UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE

TABASCO

CAPITAL HUMANO
Yamilett Gpe. Sanchez Muñoz
Elian de Jesús Ascencio Ruiz
José Del Carmen Zapata Vertiz
Arnulfo Tríano Cordova
01 ¿QUÉ ES?
Es el conjunto de capacidades individuales
conocimientos, destrezas, y experiencias del
personal y directivos de una organización, y su
capacidad para transformarlos en nuevos
conocimientos creados, compartidos,
transferidos y comunicados a otras personas
dentro de una organización.

El capital humano es el recurso estratégico

más importante de la organización, más
valioso que cualquier ventaja competitiva, que
todo Factor Clave de Éxito, y que toda
Estrategia.
TEORIA DEL CAPITAL
HUMANO
LA TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO SE LA
DEBEMOS A DOS EMINENTES ECONOMISTAS
DEL SIGLO XX: THEODORE SCHULTZ Y GARY
BECKER.

DICHA TEORÍA VA LIGADA AL CONCEPTO DE

CRECIMIENTO ECONÓMICO. EL AUMENTO EN
LA PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS, EL
CAPITAL HUMANO SERÍA UN FACTOR DECISIVO
PARA DICHO CRECIMIENTO.

EL CAPITAL HUMANO, PUES, HACE REFERENCIA

AL CONJUNTO DE HABILIDADES, APTITUDES,
EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTOS DE CADA
EMPLEADO. DICHO CAPITAL ES CABAL PARA EL
ÉXITO DE LA EMPRESA Y LA ECONOMÍA DE UN
PAÍS.
GESTION DE CAPITAL HUMANO

LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO ES UN CONCEPTO QUE NO DEBE

CONFUNDIRSE CON EL DE RECURSOS HUMANOS.

LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO ALUDE A LA NECESIDAD DE

INVERSIÓN, POR PARTE DE LAS EMPRESAS, EN FORMACIÓN,
HABILIDADES, DESTREZAS Y APTITUDES DE SUS TRABAJADORES.

EL AUMENTO DE LAS COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES SE

ASOCIA CON UN MEJOR RENDIMIENTO Y EFICIENCIA DE LAS
EMPRESAS. DE AHÍ QUE LAS EMPRESAS CONSIDEREN OPORTUNO
INVERTIR EN ELLO.
 TIPOLOGIA DEL
03 PERSONAL
EDAD
GENERO
ESTADO CIVIL
TIPO DE CONTRATACIÓN

04 CONOCIMIENTO
NIVEL EDUCATIVO
FORMACION
EXPERIENCIA LABORAL
ANTIGUEDAD DE LA
EMPRESA Y EN EL
CARGO
IDIOMAS
 COMPETENCIAS
05 LABORALES
 efinición de cada competencia
D
Elementos de competencia
Frecuencia con que se presentan dichos
elementos

06 VALORES
COMPARTIDOS
 rado de identificación
G
Grado de coherencia con decisiones
Grado de coherencia con acciones
TIPOS DE CAPITAL HUMANO
ABARCA UNA VARIEDAD MUY AMPLIA DE
ASPECTOS Y HABILIDADES QUE APORTAN GRAN
VALOR A LAS EMPRESAS.

EDUCACIÓN
FORMACIÓN
SALUD FISICA Y MENTAL
HABILIDADES COMUNICATIVAS
PUNTUALIDAD
CAPACIDAD DE RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
HABILIDADES INTERPERSONALES
IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO
ES LA PARTE MÁS IMPORTANTE DE CUALQUIER
ORGANIZACIÓN. HACE REFERENCIA A LA
PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES
DEPENDIENDO DE LA EXPERIENCIA LABORAL Y DE SU
FORMACIÓN.
EL CAPITAL HUMANO REPRESENTA LOS RECURSOS
QUE TIENE UNA EMPRESA.

DICHO LO CUAL, LA IMPORTANCIA DEL CAPITAL

HUMANO RESIDE EN QUE ES LA UNIDAD FUNDAMENTAL
DE UNA EMPRESA. ES DECIR, LO MÁS VALIOSO E
IMPORTANTE DE CUALQUIER ORGANIZACIÓN SON LAS
PERSONAS. Y, POR TANTO, SU CAPITAL HUMANO.
 Depreciacion del capital humano

la depreciación externa o económica se atribuye a cambios en el ambiente

económico, que generan una pérdida en el valor de mercado del stock de
capital humano del trabajador.

causas de la depreciacion son el cambio técnico y dinámicas del mercado,

cambios en los requerimientos de trabajo y cualificaciones al interior de las firmas,
y cambios en los patrones de consumo y producción en las industrias