INSTITUTO TECNOLOGICO DE NUEVO LEON

DINAMICA SOCIAL

UNIDAD 3 DINÁMICA SOCIAL
Presentan: Yessica Karina Alvizo Rodriguez #11480324 Evelyn Magaly Garza Monsiváis #11480790 Irma Elizabeth Salazar Núñez #11480721 Luis Enrique Hernandez Herrera #11480498

INTRODUCCION

En esta presentación podremos conocer que es la dinámica social y como se aplica en los distintos grupos sociales, y que determina la dinámica grupal, también podremos conocer los distintos roles de los grupos, autoridad, y el poder y el conflicto dentro de los en los grupos y de como las redes y como la comunicación Social afectan en ellos.

DINAMICA SOCIAL EN TERMINOS GENERALES: Dinámica social significa desarrollo y evolución de la sociedad. aisladas. . el arte y la lucha de las distintas clases sociales. aunque no se estudien las actividades y creaciones individuales. Movimiento de los miembros de la sociedad en la producción. la ciencia. El paso de la sociedad de formas primitivas a formas desarrolladas. Esto quiere decir que la dinámica social tiene por objeto el estudio de las actividades y creaciones históricas del hombre. sino la creación y desarrollo de lo que han hecho los grupos sociales en determinado ambiente geográfico y a través del tiempo.

En este sentido. la política. dicho concepto es interdisciplinario. . la economía.DINAMICA SOCIAL Por medio de la dinámica social es posible darse cuenta de los logros y posibilidades sociales para el mejoramiento de la vida humana. la religión. las ideologías. etc. lo que realmente se desea conocer es el desarrollo de la sociedad. el arte. por que al estudiar las actividades humanas desarrolladas a través del tiempo.

1 TIPOLOGÍAS DE LOS GRUPOS Las tipologías estudian la personalidad.3. . Buscan características o atributos similares y sobre la base de ellas. tomando como referencia los distintos aspectos en que diferencia la percepción de las personas. establece categorías para la clasificación de los individuos.

.Se define grupo como el conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos.

Como son los: • Primarios • Secundarios • Formales • Informales . entre otros se pueden mencionar: por el número de miembros. por su estructura. según los objetivos.Existe una variada clasificación de grupos.

personales y totales. íntimos.3.1. esto es mediante contactos sociales informales . .1 GRUPOS PRIMARIOS Son aquellos en los que llegamos a conocer a otras personas íntimamente como personalidades individuales.

2 GRUPOS SECUNDARIOS Estos se encuentran en el lado opuesto a los primarios ya que es un grupo con pocos vínculos sentimentales estos grupos no desarrollan un contacto cara a cara normalmente son grupos grandes sin embargo por ejemplo existen grupos que empiezan como grupos secundarios y con el tiempo se pueden convertir en grupos con fuertes vínculos sentimentales. .1.3.

las metas de la organización estipulan las conductas que se pueden observar y se dirigen a alcanzarlas.3 GRUPOS FORMALES Es el que define la estructura de la organización. Son creados por gerentes y tienen la responsabilidad de realizar dterminadas tareas para ayudar a la organización a alcanzar metas. mediante ciertas asignaciones de trabajo en las que se establecen actividades.3. . en los grupos formales.1.

. La organización crea un grupo de este tipo para que desempeñe una tarea específica. que normalmente implica el uso de recursos con el fin de crear un producto.Un grupo formal está oficialmente designado para servir a un propósito organizacional especifico.

divisiones o equipos. aparecen en los organigramas como departamentos. En contraste. . estos grupos se crean oficialmente con el fin de desempeñar una función específica continua. los grupos de trabajo temporales son grupos de tarea creados específicamente para resolver un problema o desempeñar una tarea definida. se deshacen una vez que el propósito asignado se ha cumplido. Los grupos de mando en la estructura vertical.LOS GRUPOS FORMALES pueden ser permanentes o temporales.

Los primeros están formados por los subordinados que reportan a un determinado supervisor.GRUPOS FORMALES Existen 2 tipos: los de mando y los de tarea. . La relación de autoridad entre un jefe de departamento y los supervisores o entre la enfermera jefe y sus subordinados son ejemplo de este grupo jerárquico. Mientras que los segundos son aquellos en le que los empleados trabajan juntos para completar una tarea o un proyecto.

• Grupo informal es el que se forma partir de la amistad .4 GRUPOS INFORMALES Existen grupos informales cuando el propósito fundamental de sus miembros al unirse es amistad.1. • Aunque los grupos formales e informales frecuente mente se sobre ponen como seria un grupo de auditores corporativos que van al tenis después de trabajo algunos empleados no tienen amistad con sus compañeros de trabajo.3.

hechos y procesos grupales que se están viviendo en el seno del grupo en el que se aplican.2 DINÁMICA DE GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO Se define dinámica de grupo desde el punto de vista teórico: conjunto de fenómenos psicológicos que se producen en el grupo así como las leyes que lo producen y regulan. . • Desde el punto de vista de la técnica la dinámica de grupos se define como: Conjunto de procedimientos y medios para ser utilizados en situaciones grupales con el fin de que se manifieste de manera mas expresa los fenómenos.3.

y cuentan con una organización que hace posible la acción común.• Los grupos sociales o equipos de trabajo son formas de convivencia social. En forma general GRUPO es cualquier conjunto físico de personas. independiente de la de los individuos que los constituyen. . que tienen vida propia.

La diferencia entre grupo y equipo de trabajo es que en el grupo las personas solo se consideran un grupo para fines administrativos. y en el equipo las personas reconocen su interdependencia para alcanzar las metas que previamente han establecido.Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que realizan una tarea para alcanzar resultados. .

.2.3.1 FACTORES QUE DETERMINAN LA DINÁMICA GRUPAL SIMPOSIO: • Se trata de reunir un grupo de especialistas sobre un tema con el objeto de desarrollar y profundizar sobre este.

complementarias o incluso contradictorias exponen frente a un auditorio sus puntos de vista en forma sucesiva .MESA REDONDA Un grupo de expertos con miradas diferentes.

• PANEL • Se reúnen varias personas para exponer ideas sobre un tema en particular. .DINAMICA GRUPAL.

FORO • Pueden participar todos los presentes en una reunión. . Esta técnica puede usarse luego de una actividad que genere un interés significativo en todo el auditorio.

3. que deben cumplir para el bien en conjunto.2 DISTINTOS ROLES GRUPALES Uno de los elementos de planificación del grupo es asignar a algunos de sus integrantes algunos roles o funciones. Se distinguen tres grandes grupos de roles grupales: .2.

Se centran netamente en el individuo dejando de lado totalmente lo que se quiere lograr primordialmente con el grupo provocando así conflictos e inestabilidad dentro del grupo.ROLES REFERIDOS A LA TAREA DEL GRUPO.-Estos roles están focalizados a la coordinación de los programas o actividades que plantean el grupo a fin de solucionar los problemas básicos que se tienen como grupo..-Estos roles están focalizados a la preservación y perfeccionamiento del grupo. ROLES RELACIONADOS CON LA CONSTRUCCIÓN DEL GRUPO. . ROLES INDIVIDUALES.

. PODER Y CONFLICTO EN LOS GRUPOS PODER: Concepto mucho más amplio que el de autoridad.3. es la capacidad de individuos o grupos de inducir o influir en las opiniones o acciones de otras personas o grupos.3 AUTORIDAD.

.AUTORIDAD: En una organización es el derecho propio de un puesto a ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones que afectan a otras personas.

sino en la forma de manejarlo.CONFLICTO ENTRE GRUPOS Los conflictos en las organizaciones son inevitables. el problema no parece radicar en el conflicto. sino eliminar los que afecten negativamente a los esfuerzos que la organización dedica a alcanzar sus objetivos. el conflicto puede actuar como una fuerza positiva o negativa. Por tanto. No obstante. de modo que la dirección no debe esforzarse en que desaparezca. .

3 REDES Y COMUNICACIÓN SOCIAL .3.

ROLES INDIVIDUALES las metas de la organización estipulan las conductas que se pueden observar y se dirigen a alcanzarlas. que tienen vida propia. clasificación de los individuos. Se define grupo como el conjunto de dos o más individuos que se relacionan llegamos a conocer a otras personas íntimamente Tipologías de los grupos Primarios Secundarios Formales Informales Factores que determinan la dinámica grupal se encuentran en el lado opuesto a los primarios ROLES REFERIDOS A LA TAREA DEL GRUPO. características o atributos similares . DINAMICA GRUPAL. independiente de la de los individuos que los constituyen Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que realizan una tarea para alcanzar resultados. MESA REDONDA . y en el equipo las personas reconocen su interdependencia para alcanzar las metas que previamente han establecido. La diferencia entre grupo y equipo de trabajo es que en el grupo las personas solo se consideran un grupo para fines administrativos. ROLES RELACIONADOS CON LA CONSTRUCCIÓN DEL GRUPO. Dinámica de grupos y equipos de trabajo son formas de convivencia social. capacida d de inducir o influir CONFLICTO ENTRE GRUPOS la dirección no debe esforzarse en que desaparezca.estudian la personalidad. FORO. Distintos roles grupales Dinámica Social propósito fundamental de sus miembros al unirse es amistad. Autoridad. poder y conflicto en los grupos PODER:. SIMPOSIO. sino eliminar los que afecten negativamente AUTORIDAD: derecho propio de un puesto a ejercer .

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