PREGUNTA 1

Las empresas contratan Psicólogos, para poder conocer mejor a sus empleados e influir en ellos.
Esto lo hacen las organizaciones debido a:

a. A la necesidad de encontrar nuevos perfiles y personas comprometidas con su trabajo

b. A la necesidad de conocer a sus trabajadores es la inteligencia emocional de estos

c. A la necesidad de mejorar la contratación de talentos, el trabajo en equipo, el estado de

ánimo y salud del trabajador.

d. La naturaleza de las personas que cada vez más complicada en cuanto a sus actitudes y
motivaciones.

PREGUNTA 2

La Inteligencia emocional cuando es aplicada en el ámbito laboral, presenta los siguientes

componentes:

a. Inteligencia social, automotivación, autocontrol

b. Automotivación, autoconciencia y el autocontrol

c. Inteligencia social de más tareas

d. Empatía, inteligencia social e inteligencia interpersonal

PREGUNTA 3

Es la habilidad que nos permite entender a los demás:

a. Inteligencia social

b. Empatía social

c. Inteligencia interpersonal

d. Inteligencia psicosocial

PREGUNTA 4

En relación a las competencias genéricas y técnicas de nuestros empleados ¿Cómo

podemos saber si los resultados son correctos en función de su capacidad y los recursos
que tiene a disposición?

a. Porque tiene satisfecha sus necesidades y logra sus metas

b. Por su compromiso y su motivación

c. Por su liderazgo y competencias laborales

d. Por su desempeño individual y sus resultados

PREGUNTA 5

Las pruebas psicológicas habitualmente están asociadas al proceso de contratación para medir:

a. Las necesidades y metas que desea satisfacer el candidato

b. El grado de competencias y el perfil del candidato

c. Las actitudes y creencias que cuenta el candidato

d. El compromiso y el empoderamiento que cuenta el candidato

PREGUNTA 6

¿Qué es exactamente una propuesta de valor en tu marca personal?

a. Es lograra la diferenciaría entre tú perfil y los demás candidatos ante tu público

b. Es el valor de ser la segunda opción frente a tu competencia directa de tu bien o servicio

que ofreces

c. Es la gestión de tu marca personal, actuando y posicionándote ante tu publico

d. Es lograr que tú público crea que tú eres la mejor opción para ellos, por tus competencias
y habilidades.

PREGUNTA 7

¿Cuál no sería una base para construir un buen Curriculum Vitae?

a. La inteligencia emocional

b. La marca personal y todos elementos de autoconocimiento

c. Las competencias

d. Información ambigua e imprecisa del perfil laboral

PREGUNTA 8

De acuerdo a las características de las metodologías ágiles, algo que no se considera una ventaja
de sus proyectos es:

a. Mejorar la satisfacción del empleado y generar conciencia de equipo

b. Rapidez, pues acorta los ciclos de producción y minimiza los tiempos de toma de
decisiones

c. Funcionar con equipos reducidos

d. Mejorar la calidad, pues mejora la experiencia y la funcionalidad para el cliente

PREGUNTA 9

Los principios “son las pautas básicas para aplicar esta metodología y deben implementarse en
forma obligatoria en todo los proyectos y deben cumplirse a fin de garantizar la aplicación efectiva
de esta metodología: una de las siguientes alternativas no corresponde a tal definición:

a. Desarrollo Interactivo

b. Control del proceso empírico

c. Colaboración

d. Auto-organización

PREGUNTA 10

Principio que enfatiza la filosofía central de Scrum con base a las tres ideas principales de
transparencia, inspección y adaptación. El concepto se refiere a :

a. Control del proceso empírico

b. Priorización basada en valor

c. Colaboración

d. Desarrollo iterativo

PREGUNTA 11

Habilidad de mantenerse en un estado de continúa búsqueda y persistencia en la consecución de

los objetivos, haciendo frente a los problemas y encontrando soluciones. El concepto corresponde
a:

a. Automotivación

b. Autocontrol

c. Autoconciencia

d. Autodisciplina
PREGUNTA 12

De acuerdo con la American Marketing Association, una marca es un nombre, término, diseño,
símbolo o cualquier otra características que identifique el bien o servicio de un vendedor como
distinto de los de otros vendedores. Excepto, elija la que no corresponda:

a. Nos estamos refiriendo a aquello que estamos solicitando a las demás personas

b. Tiene que ver ¿por qué quiero que me reconozcan?

c. Se construye como resultado de lo que dicen de nosotros nuestro público objetivo y los
competidores

d. Se construye como resultado de lo que nosotros decimos y hacemos

PREGUNTA 13

Relacionar Aspectos de Scrum con su principal característica

ORGANIZACIÓN = DEFINICIÓN DE ROLES

JUSTIFICACION DEL NEGOCIO = ENTREGA IMPULSADA POR EL VALOR

RIESGOS = PREVENTIVA

CALIDAD = CUMPLIR CON LOS CRITERIOS DE ACEPTACIÓN

PREGUNTA 14 (DESARROLLO)

El componente es la Autoconciencia, la capacidad que tenemos para analizar nuestras acciones,

poder ver nuestras debilidades y fortalezas, lo que provocamos en el otro, para así, luego de esa
reflexión, tomas las acciones adecuadas que nos hagan sentir bien, reconocer en lo que nos
equivocamos y potenciar aquellos actos positivos.
PREGUNTA 15 (DESARROLLO)

La marca personal es aquello que nos identifica, lo que nos muestra hacia los demás, el cómo
somos en nuestro día a día.

Un punto importante es la contrucción de nuestra marca personal, esta la hacemos día a día,
todos tenemos una historia y esta se va forjando con nuestro ser, nuestra gente alrededor sabe
quiénes somos y nos recuerdan en base a la imagen que proyectamos hacia ellos.

Otra cosa importante es tener una buena comunicación con la gente que me rodea y a la que
quiero llegar, que sepan cómo soy, que me conozcan, por ello es importante siempre transmitir lo
que efectivamente quiero que sepan de mí, ser siempre honesto en lo que muestro a los demás.

Por último, saber que al darnos a conocer a los demás, vamos dejando una huella en ellos, es por
eso importante que esta huella sea lo más transparente posible, que nos muestre de una forma en
que nos beneficie y permita que nuestra gente alrededor conozca la parte de nosotros que
queremos mostrar, de la forma más sincera.

PREGUNTA 16 (DESARROLLO)

Hoy en día el mundo avance rápidamente con la tecnolgía, por lo tanto una parte que se les exige
se requiere que los equipos de trabajo cuenten con personas con conocimientos digitales, por los
siguientes motivos:

- Rapidez para ejecutar los proyectos en los que participen y así poder responder a los
clientes de una forma ágil a las demandas que exigen.

- Trabajo en equipo para poder resolver las demandas de estos clientes, las coordinaciones
entre todos, realizando un trabajo dirigido al éxito, logrando que los equipos pueda
desarrollar todas sus habilidades y responder de forma rápida al cliente.

- Un aumento en la producción, debido a que, teniendo equipos sólidos, permite que los
trabajos salgan de forma más rápida y con la calidad que cliente espera.