¿QUÉ ES UN MODELO?

Es una representación de algún fenómeno del mundo real

¿VARIABLES DEPENDIENTES EN ́ EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?

Son los factores clave que se quieren explicar o predecir y que son afectados
¿QUÉ ES LA PRODUCTIVIDAD?

Implica el entendimiento tanto de la eficacia como la eficiencia

¿QUÉ ES EL AUSENTISMO?
Es un patrón habitual de ausencia de un deber u obligación sin una buena razón “SI EL
EMPLEADO NO QUIERE IR ESTA AUNCENTO”
ROTACIÓN DE PERSONAL

Una alta tasa de rotación en una organización, da como resultado, altos costos de
reclutamiento, selección y entrenamiento
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO

Es una diferencia entre la cantidad de recompensas que los trabajadores reciben y la cantidad
que creen que deberían recibir
VARIABLE INDEPENDIENTE

Es la presunta causa de cierto cambio de la variable dependiente.

SE BASA EN EL PODER, APUNTA A LA AUTORIDAD FORMAL MODELO AUTOCRÁTICO

AQUÍ, EL MODELO NO SE BASA EN EL PODER SINO EN LOS RECURSOS MODELO DE CUSTODIA

ECONÓMICOS, LA ORIENTACIÓN APUNTA AL DINERO Y LOS EMPLEADOS BUSCAN
SEGURIDAD Y PRESTACIONES
SE BASA MÁS EN EL LIDERAZGO Y SE ORIENTA HACIA EL APOYO. MODELO DE APOYO

ES UNA PROLONGACIÓN DEL MODELO DE APOYO. MODELO COLEGIAL

UN MODELO QUE ADAPTA A LA FUERZA DE TRABAJO ESTADOUNIDENSE LOS LA TEORÍA Z DE OUCHI

ELEMENTOS EFICACES DEL MANGEMENT JAPONÉS