DIAGNÓSTICO

ORGANIZACIONAL

Proporciona oportunidades de mejora,

permite conocer las debilidades y fortalezas
de una organización

Características Su objetivo es

Funciones Funciones Principales

Su objetivo describir y establecer Debe contar con la intención

 Organicidad
 Descentralización
 Claridad de objetivos
 Autoanálisis
 Adaptación
 Dinamismo estructural
 Formación de grupos
 Aprendizaje a través de la
Experiencia
relaciones entre variables de la de cambio y tener la
-Plantear los objetivos para organización y su medio para disposición resultante del
mejorar la metodología de la • Producción
generar conocimientos que permitan diagnóstico.
organización. • Administración y entender, administrar y modificar
finanzas las organizaciones
-Potencializar el desarrollo de
cada integrante y a su vez de • Comercialización n
toda la organización.
• Recursos humanos
- Busca generar eficiencia en • Desarrollo y auditoría
la organización a través de • Relaciones con la
cambios. comunidad

- Generar un análisis de la • Sistemas o

información recolectada en el tecnologías de
diagnostico información

Presentado por: Jorge Alveiro Manco Cuadros

Calidad: Gestión del mejoramiento continúo
Actividad: Elaboración de un mapa conceptual para realizar diagnóstico de la empresa. AA1-EV01