EQUIPO 5 GRUPO EC

DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES Y DE LOS
PATRONES
Capitulo 10
Tanto los patrones como los trabajadores tienen derechos y obligaciones reciprocas.

Lo que se considera como obligación del patrón, viene siendo un derecho del
trabajador; por otro lado, las obligaciones de los trabajadores, vendrían siendo los
derechos del patrón.
A este tipo de contratos se les conoce como sinalagmáticos, en los cuales se producen
derechos y obligaciones recíprocos entre las partes.
 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos.
2. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento.
3. Proporcionar a los trabajadores los instrumentos, útiles y materiales necesarios
para la ejecución del trabajo; debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y
reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se
hayan comprometido a utilizar herramienta propia.
4. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador.
5. Mantener el numero suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores
en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo
análogos. La misma disposición se observara en los establecimientos industriales
cuando lo permita la naturaleza del trabajo.
6. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de
palabra o de obra.
7. Expedir cada 15 días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del
número de días trabajados y del salario percibido.
8. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del termino
de 3 días, una constancia escrita relativa a sus servicios.
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales
y censales, a que se refiere el articulo 5° de la Constitución, cuando esas
actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.
10. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión
accidental o permanente de su sindicato o del estado, siempre que avisen con la
oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que
perjudique la buena marcha del establecimiento.
11.Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores
de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes
definitivas y las temporales que deban cubrirse.
12.Establecer y sostener las escuelas Articulo 123° Constitucional, de conformidad con lo
que dispongan las leyes y la Secretaria de Educación Publica.
13.Colaborar con las autoridades del trabajo y de educación, de conformidad con las
leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores.
14.Hacer por su cuenta, cuando empleen mas de 100 y menos de 1,000 trabajadores, los
gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos,
industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus
trabajadores o de uno de los hijos de estos, designado en atención a sus aptitudes,
cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores y el patrón.
15.Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
16.Instalar y operar las fabricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que
deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades
laborales., Contar en los centros de trabajo que tengan mas de 50 trabajadores,
con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las
personas con discapacidad.
17.Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud, y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo
de los medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar
oportuna y eficazmente los primeros auxilios.
18.Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas.
19.Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la
autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas,
o cuando exista peligro de epidemia; Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de
emergencia sanitaria fije la autoridad competente, así como proporcionar a sus
trabajadores los elementos que señale dicha autoridad
20.Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos
habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el
establecimiento de mercados públicos, edificios para los servicios municipales y centros
recreativos, siempre que dicho centro de trabajo esté a una distancia no menor de cinco
kilómetros de la población más próxima;
21.Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local
que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta
correspondiente.
22.Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias,
siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110, fracción VI;
23.Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades
cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 110,
fracción IV; Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones
alimenticias previstas en la fracción V del artículo 110 y colaborar al efecto con la
autoridad jurisdiccional competente;
24.Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su
establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los
informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten.
25.Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores
y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.
26.Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo
110, enterar los descuentos en orden de prelación, primero al Instituto del Fondo
Nacional para el Consumo de los Trabajadores y posterior a las otras instituciones. Bis.
Afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que
proporciona dicha entidad. La afiliación será gratuita para el patrón;
27.Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los
reglamentos; Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días con goce de sueldo, a
los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos de igual manera en el caso de
adopción de un infante;
28.Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en
cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta XXIX.- Otorgar permiso
sin goce de sueldo a las y los trabajadores declarados desaparecidos que cuenten con
Declaración Especial de Ausencia, en los términos de lo establecido en la legislación
especial en la materia.
29.Bis.- Otorgar las facilidades conducentes a los trabajadores respecto de las licencias
expedidas por el Instituto según lo establece el artículo 140 Bis de la ley del Seguro
Social.
30.Entregar a sus trabajadores de manera gratuita un ejemplar impreso del contrato
colectivo de trabajo inicial o de su revisión dentro de los quince días siguientes a que
dicho contrato sea depositado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
31.Implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la
discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u
hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil;
32.Fijar y difundir en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo el texto fiel de la
convocatoria y demás documentos que le solicite el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral para el desarrollo del procedimiento de consulta a que hacen
referencia los artículos 390 Bis y 390 Ter; y
33.Fijar en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo la convocatoria que le
solicite el sindicato cuando se consulte a los trabajadores el contenido del contrato
colectivo de trabajo inicial o el convenio de revisión, en términos de los artículos 390 Ter
y 400 Bis. (Art. 132)
 QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES O A SUS REPRESENTANTES
1. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen
étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición
social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil, o cualquier otro
criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio;
2. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de
consumo en tienda o lugar determinado;
3. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como
gratificación porque se les este; admita en el trabajo o
por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones
de
4. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier
otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o
agrupación a que pertenezcan, o a que voten por
determinada candidatura,
5. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del
sindicato, impedir su formación o desarrollo en la
actividad sindical mediante represalias implícitas o
explícitas contra los trabajadores.
6. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los
establecimientos y lugares de trabajo.
7. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los
trabajadores los derechos que otorgan las
leyes
8. Hacer propaganda política o religiosa dentro
del establecimiento
9. Emplear sistema de poner en el índice a los
trabajadores que se separen o sean separados
del trabajo para que no se les vuelva a dar
ocupación
10. Portar armas en el interior del establecimiento
ubicado dentro de las poblaciones
11. Presentarse en los establecimientos en estado
de embriaguez
12. Realizar actos de hostigamiento o acoso
sexual en el centro de trabajo
13. Permitir o tolerar actos de hostigamiento o acoso sexual en el centro de trabajo
14. Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso,
permanencia o ascenso en el empleo
15. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que
renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el
cuidado de hijos menores
16. Dar de baja o terminar la relación laboral de un trabajador que tenga la
calidad de persona desaparecida y cuenta con declaración especial de
ausencia en los términos de lo establecido en la legislación especial en la
materia.
17. Realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicato al que
pertenezcan sus trabajadores
18. Las demás que establezca esta ley (Art. 133)
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables
2. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente
de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y
protección personal
3. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su
representante a cuya autoridad estarán subordinados en todo al trabajo
4. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en
forma tiempo y lugar
5. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso de fuerza mayor de las
causas justificadas que le impida concurrir a su trabajo
6. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito , fuerza mayor, o por mala calidad o
defectuosa construcción
7. Observar buenas costumbres durante el servicio
8. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del
patrón o de sus compañeros del trabajo
9. Integrar los organismos que establece esta ley
10. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento
interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de
trabajo, contagiosa o incurable
11. Poner en conocimiento del patrón las
enfermedades contagiosas que
padezcan
12. Comunicar al patrón o a su
representante las deficiencias que
adviertan, a fin de evitar daños o
perjuicios a los intereses y vidas de
sus compañeros de trabajo o de los
patrones
13. Guardar escrupulosamente los
secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos cuya
elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales
tengan conocimiento por razón del
trabajo que desempeñen, así como
de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgación pueda
causar perjuicios en la empresa
 QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES
1. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como las de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe
2. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón
3. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima
4. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
5. Presentarse al trabajo bajo la influencia de alguna droga o narcótico, salvo que
exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner
el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el
médico
6. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salgo que la
naturaleza de este lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y
punzocortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo
7. Suspender las labores sin autorización del patrón
8. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo
9. Usar los útiles y herramientas suministradas por el patrón, para objeto distinto de
aquel a que están destinados
10. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento
11. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares
de trabajo (Art. 135)
PARTICIPACION DE LOS
TRABAJADORES EN LAS
UTILIDADES DE LAS
EMPRESAS
Capitulo 11
1. PORCENTAJE
• Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad
con el porcentaje que determine la Comisión nacional para la participación de los
trabajadores en las utilidades de las empresas (Art.117 )
• para determinar el porcentaje que se refiere el artículo anterior la comisión
practicará las investigaciones y realizar los estudios necesarios y apropiados para
conocer las condiciones generales de la economía nacional y tomará en
consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el
derecho del capital obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de
capitales(Art. 118)
• La Comisión nacional podrá revisar el porcentaje que hubiese fijado de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 587 y siguientes. (Art.119)
2. UNIDAD
• El porcentaje fijado por la comisión
constituye la participación que
corresponderá a los trabajadores en las
utilidades de cada empresa.
• Para los efectos de esta ley se considera
utilidad en cada empresa la renta
gravable, de conformidad con las normas
de la Ley del impuesto sobre la Renta
• Determinación de la renta gravable para
la participación de los trabajadores en
las utilidades de la empresa (Personas
morales por el ejercicio fiscal 2018
Artículo 9):
Ingresos acumulables
Menos: cantidades que no hayan sido
deducibles en términos de la fracción XXX
del artículo 28 de la ley del I.S.R., resultan
el:
TOTAL DE INGRESOS PARA LA RENTA
GRAVABLE
MENOS: deducciones autorizadas
IGUAL a: renta gravable determinada
Aplica el por ciento aplicable (10%)
RESULTADO: reparto de utilidades por
pagar entre los trabajadores (Art.120)
OBJECCIONES DE LOS TRABAJADORES
El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaración que
presente el patrón de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, se ajustará a las
normas siguientes:

1. El patrón, dentro de un término de 10 días contados a partir de la fecha de la

presentación de su declaración, entregar a los trabajadores copia de la misma.

Los anexos que de conformidad con las disposiciones fiscales debe presentar a la
Secretaría quedarán a disposición de los trabajadores durante el término de 30 días
en las oficinas de la empresa y en la propia secretaría.

Los trabajadores no podrán poner en conocimiento de terceras personas los datos

contenidos en los documentos y en sus anexos;
2. Dentro de los 30 días siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo, podrá
formular ante la Secretaría las observaciones que juzguen convenientes, la que
tendrá por obligación responder por escrito;
3. La resolución definitiva dictada por la Secretaría no podrá ser recurrida por los
trabajadores;
4. Dentro de los 30 días siguientes a la resolución dictada el patrón dará
cumplimiento a la misma independientemente de que lo impugne. Si como
resultado de la impugnación variará a su favor el sentido de la resolución los
pagos hechos podrán deducirse de las utilidades correspondiente a los
trabajadores en el siguiente ejercicio.
• Lo anterior a excepción de que el patrón hubiese conocido obtenido del tribunal,
la suspensión del reparto adicional de utilidades (Art. 121)
TERMINO PARA EL REPARTO DE UTILIDADES
El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los 60
días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté
en trámite objeción de los trabajadores. Cuando la Secretaría aumente el monto de
la utilidad gravable, sin haber mediado presión de los trabajadores, el reparto
adicional será dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que se notifique la
resolución.

Solo en el caso de que esto fuera impugnada por el patrón, se suspenderá el pago
del reparto adicional hasta que la resolución quede firme gran izándose el interés
de los trabajadores. El importe de las utilidades no reclamadas en el año que sean
exigibles, se agregará la utilidad repartible del año siguiente (Art . 122)
FORMA PARA LA REPARTICION

La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por

igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días
trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.
La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el
trabajo prestado durante el año (Art . 123) (salario por cuota diaria)

En los casos de salario por unidad de obra y en general cuando la retribución sea
variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas
en el año (Art . 124)
 QUIENES DETERMINARAN LA PARTICIPACION DE CADA TRABAJADOR
1. Para determinar la participación de cada
trabajador será la forma siguientes:
2. Los trabajadores y el patrón formulan un
proyecto en el cual se determina la
participación de cada trabajador en un lugar
visible.
3. El inspector del Trabajo es el que llega a decidir
en el caso de que el patrón y el trabajador no
se pongan de acuerdo.
4. Los trabajadores pueden hacer sus
observaciones convenientes dentro de 15 días
determinados.
5. Dentro de 15 días también son resueltas por la
misma comisión a la que hace la fracción I en el
caso de que se formulen objeciones.(Art. 125)
 EMPRESAS EXCEPTUADAS DEL PAGO DE UTILIDADES
Quedan exceptuadas a la validación del repartir utilidades:

1. Hoy las empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento.

2. Hoy las empresas de nueva creación dedicadas a la oración de un proyecto
nuevo tienes la determinación de la novedad del productor que se ajustará a lo
que dispongan las leyes durante los dos primeros años.
3. Hoy las empresas de Industria extractiva de nueva creación durante el periodo
de exploración.
4. Hoy las instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes aquellas
con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de
asistencia sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los
beneficiarios.
5. El Instituto mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas
descentralizadas con hoy con fines culturales asistenciales o de beneficencia.
6. Hoy las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría de
trabajo y previsión social la resolución podrá revisarse total o parcialmente
cuando existan circunstancias económicas importantes que lo justifiquen. (Art
126)
 ¿QUIENES TIENEN DERECHO A RECIBIR UTILIDADES?
El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las
siguientes normas:

1. Los directores administradores y gerentes generales de la empresa no participan en

las utilidades.
2. Los trabajadores de confianza participan en las utilidades aquellos que reciben el
salario mayor al que corresponda al hola trabajadores sindicalizados del más alto
salario dentro de la empresa o falta de éste se considera este salario aumentado en
un 20% como salario máximo .
3. El monte de la participación de los trabajadores al servicio de las personas cuyos
ingresos de líder exclusivamente de su trabajo hoy y de aquellos que se dediquen al
cuidado de bienes que ofrezcan renta o cobro de créditos y sus intereses no podrán
exceder a un mes de salario.
4. Las madres trabajadoras durante los periodos pre y posnatales los trabajadores
víctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal serán
considerados como trabajadores en servicio activo.
5. En la industria de la construcción después de terminar qué trabajadores tienen
derecho a participar en el reparto la comisión es la que se refiere el artículo hola 125 y
adoptará las medidas que juzgue convenientes por su citación.
6. Los trabajadores del hogar no participará en el reparto de utilidades y los
trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la
empresa cuando hayan trabajado 70 días durante el año por lo menos lo que
decreta el artículo el artículo 127 .
7. No serán compensaciones de los años de pérdida con la ganancia. (Art. 128)
hoy además la participación en las utilidades a las que se refiere este capítulo
no sé computará como parte del salario hoy efecto de indemnizaciones que
deben pagarse a los trabajadores (Art. 129). Aquellas cantidades que
correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades quedan protegidas
por las normas contenidas. (Art. 98 y 130). El derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección.
(Art. 131)
RESUMEN DEL CAPITULO DE LA P. T. U.
EMPRESAS EXCEPTUADAS DE REPARTIR
UTILIDADES
Las de nueva creación 1 año

Las de nueva creación con producto nuevo 2 años

Empresas de industria extractiva Durante el periodo de exploración

Instituciones de asistencia privada sin fines de Permanentemente

lucro, humanitarios y reconocidas por la ley

Organismos descentralizados culturales, Permanentemente

asistenciales o de beneficencia

Empresas con Ingreso anual acumulado de En tanto no rebase el ingreso

$6,000.00 señalado
ART. 126 LFT
SUJETOS DERECHO A REPARTO

Directores, administradores y gerentes NO

generales
Demas trabajadores de confianza SI

Socios accionistas de la empresa NO

Prestadores de servicios por honorarios NO

Trabajadores de planta con menos de 60 días SI

laborados en el año

Trabajadores eventuales con mas de 60 días SI

laborados en el año
Trabajadores con menos de 60 días laborados NO
en el año
SUJETOS DERECHO A REPARTO

Trabajadores domésticos NO

Trabajadores con patrones con ingresos SI

derivados exclusivamente de su
trabajo.(salarios, honorarios, etc.) (utilidades
hasta 1 mes de salario)
Trabajadores de patrones con ingresos SI
derivados del cobro de rentas o de créditos
(utilidades hasta 1 mes de salario)
Trabajadores incapacitados por riesgos de SI
trabajo

Trabajadores con descanso pre y post natales SI

Ex trabajadores cuyo derecho no haya prescrito SI

ART. 127 LFT

DISPOSICIONES DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTAVIGENTE PARA
EL AÑO 2018 TITULO II DE LAS PERSONAS MORALES DISPOSICIONES
GENERALES
• Artículo 9.- Las personas morales deberán calcular el impuesto sobre la renta,
aplicando al resultado fiscal obtenido en el ejercicio la tasa del 30%.El resultado
fiscal del ejercicio se determinará como sigue:
1. Se obtendrá la utilidad fiscal disminuyendo de la totalidad de los ingresos
acumulables obtenidos en el ejercicio, las deducciones autorizadas por este
Título y la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
pagada en el ejercicio, en los términos del Artículo 123 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos.
2. A la utilidad fiscal del ejercicio se le disminuirán, en su caso, las pérdidas
fiscales pendientes de aplicar de ejercicios anteriores. El impuesto del ejercicio
se pagará mediante declaración que presentarán ante las oficinas autorizadas,
dentro de los tres meses siguientes a la fecha en la que termine el ejercicio
fiscal.
 CAPITULO II. DE LOS INGRESOS POR ACTIVIDADES EMPRESARIALES Y
PROFESIONALES, SECCION I DE LAS PERSONAS FISICAS CON ACTIVIDADES
EMPRESARIALES Y PROFESIONALES
• Artículo 106.- Los contribuyentes a que se refiere esta Sección, efectuarán pagos
provisionales mensuales a cuenta del impuesto del ejercicio, a más tardar el día
17 del mes inmediato posterior a aquél al que corresponda el pago, mediante
declaración que presentarán ante las oficinas autorizadas. El pago provisional se
determinará restando de la totalidad de los ingresos a que se refiere esta Sección
obtenidos en el periodo comprendido desde el inicio del ejercicio y hasta el último
día del mes al que corresponde el pago, las deducciones autorizadas en esta
Sección correspondientes al mismo periodo y la participación de los trabajadores
en las utilidades de las empresas pagada en el ejercicio, en los términos del
artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y, en su
caso, las pérdidas fiscales ocurridas en ejercicios anteriores que no se hubieran
disminuido.
 DATOS PARA EL CALCULO DEL REPARTO DE ACTIVIDADES
1° DETERMINACIÓN DE LA RENTA GRAVABLE
Se obtiene de la declaración que para efectos del Impuesto sobre la Renta presenta la
empresa anualmente, en los meses de marzo o abril, según sea P.M. o P.F.
2° Una vez conocida se aplica la forma siguiente:
RENTA GRAVABLE * 10 % + UTILIDADES NO COBRADAS EN EJERCICIOS ANTERIORES.
El porcentaje del 10% fue fijado por la Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas de fecha 4 de Marzo de 1985.
3° DESARROLLO: Ejemplo
Renta Gravable $ 500,000.00 * 10 % = $50,000.00 Utilidad a Repartir(No quedaron
cantidades pendientes de repartir de ejercicios anteriores)
4° Dicha Cantidad se divide en dos partes: Una que se cobra por días laborados en el
año;
Otra que se cobra por el monto de los salarios percibidos en el mismo periodo.
Se obtienen dos Factores: UNO: Factor Días Laborados
DOS: Factor Salarios Percibidos
Factor días laborados: monto a repartir / total de días laborados por todos los
trabajadores en el año.
Factor salarios percibidos: Monto a repartir / Total de las percepciones recibidas por
todos los trabajadores en el año.
FACTOR DIAS: $25,000.00 / 1628 DIAS LABORADOS = 0.078125
 PROYECTO DE REPARTO DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES DE LA
EMPRESA “ LA NACIONAL” S. A. DE C. V..
NOMBRE PUESTO TIPO DIAS SALARIO FACTOR FACTOR SUMA TOTAL
TRABAJADO ANUAL DIAS SALARIO 0.078125
S 15.356265
TRAB.1 CONTADOR CONFIANZA 364 $97,145.00 $5,593.32 $7,589.45 $13,182.77
TRAB.2 OBRERO BASE SIND. 365 $80,955.00 $5,605.03 $6,324.60 $11,929.63
TRAB.3 OBRERO BASE 362 $50,100.00 $5,558.96 $3,914.06 $9,473.02

TRAB.4 OBRERO EVENTUAL 70 $16,000.00 $1,074.93 $1,250.00 $2,324.93

TRAB.5 OBRERO EVENTUAL 60

TRAB.6 OBRERO BASE INCAP. 365 $58,080.00 $5,605.03 $4,537.50 $10,142.53

TRAB.7 SECRET. BASE 102 $17,720.00 $1,566.33 $1,384.37 $2,950.37

TOTALES 1628 $320,000.00 $25,000.00 $25,000.00 $50,000.00