MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

DE CUSTODIA

 De que se trata

Este modelo de comportamiento organizativo tiene su principal característica en que

trata de eliminar la inseguridad, la frustración o la insatisfacción que sufren los
empleados que trabajan bajo un modelo autocrático y así poder aumentar la calidad
de su vida laboral. En definitiva trata de mejorar la seguridad tanto de los trabajadores
como de sus familias.

También ese llama Paternalista,

El gerente es quien orienta la satisfacción de las necesidades de seguridad del

trabajador, esto produce un nivel de cooperación pasivo. Su orientación del gerente
es hacia el dinero y dependencia del trabajador hacia la empresa.

 Referencia histórica
Las primeras muestras de este modelo se vieron a finales del siglo XIX y principios del
XX (entre 1890 y 1990) en donde en algunas empresas norteamericanas los
empresarios empezaron a preocuparse por las necesidades de los trabajadores e
instalaron programas de bienestar social, los cuales eran conocidos como
paternalismo.

A partir de 1930 estos programas fueron evolucionando hasta convertirse en el

sistema de prestaciones que existe en la actualidad. El modelo de custodia necesita
que la empresa disponga de los recursos económicos necesarios para poder sustentar
el sistema de retribuciones y prestaciones de los empleados, debido a que el dinero es
una de las principales motivaciones para trabajador.
 Ventajas y desventajas

PROS

Satisfacción y fidelidad hacia la empresa.

Altos niveles de seguridad.
Rendimientos más altos que en el modelo autocrático.

CONS

Poca motivación y poca eficacia de los empleados.

Dependencia del empleado a la organizacion
No se alcanza el nivel máximo de productividad. Los trabadores rinden por debajo de sus
capacidades.
Los trabajadores no logran conseguir una motivación óptima ni se sienten realizados con su
trabajo.

IMÁGENES PARA EL PPT

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