabajos (cargas de horarios, acosos laborales, etc)

Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949. - Los trabajadores

deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a
menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo. - Dicha protección deberá ejercerse
especialmente contra todo acto que tenga por objeto: (a) sujetar el empleo de un trabajador a la
condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato; (b)
despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o
de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento
del empleador, durante las horas de trabajo.

Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930. Los trabajadores ya no deberán realizar trabajos con
cargas horarias excesivas y además

Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957. A los efectos del presente Convenio, la
expresión trabajo forzoso u obligatorio designa todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo
la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente.

Convenio sobre la edad mínima, 1973. La edad mínima fijada en cumplimiento de lo dispuesto en
el párrafo 1 del presente artículo no deberá ser inferior a la edad en que cesa la obligación escolar,
o en todo caso, a quince años. La edad mínima de admisión a todo tipo de empleo o trabajo que
por su naturaleza o las condiciones en que se realice pueda resultar peligroso para la salud, la
seguridad o la moralidad de los menores no deberá ser inferior a dieciocho años.
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999. (a) todas las formas de esclavitud o las
prácticas análogas a la esclavitud, como la venta y la trata de niños, la servidumbre por deudas y la
condición de siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u
obligatorio de niños para utilizarlos en conflictos armados; (b) la utilización, el reclutamiento o la
oferta de niños para la prostitución, la producción de pornografía o actuaciones pornográficas; (c)
la utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la realización de actividades ilícitas, en
particular la producción y el tráfico de estupefacientes, tal como se definen en los tratados
internacionales pertinentes, y (d) el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se
lleva a cabo, es probable que dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los niños.

Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951. (a) el término remuneración comprende el

salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie
pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de
este último; (b) la expresión igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano
de obra femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de remuneración fijadas sin
discriminación en cuanto al sexo.

Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958.

(a) cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión,
opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación; (b) cualquier otra distinción,
exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de
trato en el empleo u ocupación que podrá ser especificada por el Miembro interesado previa
consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas
organizaciones existan, y con otros organismos apropiados.