Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

La publicación de la norma ISO 45001 ha sido un cambio que ha afectado a

todas las organizaciones preocupadas por alcanzar la excelencia en el contexto de
la seguridad laboral. Ya que afecta tanto a las organizaciones ya certificadas en
OHSAS 18001 como a las organizaciones que están por certificar su Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya bajo el nuevo estándar ISO 45001.

La migración a la nueva ISO 45001 es una decisión estratégica que afecta

al marco general de toda la empresa.

ISO 45001 incluye entre sus cláusulas este concepto de determinación del

alcance, tratando que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y
la estrategia caminen juntos. Todo esto puede favorecer la manera en la que se
consiguen los objetivos organizacionales en este aspecto.

La determinación del alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo incluye la consideración de las cuestiones externas e internas de la
empresa. Esto permite tener una base de toma de decisiones que garantizan el
éxito de la compañía.

Acciones para determinar el alcance de un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo

La organización debe establecer cuáles son los límites y la aplicabilidad del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Así se podrá establecer
su alcance. No es lo mismo aplicar el alcance de un Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo sobre el departamento de ventas de una
determinada organización que sobre el de factoría, o mucho menos sobre toda la
compañía. Por tanto, habrá que establecer una serie de aspectos a la hora de
determinar dicho alcance.

Cuando se determina este alcance, la empresa deberá:

Considerar las cuestiones externas e internas indicadas en el apartado 4.1

de la norma.
 Tener en cuenta los requisitos indicados en el apartado 4.2.

Considerar las actividades llevadas a cabo en el trabajo, planificado o

realizado.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá incluir

las actividades, productos y servicios con el control o la influencia de la
empresa que pueden tener un impacto en el desempeño de la Seguridad y Salud
en el Trabajo de la parte de la organización a la que se aplique dicho sistema. En
relación a la seguridad y salud en el trabajo, el alcance suele englobar de forma
general a toda la organización.

El alcance debe estar disponible como información documentada para que

pueda ser consultado cuando se desee.

La norma ISO 45001 es una herramienta práctica para la prevención de

incidentes y la gestión adecuada de requisitos legales aplicables a la seguridad y
la salud ocupacional. Con respecto a OHSAS 18001 esta norma incorpora nuevos
requisitos sobre el tema y presenta las mejores prácticas sobre seguridad y salud
en el trabajo.

La estructura profesional de esta norma, según el Anexo SL, documento

que está rigiendo el desarrollo de las nuevas normas de Sistemas de Gestión de la
familia ISO, le permite una mejor integración con el resto de normas en el caso de
que una determinada organización trabaje con otros sistemas de gestión ya
certificados por ISO.

El contexto de la organización es un apartado novedoso, que se aloja en el

apartado 4 de la norma. Habla de la necesidad de considerar el contexto
socioeconómico de la organización y su relación con las partes interesadas, tanto
internas como externas. En esta cláusula se expresa la necesidad de analizar el
contexto de la organización, su visión, misión, amenazas y oportunidades,
debilidades y fortalezas, para identificar problemas y necesidades que puedan
causar impacto en la planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 La principal novedad de este apartado está expresada por la necesidad de
determinar las cuestiones externas e internas relevantes para el propósito de la
organización y su dirección estratégica y que puede afectar a su capacidad para
lograr el resultado deseado en nuestro sistema de gestión. Cuando hablamos de
contexto externo nos referimos a tendencias sociales, políticas, económicas,
cambios tecnológicos, tendencias de mercado, cambios legales, etc. Y respecto al
contexto interno nos referimos a valores, conocimientos, desempeño, cultura
organizacional, etc.

FUENTE

7 AGOSTO, 2019

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