DERECHO

COLECTIVO Y
PROCESAL DEL
TRABAJO
 INSTITUTO

CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES “BENEMERITO DE LAS AMERICAS”

LICENCIATURA
DERECHO

CUATRIMESTRE

6 CUATRIMESTRE MODALIDAD MIXTA

MATERIA
DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO

TEMA
SEGUNDA ACTIVIDAD

CATEDRÁTICO
MTRO. ALEJANDRO DE JESUS MOLINA AGUILAR

AUTOR
MARCOS ALEJANDRO VÁZQUEZ HERNÁNDEZ

FECHA
02 DE JUNIO 2022
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para

trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.

No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que
formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.

(Articulo 422 de la Ley Federal de Trabajo).

El reglamento contendrá:

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las

comidas y períodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132,
fracción V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y
la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes
médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La
suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de
 ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique
la sanción; y
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza
de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y
regularidad en el desarrollo del trabajo.

(Artículo 423 de la Ley Federal de Trabajo).

Ahora bien, al describir lo que es un reglamento interno de trabajo y que es su

contenido, se presenta a continuación un reglamento interno de trabajo.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE CELEBRAN EL PATRÓN Y LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA DENOMINADA CENTRO DE ATENCIÓN DE
LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES DEDICADA A LA ATENCIÓN DIURNA
DE PERSONAS ADULTAS MAYORES UBICADA EN 3 PONIENTE NORTE 448
EN BERRIOZÁBAL, CHIAPAS.

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1º. Todos los trabajadores al servicio de la empresa están obligados a

cumplir las disposiciones del siguiente reglamento.

ARTÍCULO 2º. En cumplimiento por lo dispuesto con el artículo 425 de la Ley

Federal del Trabajo, este reglamento deberá colocarse en un lugar visible de la
empresa, con el objetivo de que todos los trabajadores estén enterados y cumplan
con su contenido. Así mismo, los trabajadores activos y de nuevo ingreso recibirán
un ejemplar del reglamento.

ARTÍCULO 3º. Todos los trabajadores desempeñaran su trabajo en las labores y

en el sitio que el patrón y/o sus representantes designen, cuando se requiera, el
patrón moverá al personal de un puesto a otro, sin prejuicio al salario.
ARTÍCULO 4º. Todos los trabajadores que ingresen a la empresa, además de lo
estipulado en su contrato, reunirán los siguientes requisitos:

A. Estar capacitados físicamente para desempeñar labores en el puesto.

B. Poseer la destreza y conocimientos necesarios para la correcta realización
de su trabajo.
C. Cumplir este reglamento.

CAPITULO II

JORNADA DE TRABAJO Y SALARIOS

ARTICULO 5º. De lunes a viernes, por la mañana de 08:00 hrs a 16:00 hrs.

La tolerancia será de 15 minutos a la entrada. Al exceder dicha tolerancia el

trabajador retardado pedirá autorización para entrar al patrón y/o sus
representantes, mediante una explicación, si se autoriza la entrada, checará su
tarjeta en la bitácora, y esta será firmada de conformidad por el patrón y/o sus
representantes.

Para la hora de salida, el trabajador deberá estar en su lugar hasta la hora de salir,
limpiar su lugar de trabajo, checar su tarjeta.

En caso de abandono del lugar de trabajo antes del horario señalado, se aplicará,
las medidas con base a la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 6º. Los trabajadores llegaran a la empresa con suficiente anticipación

para que las labores se inicien efectivamente en el horario de entrada. Las labores
terminarán en el horario indicado en el artículo anterior e inmediatamente después
checarán en su respectiva bitácora.

ARTÍCULO 7º. El patrón está facultado para cambiar los horarios del trabajo
conforme a las necesidades de la empresa, siempre y cuando se mantengan los
límites de la jornada diurna, en caso de tales cambios, la empresa lo comunicara a
los trabajadores anticipadamente y por escrito.
ARTÍCULO 8º. La jornada semanal será de 08:00 hrs a 16:00 hrs. Los
trabajadores descansaran los días Sábado y Domingo.

ARTÍCULO 9º. Todo el personal checará su hora respectiva, tanto a la entrada

como a la salida por lo que la falta de tal requisito, se considera como falta
injustificada a sus labores.

ARTÍCULO 10º. Para todos los efectos legales, queda prohibido checar a otra
persona que no sea la propia, haciéndose merecedor a las sanciones
correspondientes, quien incurriere en dicha falta.

ARTÍCULO 11º. Cuando por necesidades de la empresa, el patrón ordene horas

extras, expedirá por escrito esta ordenanza. Los servicios en este lapso se
pagarán al doble, no excederán de 3 horas por jornada ni de tres veces por
semana.

ARTÍCULO 12º. La Institución pagará a sus trabajadores al concluir la quincena, el

importe de los salarios devengados, dentro de la jornada o inmediatamente
después.

ARTÍCULO 13º. Los salarios correspondientes a vacaciones, se pagarán el día

anterior a la fecha en que se inician las mismas. Los trabajadores firmaran las
constancias de pagos.

ARTÍCULO 14º. Cuando algún trabajador no esté conforme con el monto de su

salario o con la cantidad que reciba a cambio de su trabajo, lo hará del
conocimiento inmediato de la Institución, poniéndolo de su puño y letra la leyenda
“INCONFORME” en el recibo de pago; de otra forma, se entenderá que ha
otorgado su plena conformidad.

ARTÍCULO 15º Los descuentos a los salarios, solo podrán hacerse conforme a lo
dispuesto por el ARTÍCULO 110 de la Ley Federal del Trabajo.

CAPITULO III

DIAS DE DESCANSO, VACACIONES Y AGUINALDOS.

ARTÍCULO 16º. Los trabajadores por cada 5 días de trabajo, descansan 2 días,
con pago de salario íntegro, conviniéndose como día de descanso, el sábado y
domingo de cada semana.

ARTÍCULO 17º. También disfrutara de descanso, con pago de salario íntegro, los
días señalados en el Artículo 74 de la Ley de la materia. Las partes convienen que
cuando se requieran los servicios de unos o más trabajadores, en los días
señalados los trabajadores laboraran y el patrón cubrirá el triple del salario normal.

ARTÍCULO 18º. Todo el personal de la empresa que haya cumplido un año de

servicios tendrá derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones de 6 días
laborales; y aumentaran en dos días hasta llegar a doce por cada año.

ARTÍCULO 19º. Los trabajadores tendrán derecho a una prima de 25% sobre los
salarios que le correspondan, durante el periodo de vacaciones. Las vacaciones
se disfrutarán individual o colectivamente, de acuerdo a las necesidades de la
empresa y en el periodo que señale la misma.

ARTÍCULO 20º. La empresa entregara anualmente a los trabajadores, una

constancia que señale su antigüedad de acuerdo con ella el periodo de
vacaciones que les corresponda, así como la fecha en que deberán disfrutarlas,
que en todo caso serán dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año
de servicios.

ARTÍCULO 21º. En caso de que las vacaciones anuales se dividan en dos

periodos dentro del año deberán disfrutarse en forma continua, 6 días, el primer
periodo.

ARTÍCULO 22º. En caso de faltas injustificadas de asistencia, se podrán deducir

del periodo vacacional correspondiente a cada caso.

ARTÍCULO 23º. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

ARTÍCULO 24º. Si la relación de trabajo se termina antes de cumplir el año de

servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración, proporcional al año de
servicio prestado.
ARTÍCULO 25º. Los trabajadores percibirán un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día 20 de diciembre con un equivalente a 15 días de salario,
quienes no hayan cumplido el año de servicios, tendrán derecho a una
remuneración proporcional al tiempo de servicios.

CAPITULO IV

DISPONIBILIDAD DE ASIENTOS

ARTÍCULO 26º. La Comisión Mixta de Higiene y Seguridad se abocará a la

determinación de la cantidad suficiente de asientos o sillas razonablemente
necesarios en el centro de trabajo, cuando lo permita la naturaleza del mismo,
aplicando en su caso, las Normas Oficiales Mexicanas expedidas por la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social.

CAPITULO V

NORMAS PARA PREVENIR RIESGOS DEL TRABAJO E INSTRUCCIONES

PARA PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS

ARTÍCULO 27º. Se adoptarán las siguientes normas que tienen el propósito de

prevenir riesgos del trabajo.

ARTÍCULO 28º. Ninguna persona extraña o ajena a los trabajadores contratados

expresamente y por escrito, puede prestar servicios personales, tampoco se podrá
irrumpir en el interior de la Institución, sino mediante gafetes de visitantes
autorizados por la Institución.

ARTÍCULO 29º. Para garantizar la seguridad e higiene, no podrá darse empleo a

ningún trabajador que no acredite en forma previa, a su contratación escrita, tener
conocimientos, habilidades, capacidad y adiestramiento suficiente para ocupar el
puesto; así como un estado de salud satisfactorio.

ARTÍCULO 30º. Los servicios deberán prestarse a la Institución, conforme a las

instrucciones, instalaciones y normas de jerarquía frente a la Institución; normas
de producción, económicas, éticas y en general, todas aquellas que dicte la
Institución para sostener, mejorar y aumentar la productividad.
ARTÍCULO 31º. Los servicios deberán presentarse con la mayor congruencia
posible a los contratos individuales de trabajo, a las fuentes de derecho laboral y
en función al cuadro ocupacional de cada puesto. Los trabajadores, en
consecuencia, quedan subordinados jurídicamente a los fines de la Institución y
deberán obedecer las disposiciones y órdenes que ésta dicte, por conducto de sus
representantes, aun cuando el empleado considere, a su juicio, que una orden no
está relacionada con el puesto que ocupa.

ARTÍCULO 32º. Toda prestación de servicios debe hacerse precisamente dentro

de la jornada de trabajo. Los trabajadores aun cuando están obligados a prestar
sus servicios por tiempo extraordinario, deben obtener, una orden por escrito por
parte de la Institución, para desempeñar tal tipo de trabajo, pues sin ella, les está
prohibida la prestación del mismo.

ARTÍCULO 33º. Una vez concluida la jornada diaria ordinaria, los trabajadores,
asumen la obligación de salir del local de la Institución o del lugar de trabajo,
suspendiendo el servicio, pues no será considerado como tiempo extraordinario el
hecho de que el trabajador se abstenga de abandonar la localidad una vez
concluida su jornada, a menos que el patrón le haya ordenado por escrito, trabajar
tiempo extraordinario.

ARTÍCULO 34º. Los trabajadores deberán hacer uso de los medios que les
proporcione la Institución para la comunicación de órdenes y disposiciones de la
misma. Las personas que abandonen su puesto por alguna razón apremiante o
necesaria, deberán informar a su jefe o a su secretaria o ayudante, del lugar
donde se les pueda localizar fácil y rápidamente.

ARTÍCULO 35º. Todos los trabajadores están obligados a coadyuvar con la

Institución para evitar toda clase de riesgos de trabajo. La representación obrera
de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene del trabajo es depositaria de la
guarda y custodia del botiquín de primeros auxilios proporcionados por la
Institución; los que, se usarán en casos concretos.
ARTÍCULO 36º. Los trabajadores y la Institución están obligados a vigilar y realizar
el cumplimiento de las disposiciones que dicte la Comisión Mixta de Seguridad e
Higiene contra riesgos del trabajo. Las resoluciones de ésta serán de carácter
obligatorio y bajo ninguna circunstancia, por ningún motivo ni por la Institución ni
por los trabajadores, podrá dejarse de cumplir con dichas resoluciones.

ARTÍCULO 37º. Con el fin de evitar la realización de riesgos profesionales queda

estrictamente prohibido a los trabajadores:

 Encender fósforos, velas, materiales combustibles, o fumar donde haya

peligro de incendio, o letreros que lo prohíban.
 Operar o manejar, maquinaría o equipos cuyos métodos de manejo no sean
de su conocimiento, no correspondan a sus actividades normales o sin
autorización.
 Manejar instrumentos y equipo que no sean de su departamento o
peligrosos, sin conocer su manejo.
 Emplear sustancias, materias primas o elementos químicos que no
correspondan al uso normal de sus funciones.
 Tomar alimentos durante el tiempo de trabajo.
 Realizar actos de boicot, tortuguismo o actividades en deterioro de la
Institución y de sus bienes.
 Conducir sin permiso, sin licencia para manejar, expedida legalmente
cualquier clase de vehículo propiedad de la Institución.
 Realizar actividades en que se pongan en peligro la integridad física del
trabajador y/o de los compañeros de trabajo.
 Presentarse a su trabajo sin estar debidamente aseado en su persona e
indumentaria.
 Abstenerse de cumplir las medidas preventivas de seguridad e higiene en la
Institución.
 Elaborar o manipular los servicios de la Institución con falta de cuidado y
limpieza.
  Dejar de auxiliar a los demás en cualquier tiempo que se necesite, cuando
por siniestro o riesgo peligren las personas o las cosas.
 No iniciar sus labores a la hora señalada en el departamento o puesto que
les corresponda o se les asigne.
 Dejar de limpiar los útiles o aparatos especiales al finalizar la jornada de
trabajo.
 Por ningún motivo deberán manejar aparatos ajenos a su labor, con
excepción de aquellos que tengan autorización y/o estén como aprendices,
los que siempre estarán bajo la vigilancia del encargado o del gerente.
 Abstenerse de comunicar al gerente el padecimiento de alguna enfermedad
infecciosa.
 Consumir bebidas alcohólicas o presentarse al mismo con aliento
alcohólico.

CAPITULO VI

LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS QUE NO DEBEN SER REALIZADAS

POR MENORES Y PROTECCIÓN DE MUJERES EMBARAZADAS

ARTICULO 38º. De conformidad con lo que dispone la fracción VII del artículo 423
de la Ley Federal del Trabajo, se establecen las siguientes normas relacionadas
con labores insalubres y peligrosas que NO DEBEN DESEMPEÑAR LOS
MENORES Y LA PROTECCIÓN QUE DEBEN TENER LAS TRABAJADORAS
EMBARAZADAS.

ARTÍCULO 39º. Aun cuando en la Institución no existen labores insalubres ni

peligrosas, QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO EL DESEMPEÑO DE TALES
ACTIVIDADES A LOS MENORES Y A LAS MUJERES.

No obstante que conforme al artículo 164 de la Ley Federal del Trabajo, las
mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que
los hombres, con el afán de proteger a la mujer en tanto se encuentre
embarazada, cuando se ponga en peligro la salud de la mujer o la del producto, ya
sea durante el estado de gestación o el de la lactancia y sin que sufra perjuicio en
su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar el trabajo de la mujer
embarazada ni pos-parturienta en labores insalubres o peligrosas. Cualquier mujer
que se encuentre en estado de gestación tendrá la obligación de informar así por
escrito a la Institución para que se tomen las providencias correspondientes. La
omisión de este aviso escrito, liberará a la Institución de cualquier responsabilidad.

ARTÍCULO 40º. La Institución se obliga a cumplir con lo dispuesto por los artículos
164 al 172 inclusive de La Ley Federal del Trabajo.

CAPITULO VII

PERMISOS Y LICENCIAS

ARTÍCULO 41º. Los permisos para faltar, deberán solicitarse con tres días de
anticipación, justificando el motivo de la ausencia, la empresa según sus
necesidades de producción, se reserva el derecho a conceder el permiso
solicitado.

ARTÍCULO 42º. Cuando un trabajador falte sin justificación deberá avisar al centro
de trabajo, el motivo de la falta procederá como sigue:

A. Por enfermedad, un familiar llamara telefónicamente dentro del lapso

señalado, podrán justificarse únicamente con el comprobante de
incapacidad que extienda el IMSS y presentarlo a la empresa lo más pronto
posible.

ARTICULO 43º. Cuando se trata del otorgamiento de licencias para faltar al

cumplimiento de las obligaciones laborales, estas se llevarán a efecto en los
términos de las leyes aplicables. Todos los permisos serán otorgados por escrito,
por la Institución, con antelación a su ejercicio.

CAPITULO VIII

LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO
ARTÍCULO 44º. El patrón dotara a los trabajadores, durante toda la jornada, los
materiales, herramientas, uniformes y útiles necesarios para el desarrollo de sus
labores en buen estado y calidad.

ARTÍCULO 45º. Los trabajadores inspeccionaran las herramientas y materiales

antes de usarlos, si encontrasen algún defecto en ellos, deberán comunicarlo al
patrón y/o a sus representantes.

ARTÍCULO 46º. Todos los trabajadores conservaran aseadas las herramientas,

maquinaria, utensilios y mobiliario de uso, procurando evitar roturas o
desperfectos en los mismos.

ARTÍCULO 47º. Los trabajadores mantendrán limpios los sanitarios, casilleros e

instalaciones semejantes. La limpieza podrá repartirse durante los días de la
semana entre los trabajadores.

ARTÍCULO 48º. Durante las labores, no se consumirán alimentos en las áreas de

trabajo, ni se guardarán alimentos perecederos en mesas, cajones o sitios no
autorizados.

ARTÍCULO 49º. Inmediatamente después de la hora de comida, se lavarán los

trastes y se limpiara el sitio usado para tal actividad. La limpieza podrá repartirse
durante los días de la semana entre los trabajadores.

CAPITULO IX

OBLIGACIONES DE PATRON Y SUS PROHIBICIONES

ARTÍCULO 50º. Son obligaciones del patrón las estipuladas en el ARTÍCULO 132
de la Ley.

ARTÍCULO 51º. El patrón deberá:

 Promover el respeto, buen trato y dignificación de los trabajadores en un

marco de justicia y equidad.
 Retribuir a los trabajadores con un salario remunerador conforme a lo que
establece la Ley.
  Proporcionar a los trabajadores la capacitación adecuada y los elementos
necesarios para el buen desempeño de su trabajo, procurando tecnología y
materia prima de calidad a fin de alcanzar el mejoramiento sostenido de la
productividad de la empresa.
 Cumplir con sus obligaciones en materia de seguridad social y de vivienda
para los trabajadores.
 Observa las medidas de seguridad e higiene y propiciar el desarrollo de un
ambiente que promueva la mejor protección de los trabajadores.
 Procurar una administración eficiente que permita optimizar el uso de los
recursos, organizando a sus trabajadores de forma productiva.
 Llevar a cabo la planeación de la empresa en el mediano y largo plazo, de
forma tal; que aun en caso de reestructuración, se privilegie la preservación
de la planta de empleo.
 Con oportunidad, claridad y veracidad, informar quienes integran la
empresa acerca del desempeño de la misma.

ARTÍCULO 52º. Queda prohibido al patrón y a sus representantes lo marcado en

el artículo 133 de la Ley. Laboral.

CAPITULO X

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y SUS PROHIBICIONES

ARTÍCULO 53º. Son obligaciones de los trabajadores, las dictadas por el

ARTÍCULO 134 de la citada Ley.

ARTÍCULO 54º. Queda prohibido a los trabajadores, lo plasmado en el artículo

135 de la Ley.

ARTÍCULO 55º. Los trabajadores deberán observar las siguientes

recomendaciones:
 Asumir íntegramente sus responsabilidades en el trabajo.
  Actuar con honestidad en la ejecución de sus labores, orientados siempre
por la veracidad, probidad, esfuerzo, creatividad y productividad.
 Capacitarse para elevar la productividad como medio de superación
personal y colectiva.
 Realizar sus labores con calidad, esmero y cuidados apropiados.
 Respetar a todos sus compañeros y al personal directivo de la empresa,
procurando ayudarlos en todo aquello que tienda al mejor desempeño de su
trabajo.
 Mantener una actitud de dialogo con todos los miembros de la empresa,
personal directivo y demás trabajadores, privilegiando a los argumentos
apegados a la razón y las normas.
 Guardar la lealtad y confidencialidad, debidas con respeto a los procesos
productivos, administrativos y técnicos de la empresa en que laboran.
 Abstenerse de obstaculiza la debida marcha de los procesos laborales.

CAPITULO XI

MEDIDAS DISCIPLINARIAS.

ARTÍCULO 56°. El empleado deberá portar su gafete de identificación.

ARTÍCULO 57º. Para toda medida disciplinaria o sanción que el patrón aplique,
debe conservar aquellos elementos que sirvan para comprobar la infracción que
se le atribuye al empleado.

ARTÍCULO 58º. En el caso de que el empleado considere injusta la medida

disciplinaria o sanción impuesta, a la que se refiere el artículo anterior, quedan a
salvo sus derechos para acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente,
a efecto de impugnar las medidas disciplinarias o sanciones impuestas en los
términos que marca la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 59º. Cuando en los términos del artículo 110 de la Ley Federal del
Trabajo, el personal contraiga con el patrón deudas por errores, perdidas, averías,
o similares, se le descontara de su salario, el importe de la responsabilidad. La
cantidad descontada, no podrá ser mayor al salario de un mes y será el que
convenga el patrón y el trabajador, sin que pueda rebasar el 30% del excedente al
salario mínimo.

ARTÍCULO 60º. Las infracciones a la Ley y al presente reglamento que no

ameritan la separación del trabajo, serán sancionadas de la siguiente manera:

 Por la primera infracción cometida, en el término de 3 días, se amonestará

al infractor.
 Por la segunda falta dentro del mismo periodo, será suspendido de uno a 5
días según la falta.
 Por la tercera falta cometida en el mismo lapso, será suspendido hasta por
8 días laborales, según las circunstancias del caso.

CAPITULO XII

DE LA RESCISIÓN

ARTÍCULO 61º. Son causas de rescisión del contrato, sin responsabilidad para el
trabajador la enumeradas en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo

CAPITULO XIII.

VISITANTES

ARTÍCULO 62º. Todo visitante se registrará en la bitácora.

ARTÍCULO 63º. El visitante acatara todas las medidas de seguridad e higiene de

este reglamento.

CAPITULO XIV

DE LAS PROMOCIONES, PLAZAS, VACANTES, TRABAJOS DE CARÁCTER

TEMPORAL O EVENTUAL Y EL CAMBIO DE TRABAJO

ARTÍCULO 64º. Los movimientos de personal en caso de ingreso, vacantes,

promociones o cambios de trabajo, los realizará la Empresa, de acuerdo con lo
establecido por la Ley Federal del Trabajo y los contratos individuales
correspondientes.

TRANSITORIOS

PRIMERA. - Este reglamento interior del trabajo, entrara en vigor desde el día en
que sea depositado en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

SEGUNDA. - El presente reglamento será enviado a imprimir y distribuido para el

conocimiento de todo el personal, o en su defecto será fijado en lugares visibles
de la Institución.

TERCERA. - Este reglamento podrá ser modificado o complementado de común

acuerdo entre las partes y notificado oportunamente a las autoridades respectivas,
así como a los trabajadores de la Institución.

CUARTA. - Todo lo no previsto en el presente reglamento interior de trabajo, se

regulará por lo dispuesto en el contrato individual de trabajo y la Ley Federal del
Trabajo.

La mencionada Comisión Mixta estuvo integrada por las personas que a

continuación se mencionan y que firman para constancia.

COMISIÓN MIXTA REDACTORA DEL REGLAMENTO INTERIOR DEL

TRABAJO.

BERRIOZABAL CHIAPAS A 02 DE JUNIO DE 2022

______________________ ____________________________________

POR EL PATRON POR LOS TRABAJADORES

 HUELGA

La huelga se encuentra tipificado en el artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo,

la cual textualmente nos dice lo siguiente:

Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo

llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Ahora bien, el objeto de la huelga de igualmente se encuentra regulado en el

articulo 450 de la Ley Federal de Trabajo, la cual textualmente nos dice lo
siguiente:

Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la

producción, armonizando los derechos del trabajo con los del
capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato
colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período
de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y
exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título
Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del
contrato-ley en las empresas o establecimientos en que
hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre
participación de utilidades;
 VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los
enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se
refieren los artículos 399 bis y 419 bis.

Las huelgas se clasifican, dentro de la Ley Federal del Trabajo en:

 Existentes (Regulado en el artículo 444 de la Ley Federal del Trabajo).

 Inexistentes (Regulado en el artículo 451 fracción II de la Ley Federal del
Trabajo).
 Lícitas (Regulado en el artículo 123, apartado A, fracción XVIII, de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos).
 Ilícitas (Regulado en el artículo 445 de la Ley Federal del Trabajo).
 Justificadas (Regulado en el articulo 446 de la Ley Federal del Trabajo).
 Solidarias (Regulado en el articulo 450 fracción VI de la Ley Federal del
Trabajo).

Por último, haremos la diferencia entre la huelga licita y la ilícita.

DIFERENCIA
HUELGA LICITA HUELGA ILÍCITA
Las huelgas serán lícitas cuando Cuando la mayoría de los huelguistas
tengan por objeto conseguir el ejecuten actos violentos contra las
equilibrio entre los diversos factores de personas o las propiedades; y en caso
la producción, armonizando los de guerra, cuando los trabajadores
derechos del trabajo con los del pertenezcan a establecimientos o
capital. servicios que dependan del Gobierno.