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Descargado por Vanessa Alfaro magaña

(alfaromaganavanessa@gmail.com)
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es
Definición
El clima organizacional tiene que
ver con el sentido compartido
alrededor de las políticas, prácticas
y medidas de una organización que
se relacionan con la experiencia de
los empleados.
Beneficios de un buen Clima
Organizacional
Un ambiente cómodo: ausencia de
tensiones facilitará la comunicación y
el aumento de la seguridad en uno
mismo y en el equipo.
Beneficios de un buen Clima Organizacional
Incremento del interés: Un ambiente
relajado y agradable ayuda.
Satisfacción laboral: el sentimiento de
grupo y reconocimiento mejorarán la
felicidad en el trabajo de los empleados.
Características:
Es un concepto multidimensional:
incluye el grado de conflicto, el estilo de
liderazgo, la autoridad y la naturaleza de
la organización.
Tiene una cualidad durable:
Es medible:
Clima
organizacional
Beneficios de un buen clima laboral
Evitar el absentismo laboral: La infelicidad
en el trabajo es una de las causas del
absentismo laboral.
Mejorar la productividad laboral: Un
ambiente adecuado que permita el
desarrollo individual y en grupo.
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Características:
Es influenciado fuertemente por la
estructura organizacional
Refleja el grado de motivación de los
empleados
Constituye la identidad única de la
organización
Estrategias
1. Un ambiente de apoyo: La
motivación tiene como objetivo lograr
que un empleado cumpla sus funciones
2. Flexibilidad en el lugar de trabajo:
respeta las promesas de flexibilidad.
3. Reconocer los logros de los
trabajadores: se debe celebrar el trabajo
bien hecho
Estrategias
4. Dar autonomía a los colaboradores:
empleados sentirán más empoderados
5. Crear programas de aprendizaje y
desarrollo: la capacitación de los trabajadores
6. Programar actividades fuera del trabajo:
realización de actividades recreativas