FAC

Factores esenciales para

crear un buen clima laboral Algunas de las
El clima laboral acciones que
podemos llevar a
Condiciones físicas
Es el medio ambiente humano
cabo son:
Independencia
y físico en el que se desarrolla Implicación igualdad
. Crear un clima de respeto. Es-
el trabajo cotidiano. Influye en Liderazgo
te es el punto más importante
la satisfacción y por lo tanto en Relaciones
• Cooperar en lugar de competir
Reconocimiento
la productividad. • Fomentar la autonomía
Remuneraciones
• Ayudar a la conciliación fami-
Organización
liar
• Tener empatía
• Construir un espacio físico
agradable
• Escoger un buen líder
• Estimulación

Adriana Zambrano 403031 80

Deisy Borja García 1006512720

TUTORA
Gloria Esperanza Castellanos

Influencia del clima
laboral
El Clima Laboral y su Influencia en la Productividad
de la Organización. Aumentar la productividad es
una de las principales preocupaciones de las
empresas. Para nadie es un secreto que el clima
laboral de una organización influye directamente
en dicha productividad y en la satisfacción de sus
trabajadores.
Crear un clima laboral con las condiciones
adecuadas para aprovechar el potencial de los
colaboradores y aumentar la eficiencia de la
organización es una tarea de la dirección de la
compañía.
Un ambiente de trabajo respetuoso, colaborativo,
dinámico y responsable es la llave para que la
productividad global e individual aumente, se
incremente la calidad del trabajo y se alcancen los
objetivos propuestos.
Papel del Psicólogo en
las organizaciones
El Psicología Organizacional serás capaz de:
• Diseñar, aplicar e interpretar pruebas
psicométricas.
• Administrar y desarrollar planes de crecimiento
para empleados.
• Intervenir en procesos para mejorar actitudes,
motivación y satisfacción de las personas.
• Generar sistemas de compensaciones y beneficios.
• Desarrollar y aplicar estrategias de evaluación del
desempeño.
• Incentivar la creación de equipos de trabajo.
• Crear programas de desarrollo organizacional para
manejar cambios como fusiones y adquisiciones.
• Implementar prácticas de administración del
conocimiento.
Acciones que
promueven un buen
Clima Laboral
 Crea un ambiente de confianza entre
empleador y trabajadores, logrando establecer
relaciones de sinceridad, integridad,
coherencia, responsabilidad, autocritica.
 Has que tus empleados se sientan escuchados,
evitando los prejuicios.
 Potencia la información, mediante
capacitaciones y actividades formativas.
 Fomenta la competición sana mediante
recompensas por logros obtenidos.
 Implementa o acoge proyectos de
responsabilidad social, lo que motiva a los
empleados ya que ven que su trabajo genera un
impacto en la comunidad.
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